La Formación Sindical debe formar parte esencial de la estrategia sindi-cal de la Confederación Sindical de

CCOO, de hecho así lo hemos decidido Congreso tras Congreso en nuestra or-ganización. Pero es en estos momentos, cuando estamos culminando el proceso de Elecciones Sindicales, cuando cobra, si cabe, mayor relevancia, ya que, asumi-mos una gran responsabilidad al acoger en el seno de nuestra organización a decenas miles de delegados y delega-das, muchos de ellos nuevos, que han de representar a CCOO en la empresa, cualquiera que esta sea, y hemos de ser capaces de ofrecerles la formación sindi-cal necesaria para defender mejor a los trabajadores y trabajadoras ante la empresa.

Todo ello nos obliga a disponer de los medios ne-

cesarios para formar sindicalmente a los más de 120 mil delegados y delegadas, a fecha de hoy, que nos han de permitir

seguir siendo la primera fuerza sindical. Además tenemos que ser capaces de que todo este activo sindical sepa que CCOO se va a preocupar de ofrecerle una ade-cuada formación sindical: un itinerario formativo para las delegadas y delega-dos, con tres niveles (básico, medio y ele-vado), que comprende una amplia oferta formativa, que recoge todos los aspectos relevantes para su formación: desde la negociación colectiva, derecho laboral, economía, salud laboral, igualdad de gé-nero, contratación, empleo, historia del movimiento obrero, etc. Tenemos que aprovechar este momen-to del proceso electoral, para explicar a los candidatos que se presentan por

nuestras listas que, además de las ventajas que supone estar en un gran sindicato y representarlo en la empresa, una de las mayores prioridades de CCOO será su for-mación sindical.Y desde luego esta formación sin-dical no la podemos contemplar solo desde la vertiente del co-nocimiento, con la importancia que esto tiene, sino también sobre los valores, esto es: que es CCOO, que valores defien-

de, cual es su papel en la sociedad, que es un sindicato de clase, por que somos una organización de trabajadores y trabaja-doras, por que somos una organización socio-política…Este es el reto, la FORMACIÓN, con los de-

legados y dele-gadas, nuevos o no, con los afiliados y afi-liadas, con la estructura de cuadros y diri-gentes: porque nos jugamos, ni más ni me-nos, que el fu-turo de CCOO.

Elecciones Sindicales

Formación sindical y elecciones sindicales. Un binomio inseparable

Secretaría de Organización Confederal BOLETIN nº 5 • Julio 2011

En las Elecciones Sindicales se incorporan a CCOO miles de personas, nuevos delegados y nuevas delegadas, con las que adquirimos el compromiso de formarlas, tanto en conocimientos, para una mejor defensa de los intereses de las trabajadoras y trabajadores que representan, como en los va-lores inherentes a CCOO: un sindicato de clase, independiente, sociopolítico, donde la justicia, liber-tad, igualdad y solidaridad, entre otras, son las señas de identidad que guían nuestra acción sindical.

Antonio CamachoStrio Formación Sindical

C.S. de CCOO

Sumario

Resultados a 15 junio 2011

CCOO vuelve a ganar en Correos.

EESS en Euskadi

CCOO revalida su mayoria en Navantia

Entrevista con...

Breves

El rincón jurídico

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CCOO gana las elecciones sindicales en Correos

Resultados a fecha 30 Junio de 2011

CCOO a la cabeza del proceso electoral

A nivel estatal, CCOO ocupa el pri-mer lugar con 118.545 delegados (37,95%) frente a los 113.095 dele-

gados (36,20%) de UGT, estableciéndose una diferencia de 5.450 delegados (1,75%)

a favor de CCOO. Entre los dos sindicatos suman el 74,15% de los 312.394 delega-dos elegidos a 30 de Junio de 2011.A nivel territorial se gana en: Castilla y León, Castilla La Mancha, Catalunya, Eus-

kadi (sobre UGT), Canarias, Madrid, País Valencià y Ceuta.En cuanto a las ramas se gana en: COMFIA, Enseñanza, FECOMA, FITEQA, INDUS-TRIA y Sanidad.

Número delegados 30/06/2011

Diferencia en porcentaje con UGT 30/06/2011

En las elecciones sindicales ce-lebradas el pasado 28 de junio, y por quinta vez consecutiva,

CCOO ganó las elecciones sindicales en Correos obteniendo 436 delegados (34,5%), por 276 de UGT (21,5%), 194 CSIF (15%) y 361 del Resto (28,5%).

