1

En poco más de una década la Comunidad de Madrid ha vivido una intensa transformación económica y social. Hemos pasado de una situación en la que no se creaba empleo, con una tasa de desempleo superior al 20%, a otra muy distinta en la que las empresas madrileñas impulsan la creación de empleo con 444.503 nuevos afi-liados a la Seguridad Social desde marzo de 2004.

Pero el rasgo más relevante de este cambio, es la au-téntica revolución protagonizada por las mujeres. Hoy trabajan en la Comunidad de Madrid 1.375.000 muje-res que representan el 44,7% del total de las personas ocupadas en la región. Mujeres trabajadoras que a pe-sar de que una amplia mayoría tienen hijos menores o mayores dependientes a su cargo, han podido acceder al mundo del empleo. Recordemos que de los 42.800 nuevos empleos generados durante el año pasado, 42.200 fueron ocupados por mujeres, y su tasa de paro

ha bajado hasta el 7,6%, casi tres puntos y medio por debajo de la media nacional.

Todos estos datos confirman que nuestra sociedad es muy distinta a la de hace tan sólo diez años, por ello hoy nuestros retos son consolidar el empleo creado, encontrar soluciones para que mujeres y hombres puedan tener una carrera profesional plena y al mismo tiempo atender las responsabilidades familiares y so-bre todo combatir con toda nuestra energía esa lacra social que es la violencia de género. Todos estos lo-gros no deben hacernos olvidar que aún queda mucho camino por recorrer •

El protagonismo de las mujeres es el rasgo más relevante de la última década

35

Rev

ista

men

sual

nº

35 m

arzo

200

8

En portada

- 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer

- Entrevista a la directora general del Servicio Regional de Empleo

- Los nuevos retos del mercado de Trabajo

- Inmigración y Mercado de Trabajo

- Mujeres en la Historia

- Ayudas y subvenciones para la integración laboral de personas con discapacidad

2

Día internacional de la mujer

El 8 de Marzo, fecha en la que celebramos el Día Internacio-nal de la Mujer, se conmemora el sacrificio de 129 mujeres trabajadoras de la fábrica Cotton de New York, que en 1908 perdieron la vida en la lucha por unas condiciones de trabajo aceptables y similares a las de los hombres.

En 1910 la fecha se convirtió en un símbolo, y desde 1975 a instancias de las Naciones Unidas, todos los años el 8 de mar-zo se celebra el Día Internacional de la Mujer para conmemo-rar la lucha histórica de las mujeres por mejorar su vida.

Alcanzar la igualdad entre las mujeres y los hombres y lograr el reconocimiento de los derechos fundamentales de las mu-jeres en todos los países del mundo, está siendo una lucha larga y, en ocasiones, muy difícil.

Declaración Institucional “El 8 de marzo se rinde homenaje a todas las mujeres que han

luchado y luchan para alcanzar la igualdad de derechos y liberta-des, y la igualdad real de oportunidades entre hombres y mujeres en todo el mundo.

En España nuestra Constitución consagra la igualdad de todos ante la ley como valor superior del ordenamiento jurídico y esta-blece la obligación de los poderes públicos de promover las condi-ciones para que la libertad y la igualdad sean reales y efectivas.

Hemos avanzado mucho en este camino hacia la igualdad real de oportunidades pero aún quedan obstáculos y diferen-cias que eliminar.

Por esa razón, en este Día Internacional de la Mujer, des-de el Gobierno de la Comunidad de Madrid queremos renovar nuestro compromiso y nuestra voluntad de seguir avanzando hacia una sociedad cada vez más libre y más justa, y luchar con determinación contra cualquier forma de discriminación hacia las mujeres, especialmente contra la máxima expresión de discri-minación que es la violencia que se ejerce contra las mujeres por el simple hecho ser mujeres”.

Declaración institucional con motivo de la celebración del 8 de marzo Día Internacional de la Mujer

Es una celebración para quienes sabemos que la Historia, el presente y el futuro, lo construimos cumpliendo nuestro pa-pel, diferente, pero igual de importante.

