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INDICEDECONTENIDO

1INTRODUCCIN.4

1DEFINICIONYFUNDAMENTOS..6

3CARCTERDELSALARIO.9

4PRINCIPIOSOPRIVILEGIOSDELSALARIO..10

5CLASIFICACIONDELOSSALARIOS..12

6PROCEDIMIENTOPARAFIJARELSALARIO15

7INTEGRACIONDELOSSALARIOS.17

8FUNCIONESFISCALESDELSALARIO.24

9CONCLUSION..27

10BIBLIOGRAFIA..28

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1INTRODUCCION

Hablar del salario es un tema complicado, ya que existen dos puntos de vista que secontraponenunoaotro,esevidentequelossalariosrepresentanalgomuydiferenteparatrabajadoresyempleadores.Para losempleadoressignificaunelementodecosto perotambinunmedioquepermitemotivaralostrabajadores.Encambio,paralostrabajadoresrepresentaelniveldevidaquepuedenteneryunafuentedesatisfaccinporeltrabajorealizado.Enestetrabajo,elanlisissehardesdeelsustentolegalqueexisteennuestropas,esdecir:EnlaConstitucinPoltica,laleyFederaldeTrabajoyLaLeydelSeguroSocial.

El salario es la segunda de las instituciones fundamentales del Derecho Individual delTrabajo.Eslafuentedelavidamaterialdelafamiliayelingresoquedebeproporcionaraltrabajadoruna existencia humana digna, el salario es la retribucin que debe pagar elempresario al trabajador, a cambio del trabajo de ste El salario es el ingredientefundamental del derecho del trabajo y, desde el punto de vista jurdico, constituye elelementoesencialdelarelacinlaboral,conestoentendemosdosdesuscaractersticas:a)Queesunacontraprestacindelservicioyb)Esunaobligacindelpatrn,exigibleporeltrabajadorcomounderechoporserestesumediodesustento.

LaOrganizacin InternacionaldelTrabajoesunorganismoespecializadode lasnacionesunidasqueprocurafomentarlajusticiasocialylosderechoslaboralesinternacionalmentereconocidos.Nuestropashasuscritodiversosconveniosenlamateriadesalariosapartirdelaterceradcadadelsiglopasado,ratificandotalesinstrumentosendistintasfechas.

Enlalegislacininternacionalencontramosunprincipiofundamentalquesustentaenqueconsisteun salariodigno,dichoprincipio seencuentra sealadoenel artculo23de laDeclaracinUniversal de losDerechosHumanos de laONU, el cual dice que: a) Todapersonatienederecho,sindiscriminacinalguna,aigualsalarioportrabajoigual.b)Todapersonaquetrabajatienederechoaunaremuneracinequitativaysatisfactoria,que le

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asegure,ascomoasufamilia,unaexistenciaconformealadignidadhumanayquesercompletada,encasonecesario,porcualesquieraotrosmediosdeproteccinsocial.

Lamayorade lostratadistasenmateriadederecho laboral,sealanquealsalariose ledebe de considerar como un instrumento de justicia social, ms que como unacontraprestacinporelservicioprestado.

LaconstitucinPolticadelosEstadosUnidosMexicanosensuartculo5sealaque:Nadiepodrserobligadoaprestartrabajospersonalessinlajustaretribucin,yensuartculo123 apartado A fraccin VII seala que: debern ser suficientes para satisfacer lasnecesidadesnormalesdeunjefedefamilia,enelordenmaterial,socialycultural,yparaproveeralaeducacinobligatoriadeloshijos.LaLeyFederaldeltrabajoensuartculo85,disponeentreotrascosas,queelsalariodebedeserremuneradoryparafijarlosedebentomarencuentalacantidadycalidaddeltrabajorealizadoporeltrabajador.

Considerandolospostuladosdelalegislacininternacional,nuestraconstitucinpolticaylaLeyFederaldelTrabajo,podemosconcluiryafirmarqueelsalarioesunderechohumanoycomotaltienequesersatisfecho.

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2DEFINICIONYFUNDAMENTOS

Paradefiniryentenderelconceptodesalario,loharemosatravsdelestudioyanlisisdevariasdefiniciones,comenzandoconladefinicinetimolgica,ladefinicindeacuerdoalaLeyFederaldelTrabajo,ladefinicindelpactointernacionaldederechoseconmicosyaladefinicinquedanvariostratadistasenderecholaboral.

Partiremos de la definicin del concepto Salario, y en un primer acercamiento,encontramosquelapalabrasalarioprovienedellatnsalarium,yestaasuvezdesal,definicin impuesta por la costumbre antigua, ya que a los sirvientes domsticos susservicioseranpagadosconunacantidadfijadesal.

JosDvalos,ensulibroDerechoIndividualdeltrabajo,seala:Elsalarioeselpuntodereferenciadeltrabajo.Eselfindirectooindirectoqueeltrabajadorseproponerecibiracambiodeponersuenergadetrabajoadisposicindelpatrn.Estoquieredecirqueparaqueexista laobligacindedaroproporcionarun salario aunapersona,debedehaberserealizadodeantemanoalgntipodetrabajo.Elpatrnoempleadorrecibelafuerzadetrabajodesussubordinadoslacualeslariquezaconlaquecuentanlostrabajadores.