Esta victoria viene a respaldar las actua-ciones de CCOO en ésta última legisla-tura postal. En la que, con el apoyo de los trabajadores, emprendimos las ma-yores movilizaciones en contra de la li-beración del sector y por el desbloqueo del Convenio y el Acuerdo General.

CCOO

UGT

SL

CCOO118.545 UGT

113.095 OTROS80.754

0

20.000

40.000

60.000

80.000

100.000

120.000

CCOO UGT OTROS

1,931,70

1,55 2,00 2,13 1,91 1,71 1,74

0,00

5,00

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/2004

30/06

/2005

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30/06

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Como es conocido por todos, el período concentrado de las elecciones sindicales en Eus-

kadi, se anticipa al resto y van desde septiembre a mayo inclusive, renován-dose en el mismo en torno al 60% de los procesos electorales totales.En este proceso destaca que en Euska-di se iniciara ya con la crisis instalada en todos los sectores industriales, la construcción y los servicios, aunque con menos virulencia que en el resto del Estado. Crisis que ha supuesto por cierres de empresa y reducciones de plantillas, en términos electorales globales en el mencionado periodo, la disminución de 1700 actas y 1046 delegados/as menos elegidos.CCOO de Euskadi ha conseguido, fruto del trabajo continuo, el voto de los trabajadores y trabajadoras en los centros de trabajo. A pesar de tener que afrontar una persistente campaña de difamación, acoso y derribo por parte del sindicalismo nacionalista (en ocasiones, utilizando los mismos men-sajes que la derecha más reaccionaria de este país), CCOO ha hecho valer su apuesta y compromiso por el sindica-lismo confederal. A eso hay que añadir que nuestros adversarios sindicales cuentan con una capacidad de medios humanos y económicos que duplican los nuestros, dado que tienen cuotas

más altas y con ingreso de las mismas al 100%.En este panorama tan adverso, he-mos logrado tres objetivos que nos habíamos marcado. El primero el de ser capaces de resistir a los previsibles envites de la marejada electoral. En ese sentido, no ha habido cambios sustanciales de representatividad para nuestro sindicato, de manera que se-guimos siendo la s e g u n d a fuerza sindical a nivel de la CAE (Comunidad Au-tónoma de Eus-kadi). Lograr ser la segunda fuer-za sindical en Araba, era otro de los objeti-vos. CCOO ha desbancando de esta posición a la UGT en este territorio. Y finalmente, se ha con-seguido un diferencial con la UGT a 31 de mayo de 2011, de 1421 delegados/as. Por federaciones hay que resaltar que se han obteniendo buenos re-sultados generales en Comfia, Fiteqa, Agroalimentaria y Sanidad. Destacar que seguimos siendo mayoría en sectores como Construcción (Araba y Bizkaia), Ayuda a domicilio, Interven-ción Social, Cajas de Ahorro, Banca, Se-guridad y Aéreo. En Gipuzkoa señalar el sector de Droguerías y Universidad Privada. En el debe se han quedado en esta ocasión, los resultados de In-dustria, sector limpieza (AADD) y En-señanza Pública, que como asignatura pendiente debemos ser capaces de reconducir los dos primeros de cara al cierre de diciembre de este año. Con este balance, lo que está claro es que la tarea de extensión del sindicato es un quehacer diario, ya que el esce-nario en Euskadi no permite la relaja-ción en ningún momento. Continuar con el trabajo electoral y afiliativo ha sido, es y seguirá siendo

una prioridad de la C.S. de CCOO. de Euskadi, y para ello nuestra apuesta es clara y rotunda. Hay que seguir estan-do presentes en todos los centros de trabajo, en todos los procesos electo-rales, trabajando con una planificación mínima de seis meses. La interrelación entre las federaciones debe ser con-siderablemente mayor para lograr el máximo conocimiento e información de los compañeros y compañeras de

