El Salario y sus componentes

8/18/2019 El Salario y sus componentes

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UNIVERSIDAD DE PANAMÁ

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN

DE EMPRESAS Y CONTABILIDAD

MAESTRÍA EN CONTABILIDAD

EL SALARIO

Integrantes:

Ana Lorena Moscoso H !"#$%"&''

Rosa R (a)ata '"*#%"&&%#

Tra+a,o )resenta-o a. Pro/esor:

Er0c Ber+e1


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INTRODUCCIÓN


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Des-e co20en3os -e .a 452an0-a-6 e. sa.ar0o es

5no -e .os te2as 27s -e.0ca-os -e a+or-ar6 )ors5s 02).0canc0as 452anas 1 soc0a.es

Es constante e. est5-0o -e n5e8as t9cn0cas 1nor2as 5e 4agan )os0+.e 5na re.ac0;n 27s ,5sta entre e. ca)0ta. 1 e. tra+a,o6 ca)a3 -e

a.entar 5na 2a1or )ro-5ct080-a- 1 2e,orar e.n08e. -e 80-a -e .os asa.ar0a-os


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En .os t0e2)os -e .a ant0g5a Ro2a6 5nos *$$aIA SALARIA?


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En e. I2)er0o Ro2ano .os so.-a-os 5ec50-a+an esta r5ta rec0+@an )arte -e s5 )ago en

sa. 5t0.03a-a )ara .a conser8a -e carnes 1 s5 )eso 8a.@a en oroa ese agrega-o ..a2a+anSALARIUM

La et02o.og@a 0n-0ca 5e -e a..@ )ro80ene .a )a.a+ra SALARIO


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ANTECEDENTES


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TEORÍAS DEL SALARIO

Santo Tomás De Aquino

De/0n@a e. sa.ar0o ,5sto co2o a5e. 5e )er20t@aa. rece)tor 5na 80-a a-ec5a-a a s5 )os0c0;nsoc0a.

Ka! Ma"

Sosten@a 5e en 5n s0ste2a ca)0ta.0sta .a /5er3a.a+ora. rara 8e3 )erc0+e 5na re25nerac0;ns5)er0or a .a -e. n08e. -e s5+s0stenc0a


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TEORÍAS DEL SALARIO

#o$n Stuat Mi!!

Pro)5gna+a .a -eno20na-a teor@a -e. /on-o -esa.ar0os )ara e).0car .a /or2a en 5e .a-e2an-a -e tra+a,o6 -e/0n0-a co2o .a cant0-a--e -0nero 5e .os e2)resar0os est7n -0s)5estos a )agar )ara contratar a tra+a,a-ores


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EL SALARIO


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E. )ago 5e rec0+e -e /or2a )er0;-0ca 5ntra+a,a-or -e 2ano -e s5 e2).ea-or a ca2+0o -e

5e 9ste tra+a,e -5rante 5n t0e2)o -eter20na-o )ara e. 5e /5e contrata-o6 )ro-53ca 5na-eter20na-a cant0-a- -e [email protected] a ese t0e2)o -e tra+a,o


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BELISARIO RODRÍUE( RIBALDO

“Como la remuneración que espera una de laspartes, que han contratado, cierta cantidad en

signo de dinero a cambio de los serviciosprestados a cambio de una jornada de trabajo”.

Tu Política.com, Derecho del Trabajo, Cap.!!, "l #alario, Perspectivas Teóricas $ Doctrinales. %. "n&oque 'eneral, (. "l #alario, Concepto $De)nición.


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CÓDIO DE TRABAO

DECRETO DE ABINETE NO&*&

DEL G$ DE DICIEMBRE DE #!#MODIFICACIONES DE LA LEY NO DEL

#& DE AOSTO DE #*


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Jes .a retr0+5c0;n 5e e. e2).ea-or -e+e )agar a.tra+a,a-or con 2ot08o -e .a re.ac0;n -e tra+a,o6 1co2)ren-e no s;.o .o )aga-o en -0nero 1 es)ec0e6s0no ta2+09n .as grat0/0cac0ones6 )erce)c0ones6

+on0/0cac0ones6 )r02as6 co20s0ones6 )art0c0)ac0;n en.as 5t0.0-a-es 1 to-o 0ngreso o +ene/0c0o 5e e.tra+a,a-or rec0+a )or ra3;n -e. tra+a,o o co2o

consec5enc0a -e 9ste?

Ca)@t5.o III6 -e Sa.ar0os 1 Nor2as Protectoras6 Secc0;n Pr02era6Art#$


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JE. sa.ar0o so.a2ente )o-r7 /0,arse )or 5n0-a- -et0e2)o 2es6 50ncena6 se2ana6 -@a 5 4ora 1 )or tareas o )0e3as

C5an-o e. sa.ar0o /5ere )acta-o )or 5n0-a- -et0e2)o6 .as )artes )o-r7n acor-ar6 en a-0c0;n -e.20s2o6 )r02as co2).e2entar0as6 co20s0ones 1 )art0c0)ac0;n en .as 5t0.0-a-es?