La Comunidad de Madrid conmemoró este día en un Acto institucional que se celebró en la Real Casa de Correos. Al ini-cio del mismo la presidenta de la Asamblea de Madrid, Elvira Rodríguez, dio lectura a la declaración institucional, que este año ha tenido un doble significado, ser el Día Internacional de la Mujer y el centenario del fallecimiento de aquellas 129 mujeres en la fábrica Cotton de New York en 1908. Una fecha que rinde homenaje a todas las mujeres que han luchado y lu-chan para alcanzar la igualdad de oportunidades, de derechos y libertades, y por la igualdad real entre hombres y mujeres, en todo el mundo •

3

democrática y rica en espacios de libertad y oportunidades para todos”.

Los asistentes al acto pudieron escuchar las experiencias de tres mujeres que han alcanzado relevancia nacional e inter-nacional por llevar a cabo esta lucha en diferentes países del mundo: Kadhy Koita, presidenta de la Red Europea de la Lucha contra la Mutilación genital femenina y premio a la Tolerancia 2007, María de Villota, piloto de Fórmula 3 y María Ligor, embajadora de Rumanía en España. Para Koita desgraciadamente todavía nos encontramos con prácticas y costumbres terribles en el mundo que confieren a la mujer un rango que le anula la capacidad de decidir sobre su propia vida o su propio cuerpo “yo, estoy siempre al lado de hom-bres y mujeres que se preocupan por los derechos humanos, y por personas que se preocupan y luchan por el estado de derecho de las mujeres y los hombres”, declaró Koita, de origen somalí y madre de dos hijas que sufrieron mutilación genital. María de Villota y María Ligor son pioneras en sus respectivas profesiones, porque tanto las carreras de coches como la diplomacia, todavía son actividades reservadas, en la mayoría de los casos, a los hombres. Además son mujeres, que han demostrado una determinación clara por alcanzar cualquier meta profesional, incluso sabiendo que trabajan en ámbitos en los que la realidad demuestra que las mujeres y los hombres no tienen las mismas oportunidades •

En el Día Internacional de la Mujer, la Comunidad renovó su compromiso con la lucha por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en un acto institucional en la Real Casa de Correos

La consejera de Empleo y Mujer, Paloma Adrados, afirmó el pasado 7 de marzo durante el acto institucional celebrado en la Real Casa de Correos para celebrar el Día Interna-cional de la Mujer que el Gobierno regional ha renovado su compromiso en la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres y, especialmente, “para hacer frente al desafío que representa la inaceptable violencia que se ejerce contra las mujeres”. Adrados quiso señalar que aunque la vigente Constitución Española garantiza la igualdad de derechos entre las mujeres y los hombres, la realidad nos muestra que todavía hay dificultades para la conciliación de la vida laboral y personal, y que de todas las desigualdades, es sin duda, la violencia de género la constatación más terrible de la realidad de esta desigualdad, porque se ejerce contra las mujeres por el mero hecho de serlo.

Durante su intervención, la consejera señaló que “el desarro-llo de políticas de igualdad constituye un eje fundamental de actuación en la Comunidad de Madrid”, con iniciativas que han permitido que la región cuente con el mercado de traba-jo más paritario de España o que las mujeres hayan ocupado el 98% de los 42.800 nuevos empleos creados en Madrid en 2007. Esta realidad, subrayó Adrados, “es un logro que nos anima a seguir trabajando, pero no es suficiente, por-que mientras una sola mujer no disfrute de su derecho a la igualdad, no habremos alcanzado una sociedad plenamente

Kadhy Koita premio a la toleranciaa 2007. Paloma Adrados con la presidenta de la Asamblea, y miembros del Gobierno regional. A su lado María Ligor y María de Villota.

4

La Orquesta Sinfónica de Mujeres de Madrid, dirigida por Isabel López Calzada, realizó una extraordinaria in-terpretación, la Obertura en Do Mayor, 1830 de Fanny Hensel-Mendelssohn (1805-1847). Hermana de Felix Mendelssohn, esta brillante compositora, permaneció desconocida, a pesar de su talento y su genialidad, du-rante más de ciento cincuenta años y sin embargo fue la primera mujer directora de orquesta •

Otras actividades culturales y de sensibilización realizadas en colaboración con los ayuntamientos de diversos municipios

Teatro y exposiciones itinerantesEn relación con las actividades culturales, destacamos las ofreci-das por el grupo teatral Yeses, formado por internas del Centro Penitenciario de Mujeres Madrid 1, que representan la come-dia de temática social “Tararí” en 15 municipios de la región, desde el pasado 12 de marzo hasta el próximo el 16 de abril. La creadora del grupo Yeses es Elena Cánovas, una funcionaria de prisiones, cuyo trabajo social con las presas le ha proporcio-nado reconocimiento internacional. El grupo Yeses ha actuado en el Teatro de Madrid, en el Círculo de Bellas Artes, en el Alfil. Actualmente recorre la Comunidad de Madrid.

