EMPOREDAMIENTOò Empowerment significa potenciación o empoderamiento que es el hecho de delegar poder yautoridad a los subordinados y de conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo.En inglés "empowerment" y sus derivados se utilizan en diversas acepciones y contextos.El empoderamiento es un proceso multidimensional de carácter social en donde el liderazgo, la comunicación y los grupos auto dirigidos reemplazan la estructura piramidal mecanicista por una estructura más horizontal en donde la participación de todos y cada uno de los individuos dentro de un sistema forman parte activa del control del mismo con el fin de fomentar la riqueza y el potencial del capital humano que posteriormente se verá reflejado no solo en el individuo sino también en la comunidad en la cual se desempeña (Blanchard, Carlos & Randolph 1997).

EMPODERAMIENTODELIPOSTRES

Nuestros delegados serán los encargados de realizar nuestras funciones de venta de nuestros postres y sus derivados con excelencia y calidad

QUE ES?

• Modalidad, según la cual determinadas organizaciones, grupos o personas ajenas a la compañía son contratadas para hacerse cargo de "parte del negocio" o de un servicio puntual dentro de ella. La compañía delega la gerencia y la operación de uno de sus procesos o servicios a un prestador externo (Outsoucer), con el fin de agilizarlo, optimizar su calidad y/o reducir sus costos. 

OUTSOURCING

OUTSOURCINGDELIPOSTRES

• Es más económico

• Manejo más fácil de las funciones difíciles o que están fuera de control.

• Disposición de personal altamente capacitado.

• Mayor eficiencia

• Todo esto permite a la empresa enfocarse ampliamente en asuntos empresariales, tener acceso a capacidades y materiales de clase mundial, acelerar los beneficios de la reingeniería, compartir riesgos y destinar recursos para otros propósitos.

VENTAJAS DEL OUTSOURCING

*Los costos de manufactura declinan

y la inversión en planta y equipo se

reduce.

*Permite a la empresa responder

con rapidez a los cambios del entorno.

*Incremento en los puntos fuertes de la

empresa.

*Ayuda a construir un valor compartido.

*Ayuda a redefinir la empresa.

*Construye una larga ventaja competitiva sostenida mediante un cambio de reglas y un mayor alcance de la organización

*Permite a la empresa poseer lo

mejor de la tecnología sin la

necesidad de entrenar personal de la organización para

manejarla.

*Permite disponer de servicios de

información en forma rápida considerando

las presiones competitivas.

*Aplicación de talento y los recursos de la organización a las

áreas claves.

*Ayuda a enfrentar cambios en las

condiciones de los negocios.

*Aumento de la flexibilidad de la organización y

disminución de sus costos fijos.

BENCHMARKING

puede definirse como un proceso sistemático y continuo para evaluar comparativamente los productos, servicios y procesos de trabajo en organizaciones.

Consiste en tomar "comparadores" buscando constantemente mejores prácticas de otras empresas de todo el mundo, podrás convertirte en una Compañía excepcional".