EMPLEADORES EN LA GESTION DE LA FORMACION PROFESIONAL
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EMPLEADORES EN LA GESTION DE LA
FORMACION PROFESIONAL
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PRINCIPALES INDICADORES DEL SENA
• Presupuesto 2001: US$246 millones• Regionales: 20• Seccionales: 5• Centros : 114• Aportantes: 131.000 empresas• Planta: 7.500 empleados• Contratistas: 3.400
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EMPLEADORES EN ORGANOS DE DIRECCION
• Consejo Directivo Nacional– Gobierno Nacional : 4– Empleadores: 4– Centrales: 2– Campesinos: 1– Conferencia Episcopal: 1
• Consejos Directivos Regionales• Comités Técnicos de Centro
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FUNCIONES DE LOS CONSEJOS
• Consejo Directivo Nacional
–Definir Política General–Determinar Organización Interna y Planta –Autorizar el Presupuesto Anual–Evaluar Cumplimiento de Metas–Orientar el Funcionamiento de la Entidad
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FUNCIONES DE LOS CONSEJOS
• Consejos Regionales
–Aprobar Planes y Programas–Estudiar los Proyectos de Presupuesto–Proponer la Apertura de Especialidades–Estudiar los Informes del Director Regional –Promover los Servicios de la Entidad–Asesorar en los Estudios de Necesidades
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FUNCIONES DE LOS CONSEJOS
• Comités Técnicos de Centro
–Autorizar el Plan del Centro
–Recomendar Programas de Formación
–Orientar el Gasto, con el Presupuesto
Asignado
–Evaluar el Funcionamiento del Centro
–Presentar Informes al Consejo Regional
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FUNCIONES DE LOS CONSEJOSFUNCIONES DE
LOS ACTIVIDADES DEL SENA
• Formación Profesional
• Desarrollo Empresarial
• Información para el Empleo
• Proyectos de Competitividad y
Desarrollo Tecnológico
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FUNCIONES DE LOS CONSEJOSFUNCIONES DE
INDICADORES DE FORMACION
1999
• Cursos Largos: 155.000 alumnos
• Cursos Cortos: 824.000 alumnos
• Formación Continúa: 150.000
• Aprendices: 32.500
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FUNCIONES DE LOS CONSEJOSFUNCIONES DE DESARROLLO TECNOLOGICO• Articulación con Sistema de Innovación
– Fortalecimiento CDTs– Reconversión Centros SENA
• Competitividad Empresarial– Aseguramiento y Certificación de Calidad– Mejoramiento Continuo– Implantación de Código de Barras
• Normalización y Acreditación Centros SENA
• Apoyo a Sector Agropecuario
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• Centralismo• Carácter Público
– Politización– Injerencia del Estado– Rigidez
• Tamaño• Cultura Organizacional• Monopolio de los Recursos
BARRERAS PARA LA PARTICIPACION
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• Necesidad de Modernización
• Desempleo
• Diálogo Social
PERSPECTIVAS
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