S A LV A D O R O R O P E Z A C U E V A S

EMPLEABILIDAD DEL ADULTO MAYOR

EMPLEABILIDAD DEL ADULTO MAYOR

• El Reto del Envejecimiento Poblacional

• El Problema del Empleo

• Soluciones

EL RETO DEL ENVEJECIMIENTO

• En el siglo XX se produjo una revolución de la longevidad.

1950

2002

2050

0 10 20 30 40 50 60 70 80

Esperanza de Vida (Años)

Esperanza de Vida (Años)

VARIABLES DEL CRECIMIENTO POBLACIONAL

TRANSICION DEMOGRAFICA

CRECIMIENTO POBLACIONAL

LAS PERSONAS MAYORES DE 60 AUMENTARA SIGNIFICATIVAMENTE

2050

2000

0 500 1000 1500 2000 2500

Millones

Millones

PORCENTAJE DE ADULTOS MAYORES POR REGION

2025

1998

America Nte

2025

1998

Europa

2025

1998

Africa

2025

1998

Asia y A L

26

16

28

20

6

5

15

8

% + 60 Años

% + 60 Años

DISTRIBUCION POBLACIONAL

CRECIMIENTO POBLACIONAL EN MEXICO

PIRAMIDE POR EDAD EN MEXICO

PLAN DE ACCION INTERNACIONAL MADRID SOBRE EL ENVEJECIMIENTO, 2002

El envejecimiento de la población plantea un problema importante en materia de recursos afectando de manera muy diferente a cada uno de los países.Países Desarrollado.Han podido envejecer gradualmente.Enfrentan problemas de empleo y de sostenimiento de los sistemas de salud y de pensiones.Países en DesarrolloEl envejecimiento de la población será mas acelerado por lo que se convertirá en una cuestion de primordial importancia.Enfrentan los problemas del desarrollo de la poblacion en general simultaneamente con los generados por el envejecimiento de la poblacion.

QUE ES EL PLAN ?

• El Plan es un instrumento practico para ayudar a los encargados de la formulación de políticas a considerar las prioridades básicas asociadas con el envejecimiento de los individuos y de las poblaciones.

• El objetivo del Plan de Acción consiste en garantizar que en todas partes la población pueda envejecer con seguridad y dignidad y que las personas de edad puedan continuar participando en sus respectivas sociedades como ciudadanos con plenos derechos.

• Los cimientos de una ancianidad sana y enriquecedora se ponen en una etapa temprana de la vida.

• Se reconocen las características comunes del envejecimiento y los problemas que presenta y se formulan recomendaciones concretas adaptables a las muy diversas circunstancias de cada país.

• El Plan de Acción Internacional sobre el Envejecimiento, 2002, requiere cambios de las actitudes, las políticas y las practicas a todos los niveles y en todos los sectores,

PLAN DE ACCION INTERNACIONAL MADRID SOBRE EL ENVEJECIMIENTO, 2002

METAS Y OBJETIVOS

• 1) Eliminar la pobreza en la vejez.

• 2) La habilitación de las personas de edad para que participen en la vida económica, política y social mediante trabajo remunerado o voluntario.

• 3) Las oportunidades de desarrollo, realización personal y bienestar del adulto mayor mediante el acceso al aprendizaje y educacion .

• 4) Eliminación de la violencia y discriminación contra las personas de edad

• . • 5) El compromiso de reafirmar la igualdad de los sexos en las

personas de edad.,

PLAN DE ACCION INTERNACIONAL MADRID SOBRE EL ENVEJECIMIENTO, 2002

METAS Y OBJETIVOS

• 6) El reconocimiento de la solidaridad familiar y generacionaL

• 7) La atención de la salud, el apoyo y la protección social de las personas de edad.,

• 8) La promoción de una asociación entre los sectores de la sociedad para atender las necesidades de las personas de edad.

• 9) El reconocimiento de la situación de las personas de edad pertenecientes a poblaciones indígenas.