En otros municipios de la Comunidad también ha habido repre-sentaciones de “Roleando”, una obra ideada para educar a los jóvenes en los valores de igualdad y prevención de la violencia de género, y “Crónica de cambio de roles”, que fomenta las relacio-nes en clave de igualdad y de buen trato en la población adulta •

Dentro de las actividades de sensibilización programadas, se ha organizado una exposición itinerante para llevar hasta Valdemoro y San Lorenzo de El Escorial las obras premiadas y finalistas en las distintas ediciones del Premio de Graba-do Contemporáneo, que se celebra en nuestra Comunidad desde 1996 y cuyos trabajos ganadores han sido utilizados cada año desde entonces como cartel anunciador del Día Internacional de la Mujer.

Se trata de una exposición de las obras premiadas y finalistas en las distintas ediciones del Premio de Grabado Contemporá-neo que se viene celebrando desde 1996. Las obras premiadas han sido utilizadas cada año como cartel anunciador del Día Internacional de la Mujer. El premio de grabado tiene como finalidad la promoción de la creación artística femenina a través del apoyo a las iniciativas de mujeres que desarrollen o quieran

desarrollar su trayectoria profesional en el campo del arte gráfi-co. La exposición tendrá lugar en los municipios de Valdemoro y San Lorenzo del Escorial hasta finales de marzo •

El Gobierno regional ha organizado en colaboración con los ayuntamientos actividades culturales, deportivas y de sensibi-lización dirigida a la población en general, con una programa-ción que se extenderá durante los meses de marzo y abril.

Estas actividades prestan especial atención al reparto de res-ponsabilidades familiares, a la conciliación de la vida perso-nal y laboral y a la participación de las mujeres en el mercado de trabajo. Ver Web www.madrid.org/consejería •

Obras ganadoras de los últimos 5 años del Premio de Grabado Contemporáneo

VIII Premio Año 2003, • “Escaleras invisibles, escaleras sin color” de Caterina Burgos Capacci.IX Premio. Año 2004, • “Sí” de Cristina Moroño Prieto X Premio. AÑO 2005, • “Entente” de Satur Peña e Isabel Aliaga (Equipo SAISA).XI Premio. AÑO 2006, • “8 de marzo” de Beatriz Martínez Hernández. XII Premio. Año 2007, • “Dando a luz” de Almudena Lobera Calzado.

Exposiciones: Premios de Grabado

Contemporáneo

5

La Consejería de Empleo y Mujer durante los días 29 de febrero y 4, 5 y 6 de marzo, cola-boró con la Consejería de Transportes e Infra-estructuras en la I Edición del ciclo “Creadoras en Metro”. Este ciclo reunió en las instalacio-nes de la estación de Chamartín a algunas de las mejores voces femeninas del panorama musical español y una de las más reconocidas bailaoras. Fueron cuatro espectáculos prota-gonizados por Sara Baras, Luz Casal, Sole Gi-ménez y Clara Montes.

Los usuarios de la red pudieron asistir a los espectáculos canjeando su billete de Metro por una entrada al festival. El recinto princi-pal, donde se ubicó el escenario, contó con un aforo de 1.100 personas. Y además se ins-talaron dos pantallas gigantes ubicadas en el vestíbulo principal de la estación. La bailaora Sara Baras fue la encargada de dar el pistole-tazo de salida.

Los Premios de la X Edición del cuento no-Sexista Ga-briela Mistral se celebraron el 31 de marzo, en el Colegio de Infantil y Primaria Gabriela Mistral de las Tablas. La en-trega de estos premios estuvo acompañada por la repre-sentación teatral del cuento ganador a cargo de un grupo de alumnos de Educación Primaria.

