IMPACTO DE LA NUEVA LEY SOBRE TELETRABAJO Nro. 30036 EN EL PERÚ

Alumna :sharin Vizcarra alanoca

LA CONTROVERSIA DEL TRATAMIENTO LEGAL DEL TELETRABAJO EN EL PERÚ, CONSIDERANDO LOS PARAMETROS DE LA OIT

Y LEGISLACIÓN COMPARADA EL TELETRABAJADOR Y EL TRABAJO A DOMICILIO; EL TELETRABAJADOR Y SU ACCESO A BENEFICIOS

SOCIALES.

DEFINICIÓN

Según art. 2 de la ley 30036: “El teletrabajo se caracteriza por el desempeño subordinado de labores sin la presencia física del trabajador, denominado “teletrabajador”, en la empresa con la que mantiene vínculo laboral, a través de medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y la supervisión de las labores”.

TRATAMIENTO LEGAL

LA LEY 30036, LEY QUE REGULA EL TELETRABAJO, tiene por finalidad establecer el marco normativo de dicha modalidad especial de prestación de servicios que se caracteriza por la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC), en las instituciones públicas y privadas.

TRATAMIENTO LEGAL

Según la ley, el teletrabajo se caracteriza por el desempeño subordinado de labores sin la presencia física del trabajador, denominado "teletrabajador", en la empresa con la que mantiene vínculo laboral, a través de medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y la supervisión de las labores. La norma precisa que cuando los equipos sean proporcionados por el empleador, el teletrabajador es responsable de su correcto uso y conservación, para lo cual evita que los bienes sean utilizados por terceros ajenos a la relación laboral.

LEGISLACION COMPARADA

Hay países que han adoptado legislación específica para regular los términos y condiciones bajo los que puede proporcionarse “trabajo a domicilio” (Argentina, Austria, Alemania, Italia, Marruecos, Perú y Uruguay).

-En otros, la legislación sobre “trabajo a domicilio” sólo se aplica a ciertas industrias o actividades económicas en las que principalmente tiene lugar esta forma de organización (India, Países Bajos, Noruega, Polonia, Portugal y Suiza).

¿QUÉ ASPECTOS POSITIVOS RESALTA

LA OIT SOBRE EL TELETRABAJO? 

 VENTAJAS

Para la empresa, el teletrabajo conlleva:

– Ahorro, porque evita el pago del alquiler de oficinas y de los costos fijos para el mantenimiento de estas.

– Una mejora de la imagen institucional, porque ayuda a menguar la contaminación ambiental.

– Un aumento de la productividad.

– Flexibilidad para la contratación de personal (en especial, si el vínculo se establece con un teletrabajador independiente).

 VENTAJAS

Para el trabajador, el teletrabajo implica:

– El trabajo en el medio casero o familiar.

– La posibilidad de trabajar sin descuidar otras obligaciones personales o familiares (por ejemplo, las labores de la madre trabajadora).

– Mayor autonomía profesional o independencia en el desempeño de las tareas.

– Flexibilidad en el manejo del tiempo de trabajo.

– Una oportunidad de empleo en un mercado laboral donde el trabajo constituye un «bien escaso».

DESVENTAJAS

Para la empresa, constituyen desventajas:

– El teletrabajo no está normado o, cuando existe, su regulación puede ser incompleta. Esto perjudica al empresario, quien puede no tener claro cuáles son sus atribuciones y limitaciones al respecto.

– La desconfianza o resistencia que el teletrabajo puede generar en los trabajadores y en las organizaciones sindicales.

– La disminución de la confidencialidad de la información.

DESVENTAJAS

Para el trabajador, son posibles inconvenientes:

– La remuneración a destajo.

– El control desmedido (gracias al desarrollo de las modernas tecnologías) del empleador respecto a las tareas del teletrabajador, que puede afectar la tranquilidad emocional de este.

– El reforzamiento de los hábitos y tendencias propios del trabajador (incluidas tanto la exagerada dedicación al trabajo como la pereza).

Por tanto, es indispensable la autodisciplina del trabajador.

PARAMETROS DE LA OIT

La Organización Internacional del Trabajo ha publicado diversas monografías y estudios vinculados con el teletrabajo y el trabajo a domicilio.

Por lo que toca al teletrabajo, en la reunión de la OIT celebrada en Ginebra del 20 al 24 de abril de 1998 se adoptó por unanimidad la denominada “Resolución sobre el teletrabajo enlos servicios de correos y telecomunicaciones”.

En términos generales, en la Resolución se invita al Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo a que:

exhorte a los Estados Miembros a que consideren los derechos de los teletrabajadores y adopten medidas apropiadas, de carácter legislativo o de otra índole, para protegerlos;

pida a los Estados Miembros y a las organizaciones de empleadores y detrabajadores que reconozcan que el teletrabajo puede constituir un medio para aumentar las oportunidades de empleo, mejorar la calidad de la vida activa y organizar eficazmente el trabajo en aras de la buena marcha de las empresas.

IMPACTO DE LA NUEVA LEY SOBRE

TELETRABAJO, 30036, CON ÉNFASIS EN EL SECTOR PÚBLICO

El congreso de la república del Perú ha dado la Ley 30036 que regula el “teletrabajo”, mandó a que se publique y cumpla dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cuatro días del mes de junio del año dos mil trece.

Esta ley 30036 nos da a conocer cinco artículos: primero, el objeto de la ley; segundo, definición del teletrabajo; tercero; reglas sobre el uso y cuidado de los equipos; cuarto, carácter voluntario y reversible del teletrabajo, y  cinco, derechos y obligaciones laborales.

Según la definición de teletrabajo en el artículo 2.- El teletrabajo se caracteriza por el desempeño subordinado de labores sin la presencia física del trabajador, denominado 'teletrabajador', en la empresa con la que mantiene vínculo laboral, a través de medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y la supervisión de las labores.

El horario del trabajador ya se vuelve flexible, por lo tanto deberá adaptarse al cambio, ya que realizará una nueva metodología de trabajo  con responsabilidad y tendrá que presentar reportes del trabajo realizado.

El lado negativo para el teletrabajador sería la falta de relación con  sus compañeros de trabajo, falta de ambiente laboral, conflicto con la familia en el mismo ambiente, y para la empresa el lado negativo sería la falta de supervisión de sus teletrabajadores a pesar de que presentaran reportes de su trabajo, no es igual que el gerente siga las actividades de su trabajador de  muy de cerca dándole elogios o reprimenda para ayudarlos a progresar.

Ya que esta ley de regular el teletrabajo es para las instituciones públicas y privadas  pero  los derechos  y obligaciones laborales también deben ser para ambas, entonces ¿Por qué en el artículo 5 solo menciona que tienen los mismos derechos y obligaciones para los teletrabajadores y trabajadores del régimen laboral de la actividad privada?

GRACIAS…