EL ROL DEL PSICOPEDAGOGO EN EL MBITO LABORALSin descripcindeAriana Diazel 19 de Septiembre de 2013424Comentarios(0)Por favor,entrapara aadir tu comentario.Informar sobre uso indebidoTranscripcin de EL ROL DEL PSICOPEDAGOGO EN EL MBITO LABORALEL ROL DEL PSICOPEDAGOGO EN EL MBITO LABORALEl psicopedagogo laboral.En el rea de la Psicopedagoga Laboral se abre un abanico de intervenciones posibles para que el Psicopedagogo tome un Rol Activo como Orientador y Consultor e organizaciones.Qu realiza el psicopedagogo laboral?Realiza:Formacin humanstica general.Conocimientos de psicologa y modalidades del aprendizaje.Manejo de grupo.Qu involucra la psicopedagoga laboral?Se esfuerza por ofrecer un espacio de formacin y de encuentro que contribuya al crecimiento de las personas y de nuestra profesin.Perspectiva de la psicopedagoga laboralSe basa en una perpectiva amplia de la formacin, vincula al profesional de las Ciencias de la Educacin con los contextos sociales-laborales, para entenderla.Funcin del psicopedagogo laboralAdquisicin y mejoramiento del nivel de cultura.Actualizacin de conocimientos y competencias ya adquiridas.Reconversin y adquisicin de nuevas cualidades.Sensibilizacin y promocin.Tareas principalesSeleccin de personalElaboracin de un sistema de reclutamiento y del perfil del candidato.Deteccin de la posibilidad de aprendizaje laboral y las posibilidades de las personas para aprender la cultura organizacional.Capacitacin personalPromocin del desarrollo del aprendizaje de la tarea y la vida laboral.Bsqueda de estrategias para la resolucin de problemas de aprendizaje.Asesoramiento ocupacionalEjecucin de diagnsticos de la demanda de las organizacionesOrientacin respecto a las adecuaciones metodolgicas acordes con las caractersticas bio-psico-social del grupo de trabajo.

Este artculo tiene como objetivo introducir al lector en el rol del Psicopedagogo en el mbito laboral. Primeramente me gustara poder desarrollar algunos conceptos claves que nos posibilitarn articularlos entre s. La Psicopedagogia posee como objeto de estudio al aprendizaje y las posibles dificultades que puedan presentarse, podemos definir al aprendizaje como un proceso continuo que se da a lo largo de toda la vida, implica apropiacin de la realidad para transformarla y transformarse, por ltimo, Organizacin, tal como plantea Aldo Schelemenson, es la configuracin de un grupo humano complejo que acta dentro de un contexto temporo-espacial concreto () para la realizacin de fines y necesidades especificas. A los que nos referimos, es que dentro de una Organizacin no trabaja cualquier grupo de personas, sino un grupo de personas que persiguen un objetivo o meta a cumplir, esto tambin se podr relacionar con el concepto de contrato psicolgico que desarroll Edgar Shein.El interrogante a descubrir ser de qu se ocupa la Psicopedagogia laboral?Hace unos veinte aos atrs cuando se comenz a hablar de esta rama de la Psicopedagogia, Liliana Hernndez la sealaba como rama de la Psicopedagogia que se ocupa de estudiar el aprendizaje de las personas en situacin laboral, esta mirada rompa de algn modo con el paradigma tradicional que la Psicopedagogia se ocupaba solo de los nios y adolescentes, o que el lugar del psicopedagogo era solo la Escuela. Es aqu donde nos encontramos con una poblacin que hasta ese momento para muchos no se haba tenido en cuenta desde la Psicopedagogia. El adulto tambin aprende? Si partimos del aprendizaje como un continuo a lo largo de toda la vida, entonces podramos responder que si, el adulto tambin aprende. Len Antoine define como caractersticas del aprendizaje del adulto las siguientes: reflexin, fluidez, cristalizacin y la capacidad para desprenderse de valoraciones subjetivas. Los nuevos aportes de la Psicopedagogia Laboral, engloban dentro de su especificidad al desarrollo del pensamiento laboral.Como sealamos al inicio del artculo, el objetivo es introducir al lector en esta rea de intervencin profesional, pero prometemos ampliar ms sobre este tema. El aprendizaje laboral, abarca desde los procesos de aprendizaje que se dan entre las personas, de los grupos y de las Organizaciones. Algunas de las Areas en donde puede intervenir el Psicopedagogo Laboral, sea dentro de una Organizacin o como Consultor Externo son: Seleccin y Evaluacin de personal, Capacitacin, Orientacion Profesional, Diagnostico Organizacional.Esperamos que este articulo haya sido un aporte para cada uno de ustedes, dejamos el espacio abierto para consultas y plantear interrogantes, de algn modo los que trabajamos con el aprendizaje sabemos de la importancia que ocupa la pregunta, el cuestionar, descubrir y redescubrir. Gracias!

*Lic. M. Florencia Perez LugonesLicenciada en PsicopedagogiaVerCV abreviadoflorencia@joinup-ar.comwww.joinup-ar.com

Marco terico utilizado:El Aporte de la Psicologa del trabajo, Graciela Filippi, Ed. EudebaIntroduccin a la Psicopedagogia Laboral, Sara DAnna y Liliana Hernndez, Ed. Aprendizaje HoyTemas de Psicopedagogia Laboral I, Liliana Hernndez. Ed. Aprendizaje HoyPsicologa de la Organizacin, Edgar Shein, Ed. Prentice May. 1982El rol del Psicopedagogo Laboral, Curso de Extensin Universitaria. M. Florencia Perez Lugones, UFLO 2010 Psicopedagogia de los adultos, Len Antoine, Ed. Siglo XXIPosgrado en Psicopedagogia Laboral, CIFAP, 2005