8/18/2019 El Teletrabajo Como Una Modalidad Nuevo

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EL TELETRABAJO COMO UNA MODALIDAD PARA LA INCLUSIÓN SOCIAL

CRISMAR C. DIAZ. LOPEZ C.I. 12.896.621

ANGELICA VIRGINIA NIÑO C.I 15.350.270

TUTORA FELIDA PERNIA DE DELFIN

El Teletrabajo brinda la posibilidad de ingresar al campo laboral a personas

con discapacidad, sobre todo a quienes tienen problemas de movilidad lo cual les

impide entregar todo su potencial y talento humano en las organizaciones, esta

personas tiene una gran necesidad de logros la modalidad permite flexibilizar los

horarios y desplazamientos convirtiéndose en una alternativa muy distintas a los

tradicionales centros de trabajos ya que permite la deslocalización y reubicación

física de los trabajadores, el teletrabajo no es una profesión sino una nueva forma

de desarrollarse productivamente . También tiende a convertirse en un fenómeno

social, capaz de cambiar radicalmente las formas de trabajos, ya que utiliza la

tecnología como un soporte, ya que no requiere presencia física del trabajador en

un sitio especifico de trabajo Es así, que el entorno se convierte en un elementofundamental ya que puede prevenir la discapacidad y promover un contexto

equitativo e inclusivo tal discapacitado.

Entonces las personas que padecen algún tipo de discapacidad son tratadas como

un sujeto de derechos, quien de acuerdo, a sus capacidades y rendimiento tiene la

posibilidad de aprovechar al máximo sus oportunidades y desarrollar un proyecto

de vida autónomo.

Estas personas deben gozar del derecho a la realización de un proyecto de vida

propio y en ese desarrollo está el ámbito laboral o productivo. El Teletrabajo como

tal, si entendemos que tiene una amplia participación de las TIC en su aplicación,

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resulta ser un facilitador tanto para teletrabajadores con discapacidad como para

las organizaciones que quieren incluir esta fuerza de trabajo.

En las competencias profesionales destaca la capacidad de poseer ética,

honradez y confidencialidad y la capacidad de mantener el equilibrio personal y la

autoestima. Finalmente en las competencias comunicacionales destaca tener

capacidades y así brindarle una mejor calidad de vida

El Teletrabajo brinda la posibilidad de ingresar al campo laboral sobre todo a

quienes tienen problemas de movilidad lo cual les impide entregar todo su

potencial y talento humano en las organizaciones. Estas personas tienen una gran

necesidad de logro, competencias necesarias y por sobretodo excelente

disposición para enfrentar retos y desafíos que lamentablemente no están siendo

consideradas por las empresas, la persona que padece algún tipo de discapacidad

es tratada como un sujeto de derechos, quien de acuerdo a sus capacidades y

rendimientos tiene la posibilidad de aprovechar al máximo sus oportunidades y

desarrollar un proyecto estable y continuo donde se sepa desarrollar como una

persona activa y productiva.

Estas personas deben gozar del derecho a la realización de un proyecto de vida

propio y en ese desarrollo está el ámbito laboral o productivo. Ya tiene una amplia

participación de las TIC en su aplicación, resulta ser un facilitador tanto para

teletrabajadores con discapacidad como para las organizaciones que quieren

incluir esta fuerza de trabajo. Los trabajos en los que se requiere la fuerza

muscular están desapareciendo; los empleos en los que se requiere habilidad

manual o mental están aumentando. La sociedad laboral está siendo afectada por

varios fenómenos, siendo importantes el del envejecimiento demográfico en el

mercado del trabajo debido a la caída de las tasas de natalidad que mientras va

aumentando la esperanza de vida se va acortando el período de permanencia en

el mundo laboral, el de la feminización de la sociedad, donde las mujeres al igual

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que los hombres están accediendo a importantes funciones, el de la cesantía

ilustrada donde una alta tasa de jóvenes egresan con su título de las

universidades o institutos y no encuentran trabajo y el de la flexibilización laboral,

donde cada vez menos personas tienen acceso a un contrato de trabajo, siendo

sustituidos por nuevas categorías vinculantes, Part Time, Full time, Honorarios,

contratistas y asesorías.