EN CONCLUSION.

• LAS PERSONAS VIVIMOS MAS AÑOS

• CON POCOS RECURSOS

• CON PROBLEMAS CRONICOS DE SALUD

LA POBREZA EN MEXICO

Pobreza Extrema12,000,000

IMAGENES DE LA POBREZA

POLITICAS PUBLICASLA SEGURIDAD SOCIAL EN MEXICO

• La seguridad social en México es un sistema fragmentado, ligado a la participación en el mercado laboral (formal) de los individuos. Con insuficiente protección social, inviabilidad financiera y exclusión sistemática de ciertos grupos, tales como la población rural y en pobreza.

• Solamente alrededor de una cuarta parte de los adultos mayores recibe actualmente los beneficios del sistema de seguridad social a través de una pensión o jubilación. En el segmento de mayores ingresos la cobertura es del 50 por ciento, mientras que en el más pobre ni siquiera alcanza el 3 por ciento.

• La seguridad social en México esta fragmentada en sistemas (horizontalmente) desiguales. Coexisten sistemas especiales para trabajadores privados, empleados federales, estatales y paraestatales, además de regímenes especiales para las universidades publicas, la banca y los municipios. Las reformas de los últimos quince anos se enfocaron a mejorar la viabilidad financiera de los sistemas de jubilaciones , pero no incluyeron las medidas necesarias para ampliar la cobertura a la población pobre, ni para la integración de los múltiples regímenes en un sistema único, equitativo y viable.

• En la ultima década se han realizado esfuerzos adicionales en México para reducir la pobreza extrema y la vulnerabilidad de la población adulta mayor ante la caída en el ingreso derivado del final de su vida productiva.

Oportunidades ( Programa Prospera) 70 y mas Pensión Alimentaria.

LA SOLUCION SOMOS TODOS

EMPLEO Y DESEMPLEO

DESEMPLEO MUNDIAL

TASA DE DESEMPLEO POR PAIS

Pais % Desempleo

Alemania 5.4

Argentina 7.2

Canada 7.2

España 25.2

Estados Unidos 8.1

Francia 9.9

Italia 10.7

Mexico 4.9

Mundial 6.5

FACTORES DE IMPACTO EN EL NIVEL DE EMPLEO

• EL EMPLEO Y LA TECNOLOGIA.

• GLOBALIZACION.

• EL EMPLEO Y EL CAPITALISMO.

INDICADORES DE OCUPACION Y EMPLEO INEGI 2014

EMPLEADOS ASEGURADOS

LA SITUACION LABORAL EN MEXICO

• Domina la informalidad.• Creación insuficiente de empleos, • Bajos salarios y condiciones precarias.• Baja productividad a pesar de ser de los paises en

los que se trabaja mas y se descansa menos.• Alto desequilibrio en el balance saludable entre

trabajo y vida. (el mayor desequilibrio entre los países que integran la OCDE).

LOS ADULTOS MAYORESY EL EMPLEO

NECESIDAD DEL EMPLEO PARA LOS ADULTOS MAYORES

• El aumento en la esperanza de vida ha significado para muchos adultos mayores que el ahorro previsional reunido durante los años activos, sea insuficiente para financiar la vida despues de la jubilacion. Ninguno de los sistemas de pensiones son capaces de mantener a un sector de la poblacion que vive cada vez mas y que tambien incrementa su peso relativo dentro de la sociedad. Varios paises han adoptado politicas del mercado laboral, al modificar la edad legal de jubilacion o al introducir incentivos.

• Ante esta situacion tambien los adultos mayores se han visto en la necesidad de posponer su Jubilacion o reincorporarse de nuevo a la fuerza de trabajo.

PORQUE LOS ADULTOS MAYORES TIENEN MENOS OPORTUNIDADES DE EMPLEO ?