Ca)@t5.o III -e Sa.ar0o 1 Nor2as Protectoras6 Secc0;n Pr02era6 Art #&


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JLos )agos 5e e. e2).ea-or 4aga a. tra+a,a-or enconce)to -e )r02as -e )ro-5cc0;n6 +on0/0cac0ones 1grat0/0cac0ones6 se cons0-erar7n co2o sa.ar0o Kn0ca2ente )ara e/ectos -e. c7.c5.o -e 8acac0ones6 .0cenc0a )or2atern0-a- 1 -e .a )r02a -e ant0ge-a- a 5e tenga -erec4oe. tra+a,a-or Las )r02as -e )ro-5cc0;n estar7n eentas -e.seg5ro e-5cat08o 1 .as cot03ac0ones -e. r9g02en -e seg5r0-a-soc0a. D0c4as ece)c0ones ta2+09n se a).0car7n a .a )r02a -eant0ge-a-6 a .a 0n-e2n03ac0;n )or -es)0-o 0n,5st0/0ca-o 1 a.os casos en 5e 4a1a +on0/0cac0;n o ag50na.-o -e Na80-a-?

Ca)@t5.o III -e Sa.ar0o 1 Nor2as Protectoras6 Secc0;n Pr02era6 Art #&


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JNo const0t51en sa.ar0o .as s52as -e -0nero 5e -e 2o-oocas0ona. rec0+a e. tra+a,a-or -e. e2).ea-or )ara e.

-ese2)e


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CLASI%ICACIÓN


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Sa.ar0o en Es)ec0es

JPor sa.ar0o en es)ec0e se ent0en-e Kn0ca2ente .a )arte 5erec0+e e. tra+a,a-or o s5 /a20.0a en a.02entos6 4a+0tac0;n 18est0-os 5e se -est0nan a s5 cons52o )ersona. 0n2e-0ato

Para .os e/ectos .ega.es6 20entras no se -eter20ne en ca-acaso concreto e. 8a.or -e .a re25nerac0;n en es)ec0e6 seest02ar7 9ste co2o e508a.ente a. &$ )or c0ento -e. tota. -e.sa.ar0o 5e rec0+e e. tra+a,a-or En n0ngKn caso e. sa.ar0o enes)ec0e )acta-o )o-r7 ser 2a1or -e. &$ )or c0ento -e.sa.ar0o tota.?

Ca)@t5.o III -e Sa.ar0o 1 Nor2as Protectoras6 Secc0;n Pr02era6 Art

#


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Sa.ar0o en 2one-a

JE. sa.ar0o -e+er7 )agarse en -0nero -e c5rso .ega. en .a )arteest0)5.a-a en -0nero6 5e )or .o 2enos -e+er7 corres)on-er@ntegra2ente a. 2@n02o /0,a-o )or .a .e1

5e-a )ro40+0-o 4acer .os )agos en 2ercanc@as o en 8a.es6

/0c4as6 c5)ones o c5a.50er s0gno re)resentat08o6 con 5e se )reten-e s5st0t50r .a 2one-a

S0n e2+argo6 se )o-r7 )agar e. sa.ar0o 2e-0ante c4e5e enc5a.50era -e .os s0g50entes casos:?

Ca)@t5.o III -e Sa.ar0o 1 Nor2as Protectoras6 Secc0;n Seg5n-a6 Art #*#


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Por su límite

#alario mínimo*

JTo-o tra+a,a-or t0ene -erec4o a )erc0+0r 5n sa.ar0o 2@n02o 5ec5+ra .as neces0-a-es nor2a.es -e s5 4ogar6 en e. or-en 2ater0a.62ora. 1 c5.t5ra.6 e. c5a. se /0,ar7 )er0;-0ca2ente con e. /0n -e2e,orar s5 n08e. -e 80-a6 1 en atenc0;n a .as con-0c0ones

)art0c5.ares -e ca-a reg0;n 1 act080-a- 0n-5str0a.6 co2erc0a. [email protected] A-e27s6 )o-r7n /0,arse sa.ar0os 2@n02os )or )ro/es0;n 5o/0c0o?

JE. sa.ar0o 2@n02o const0t51e .a cant0-a- 2enor en -0nero 5e-e+e )agar e. e2).ea-or a. tra+a,a-or6 /0,a-o )or 5n0-a- -et0e2)o )ara .a reg0;n6 act080-a- o )ro/es0;n -e 5e se trate?