LaLeyFederaldeTrabajo,ensuartculo82define:Salarioes la retribucinquedebepagarelpatrnaltrabajadorporsutrabajo.Analizandoestadefinicin,identificamoslasnotascaractersticasquelocomponen:a)Esunaretribucin,b)Espagadoporelpatrnyc)Porsutrabajo.Elartculo58delaLFTseala:Jornadadetrabajoeseltiempoduranteelcualeltrabajadorestadisposicindelpatrnparaprestarsutrabajo,conbaseenelartculo58podemosinferirelalcancedelaexpresinporsutrabajo,elcualcomprendeno solo el desarrollo efectivo de la actividad laboral, sino que tambin abarca ladisponibilidadparatrabajarylapermanenciaenlafuentedetrabajo.Porlotanto,elqueelpatrndebapagarel salarioal trabajadorpor su trabajo, seentiendequees:a)Por laprestacinefectivadeltrabajo,b)Porladisponibilidaddetrabajaryc)porlapermanenciaenlaempresa.

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Enelconvenio95delaOITdelcualMxicoesmiembro,tratasobrelaproteccindelsalarioy en su artculo primero encontramos la definicin que seala: salario significa laremuneracinoganancia,seacualfueresudenominacinomtododeclculo,siemprequepuedaevaluarseenefectivo,fijadaporacuerdooporlalegislacinnacional,ydebidaporunempleadorauntrabajadorenvirtuddeuncontratodetrabajo,escritooverbal,poreltrabajoqueesteltimohayaefectuadoodebaefectuaroporserviciosquehayaprestadoodebaprestar.Analizandoestadefinicinidentificamoslasnotascaractersticasquelocomponen:a)Esunaremuneracin(retribucin),b)Sedebeevaluarenefectivo,c)Sefijaporacuerdooporlalegislacinnacional,d)Espagadoporelempleador(patrn),e)Derivadeuncontratoescritooverbalyf)Poreltrabajo.Comparandoestadefinicinconlaanteriorqueanalizamosdelartculo82delaLFT,podemosverqueenpartesonsimilaresyaqueincluyenlosmismoselementos,aunqueestaltimaesunadefinicinmscompleta.

Ahoraenunciaremoslasdefinicionesdevariostratadistasenmaterialaboral:

SegnMariodelaCuevaensulibroElNuevoDerechomexicano,defineelsalariocomo:Laretribucinquedebepercibireltrabajadorporsutrabajo,afindequepuedaconduciruna existencia que corresponda a la dignidad de la persona humana, o bien unaretribucinqueasegurealtrabajadoryasufamiliaunaexistenciadecorosa.

Segn francisco Lerdo de Tejada: Es el conjunto de ventajas econmicas normales ypermanentes, que obtiene el trabajador como consecuencia de la labor prestada, envirtuddeunarelacindetrabajoconvenida.

SegnFranciscoFerrari:Elsalariodebeserconsideradocomolaretribucinquerecibeeltrabajador,yaseaporelservicioprestadooporelsimplehechodepermaneceralaordendelaempresa.

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SegnSantiagoBarajasMontesdeOca:Eslaremuneracinconvenidamediantepagoenefectivo incluidos los suministros esenciales que mitiguen una escala variable denecesidades.

Desdenuestromuyparticularpuntodevista, ladefinicinmscompletayquepodemosdecireslamsadecuada,correspondealadeMariodelaCueva.

Elfundamentolegalrespectoalsalario,loencontramosen:

a) Artculo123,fraccinesVI,VIIyVIII,delttulosextodenuestraconstitucinpoltica.b) Artculos82al89delcaptuloV,artculos90al97delcaptuloVI,artculos98al116

delcaptuloVIIdelaLeyFederaldelTrabajo.c) Artculo27,captuloIIdelaLeydelSeguroSocial.

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3CARCTERDELSALARIO

Delasdefinicionesyaanalizadasydelasleyesenmaterialaboralquehemoscomentado,podemosextraeralgunasdelascaractersticasprincipalesdelsalario.

a) Elsalarioesunasumadedinero,o,unvalorcuantificableendinero:DeacuerdoalaConstitucinensuartculo123,seccinA,fraccinX,elsalariosedeberdepagarenmoneda de curso legal, esto es en efectivo, lo que en principio descarta laposibilidaddequesepagueenotramonedaoenespecie,yademsesunasumadedineroporquesefijasegnlascondicionesdecontratoyaseaverbaloescrito.

b) Esuningresoenelpatrimoniodeltrabajador:Lacantidadpagadaaltrabajadorporsu salario,pasaa formarpartedemaneraautomticade supatrimonioyde sufamiliaquedependeeconmicamentedel.

c) Tieneunafuncinalimentaria:Eltrabajadorsin duda,vivedesusalarioyconelatiendelasnecesidadesdesugrupofamiliar.Poresoafirmamosqueelsalariotienelacaractersticaesencialdeseralimentaria,esporelloqueenlaConstitucin,laLFTyLSSencontramosmecanismosdeproteccinalsalario.

d) Esinsustituible:Elsalarionopuedeserreemplazadoporotrasformasdecancelarlas obligaciones ni por otros medios de pago como ya hemos mencionadoanteriormente, no puede ser objeto de compensaciones o multas (Art. 123,apartadoA,fraccionesVIII,X,XXVIIincisof,XXVIII),nisepuedereducirporefectodededuccionesoderetenciones.

e) Esynacedeunacontraprestacin:Deacuerdoalartculo82de laLFT,elsalarioencuentralarazndesuexistenciaenlacontraprestacinqueeltrabajadorrecibedelpatrnatravsdeactos,obrasyserviciosgeneradosporladisponibilidaddesufuerzadetrabajo.