MITOS Y REALIDADES

• Son menos flexibles que los jovenes.• Son obsoletos en sus habilidades tecnologicas y

físicas• Son reacios al riesgo y carente de energía física• Son mas costoso que los empleados jovenes.• Poco participativos en los procesos de cambio• Las cualidades favorables como la experiencia, la

lealtad y el compromiso han perdido valor en las condiciones actuales de los negocios.

COMENTARIOS SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS ADULTOS MAYORES

• CASO ALos ultimos dos años he estado buscando trabajo y no lo he conseguido sin importar mi experiencia y record de trabajo. Un gerente incluso me dijo que estaban buscando una persona mas joven. Un problema que existe es que muchos personas mayores no tienen las habilidades que se requieren en el mundo cambiante de hoy. crecimos en la epoca de las maquinas de escribir y nuestras computa.• CASO BEs dificil porque ahora la experiencia no es muy bien valorada y la mayoria de los patrones quieren a alguien que pueda hacer el trabajo de tres lo cual no es posible para las personas de edad. Quieren tambien alguien que tenga buena apariencia y se pueda acoplar mejor con los empleados mas jovenes.• CASO CLos empleadores prefieren gente mas joven y dociles que puedan ser subordinados mas comodos. La mayoria de los patrones tiene la idea de que los empleados mas viejos tienen mas problemas de salud y faltaran mas al trabajo que los empleados mas jovenes . Esto puede o no ser cierto pero esta aceptado como un hecho.

MEDIDAS DE SOLUCION

• Aumentar la oferta de empleo.

• Organizar un sistema de empleo para los adultos mayores en instituciones de gobierno y de asistencia social.

• Promover y capacitar a las personas para adaptarse a los cambios en el trabajo y desarrollar habilidades para nuevos puestos de trabajo.

• Incentivar y promover la contratacion de empleados adultos mayores

• Flexibilizar las condiciones laborales de los adultos mayores.

• Promover una cultura de respeto y atencion al adulto mayor y supervisar su situacion

• Promover y facilitar el autoempleo.

• Prolongar la permanencia en el trabajo.

PROPUESTA DE AMA EN POLITICA PUBLICA PARA PROMOVER LA EMPLEABILIDAD DEL ADULTO MAYOR

• DOS REFORMAS AL ARTICULADO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO• .

1-INCLUIR UN APARTADO ESPECIAL PARA LA CONTRATACION DE ADULTOS MAYORES QUE PERMITA

• Flexibilidad en la jornada laboral.• Condiciones de trabajo adecuadas a la edad.. • . Excepcion al regimen del Seguro Social • Condiciones de despido similares a los de artistas, transportistas, etc• Fjornada laboral que no se asuperior a 4 horas, que no sea nocturna, acordes a su

capacidad fisica , xperiencia y en actividades que sean seguras• Que esten exentos de pagar IMSS, Infonavita y se otorguen benficios fiscales a los

patrones que ocupen el 3 % de adultos mayores en su plantilla.• Que los adultos mayores contratados no esten obligados a sindicalizarse.• Que en caso de despido el patron solo este obligado al pago de vacaciones y

aguinaldo proporcionales al tiempo trabajado.• 2- INCLUIR UN APARTADO ESPECIAL EN EL CAPITULO DE CAPACITACION • Los patrones que ocupen a mas de 100 trabajadores tendran la obligacion de impartir

cursos de capacitacion para prepar a los trabajadores proximos a jubilarse para prepararlos para la jubilacion.

CONSIDERACIONES FINALES

• Los problemas del envejecimiento son el reflejo o las consecuencias de los problemas de la sociedad en su conjunto.

• Se deben atender en las etapas tempranas de la vida. los jovenes y adultos de hoy seran los adultos mayores del mañana.

• El problema del empleo esta interconectado con otros como el de la salud, las pensiones, las familias, etc.

• Todos los sectores y todos los niveles pueden y deben colaborar para mejorar la calidad de vida de las personas