Ca)@t5.o III -e Sa.ar0o 1 Nor2as Protectoras6 Secc0;n Seg5n-a6 Art #!G


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DESCUENTOS POR LE&


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So+re e. sa.ar0o -e8enga-o )or e. tra+a,a-or se )5e-en )ract0car -esc5entos6 a.g5nos -e e..os seesta+.ecen en .a .e1 1 )or esta ra3;n son

o+.0gator0os6 )or .o 5e e. e2).ea-or -e+er70n/or2ar a. tra+a,a-or so+re -0c4os -esc5entos6 )ero no re50ere .a a5tor03ac0;n -e 9. )ara .aa).0cac0;n -e .os 20s2os -entro -e estos-esc5entos se enc5entran:


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A.g5nas:

?# E. 02)orte -e. 02)5esto so+re .a renta& La c5ota -e. seg5ro soc0a.6 en .a )arte 5e -e+e a+onar e.tra+a,a-or

G E. )ago -e .as -e5-as 5e e. tra+a,a-or contra0ga con e.

e2).ea-or en conce)to -e ant0c0)os -e sa.ar0os o )agos 4ec4osen eceso Estas o+.0gac0ones ser7n a2ort03a-as )or e. tra+a,a-or-5rante .a 80genc0a -e. contrato6 segKn 25t5o ac5er-o6 )ero enn0ngKn caso .os -esc5entos en este conce)to6 )o-r7n ser

s5)er0ores a. #* -e. sa.ar0o -e8enga-o en e. res)ect08o )er@o-o-e )ago


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E. )ago -e .as c5otas 2ens5a.es )or .a co2)ra -e casas

4a+0tac0ones a .a ent0-a- 8en-e-ora o a 5na 0nst0t5c0;ncre-0t0c0a6 4asta e. G$ )or c0ento -e sa.ar0o

* E. )ago -e c5otas )ara asoc0ac0ones coo)erat08as6 -ea4orros 1 +ancos o+reros

% E. )ago -e )ens0ones a.02ent0c0as a /a8or -e 50enest580eran -erec4o a e0g0r a.02entos6 s0e2)re 5e e. -esc5ento/5ere -ecreta-o 1 or-ena-o )or a5tor0-a- co2)etente?

Ca)@t5.o III -e Sa.ar0o 1 Nor2as Protectoras6 Secc0;n Seg5n-a6 Art #%#


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Tratamiento Contable

NIC 19

Retribuciones a los Empleados prescribe la forma enque los empleadores deben tratar contablemente yrevelar información acerca de las retribuciones a losempleados.


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Beneficios a empleados según la NIC 19:

• Sueldos, salarios y aportes a la seguridad social.• Participación en ganancias e incentivos.• Beneficios por retiro.• Ausencias retribuidas a largo plazo.

• Premios de antigüedad.


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Los beneficios a empleados seclasifican en 4 categorías

• Beneficios a los empleados a corto plazo

• Beneficios pos empleo• tros beneficios a los empleados a largo plazo• Beneficios por terminación


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Escritos Panameños en materiaSalarial

• El Doctor Arturo o!os "., el libro !erec"o Paname#odel $raba%o, publicado en &'().

• El "rofesor #olando $urgas %orra&&a ! 'asco %orresDe Le(n con *a +elación de $raba%o -ampo deaplicación /studios 0acionales )11&.


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EJEMPLO PRCTICO

•


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C)LC*L+ DE *NA "LANILLA

N+$B#E,ALA#I+$EN,*AL

,ALA#I+-*INCENAL

,E.*#+,+CIAL

,E.*#+ED*CA%I'+ I$"*E,%+

,/#%+%AL DE

DE,C*EN%+,,ALA#I+ NE%+

'.234 &.)34

56A0 P7+/8 &,111.11 311.11 9(.23 :.)3 );.1( 2(.1( 9)&.')

6/8 ),111.11 &111.11 '2.3 &).3 (:.39 &':.39 (1;.9:

5+>/?6@0$/+ ;,111.11 &311.11 &9:.)3 &(.23 &:&.39 ;):.39 &,&2;.9:

5A0/S?6@0A 9,111.11 )111.11 &'3.11 )3.11 )99.); 9:9.); &,3;3.22

10000200 3000200 45230 67230 313289 1063289 2 8984261


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•


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• ESTADÍSTICAS DE SALARIO


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• /n el )1&:, el reciente anuncio del incremento de (,34en el salario mnimo en PanamC, consolida al pas en laposición nDmero & como el mCs alto de *atinoamErica.

• -on el a%uste general del (,34 al salario mnimo entodas las actividades económicas del pas, el salario dela región & del pas pasara de 6SF:)9 a 6SF:22 y en laregión ) de 6SF9(( a unos 6SF3)'


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• !e acuerdo con una tabla publicada "ace algDn tiempopor la -Cmara de -omercio @ndustrias y Agricultura dePanamC, el segundo pas con me%or salario mnimo es

Argentina que paga 6SF3)), lo que indica que la

diferencia entre PanamC y Argentina es de 6SF &)).

• /n tercer lugar estC -osta +ica con 6SF3&), unos6SF&;) por deba%o de PanamC. *os otros pases de la

tabla sonG 6ruguay 6SF 9)), -"ile 6SF9&& yParaguay 6SF91'.


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Salario M!nimo en Panam" desde 199#

,.,,

(,,.,,

-,,.,,

,,.,,

/,,.,,

0,,.,,

1,,.,,

2,,.,,

#alarios

3uente*Contraloría 'eneralde la 4ep5blica


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C+NCL*,I+N

• /l salario es uno de los factores de mayor importanciaen la vida económica y social de toda comunidad.

• *os traba%adores estCn en todo el derec"o de eHigir elrecibo de sus salarios el cual debe estar a%ustado almodelo establecido por el


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