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4PRINCIPOSOPRIVILEGIOSDELSALARIO

Muyrelacionadoconloscaracteres,aligualpodemosencontrarennuestralegislacin,losprincipiosprincipalesdelsalario,yquepodemosclasificarcomosigue:

a) PrincipiodeIntangibilidad:DeacuerdoalDRAE,Intangibilidadserefiereaaquelloquenopuedeonodebetocarse.Esporelloqueencontramosennuestrasleyesunaseriederecursostcnicojurdicosquetieneporobjetoampararelpagontegroyoportuno del salario. Son leyes que respaldan el principio de intangibilidad losartculos90al97delcaptuloVIyartculos98al116delcaptuloVIIdelaLFT.

b) Principio de Irrenunciabilidad: Este principio lo encontramos expresado en elartculo99delcaptuloVIIdelaLFT.NuestraConstitucintambinloexpresaenelartculo116,fraccinIII(prrafopenltimo)yenelartculo127,perocuriosamentesolamente se refiere a los jueces y a los servidores pblicos pero no a lostrabajadoresengeneral.

c) Principiodeincesibilidad:Estavozaludealascosasquenopuedensercedidas;es,por tanto, sinnimode inalienabilidado inenajenabilidad, y sehallapreferentementereferidaalosbienesincorporales(fondodecomercio,crdito,pensin).Porlotanto,podemosafirmarqueelsalarionopuedecedersetotaloparcialmenteporningnttulo.Siseprodujerapormediodealgninstrumentodichacesin,lamismasernuladenulidadabsoluta.La incesibilidadprevistaen la ley(artculo104LFT,artculo 123 apartado A fraccin XXVII inciso h) alcanza a los salarios, lasasignaciones familiaresycualquierotrocrditoemergentede larelacin laboral,incluyndoselasindemnizacionesoriginadasenlaextincindelvnculo.

d) Principio de Inembargabilidad: La condicin alimentaria del salario determina laexistenciadelimitacionesenmateriadereclamodedeudasdeterceros.Atalfinsehaestablecidoenelartculo112delaLFTqueelsalariodelostrabajadoresnopodr

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serembargado,salvopordecretodelaautoridadsegnelartculo110fraccinV.As tambin,esteprincipio seencuentra reguladoennuestra constitucinen suartculo123fraccionesVIIIyXXVIII.

e) Principiodeproporcionalidad:laremuneracinesunacompensacinmaterialdelesfuerzorealizadoporeltrabajadortraducidoenactos,obrasyservicios.Porende,el salario guarda cierta proporcionalidad con la tarea cumplida y los resultadosobtenidosporeltrabajador,artculos85y86delaLFT.

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5CLASIFICACIONDELOSSALARIOS

Lasformasdelsalariosonlasdistintasmanerasdeserdelaretribucinquedebepagarsealtrabajadorporsutrabajo.

1. Lasdisposicioneslegales:elartculo24,fraccinV,delaleyde1931decaqueelcontratodetrabajoescritocontendr:elsueldo,salario,jornaloparticipacinquehabrdepercibireltrabajador;siaquellossedebencalcularporunidaddetiempo,porunidaddeobraoporalgnotramanera.Laprimerapartedeestanormaerauna reminiscencia de denominaciones que se usaron en tiempos pretritos,innecesarias en el presente por que el termino salario estaba suficientementegeneralizado. Laparte segunda considerodos formasdel salario,porunidaddetiempoyporunidaddeobrayconcluyoconunafrmuladelaqueseinfierequelaenumeracin no era limitativa, si no enunciativa. La fraccin tercera delmismopreceptosealounaformams:elcontratodetrabajoaprecioalzado.

La comisinestimoacertada la ideadeunaenumeracinenunciativade las formasdelsalario,puesnoconvieneestorbareldesenvolvimientodelasinstituciones,sediocuentadequelarelacindeltrabajoaprecioaladonoexiste,yaqueloquepuededarseesunarelacinaprecioalzado,diferenciaquepuntualizaremosmsadelante,porotraparteelsalarioacomisinadquiriunaimportanciaparticular,envirtuddelainclusinenlaleydela categora a fuentesde comercio.Arrancandodeestas ideas, redacto la comisin losartculos25,fraccinVIy83,delamanerasiguiente:Elescritoenqueconstenlascondicionesdetrabajadebercontener:laformayelmontodelsalario.Elsalariopuedeforjarseporunidaddetiempo,porunidaddeobra,porcomisin,aprecioalzadoodecualquierotramanera.