las empresas auxiliares que desa-rrollan su acti-

vidad, tanto para la em-presa privada

como para la pública. Solo de esta manera conseguiremos

una mayor red sindical de cara a los procesos

electorales presen-tes y futuros.Hace más de 17 años, la C.S. de CCOO de Euskadi apostó por los equipos mul-tirramas comarcales; una herramienta imprescindible para la extensión del sindicato a los centros de trabajo y para competir con la extensión del sindicalismo nacionalista, una disputa, que puede calificarse sin ningún repa-ro de “descarnada y agresiva”. No hay más que ver que en su hoja de ruta tie-nen marcado como objetivo, el hacer desaparecer la opción del sindicalismo confederal que representa CCOO de Euskadi. De ahí la necesidad de estos equipos, que junto al buen funciona-miento de las secciones sindicales, nos permiten enfrentarnos a ello en todos los centros de trabajo, defendiendo nuestros compromisos y debatiendo en las asambleas nuestras alternativas.El futuro próximo pasa por la consecu-ción de dos objetivos claros: reducir el diferencial actual con ELA en delega-dos y porcentaje y aumentar la dife-rencia con LAB y UGT.

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Sabino SantolallaStrio Organización y Finanzas

C.S. de Euskadi

Finalizado el periodo de concentración de EESS en Euskadi

CCOO sigue en la brecha diaria

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El pasado 16 de junio se cele-braron elecciones sindicales en Navantia, y de nuevo CCOO

obtuvo el respaldo de la mayoría de sus empleados al obtener 53 delega-dos (44,54%); 25 UGT (21,01%) y 41 (34,45%) el resto de candidaturas. Desde las primeras elecciones sin-dicales democráticas, allá por 1978, CCOO ha venido obteniendo de ma-nera reiterada el apoyo mayoritario del conjunto de los trabajadores de esta sociedad.Navantia es la empresa española más importante del sector de defensa, he-redera de Astilleros Españoles (AESA) y de la antigua Empresa Nacional Bazán, se dedica fundamentalmente

a la construcción de buques, tanto para la Armada Española como para la de otros países de Europa como de otros continentes. Con una plantilla de aproximadamente 5.600 trabaja-dores, de los cuales el 25% son téc-nicos de de grado medio y superior y cuenta con siete centros de trabajo repartidos por Cádiz, Cartagena, Co-ruña y Madrid.

CCOO revalida su amplia mayoría en Navantia

Resultados electorales Navantia16 Junio 2011

CC

OO

5UG

T 1 O

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3

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OO

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OO

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2

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6

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10

12

MADRID FERROL FENE PUERTO REAL SAN FERNANDO CÁDIZ CARTAGENA

CCOO

UGT

Otros

Entrevista

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En este ejemplar del “boletín de elecciones sindicales” charla-mos con Ignacio Briones, miem-

bro de la Ejecutiva de la Federación de Industria de la Región de Murcia y Presidente del Comité de Empresa de Navantia de la factoría cartagenera, sobre el proceso electoral llevado a cabo recientemente que a situado a este recinto a la cabeza de las CCOO en esta empresa pública.

¿Qué lectura realizas de los resultados electorales en Navantia y en especial en tu centro de trabajo?

La más objetiva e importante lectu-ra que se puede hacer del resultado de las elecciones, es que CCOO con-tinua siendo, por decisión de los tra-bajadores y trabajadoras de Navantia, la principal fuerza sindical para los próximos cuatro años. Nuevamente contamos con el apoyo de la mayoría de las plantillas, para ser quienes les representemos en el Comite Intercen-tros.Es cierto que los resultados han sido muy distintos en cada una de las zo-nas geográficas, donde estamos im-plantados, aunque cabe destacar que las candidaturas de CCOO. han sido las más votadas en todas ellas. Los

motivos por los que hemos perdidos las mayorías, con las que contábamos en algunos centros, no solo son inter-nos, por la presión que puedan ejer-cer otras cuadros sindicales y la apa-rición de otras candidaturas que no tenían presencia en Navantia, además de estos, el desgaste de los últimos tiempos hacia las grandes centrales sindicales UGT y CCOO. también a in-fluido en esa decisión de voto dando entrada a otras de dudosa ideología sindical.

En cuanto a Navantia-Cartagena el re-sultado a sido muy positivo, pero no totalmente satisfactorio, puesto que podíamos haber obtenido el delega-do numero trece, simplemente por volumen de afiliación estos números eran posibles, pero también aquí su-frimos esa pérdida de votantes que se inclinan por otras candidaturas de sindicatos amarillos. El principal objetivo de trabajo para nosotros es seguir demostrando a los trabajado-res de nuestra Empresa que somos la mejor opción para defender sus dere-chos y su futuro.

