Conferência Emprego Científico em Portugal: Que Futuro ? – 19 Maio 2004

Situação e perspectivas do mercado de trabalho para doutorados em Portugal

Margarida FontesINETI

Emprego “científico” ou emprego para cientistas ?

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Margarida Fontes - INETI

Políticas formação recursos humanos

Investimento elevado na formação avançada de recursos humanos em C&T: Bolsas dout. CIENCIA e PRAXIS (1990/99): 5050

Bolsas dout. POCTI (2000/01): 1449

Doutoramentos entre 1970-2002: 10.746 (30% estrang.)

dos quais em Ciências e Engenharia: 68%

Doutores C&E população 25-34 (2001): 0.03 (EU15=0.05)

ExpectativaExpectativa: motor processo desenvolvimento: Expansão da base científica nacional Desenvolvimento tecnológico empresarial

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Margarida Fontes - INETI

Resultados ?

Aumento do “stock” de doutorados com impacto Aumento do “stock” de doutorados com impacto positivo na capacidade científica nacional mas...positivo na capacidade científica nacional mas...

Crescente dificuldade absorção jovens cientistas pelas carreiras tradicionais: docente / investigação

Baixa empregabilidade no sector empresarial

Precariedade e baixa qualidade do emprego

Incidência limitada de auto-emprego: sobretudo de empreendedorismo tecnológico

Sugere sub-utilização dos recursos formados...... potencial de frustração e “modelos negativos”

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Margarida Fontes - INETI

Situação mercado trabalho: Europa

Dificuldades comuns à Europa e US

nº doutorados (anos 90) mas anos recentes

Reacção a ausência de emprego adequado ?

Rigidez do mercado académico:mercado académico: Diminuição da oferta lugares Prazos muito longos para obter lugares de “quadro” Multiplicação post-docs e contratos a prazo

Mercado não-académico:Mercado não-académico: grau de adequação da formação às competências requeridas

Desajustamento entre ofertaoferta e procuraprocura ?

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Margarida Fontes - INETI

Portugal: Mercado trabalho para doutorados

Nº doutorados na população residente (2001): 13.272

Actividades docente e de investigação Ensino superior Investigação no sector público ou IPSFL Investigação em empresas

Actividades relacionadas com I&D Actividades de “interface” C&T Criação empresas base tecnológica (NEBT) Gestão actividades C&T (público / privado)

Outras actividades utilizando competências

Emigração qualificada - c/ expectativa de retorno ?

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Docência e I&D no sector público

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Margarida Fontes - INETI

1996: 5000 doutorados

Aumento nº doutorados … mas estabilização nº

docentes Progressão carreira vs.

novos recrutamentos

Evolução do Pessoal docente Ensino Superior Universitário

Ensino Sup. Politécnico

1997: 156 doutorados (11%)

Actividade docente ensino superior

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Margarida Fontes - INETI

Actividade I&D no sector público

Ambiguidade sobre tipotipo de emprego: Carreira ? docente, investigação, técnica Vínculo precário ? bolsas e contratos a termo

Crescimento, mas a que nível ? Ausência de dados...

1999 2001 tmcaEnsino Superior 3033 3623 7%Estado 671 772 9%IPSFL 648 832 13%Total doutorados 4352 5227 10%% doutorados/total 31,6% 34,8%Total Investigadores 13757 15002 4%

Recursos humanos I&D doutorados Coincide com docência

1600

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Margarida Fontes - INETI

Docência e I&D sector público: perspectivas

Ensino superior Estabilização número alunos Recrutamento E.S. Público – limitado Novas medidas – “entrada de fora do sistema” ? Possibilidades E.S. Privado e Politéncnico

Investigação sector público Congelamento admissões Lab. Estado mas... ...necessidade rejuvenescimento quadros! Lab. Associados – financiamento ? Dignificar o estatuto: contratos vs. bolsas

Meta 2010: I&D = 3% PIB3% PIB (2/3 empr.) 2001: 0.84 (0.17)

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I&D no sector empresarial

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Actividades de I&D nas empresas

Nº empresas c/ I&D: 556556 (1999) Financiam 32.4%32.4% da Despesa I&D (2001) [EU15=56.1]

Empregam 15.5%15.5% Rec. Humanos I&D (2001) [EU15=49.7]

Doutorados: informação escassa e pouco fiável

IPCTN: Doutorados em empresas (1999): 113113 Dados de estudos parcelares sugerem alguma subavaliação Não inclusão de pequenas empresas de base tecnológica …mas globalmente valores muito baixos!