2. Las formasdelsalario: lasdisposicionesde la leynuevamencionan4 formasdelsalario,ysegn loexpuestoabrieron laspuertasamanifestacionesfuturasde las

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relacioneeconmicasydetrabajo:elsalarioporunidaddetiempo,elsalarioporunidaddeobra,elsalarioacomisinyelsalarioaprecioalzado.A. Lasdosformasprincipalesdelsalarioenelmundocapitalistasonelsalariopor

unidaddetiempoyelsalarioporunidaddeobra, llamadoestesegundoenellenguajecorriente:salarioodestajo.Elsalarioporunidaddetiempoesaquelquelaretribucinsemidepornmerodehorasduranteelcualformamosladefinicindeacuerdoconlajornadadelartculo58eltrabajadorestadisposicindelpatronoparaprestarsutrabajo.Encontrasteconesteprincipioelsalarioporunidaddeobraesaquelenquelaretribucin se mide en funcin de los resultados del trabajo que presta eltrabajador.a) La diferencia entre las dos formas, tericamente bien planteada, se

desvaneceenlarealidadeconmica,pues,paraaplicarcomomedidadelaunidaddetiempo,tienequetomarseenconsideracinlacantidadycalidadde trabajoquedebapresentarse,dedonderesulta la fraccin terceradelartculo 25, que dice que el escrito en que consten las condiciones detrabajodebercontener:elserviciooserviciosquedebanprestarse,losquesedeterminaranconlamayordeterminacinposible,yelartculo27,queexpresanquesinosehubiesedeterminadoelserviciooserviciosquedebanprestarse,eltrabajadorquedaraobligadoadesempeareltrabajoqueseacompatibleconsusfuerzas,aptitudes,estadoocondicin.Yporotraparte,siseaplicacomosegundodelartculo85,laretribucinquesepagueseatal que para un trabajo normal en una jornada de ocho horas, de porresultadoelmontodelsalariomnimo,porlomenos.

b) Elsalarioporunidaddeobrahasidoobjetodediversascrticasportodoslostiempos:AdamSmith,ensulibroLaRiquezadelasNaciones,afirmoqueesagotadoryperturbaseriamentelasalud;yMarxpusodemanifiestoqueestesistema se prestaba a una mayor explotacin del trabajo. Pero lasdisposicionescitadasenelprrafoanteriorofrecenunasolucin,puesno

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soloautorizanal trabajadorasolicitarde la juntadelsalarioquepermiteobtenerenochohorasunacantidaddedineroequivalentealsalariomnimo,sino,ademsdeconformidadconelprrafoprimerodelartculo85delaleynueva,silacantidadresultanteintegraunsalarioremunerador.

B. Elsalarioacomisinesaquelenelquelaretribucinsemideenfuncindelosproductososerviciosdelaempresavendidosocolocadosporeltrabajador;deahquesedafrecuentemente,yasocurreenelartculo286delaleynueva,quedichosalarioenunaprimasobrelamercancaoserviciosvendidosocolocados.La definicin de esta forma del salario exigi a la comisin varias horas demeditacin, porque la actividad de los agente de comercio no se dirigenicamentealaventademercancas,sinotambinalacelebracindecontratosdeusodemaquinariaodeutilizacindeservicios;sinestarsegurosdelacierto,losmiembrosdelacomisinsedecidieronporelverbocolocar.

C. Elsalarioaprecioalzado,ltimadelasformasmencionadasexpresamenteenelartculo83delaLey,esaquelenelquelaretribucinsemideenfuncindelaobraqueelpatronoseproponeejecutar.Estaformadelsalaria,quecadadaseusamenospor los inconvenientesquepresenta y porque facilita an ms la explotacin del trabajo, presentacaracteresdelossalariosporunidaddetiempoydeobra:delprimero,porquelaprestacindetrabajosecumpleendiversasjornadasdeochohoras,detalsuerte que al concluir la obra, el salario debe equivaler a un nmerodeterminadodejornadaydar,acadaunadeellas,unacantidadequivalentealsalariomnimo, por lomenos; y del segundo, porque existe una fijacin delsalariodeunaobraporrealizar.

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6PROCEDIMIENTOPARAFIJARELSALARIO

Ladeterminacindelmontodelossalariosencadarelacinindividualdetrabajoseproduceendosformasdistintas:unacolectiva,yaenloscontratoscolectivosyenloscontratosLey,bienen lassentenciascolectivasdictadaspor lasjuntasdeconciliacinyarbitraje,yotraindividualmedianteelacuerdoentreeltrabajadoryelpatrn.Enesteapartadonosocuparemosexclusivamentedelasegunda.El artculo 85 de la ley de 1931 deca que el salario se estipulara libremente entre eltrabajador y el patrono, disposicin enraizada tpicamente en el contractualismoindividualistay liberaldelderechocivil.Pero locuriosodeestanormaesque, segnelartculo siguiente para fijar el importe del salario se tendran en cuenta la cantidad ycalidaddetrabajo,loquesignificasibienlaspartespodanonollegaraunacuerdo,paradeterminarelmontodelsalariotenaquetomarencuentaalgunascircunstancias,detalsuertequesinolasobservabanysielsalarionoresultabaremunerador,podaeltrabajadordemandarlanulidaddelacuerdo.Lacomisinsehabaenfrentadoalproblemaenelcaptulodelaleysobrelascondicionesgenerales del trabajo: la igualdad formal del trabajador y el patrono y el consecuenteprincipio de la autonoma de la voluntad en la contratacin, facilitaron al capital laexplotacindeltrabajo;deahlafalsedaddeladeclaracintericadelartculo85delaleyde193.Partiendodeestaconclusin,lacomisinsuprimoesadeclaracin,aceptolaideaqueparafijarelmontodelossalariosseconsiderelaintensidadycalidaddeltrabajoylacompleto conelmandato constitucional acercadel salario remunerador,deestauninsurgielartculo85delaleynueva.El salariodebede ser remuneradorymenoral fijadocomomnimodeacuerdocon lasdisposicionesdeesta ley.Para fijarel importedelsalariose tomaraenconsideracin lacantidadylacalidaddeltrabajo.Sisepreguntaraporelpensamientoqueyaceenelfondodelartculo85delaleynueva,contestaramosconunaformulabreve:

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Lalibertaddelserviciodeunsalariojusto,porquedelamismamaneraquelaestipulacinquefijaelsalarioalmnimoesunanadajurdica,tambinloeslaqueresultacontrariaalprincipio del salario remunerado. En consecuencia, la libertad en la determinacin delmontode lossalariossirveparaelevarlossobre las ideasdelsalariomnimoydelsalarioremunerador,esunamarchaquedebede serpermanentehaciael salario justo.Pero,sabrndefenderlossindicatoslametadelajusticia?,podrndesprendersedelatradicincivilistalasjuntasdeconciliacinyarbitrajeylasupremacortedejusticiadelanacin?

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7INTEGRACIONDELSALARIO

Artculo 84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,gratificaciones,percepciones,habitacin,primas, comisiones,prestacionesenespecie ycualquieraotracantidadoprestacinqueseentreguealtrabajadorporsutrabajo.Deahel conceptode integracin salarial,ahorabien la LSSenvigoren suartculo27,establecelaintegracindelsalario:Artculo27.Elsalariobasedecotizacinse integracon lospagoshechosenefectivoporcuotadiaria,gratificaciones,percepciones,alimentacin,habitacin,primas,comisiones,prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue altrabajadorporsutrabajo.Seexcluyencomointegrantesdelsalariobasedecotizacin,dadasunaturaleza,lossiguientesconceptos:

I. Losinstrumentosdetrabajotalescomoherramientas,ropayotrossimilares;

II. Elahorro,cuandose integreporundepsitodecantidadsemanaria,quincenalomensual igualdeltrabajadoryde laempresa;siseconstituyeenformadiversaopuedeeltrabajadorretirarlomsdedosvecesalao,integrarsalario;tampocosetomarnencuenta lascantidadesotorgadasporelpatrnpara finessocialesdecarctersindical;

III. Las aportaciones adicionales que el patrn convenga otorgar a favor de sustrabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesanta en edadavanzadayvejez;

IV. Las cuotas que en trminos de esta Ley le corresponde cubrir al patrn, lasaportacionesalInstitutodelFondoNacionaldelaViviendaparalosTrabajadores,ylasparticipacionesenlasutilidadesdelaempresa;

V. La alimentacin y la habitacin cuando se entreguen en forma onerosa a lostrabajadores;seentiendequesononerosasestasprestacionescuandoeltrabajador

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pagueporcadaunadeellas,comomnimo,elveinteporcientodelsalariomnimogeneraldiarioquerijaenelDistritoFederal;

VI. Lasdespensasenespecieoendinero,siempreycuandosu importenorebaseelcuarentaporcientodelsalariomnimogeneraldiariovigenteenelDistritoFederal;

VII. Lospremiosporasistenciaypuntualidad,siemprequeel importedecadaunodeestosconceptosnorebaseeldiezporcientodelsalariobasedecotizacin;

VIII. Las cantidades aportadas para fines sociales, considerndose como tales lasentregadasparaconstituir fondosdealgnplandepensionesestablecidoporelpatrnoderivadodecontratacincolectiva.LosplanesdepensionessernslolosquerenanlosrequisitosqueestablezcalaComisinNacionaldelSistemadeAhorroparaelRetiro,y

IX. El tiempoextraordinariodentrode losmrgenessealadosen laLeyFederaldelTrabajo.

Paraque losconceptosmencionadosenestepreceptoseexcluyancomo integrantesdelsalariobasedecotizacin,debernestardebidamenteregistradosen lacontabilidaddelpatrn.

En los conceptos previstos en las fracciones VI, VII y IX cuando el importe de estasprestacionesrebaseelporcentajeestablecido,solamentese integrarn losexcedentesalsalariobasedecotizacin.- SalarioFijo:Queesaquelqueeltrabajadorconoceconanticipacincuantovaarecibir

deremuneracinporsutrabajoesdecirpreviamenteesconocidosumonto.- SalarioVariable:Aquelque su cuantaomontono sepuede conocerodeterminar

previamente,ejemploloscomisionistasquesusalarioestenfuncindeloquevenda.

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- SalarioMixto.Eslacombinacindelosdosanteriores.