Grandes artistas en Metro con motivo del Día de la Mujer

La Real Casa de Correos, simultáneamente acogió una ex-posición de Humor Gráfico en la que dibujantes de 16 paí-ses mostraron sus trabajos relacionados con la difusión de los valores de la igualdad de género •

Una exposición de trabajos de Humor Gráfico dirigida a divul-gar valores de igualdad de género.

Se inauguró en la Real Casa de Correos, el 7 de marzo, al finalizar el acto central de conmemoración del Día Interna-cional de la Mujer. Y convertida en exposición itinerante, va a aquellos municipios de la Comunidad de Madrid que lo soliciten y reúnan las condiciones requeridas.

Exposición de dibujantes por la igualdad de género

Las actividades culturales se completan con la entrega de los Premios de Periodismo 8 de Marzo de Igualdad de Opor-tunidades en medios de comunicación, que tendrán lugar el próximo 9 de mayo. •

La bailaora Sara Baras fue la encargada de dar el pistoletazo de salida a la I Edición del Festival Creadoras en Metro, puesto en marcha por Metro de

Madrid, con el objetivo de acercar la música y el arte a los madrileños.

Las madrileñas cuentan con los salarios más elevados de España La Comunidad de Madrid es la región española donde las mujeres cobran salarios más elevados, seguidas de Cata-luña, en cuya comunidad las mujeres reciben el 90% de los salarios de las madrileñas. Inferiores son en Castilla la Mancha, Andalucía o Extremadura situándose por debajo del 75%. Así lo indicó el pasado 20 de febrero la consejera de Empleo y Mujer, Paloma Adrados, en la inauguración del I Seminario del Foro Español de Laboralistas (FORELAB) celebrado en la sede del Gobierno regional.

Además de recordar que una de las actuaciones más im-portantes en el marco de la promoción de la igualdad de hombres y mujeres es la consecución del equilibrio salarial, la consejera señaló también, que la Comunidad de Madrid es una de las regiones españolas con mayor estabilidad en el empleo. Así lo demuestran las cifras de temporalidad de la Región cuya tasa según la última EPA es del 24,45%, más de seis puntos por debajo de la media española (30,92%) y también por debajo del

25%: objetivo para 2010 establecido por el Presidente del Gobierno.

En el Foro, se trataron cuestiones de máxima actualidad en el marco de las relaciones laborales de la Comunidad de Madrid tales como los sistemas de retribución o la lu-cha contra la temporalidad. Y Adrados recordó la impor-tancia de que los abogados laboralistas analicen aspectos tales como la negociación colectiva, la igualdad de opor-tunidades, o la estabilidad a la hora de plantear cualquier iniciativa de debate de envergadura.

Así, en relación con la subcontratación, la consejera señaló que la Comunidad de Madrid ha habilitado nuevos meca-nismos para garantizar que las relaciones que surjan en este marco gocen de mayores garantías y que desde noviembre de 2007 se están habilitando los denominados “libros de sub-contratación”, que han de estar presentes en cada una de las obras de construcción que se realizan en la región. De hecho, ya son más de 5.000 los habilitados hasta febrero y antes del 26 de agosto se pondrá en marcha un registro de empresas sub-contratistas acreditadas para trabajar en este sector •

Paloma Adrados inaugura el I Seminario del Foro Español de Laboralistas

6

Iñigo Sagardoy presidente de Forelab, Paloma Adrados y Pilar Cavero secretaria de Forelab

7

El premio fue otorgado a lo largo del primer Coloquio Euro-peo sobre Coordinación de Seguridad y Salud en la Construc-ción, celebrado el pasado 21 y 22 de febrero en Barcelona.

El IRSST es un organismo autónomo que desarrolla sus actua-ciones en materia de seguridad y salud en el trabajo y preven-ción de riesgos laborales en la Comunidad de Madrid. Había presentado dos candidaturas a este Premio basadas en dos de sus actuaciones singulares a favor de la extensión social de la Prevención de Riesgos Laborales: a) el Convenio suscrito con los principales Agentes Sociales del Sector de la Construcción, FECOMA – CC-OO., MCA.UGT y AECOM, para llevar a cabo campañas informativas sobre Prevención en un ámbito tan sensible a la siniestralidad laboral como es la construcción, b) los contratos formalizados con la Fundación Laboral de la Construcción y la empresa Silman, para el funcionamiento de los “Autobuses de la Prevención”.

