El Rol del Empresario en la Competitividad y el Desarrollo

Javier Ferrer DufolVocal Comité Ejecutivo CEOEVicepresidente Delegado ConfemetalPresidente Confederación Empresarios de ZaragozaMar del Plata 30 de Octubre 2009

Es cosa de todos: Empresarios Trabajadores Administración Sociedad Organismos financieros

Competitividad

Empresarios Inversión Organización del trabajo Renovación de producto

Competitividad

Trabajadores Interés por el trabajo Iniciativa Formación permanente

Competitividad

Competitividad

Administración:LeyesAgilidad BurocraciaInfraestructurasGasto / Impuestos

Sociedad Reconocimiento a la labor

empresarial

Competitividad

Organismos financieros Acceso al crédito Apoyo a iniciativas solventes Cantidad y precio adecuados

Competitividad

Artículo 7Los sindicatos de trabajadores y las

asociaciones empresariales contribuyen a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales

que les son propios

Constitución Española

Estructura De abajo hacia arriba

Deben ser Libres Fuertes Representativas Creíbles

Características Organizaciones Empresariales

Cometido Defensa de los intereses

empresariales Prestación de servicios

Características Organizaciones Empresariales

Ante los sindicatos Ante las administraciones Ante la sociedad

Defensa de los intereses empresariales

Ante los sindicatos Diálogo Social Negociación de convenios colectivos

Defensa de intereses empresariales

Dialogo Social Construcción de grandes leyes Solución de problemas Coordinación con los sindicatos de

temas concretos Actualización de las leyes Paz Social

Defensa de intereses empresariales

Política Económica y Presupuestaria Fiscalidad Medio Ambiente y Desarrollo Sostenible Investigación, Desarrollo e Innovación Tecnológica Sociedad de la Información Energía Industria Turismo Infraestructuras, ordenación del Territorio y

Vivienda Transportes Comercio Agricultura

Defensa de intereses empresariales

Apoyo al proceso de internacionalización (cooperación, promoción, financiación, fiscalidad…)

Organismos Internacionales Organizaciones Empresariales extranjeras Entorno Internacional Cooperación al Desarrollo

Defensa de intereses empresariales

Empleo y contratación Autonomía individual y colectiva Educación y Formación Costes Laborales Seguridad Social Prevención de riesgos laborales Diálogo social e interlocutores sociales

Defensa de intereses empresariales

Responsabilidad Social

Simplificación Administrativa

Creación de Empresas y fomento del espíritu

empresarial

Defensa de intereses empresariales

Las organizaciones empresariales necesitan ser totalmente independientes

en sus estrategias, finanzas y en el proceso de elecciones

Necesitan realizar esfuerzos continuos para reunir a todos

los sectores empresariales

Necesitan de equipos con preparación adecuada

Necesitan relaciones permanentes y especiales

con los empleadores más importantes de la comunidad

Deben surgir entre verdaderos líderes de empresarios

Necesitan nuevas fuentes y nuevos miembros

La normativa interna ha de ser flexible

Necesitan desistemas de comunicación

modernos y eficaces Deben

fomentar la participación

Han de estar internamente organizadas como empresas privadas,

evitando estructura y modos de actuar burocráticos

Muchas gracias

Javier Ferrer DufolVocal del Comité Ejecutivo de CEOE

Vicepresidente Delegado ConfemetalPresidente Confederación Empresarios de Zaragoza

Mar del Plata 30 de Octubre 2009