INTRODUCCIONNuestra compañía se lanza al mercado con el fin de proveer oportunidad de empleo a madres cabezas de familia (colaboradores) por medio de una página web en donde podrán mirar su experiencia, cursos dentro de la compañía habilidades y destrezas, disponibilidad de horario y área donde se recomienda trabajar.

Además de esto observaran nuestros objetivos, valores jerárquicos y modo de empleo para nuestros colaboradores y clientes, estructuración interna en un organigrama donde podrán evidencias las diferentes funciones de cada departamento

Al 2020 queremos ser una de las mejores compañías encargadas de los niños entre los 28 días y 23 meses, poder contribuir con su aprendizaje y ser un apoyo para sus padres. Siendo una de las 20 principales compañías enfocadas en acompañamiento de menores

VISION

MISIONConvertimos la necesidad de acompañamiento de

menores en una de la mejores plataformas virtuales en donde el cliente podrá seleccionar la persona que cumpla con el perfil adecuado frente a lo que este requiere, contribuyendo a si mismo con el desempleo de las mujeres madres cabezas de familia obteniendo en nuestra compañía una oportunidad

OBJETIVOSSer una empresa donde la honestidad es una base fundamental y un centro de apoyo para los padres y madres de familia mientras trabajan además de esto ser una oportunidad de empleo estable para nuestros colaboradoresApoyar y crear oportunidades de empleo para nuestros

colaboradoresSer un apoyo confiable y seguro para los niños mientras

que sus padres se encuentran en jornada laboralCrear una empresa basada en valores, cultura y

responsabilidad tanto para nuestros colaboradores como nuestros clientes

VALORES

HONESTIDAD:

Orientamos a los miembros de la empresa entre sí, como con nuestros los clientes. Promovemos la verdad como un valor elemental para generar confianza y la credibilidad.

RESPONSABILIDAD:

A nuestros colaboradores, la empresa se compromete a la estabilidad y buenas condiciones laborales. En cuanto a los clientes, la empresa se compromete a entregar servicios de calidad. .

SEGURIDAD:

Orientados a generar un vínculo de confianza entre la compañía y el cliente

PUNTUALIDAD:

Exigimos a nuestros colaboradores el respeto de los tiempos de llegada y salida, pero sobre todo para con los clientes

COMUNICACIÓN:

Valor fundamental se intenta que las relaciones y conexiones dentro de los miembros de la empresa y con los clientes sean fluidas y sinceras.

DIRECCION ADMINISTRATIVA

en esta dirección debe de garantizar que cada una de las actividades se este llevando de manera adecuada. - Corto plazo: debe de tener en cada uno de sus departamentos gente especializada y con experiencia en cada una de sus labores ya que en manos de ellos se debe de garantizar un buen flujo de trabajo y dinero- Mediano plazo: la estructura de la compañía debe estar completamente organizada tal cual fue lo planeado además de esto se deberá buscar apoyo económico de socios potenciales para el negocio- Largo plazo: se deberán estar estudiando la propuestas de sociedad a nuestra compañía

DIRECCION DE OPERACIONES

Esta dirección debe de planear organizar y ejecutar horarios para que no se presenten contratiempo para nuestras colaboradoras y nuestros clientes- Corto plazo: se tendrá en funcionamiento la plataforma y se dará a conocer el sistemas operativo de esta- Mediano plazo: se tendrá una base de datos confiable y se basara en la plataforma CRM donde se podrá encontrar los diferentes perfiles de nuestras colaboradoras- Largo plazo: nuestros clientes tendrán el servicio en el horario y localización que este desee

RECURSOS HUMANOS

Este departamento se encargara de:- Que los colaboradores de la compañía cumplan con el perfil requerido a demás de que deberá estudiar muy bien las referencias y estudios ( en caso de que tengan)- Tendrá que hacer que los valores se pongan en marcha dentro de las institución que nuestros colaboradores tengan presentes nuestros valores ya que estos son los que nos identifican- El personal de RR.HH. debe tener en su cronograma la capacitaciones a nuestras colaboradoras teniendo en cuenta la dificultades de cada una de ellas deben de tener presente el tiempo de duración en la compañía y así mismo se dará un incentivo como son las dotaciones (canasta)- Se encargara de que cada unos de nuestros colaboradores tengan cada una de la prestaciones de ley vigentes

FINANCIERO

Este departamento se encarga de:- Tener en cuenta el tipo de contrato con el cual fue vinculado en la empresa y así mismo hacer el registro debido en nomina.- Deberá tener registro de la horas laboradas dentro de la compañía o en caso de nuestras colaboradoras la hora de ingreso en la casa de familia (cliente) y en caso de tener horas extras incluirlas- Llevar registro contable e informar a dirección general en caso de desfalcos- Llevar registro de entrada y salida de dinero teniendo en cuenta que un % de lo pagado a nuestra colaboradora es para la compañía y otras como compra de utensilios para mejoras de la instalaciones

LOGISTICA Y PROGRAMACION

Este departamento se encarga de:- Sistemas en cuanto a manejo adecuado y sencillo de la plataforma que manejara la compañía nuestras colaboradoras y nuestros clientes- Se encargara de actualización de perfil de cada una en caso de haber terminado un curso- Contaremos con el área de logística en cuando a manejo de horarios como intermediario con el cliente- Con nuestras colaboradoras el departamento de logística se encargada de hacer llegar diariamente el horario de trabajo del siguiente día ya sea en físico o por medio de correo

VENTAS

Este departamento se encargara de:- Servicio al cliente tendremos personal con capacidad de atención al cliente con el fin de que este entienda en mecanismo de la compañía y como puede observar el perfil de cada una de nuestras colaboradoras- Tendremos un sistema de contratos en caso de que el cliente requiera nuestro servicio- Este departamento se encargara de promediar el valor del día a nuestra colaboradoras teniendo en cuenta su ubicación residencial y disponibilidad de horarios

DOFA

GRACIAS