Ambas iniciativas, fueron consideradas punteras en su gé-nero y merecedoras del Premio por parte del Jurado, que destacó su contribución a la mayor extensión de los concep-

tos preventivos en nuestra sociedad, comenzando en algu-nos casos desde los niveles educativos básicos de la pobla-ción madrileña, con los llamados “Prevebús Escolares”, que acuden a los centros educativos a explicar la Prevención de Riesgos Laborales. También las campañas informativas en la Construcción han dado ya fruto, merced a que han logrado extender los conceptos preventivos a pie de obra en buena parte de centros de trabajo de este sector •

La Comunidad de Madrid pone en marcha la Campaña de Pro-moción y Difusión de la Cultura Preventiva para alumnos de Primaria (de 9 a 12 años) bajo el lema “Seguros por la Vida”. Y dispone dos aulas móviles que visitarán un máximo de 280 co-legios públicos y concertados de la región durante los próximos siete meses. El objetivo de esta campaña es promover entre los escolares comportamientos preventivos y actitudes favorables, así como generar hábitos de conducta seguros en su vida coti-diana y en su futura incorporación al mercado laboral.

Los dos autobuses están dotados de equipos multimedia para la proyección de vídeos educativos, y cada uno de ellos cuenta con pupitres equipados con un ordenador para cada alumno. Además, en cada aula móvil viajan cuatro monitores, todos ellos expertos en prevención de riesgos laborales, que se encar-gan de impartir los talleres.

Los alumnos reciben, en primer lugar, unas nociones básicas relativas a los riesgos más frecuentes en su entorno y la manera

de prevenirlos. Una vez finalizada la parte teórica los alumnos pasan a jugar al “Privial” un juego de preguntas y respuestas sobre prevención que permite a los monitores comprobar que los alumnos han asimilado los conocimientos impartidos duran-te la clase. El colegio que mejor puntuación saque en el Privial recibirá un premio consistente en una visita de la clase gana-dora a un Parque Temático de la Región. Este año los talleres llegarán a cerca de 16.800 escolares •

Noticias BrevesEl Consejo General de la Arquitectura Técnica de España otorga el Premio al Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo en materia de seguridad en la construcción

La Comunidad fomenta la formación en materia de prevención de riesgos en niños de 9 a 12 años

Trabajadores de la construcción recibiendo formación en aula de los Autobuses de la Prevención.

Alumnos de Primaria recibiendo formación en un aula móvil.

8

¿Qué es el Servicio Regional de Empleo de la Comuni-dad de Madrid?

El Servicio Regional de Empleo adscrito a la Consejería de Empleo y Mujer, es un organismo autónomo creado en el año 2001, de carácter administrativo que forma parte de la denominada administración institucional de La Comunidad de Madrid.

Con su puesta en funcionamiento, se desplegaron en el ámbito territorial de la Comunidad de Madrid las funciones que venían ejerciendo el INEM, la Agencia para el Empleo, la Agencia para la Formación y el Instituto Madrileño para la formación si bien, dada su especialización territorial y su autonomía funcional, esas funciones crecieron cualitativa y cuantitativamente.

¿Cuáles son esas funciones?

El Servicio Regional de Empleo, tiene como finalidad la realiza-ción, orientada al pleno empleo estable y de calidad, de todas aquellas actividades de formación para el empleo e interme-diación en el mercado de trabajo.

Entrevista a...

Carmen Navarro Fernández-RodriguezDirectora General del Servicio Regional de Empleo

“El Servicio Regional de Empleo, tiene como finalidad la realización, orientada al pleno empleo estable y de calidad, de todas aquellas actividades de formación para el empleo e intermediación en

el mercado de trabajo.”

Es decir, mediante diversas modalidades formativas que presta el Servicio Regional de Empleo, se garantiza a las personas en edad de trabajar una formación adecuada a lo largo de toda la vida laboral con el objeto de favorecer la empleabilidad de aquellos que no disponen de trabajo o bien garantizar a los trabajadores el reciclaje continuo y la adaptación a los nuevos conocimientos y técnicas existentes en los distintos sectores del mercado de trabajo.