Estostiposdesalariolosdefineelart.30delaLSS.Ahorabiencomointegramoselsalarioelcualservirdebaseparadeterminarelmontodelascuotasobreropatronales,partiendodelalecturadelosartculostantodelaLFTyLSSenprimerainstanciaseintegraporlacuotadiaria,esdecirelsalarioqueseleestdandoaconocer al trabajador, lo cual propiamente estamos identificando como un salario fijo.Supongamoselsiguienteejemplo:Secontrataauntrabajadorconunsalariodiariode$100.00conlasprestacionesmnimasde ley,bajoesteplanteamientose tienequeparadeterminarelsalariodiario integradoparaelIMSSquedaradelaformasiguiente:

Asmismolaintegracinsepodrrealizarmediantelaaplicacindefactores,supongamoselmismoejemploanterior,laintegracinserdelasiguienteforma:

SalarioDiario 1.0000Aguinaldo15/365 0.0411PrimaVacacional(6x25%)/365 0.0041IgualFactordeIntegracin 1.0452

Determinacindelsalariodiariointegrado

SalarioDiario $100.00Aguinaldo(100x15)/365 $4.11PrimaVacacional((100x6)x25%)/365 $0.41IgualSalarioDiarioIntegrado $104.52

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SalarioDiario $100.00PorFactordeIntegracin 1.0452IgualSalarioDiarioIntegrado $104.52

Cabehacermencinqueestefactorsernicamenteaplicableduranteelprimeraodeserviciosdeltrabajador,todavezqueelperiodovacacionalalsegundoaoesde8dasyassucesivamentecambiaratalycomolomarcalaLFT,locualimplicaqueaotrasaosetendrqueestarpresentandoanteelIMSS,losavisosdemodificacindesalarioporestehecho,delcambiodelperiodovacacional.Porloqueserefierealasdemsprestacionesquepudieraotorgarelpatrn,oensucasootraspercepcionessedeberntenerencuentaaloquemarcaalart.27delaLSSencadaunade sus fracciones a efectode verificar si integraono integra el salario, los cualesanalizaremosacontinuacin:

I. Losinstrumentosdetrabajotalescomoherramientas,ropayotrossimilaresAl ser instrumentos, ropa yherramientaspara la ejecucindel trabajono integrar alsalario, casoen contrario si se leproporciona cualquieradeestoselementos yno sondestinadosparasutrabajosiintegraralsalario.

II. Elahorro,cuandose integreporundepsitodecantidadsemanaria,quincenalomensual igualdeltrabajadoryde laempresa;siseconstituyeenformadiversaopuedeeltrabajadorretirarlomsdedosvecesalao.

El fondodeahorroesunaprestacinquepuedeotorgarelpatrnasus trabajadoresyconsistebsicamenteencrearunfondocon lafinalidaddefomentarelahorroentre lostrabajadores,paraellotantoelpatrncomoeltrabajadordebernaportarunacantidad(generalmenteenporcentaje)en formasemanal,quincenalomensualsegnalacuerdoquelleguenambos.

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Porloqueserefiereaestafraccinyaligualconotrasfracciones,encontramosexcepcinalaexcepcinesdecirenunprincipioloexentaperodespuscondicionaestaexencinalgradodeconvertirlaengravadoocomopartedelsalariodiariointegradoI.FondodeAhorro.LafraccinIIdelartculo32,establecequecuandoelahorroseintegreporundepsitodecantidadsemanaria,quincenalomensual,igualdeltrabajadorydelaempresa,nointegrasalario,perosiseconstituyeenformadiversaopuedeeltrabajadorretirarlomsdedosvecesalao,integrarsalario;cuandoelfondodeahorroseintegramedianteaportacionescomunesyperidicas,y lacorrespondientealpatrnsea igualoinferioralacantidadaportadaporeltrabajador,noconstituyesalariobasedecotizacin;ysilacontribucinpatronalalfondodeahorroesmayorqueladeltrabajador,elsalariobasedecotizacinseincrementarnicamenteenlacantidadqueexcedaalaaportadaporeltrabajador.II.HgasedelconocimientodelasdiversasdependenciasdelInstitutoparaquesecumpladebidamenteydifndaseadecuadamente,afindequelospatronesytrabajadorestenganunconocimientoprecisoalrespecto.De la lectura anterior se concluye que nicamente integrar el fondo de ahorro deltrabajador A, toda vez que la aportacin del patrn es superior a la del trabajador, eintegrarelexcedenteesdecirel5%sobreelsalarioquepercibe:

SALARIOTRABAJADORA $100.00%DEINTEGRACION 5%IMPORTEAINTEGRAR $5.00

Cabe hacer mencin, que esta percepcin es un elemento fijo toda vez que se estconociendopreviamentesucuanta.

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V. La alimentacin y la habitacin cuando se entreguen en forma onerosa a lostrabajadores; se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando eltrabajadorpagueporcadaunadeellas,comomnimo,elveinteporcientodelsalariomnimogeneraldiarioquerijaenelDistritoFederal.

Comentario:EstafraccinenumeradosconceptoslaalimentacinylahabitacinAlimentacin:Existenempresasqueporsuubicacin,suactividad,etc.proporcionandeciertaformaserviciodecomedoroalimentacinasusempleados,paraefectosdequenoformenpartedelsalarioalIMSS,lacondicinesqueesta,tengauncostoparaeltrabajadoryaqueonerosoessinnimodecosto,detalsuertequeparaqueelIMSSloconsiderecomotal, este deber representar un valor del 20% del SalarioMnimoGeneral delDistritoFederal,dichoenotraspalabrasunimportede$10.96deberpagareltrabajadorporesteconceptoyaqueencasocontrariosiesgratuitaomenoraesteimporteintegraraalsalariounimportedel25%delsalarioquepercibaeltrabajadortalycomoloestableceelArt.32delaLSS:Artculo32.Siademsdelsalarioendineroeltrabajadorrecibedelpatrn,sincostoparaaqul,habitacinoalimentacin,seestimaraumentadosusalarioenunveinticincoporcientoysirecibeambasprestacionesseaumentarenuncincuentaporciento.Cuandolaalimentacinnocubralostresalimentos,sinounoodosdestos,porcadaunodeellosseadicionarelsalarioenunochopuntotreintaytresporciento.Habitacin:Comosunombreloindicasetratadequesieltrabajadorrecibeporpartedelpatrnhabitacinyparaquenoformepartedelsalariotambindeberteneruncostode$10.96al igualque laalimentacinyaqueencasocontrariosinoesoneroso integraalsalarioenun25%ms.