¿Qué perspectivas tiene Navantia y cuales son las prioridades del trabajo sindical para los años inmediatos?

Las perspectivas de Navantia para los próximos años, debería ser consolidar las cargas de trabajo para todas las factorías, de lo contrario nos podría-mos encontrar con realidades muy diferentes en cada una de las zona geográficas.Para nosotros, la generación de em-pleo tanto propio, sobre todo de jó-venes trabajadores, tanto a nuestras plantillas como a las de la industria auxiliar, será el principal objetivo sin olvidar la defensa de los derechos alcanzados durante años de negocia-ción colectivaNavantia es una Empresa que bien gestionada puede generar riqueza y empleo de calidad en las comarcas donde se encuentra, pero para ello hace falta compromiso por parte de SEPI y el Ministerio de Economía como máximos responsables de la misma.

Ignacio BrionesMiembro de la Ejecutiva de la Federación de Industria de CCOO Región de Murcia y Presidente del Comité de Empresa de Navantia de la factoría Cartagenera.

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BrevesCCOO INTENSIFICA EL TRABAJO ELECTORAL

• En la Elecciones Sindicales celebradas en la empresa Saneamiento y Mantenimien-to Integral ubicada en Madrid y que cuen-ta con una plantilla de 359 trabajadores, CCOO invierte resultados en la represen-tación al conseguir 8 de los 13 miembros en el Comité de Empresa.

• En Eulen de Valencia, con 529 trabajado-res de plantilla, CCOO incrementa resulta-dos en el Comité de Empresa al obtener 8 de los 17 miembros.

• En Caladero, S.L. de Cuenca con 653 tra-bajadores, CCOO obtiene la mayoría de la representación en el Comité de Empresa con 9 de sus 17 miembros.

• En el GYD Ibérica, S.A. en Barcelona, CCOO invierte los resultados obteniendo la mayoría al conseguir 7 de los 13 miem-bros en el Comité de Empresa.

• En Autoridad Portuaria de Vigo con 198 trabajadores, CCOO invierte resultados y consigue la mayoría en el Comité de Em-presa al obtener 7 de sus 13 representan-tes.

• En Axa (Abans: Winterthur Seguros) en Barcelona con 420 trabajadores, CCOO mantiene la mayoría en el Comité de Em-presa con 7 de sus 13 miembros.

• En Ocaso, S.A. de Madrid con 514 traba-jadores, CCOO incrementa resultados y obtiene 14 de los 17 miembros en el Co-mité de Empresa.

• En FCC Construcción, S.A. de Madrid, CCOO invierte los resultados al obtener la mayoría de la representación al conse-

guir en este proceso electoral 7 de los 13 miembros en el Comité de Empresa.

• En la Universidad de Valladolid (PDI La-borales) con 864 trabajadores, CCOO in-crementa su representación en el Comité de Empresa al obtener 7 miembros, UGT 3 y el resto de sindicatos 11.

• En la Universitat Barcelona-PDI Funcio-narios, con 2.190 trabajadores CCOO ob-tiene 12 de los 25 miembros en el Comité de Empresa.

• De nuevo en Murgiverde S. Coop. And. en Almería con 294 trabajadores, CCOO incrementa su representación en el Comi-té de Empresa con 9 de los 13 represen-tantes en el Comité de Empresa.

• En Alcesa (Oficinas) en Madrid con 812 trabajadores, CCOO incrementa sus dele-gados en el Comité de Empresa al obte-ner 14 de 21 miembros.

• En la empresa Abans: Const. Mecánicas Xifra, S.A. de Girona, CCOO mantiene la to-talidad de la representación al obtener los 13 miembros en el Comité de Empresa.

• En Daorje, S.L.U. de Asturias con 778 trabajadores, CCOO incrementa sus re-sultados, manteniendo la mayoría en el Comité de Empresa con 14 de sus 21 miembros.

• En Berlimed, S.A. de Madrid que cuenta con 302 trabajadores, CCOO obtiene de nuevo la totalidad de la representación en el Comité de Empresa al conseguir los 13 miembros.

• En la Wyeth Farma, S.A. de Madrid, CCOO renueva la totalidad de la represen-tación en el Comité de Empresa con sus 13 representantes.

• CCOO en la Empresa Mixta de Servicios Funerarios de Madrid con 561 trabajado-res, CCOO incrementa su representación al conseguir en el Comité de Empresa 11 de 17 miembros.