El carácter dinámico de la actual sociedad del conocimiento exige que para que una economía sea competitiva, el capital humano ha de disponer de adecuados estímulos en cantidad y calidad. Todos los estudios demuestran que la formación es el factor estratégico en el empleo.

9

En cuanto a las labores de intermediación se desempeñan fundamentalmente a través de la Red de Oficinas de Empleo de La Comunidad de Madrid, punto de encuentro entre ofer-tantes y demandantes de empleo donde el asesoramiento y la atención personalizada son prioritarios.

¿Cómo contribuye el Servicio Regional de Empleo, a que Madrid sea la Comunidad Autónoma líder en creci-miento económico y en creación de empleo?

Efectivamente, la Comunidad de Madrid ha liderado el creci-miento con una cifra en torno al 3,9% de su PIB en 2007. Se han creado en la legislatura anterior 416.000 empleos, de los que 244.800 (59%) han sido ocupados por mujeres.

La tasa de paro es de las menores de España con un 6%, ade-más la Comunidad de Madrid, es líder en creación de empresas con una media de 75 nuevas empresas al día durante el 2006.

A todo ello contribuye la gestión del Servicio Regional de Em-pleo, que ofrece más recursos, realizando una gestión eficaz de los mismos.

Prueba de ello, es que en el año 2007 destinamos más de 200 millones de euros a la formación profesional ocupacio-nal, en el año 2006, alrededor de 52,3 millones de euros en formación continua. Esto supone que en la legislatura anterior se han realizado alrededor de 12.000 cursos, a los que han asistido aproximadamente 670.000 alumnos.

¿Cómo contribuye el Servicio Regional de Empleo de la Comunidad de Madrid al desarrollo de la sociedad del conocimiento?

Un mercado de trabajo competitivo, exige que funcione co-rrectamente en términos de la Estrategia Europea de Lisboa, el triángulo educación-investigación-innovación y en este ámbito son destacables programas como las Becas FINNOVA I y II, éstas recientemente convocadas, que permiten apoyar la labor inves-tigadora en las universidades madrileñas con lo que se contri-buye al desarrollo de la investigación científica y tecnológica, así como proporcionar conocimientos y técnicas innovadoras a los técnicos en FP, con lo que se mejora su empleabilidad. Hemos destinado a esta partida más de dos millones de euros.

También quiero reseñar que el Servicio Regional de Empleo utiliza las denominadas TIC´s en el desarrollo de sus funciones, como demuestran los portales integrados empréndelo.es y el portal de empleo, con acceso directo desde el portal corpora-tivo Madrid.org.

Así mismo, me parece imprescindible mencionar el Centro de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones Madrid

“Madrid sigue siendo la Región que más impulsa la creación de empleo en España, prueba de ello

es que tenemos 3.033.903 afiliados a la Seguridad Social, 444.503 nuevos afiliados desde marzo de

2.004, siguiendo un mes más a la cabeza en el ranking nacional”.

Sur, en Getafe, donde se han invertido 6.7 millones de euros, y donde 5 de las mejores empresas tecnológicas líderes del sector imparten los cursos.

No hay que olvidar que la Comunidad de Madrid es con un 2% de su PIB invertido en I+D la que más se acerca a los objetivos marcados por la UE, a lo que, como he señalado el Servicio Regional de Empleo contribuye.

¿Qué opina usted de la situación económica actual?

La realidad es que a día de hoy hay alrededor de 150.000 pa-rados más en toda España que en el año 2004, además sólo en el último año se han registrado 240.000 nuevos parados en el país, es decir un 11,57% lo que supone la cifra más alta de los países de nuestro entorno.

El aumento del paro es generalizado y afecta a todos los sec-tores, a todas las categorías sociales y a casi todas las Comu-nidades Autónomas.

En cualquier caso, Madrid sigue siendo la Región que más im-pulsa la creación de empleo en España, prueba de ello es que tenemos 3.033.903 afiliados a la Seguridad Social, 444.503 nuevos afiliados desde marzo de 2.004, siguiendo un mes más a la cabeza en el ranking nacional.

¿Para finalizar, podría indicar que inversión hará el Servicio Regional de Empleo de la Comunidad de Ma-drid para el fomento de las políticas de empleo en el año 2008?