VI. Lasdespensasenespecieoendinero,siempreycuandosuimportenorebaseelcuarenta por ciento del salario mnimo general diario vigente en el DistritoFederal;

Alrespectodeesteconceptoalgunospatrones lesotorganasustrabajadoresyaseaenespecie, vales, o en efectivo aunque este ltimo habr que tener su consideracin en

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materiadelimpuestosobrelarentayaqueloconsideragravado.Aligualquelasfraccionesanteriores tienesusexcepcionesveamos,paraqueesteconceptono integrenodeberrebasarel40%delSMGDF,esdecirlacantidadde$21.92yaqueencasocontrario,esdecirsi rebasa, integrara el excedente entre lo que se otorgue y el 40% del SMGDF deconformidadconelltimoprrafodelartculo27delaLSS.

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8FUNCIONESFISCALESDELSALARIO

Independientementedequeelsalarioosueldorepresentanelpagopor laprestacindeserviciossubordinados,aefectosdeestetrabajoseusaranicamenteelprimerconcepto,poremplearsedemanerauniformeenlaleylaboralparareferirseaesepagooretribucin.El salario se rige por un rgimen fiscal porque constituye una fuente importante decontribuciones.Enefecto,enestamateriatienediferentesfunciones:

a) Otorgaelcarcterdecontribuyentes,puesestgravadoporelimpuestosobrelarenta.

b) Sirvedebaseparacontribucioneslocalessobrenominasc) ParaaportacionesdeseguridadsocialanteelInstitutoMexicanodelSeguroSocial

(IMSS), el instituto del Fondo Nacional de l Vivienda para los trabajadores(Infonavit)yelInstitutodeSeguridadyServiciosSocialesde losTrabajadoresdelEstado(ISSTE).

Elsalariocomofuentedecontribucionesylasconsideracionesdesuintegracinparaestosaspectosfiscalesdifierensegnlasdisposicioneslegales.Comoyasabemoselsalarioeslaretribucinquedebepagarelpatrnaltrabajadorporsutrabajo. Por otra parte, dispone sobre el salario integrado, se conforma con los pagoshechos en efectivo por cuota diario, gratificaciones perfecciones, habitacin, primas,comisiones,prestacionesenespecieycualquierotracantidadoprestacinqueseentreguealtrabajadorporsutrabajo.Hablando en el tema fiscal, se contemplan tanto el salario como otras prestacioneslaborales(integrado).EnesteordenlaLFTtomaencuentaelsalariointegradoparaefectosindemnizatorios, en trminos de los artculos 84 y 89. Asimismo, existe abundantejurisprudenciasobrelasprestacionesqueintegranelsalario,comolasiguiente:SALARIOPRESTACIONESQUELO INTEGRAN.Paraqueunpagootorgadoauntrabajadorformepartedel salariodebe ser cubiertoen formaordinariaypermanente, sinque seubiqueenlahiptesislasgratificacionesactuales,inciertasoextraordinariasquerecibe;esdecir lasquenose lecubrennecesariamenteenformaperidica,sinosolocuando lograreunir determinados requisitos que pueden o no integrarse, como acontece, con lospremiosqueseotorgancadaaoenunaempresaaquienesnotenganunafaltajustificadaduranteeseperiodo.El salariobasedecotizacin se integracon lospagoshechosenefectivoporunacuotadiaria, gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones,

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prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue altrabajadorporsutrabajoconexcepcindelosconceptosprevistosenelartculo27delaLeyefectoconstitutivodelaretribucines,enefectivo,lacantidaddeterminadaendineroy,enespecie,bienesyservicios.EfectoscontributivosdelsalarioyprestacionesEnmateria fiscal se distinguen tres tipos de ingresos derivados de la prestacinde unserviciopersonalsubordinadoocomoconsecuenciadeunarelacindetrabajo:losexentos,losnoobjetoypropiamentelosgravables.

1) Ingresos exentos: son aquellos que causan el impuesto sobre la renta (son uningresofiscal)peronosepagaelimpuesto.Entreestos,losmsimportantessonloscomprendidosentre lasfracciones IaXXIIIdelartculo109de laLISRqueson lasprestacionesexentasderivadasdelsalario.