• En la empresa Claros S.C.A. de Interés Social de Sevilla con 1.397 trabajadores, CCOO incrementa su representación al obtener 20 de los 23 miembros en el ór-gano unitario de representación.

• En la empresa Caramelo, S.A. de A Coru-ña con 151 trabajadores, CCOO incremen-ta su representación al obtener 7 delega-dos por 2 de CIG en el comité de empresa.

En este primer semestre del año, el trabajo electoral se situó entre las prioridades para nuestras seccio-nes sindicales, sindicatos comarcales y provinciales

El rincón jurídicoPreaviso en centros de trabajo del personal labo-ral al servicio de las Administraciones Públicas

Debido a que recientemente se están dando sentencias contra-dictorias ante la impugnación

de preavisos electorales en procesos de elecciones sindicales que afectan al ámbito de la Enseñanza, concre-tamente a profesores de religión, es oportuno traer a este Rincón Jurídico algunas consideraciones al respecto, así como recordar los cambios norma-tivos habidos en esta materia concreta. Para ello vamos a recordar lo que des-de el Gabinete de Estudios Jurídicos se dice sobre este asunto y que com-p a r t i m o s plenamente, en el último número del Observatorio Jurídico y que versa sobre el estudio y análi-sis de la Senten-cia del Tribunal Supremo de fe-cha 9 de Febrero de 2011 que resol- vió un recurso de casación para la unificación de la doctrina ante la promoción de elecciones en la Delegación de Educa-ción de la Junta de Andalucía.La sentencia del TS después de analizar la naturaleza jurídica del vinculo que une a los profesores de religión con la Administración Autonómica y tras de-jar claro que a estos profesores no les es de aplicación el convenio colectivo del personal laboral de la Junta entiende que tratándose de elecciones sindica-

les en el ámbito de una Administración pública es de aplicación la Disposición adicional quinta de la Ley 9/1987, de 12 de Junio, y la Disposición adicional tercera del Reglamento de Elecciones aprobado por RD 1844/1994, de 9 de septiembre, a cuyo tenor “en las Ad-ministraciones Públicas, conforme a lo que establece la Disposición adicional quinta de la Ley 9/1987, de 12 de junio, constituirá un único centro de trabajo la totalidad de establecimientos de-

pendientes del d e p a r t a m e n t o u organismo de que se trate, que erradique en una misma pro-vincia, siem-pre que los trabajadores afectados se encuentren incluidos en el ámbito

de aplicación de un mismo convenio. Como

consecuencia de lo anterior, como el profesorado de religión no está inclui-do en el ámbito de aplicación del con-venio colectivo del personal laboral de la Junta, la conclusión a la que llega el TS es la de que procede mantener dos procesos electorales diferenciados aunque vengan referidos al mismo centro de trabajo, uno para el personal laboral afectado por el convenio y otro para los profesores de religión.Aún cuando se entiende que la senten-cia es correcta y plenamente ajustada a

lo que en ese momen-to establecía el orde-namiento jurídico (el preaviso es de Enero de 2007), no está cla-ro, sin embargo, que la doctrina que se

mantiene en la misma resulte de apli-cación para los procesos electorales convocados después de la promulga-ción de la Ley 7/2007, de 12 de Abril, por la que se aprobó el Estatuto Básico del Empleado Público, y que derogó expresamente la Ley 9/1987, antes mencionada, y con ella la Disposición Adicional Quinta que daba cobertura legal a la Disposición Adicional Tercera del RD 1844/1944, de 9 de septiembre, también antes mencionados, de ahí los fallos contradictorios que apuntába-mos al principio y que se han produ-cido en fechas recientes en el ámbito electoral de este mismo personal en la Comunidad de Galicia, donde una Sen-tencia aplica la doctrina del TS antes comentada, pero sin tener en cuenta la derogación existente a posteriori, mientras que otra sí la tiene en cuenta y falla en contrario.

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Colaboran:

Julián Andrés

Teresa Capilla

José Fco. del Campo

Antonio Escribano

Aquilino Gabaldón

Montserrat González

Pedro Jesús Lorca

Antonio Martín

Julián Palmero

Edita: C. S. de CCOO

Secretaría de Organización Confederal

C/Fernandez de la Hoz, 1228010 Madrid

Sigis.ccoo.es/Aplicaciones Varias/ Documentos/Observatorio Elecciones Sindicales

Observatorio Jurídico de EESS