ACCIONES ELECTRICAS DE LA COSTA S.AACCIONES ELECTRICAS DE LA COSTA S.A

KAREN VASQUEZ RAMIREZKAREN VASQUEZ RAMIREZ

AURA BERMUDEZ SIERRAAURA BERMUDEZ SIERRA

KATERINE NAVAS ROJASKATERINE NAVAS ROJAS

JULIO 04 DE 2010JULIO 04 DE 2010

MISIONMISION

Acciones Eléctricas De La Costa S.A; es una empresaAcciones Eléctricas De La Costa S.A; es una empresa dedicada a satisfacer las necesidades de los clientes dedicada a satisfacer las necesidades de los clientes mediante la prestación del servicio de ingeniería mediante la prestación del servicio de ingeniería eléctrica con calidad humana, profesionalismo, eléctrica con calidad humana, profesionalismo, generando desarrollo económico que nos garantice generando desarrollo económico que nos garantice mayor rentabilidad.mayor rentabilidad.

Trabajamos comprometidos en el mejoramiento continuo Trabajamos comprometidos en el mejoramiento continuo de cada una de las labores que hacen parte de los de cada una de las labores que hacen parte de los servicios que prestamos. servicios que prestamos.

VISIONVISION

Acciones Eléctricas De La Costa S.A en el año 2020 Acciones Eléctricas De La Costa S.A en el año 2020 seremos una organización dedicada a la prestación de seremos una organización dedicada a la prestación de servicios de ingeniería eléctrica, civil, de servicios de ingeniería eléctrica, civil, de telecomunicaciones e hidráulica a nivel departamental y telecomunicaciones e hidráulica a nivel departamental y nacional. Ofrecemos servicios con calidad certificada; nacional. Ofrecemos servicios con calidad certificada; satisfaciendo las necesidades de nuestros clientes, con satisfaciendo las necesidades de nuestros clientes, con eficiencia, eficacia, tecnología adecuada y personal eficiencia, eficacia, tecnología adecuada y personal idóneo, con el fin de garantizar permanencia en el idóneo, con el fin de garantizar permanencia en el mercado y crecimiento financiero. Nuestro reto diario mercado y crecimiento financiero. Nuestro reto diario será promover la mejora continua a través de La será promover la mejora continua a través de La normalización de procesos y operaciones. normalización de procesos y operaciones.

CORE BUSINESSCORE BUSINESS

ENERGIA CONFIABLEENERGIA CONFIABLE

VALORES CORPORATIVOSVALORES CORPORATIVOS

Respeto.Respeto. Responsabilidad.Responsabilidad. Integridad.Integridad. Orientación al Cliente.Orientación al Cliente. Orientación a Resultados.Orientación a Resultados. Aprendizaje en equipo.Aprendizaje en equipo.

ESTRUCTURA GESTION HUMANAESTRUCTURA GESTION HUMANA

VINCULACIONVINCULACION

MANTENIMIENTOMANTENIMIENTO

DESARROLLODESARROLLO

ReclutamientoSelecciónContratación

Compensaciones y Nomina

Calidad de Vida Laboral

Salud Ocupacional

Inducción

CapacitaciónDesarrollo Carrera

Entrenamiento

CONTROLCONTROL

DESVINCULACIONDESVINCULACION

Evaluación de Desempeño

Clima Laboral

Indicadores de Gestión

Sistema de Información

Programas Prepensionados

Retiro Laboral

Reubicación

Emprendimiento

PROPOSITO PRINCIPAL DE LA GESTION PROPOSITO PRINCIPAL DE LA GESTION HUMANAHUMANA

P

EV

A

1 Planeación 2 Ejecución

3 Verificación 4 Ajustar

SELECCIÓN SELECCIÓN

Revisar la Requisición de Personal

Establecer el modelo de Selección

Reclutar Hojas de Vida

Aplicación de Prueba

Selección de Personal

PROPOSITO PRINCIPAL DE SELECCIONPROPOSITO PRINCIPAL DE SELECCION

Revisar le requisición de personal acorde con la solicitud Revisar le requisición de personal acorde con la solicitud de la organización.de la organización.

Establecer el modelo de selección teniendo en cuenta el Establecer el modelo de selección teniendo en cuenta el perfil y las características del cargo.perfil y las características del cargo.

Clasificar las hojas de vida ajustadas al perfil de acuerdo Clasificar las hojas de vida ajustadas al perfil de acuerdo al requerimiento solicitado por la organización.al requerimiento solicitado por la organización.

Aplicar pruebas que nos lleven a escoger la persona que Aplicar pruebas que nos lleven a escoger la persona que cumpla con las competencias que exige el cargo.cumpla con las competencias que exige el cargo.

Analizar las pruebas realizadas que conlleve a la Analizar las pruebas realizadas que conlleve a la escogencia del personal calificado. escogencia del personal calificado.

NORMATECNICA DE COMPETENCIA LABORALNORMATECNICA DE COMPETENCIA LABORAL

La requisición de personal se revisa acorde con la La requisición de personal se revisa acorde con la solicitud de la organización.solicitud de la organización.

El modelo de selección se establece teniendo en cuenta El modelo de selección se establece teniendo en cuenta el perfil y las características del cargo.el perfil y las características del cargo.

Las hojas de vida ajustadas al perfil son clasificadas de Las hojas de vida ajustadas al perfil son clasificadas de acuerdo al requerimiento solicitado por la organización.acuerdo al requerimiento solicitado por la organización.

Escoger la persona aplicando pruebas que nos indique Escoger la persona aplicando pruebas que nos indique que cumple con las competencia que exige el cargo.que cumple con las competencia que exige el cargo.

Las pruebas realizadas son analizadas para que Las pruebas realizadas son analizadas para que conlleven a la escogencia del personal calificado.conlleven a la escogencia del personal calificado.