Condicionesdetrabajo:I.Horasextrasytrabajoendasdedescansodetrabajadoresdesalariomnimo,siemprequenoexcedandelosmrgenesdelaLFT.18b)Prestacionesdeprevisinsocial:II. Indemnizacin por riesgos de trabajo o enfermedades en contra tos colectivos ycontratosley.III.Jubilaciones,pensionesohaberesderetiro.Hastanueveveceselsalariomnimogeneral(SMG).19IV.Reembolsodegastosmdicos,hospitalarios,dentalesydefuneral.V.Prestacionesdeseguridadsocialqueotorguenlasinstitucionespblicas.VI.Otrasprestacionesdeprevisinsocialyanloga:Subsidiosporincapacidad.Becaseducacionalesparalostrabajadoresosushijos.Guarderas infantiles. Actividades culturales y deportivas. Otras prestaciones denaturalezaanlogaqueseconcedandemanerageneral,deacuerdoconlasleyesoporloscontratosdetrabajo:ayudapararenta,transporte,despensas,entreotras.VII.Aportacionesal Infonavitycasasproporcionadasa lostrabajadores inclusiveporelpatrn.VIII.Cajasyfondosdeahorro.IX.CuotasobrerasalIMSSpagadasporelpatrn.c)Otrasremuneracionesderivadasdelarelacindetrabajo:X.Compensacionesporseparacin:primasdeantigedad,indemnizacionesyretiro.Hasta90veceselSMGporaodeservicio.XI.Gratificacionesanuales.Aguinaldo:hasta30das.Primavacacional:15dasSMG.PTU:15dasdeSMG.Primasdominicales:1SMGporcadadomingoqueselabore.

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2) Ingresosnoobjeto: sonaquellosquenoestnprevistosen la leypara sergravados,empero incrementanelpatrimoniodeltrabajador, inclusiveevitndoleunaerogacin,alserproporcionadosporelpatrn,perosedeclaran.Al respecto, el ltimo prrafo del artculo 110 de la LISR dispone: no se considerarningresosenbienes,losserviciosdecomedorycomidaproporcionadosalostrabajadoresnielusodebienesqueelpatrnlesproporcioneparaeldesempeodelasactividadespropiasdestossiempreque,enesteltimocaso,losmismosestndeacuerdoconlanaturalezadeltrabajoprestado.20Entreotros,puedencitarse lasherramientase instrumentosdetrabajocomocoche,capacitacin,biblioteca,uniformesyropadetrabajo.Adicionalmente,suelen considerarse como ingresos no objeto los prstamos a trabajadores, plizas desegurosdevidaodegastosmdicosafavordestos.3)Ingresosgravables:sonaquellosporcuyapercepcinsepaganimpuestos,esdecir,losque se perciban (en dinero o en especie) por la prestacin de un servicio personal ysubordinadoocomoconsecuenciadeunarelacindetrabajo:a)Salarios.b)Tiempoextra.c)Primadominical.d)Primavacacional.e)Aguinaldo.f)Premiodepuntualidad.g)Premiodeasistencia.h)Comisiones.i)Participacindelostrabajadoresen lasutilidades. j)Prestacionesderivadasde la terminacin (o rescisin)de la relacinlaboral,comolasprimasdeantigedadeindemnizaciones.

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9CONCLUSION

Despus de la investigacin realizada podemos afirmar de una manera categrica losiguiente:

El salario en Mxico, no cumple con los alcances y objetivos sealados en nuestraConstitucinylaLeyFederaldelTrabajo,yaqueelartculo123fraccinVIprrafoIIdice:Lossalariosmnimosgeneralesdebernsersuficientesparasatisfacer lasnecesidadesnormalesdeunjefedefamilia,enelordenmaterial,socialycultural,yparaproveeralaeducacinobligatoriadeloshijos.Actualmente,elsalariomnimogeneralparalareginBesde$63.77pesosdiarios(CONASAMI),estorepresentauningresomensualde$1,913.10pesos/mes,elpreciode lacanastabsicaadiciembredel2013erade$7,068.00pesos,aplicandounasimpleregladetresobtenemosqueconelsalariomnimoquepercibeuntrabajadornicamente lealcanzapara comprar el equivalenteal27.07%de la canastabsica. Enbasea investigaciones recientes se requiereganarpor lomenos3.6 salariosmnimos, con los datos obtenidos anteriormente ratificamos los resultados de lainvestigacin,yaquesidividimoselcostodelacanastabsicaentreelingresomensualdelapersonaobtenemosqueserequiereganar3.70salariosmnimos.Enelanlisisanteriorsolamenteestamosconsiderandoelprimeraspectoqueconsideralaconstitucinyqueserefiere a necesidades de ordenmaterial, faltara considerar lo que un padre de familianecesita para satisfacer sus necesidades de orden social, cultural y para la educacinobligatoriadesushijos.

Esdesuma importanciaquenuestrogobiernotomemedidasdeemergenciaatravsdeplanesgubernamentalesquebusquenelbienestardelapoblacineincrementensupoderadquisitivoyqueconllevenaunamejorcalidaddevida.

Comoconclusin finaldelanlisisdeeste trabajoplantearemosdospreguntasdesumaimportanciaquequedaranparasuanlisispersonal:

a) Por qu nuestro gobierno no hace nada paramejorar el ingreso salarial de lapoblacinencondicionesdepobrezaextrema?

b) Esposibleyanodigamosvivirfelizsinosimplementevivirconuningresodeunsalariomnimode$63.77pesosdiarios?

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10BIBLIOGRAFIA

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LeyFederaldeTrabajo,Mxico,2012.

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