Investigadores empresas (1999): 33283328 (ETI: 1994) 3%3%D.

Programa Emprego doutores e mestres: 7575 casos em 7 anos (quantos ficaram?)

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Actividades de I&D nas empresas

Globalmente: baixo emprego doutorados Poucas empresas com actividade I&D Poucos doutorados por empresa Intenções de recrutamento baixas (inquérito)

Perspectivas Especialização: procura tenderá manter-se baixa NEBT: ainda pouco significativas Políticas públicas (propostas CLA): associar emprego

a investimentos públicos e a contrapartidas de privatizações; reforço incentivos fiscais à I&D

Novos modelos formação: doutoramento na empresa

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Empresas: como vêm empregados PGs

Muitas vezes não procuravam um PG à partida - mas recrutaram devido às competências

Recrutam ou treinam mais mestres que doutores

Sobretudo em tarefas técnicas mas tb gestão

Espera-se que liderem mudanças organizacionais (especial/ o 1º recrutado)

Doutorados vistos como “gatekeepers”

Não introduzem alterações nas políticas de RH

Consideram que estão bem aproveitados

Receptivas ao recurso a quadros PGs externos

Projecto Integração PGs em empresas - Inquérito Empresas (1998)

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Empresas: factores resistência

NecessidadeNecessidade – nesta fase muitas empresas necessitam sobretudo de licenciados

DúvidasDúvidas relacionadas c/ características indivíduosindivíduos: Imagem negativa – excessivamente “académico” Demasiado especializado e pouco flexivel integração

DúvidasDúvidas relacionadas com a empresaempresa: Obstáculos financeiros Capacidade para identificar qualificações necessárias Capacidade para ocupar efectivamente e/ou coordenar

DúvidasDúvidas sobre uso de quadros externosexternos Precaridade do vínculo à empresa (efectividade) Retenção conhecimento / confidencialidade

Projecto Integração PGs - Inquérito Empresas (1998)

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Outras Actividades

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Actividades relacionadas com I&D

Actividades de “interface”: Vistas como alternativa (bolseiros inquiridos) Reforço actividade infraestruturas tecnológicas Actividades de “gatekeeping” em empresas

Gestão de C&T Prioridades; diagnóstico; políticas; monitorização Dep. Governamentais; Infraestruturas C&T; Empresas?

Criação de Empresas de Base Tecnológica Aplicação de conhecimentos ou resultados I&D Combina conhecimentos tecnológicos e de gestão Requisito: motivação e capacidade empreendedora

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Outras actividades: uso competências

Estudos sobre mercado de trabalho apontam para: Potencial em carreiras “não científicas”carreiras “não científicas” no qual

preparaçãopreparação e conhecimentosconhecimentos podem ser relevantes Aplicação de capacidades, forma de pensar, métodos

de trabalho, em vez de conhecimento especializado

Requisitos: formação integrando maior leque de competências (versatilidade) e mais aberta ao exterior

Caso português: Necessidade de criar cultura científica e contexto

mais favorável ao desenvolvimento tecnológico

Um papel para os doutorados ?Um papel para os doutorados ?

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Margarida Fontes - INETI

Conclusão: saídas profissionais para doutorados

Dignificação do estatuto dos jovens cientistas na investigação pública: criação de emprego (vs. bolsas)

Emprego de doutorados pelas empresas: Associado à valorização da I&D e da inovação … Mecanismos: aumentar percepção das vantagens

Consciencialização dos jovens cientistas em relação às perspectivas de carreira e actividades a desempenhar

Abertura p/ outras carreiras que valorizem capacidades: Valorizar / incentivar actividades “não científicas”, mas

onde jovens doutorados podem ter papel importante

Reconfigurar formação: desenvolver competências adicionais; aumentar exposição ao exterior

Facilitar mobilidade entre áreas/carreiras

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Margarida Fontes - INETI

BiólogaJovem, dinâmica, criativa, responsável e à-vontade para trabalhar em grupo.

Licenciada pela FCUP (ramo cient./tecnol) e Mestrado pelo ICBAS (tese para-

sit./crust./mol. – tremátodes digénios). Estágio profissionalizante no IPIMAR.

Experiência laboratorial: MO-MEV-BM. Aceito emprego compatível.

Resposta ao nº ------------ jornal Expresso ----------------------------

Procura-se emprego compatível...

15-05-04