Las personas con discapacidad no pueden acceder a cualquier trabajo; por

más cualificados que estén tienen menos posibilidades de ser contratados por las

empresas, puesto que aún la mentalidad empresarial cree que contratar a un

discapacitado traería un sinfín de problemas y de costos extras, sin detenerse a

pensar que mediante el TT se puede ocupar esa mano de obra que está dispuesta

a entregar lo mejor de sí a cambio de una oportunidad. Para que las iniciativas de

contratación de teletrabajadores con discapacidad permitan insertar laboralmente

a personas con discapacidad es necesario contar con el compromiso de las

organizaciones y la comunidad en general, y estas iniciativas permitan integrar no

solo lo laboral sino también lo social.

El Teletrabajo brinda la posibilidad de ingresar al campo laboral a personas con

discapacidad, sobre todo a quienes tienen problemas de movilidad lo cual les

impide entregar todo su potencial y talento humano en las organizaciones. Estas

personas tienen una gran necesidad de logro, competencias necesarias y por

sobretodo excelente disposición para enfrentar retos y desafíos que

lamentablemente no están siendo consideradas por las empresas. El

desconocimiento de esta modalidad de trabajo, la cultura organizacional y el estilo

de control y supervisión basada en la desconfianza las políticas gubernamentales

deben orientarse a proveer herramientas tecnológicas a personas que elijan

trabajar de esta manera (madres solas, personas con discapacidad, entre otras) y

construir programas de capacitación en TIC pertinentes para ciertos tipos de

discapacidades para desarrollar una oferta de capacitación continua y adecuada.

Es necesaria una evolución cultural que permita al trabajador administrar

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correctamente su tiempo de trabajo y su rendimiento, cambiando la mentalidad de

cumplir un horario laboral por el logro de una meta, esto último puede convertirse

en una de las principales barreras de superar, la cual en un comienzo, dará paso

sólo a profesionales y personas con una preparación sobre la media lo cual se

traduce en una barrera legal, que dificulta aún más la implementación por parte de

las empresas

El impacto del teletrabajo en el ámbito laboral parecía imparable, sin embargo,

como indica Ortiz Chaparro, "el teletrabajo sufrió un estancamiento de dos

décadas" debido fundamentalmente a la resistencia de empresas y sindicatos, la

tendencia a no arriesgar en algo nuevo en plena crisis económica, al coste

elevado de las telecomunicaciones y a la falta de cultura informática de gran parte

de los trabajadores. Así, durante la década de los años ochenta se avanzó

fundamentalmente en el ámbito académico, con un sinnúmero de publicaciones

sobre el tema que reflejaban el interés que el teletrabajo podría tener en un gran

número de campos científicos, siendo aún escasas las aplicaciones prácticas del

mismo.

Como una alternativa de mitigar la discriminación laboral que perciben las

personas con discapacidad, el Teletrabajo abre las puertas de la inserción laboral

a estas personas, además, les permite realizar un trabajo como cualquier otro

individuo en esta sociedad, ya que se adapta a sus necesidades y limitaciones.

Pero, si se cuenta con el recurso humano, la tecnología y la disposición para

implementar esta modalidad, ¿Qué falta para que se convierta en más que una

buena idea? Chile cuenta con centros, fundaciones y fondos gubernamentales

para los discapacitados, y si bien es cierto el país está bien ubicado en los niveles

de acceso a la tecnología, faltan elementos importantísimos para que las personas

con capacidades especiales puedan sentir que pertenecen a una sociedad y no

son discriminados por ella. Por eso refiere que el teletrabajo para estas personas

es de suma interés ya que se sentirán útiles a la sociedad y que el mundo los

necesitas que son de ayuda para abrir nuevos horizontes.

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El desarrollo del tic es el impulso para abrir nuevos paradigmas así se sentirán

incluido en esta nueva modalidad donde puedan logran sus objetivos y

desempeño reimpulsándolos a una nueva sociedad que ellos autogestiones

estrategias desempeños y productividad para un bien común logrando así que si

se puedes realizar esta modalidad de incluir a todos como lo es el teletrabajo.