Desde el Servicio Regional de Empleo se gestionarán en el año 2008 aproximadamente 148.000.000 euros en Políticas Acti-vas de Empleo, alrededor de 49.000.000 euros en Formación Continua, unos 145.000.000 en Formación para el Empleo y unos 7.500.000 de euros en Emprendedores. Por lo anteriormente expuesto, se puede afirmar que la Comu-nidad de Madrid impulsa la creación de empleo, a través de distintas Políticas activas de empleo y Formación, apostando por un empleo de calidad para los ciudadanos madrileños •

10

III Feria de Empleo y Formación ProfesionalLos días 26 y 27 de marzo, en el recinto Ferial Juan Carlos I, se ha celebrado la III Feria de Empleo de Formación Profesional de la Comunidad de Madrid, con el fin de facilitar el acceso al mercado de trabajo de los alumnos que cursan este tipo for-mación, tanto la formación reglada como para el empleo.

Es una de las pocas existentes en Europa, convertida ya en un referente anual para el primer empleo de estudiantes y jóvenes titulados de formación profesional en nuestro país, así como para los profesionales que han obtenido su cualificación en la formación profesional por la experiencia.

Para Paloma Adrados, que inauguró la Feria acompañada de la Consejera de Educación, Lucía Fígar, esta tercera edición de la Feria de Empleo y Formación Profesional, es “una prueba más del constante esfuerzo del Gobierno Regional por pro-

mocionar y fomentar la Formación Profesional. Estamos segu-ros de su éxito y esperamos que esta magnífica oportunidad sea aprovechada tanto por empresarios como por los trabaja-dores y demandantes de empleo madrileños”. Y refiriéndose a la competitividad de las regiones señaló que “hoy en día, la competencia reside, en gran medida, en el conocimiento de los trabajadores que las integran. Desde este punto de vista, la formación se constituye como factor clave y diferencial. Es la mejor puerta de acceso al empleo”.

Cerca de cien empresas, de diferentes sectores productivos, es-tuvieron presentes en la Feria. Con ellas pudieron contactar los más de 20.000 asistentes, que han cursado sus estudios en las diferentes ramas profesionales que se imparten en la Comuni-dad de Madrid. Algunas entidades completaron su oferta labo-ral con charlas sobre su organización y los perfiles requeridos •

Los últimos datos de la feria se pueden consultar en la página WEB: www.feriafp.com

11

David Pérez García, viceconsejero de Empleo y Mujer, en la inauguración del IV Foro de Empleo universitario de España de la U.A.M

La Universidad Autónoma de Madrid, Campus de Cantoblan-co, se convirtió durante los días 11 y 12 de marzo en punto de encuentro entre empresas y jóvenes que buscan su primera experiencia laboral. En el Foro estuvieron representadas 130 empresas de las que los jóvenes recibieron información y con cuyos representantes los jóvenes tuvieron la oportunidad de intercambiar impresiones. También la Comunidad de Madrid, a través del Servicio Regional de Empleo, estuvo presente con un stand, en el que los jóvenes recibieron información sobre cursos de formación , ayudas para el autoempleo o el progra-ma www.emprendelo.es.

El Foro además de reunir a prestigiosas empresas e institu-ciones españolas demandantes de perfiles académicos muy diversos, permitió contactar a los universitarios con las em-presas y conocer de cerca la situación del mercado laboral. Aunque la iniciativa estaba dirigida fundamentalmente a los estudiantes de la Universidad Autónoma de Madrid, estaba abierto a los alumnos de cualquier universidad.

En esta IV edición el foro se celebró en un total de cinco re-cintos y por primera vez se incluyó un área especial para em-prendedores. David Pérez García, viceconsejero de Empleo y Mujer, que participó en la inauguración con el rector de la Universidad, Ángel Gabilondo, valoró muy positivamente la celebración de este foro en un momento en el que el mer-cado laboral se enfrenta al reto de una desaceleración, que desde la Comunidad de Madrid se afronta en mejores condi-ciones. “La situación laboral de los universitarios, dijo, es un ejemplo de fortaleza. Su tasa de empleo es del 81,8% y la de paro del 4% habiendo paridad entre hombres y mujeres”. También señaló que los salarios de los universitarios son un 50% superior a los del resto de la población y destacó el valor estratégico de la formación.

En el foro se reflexionó sobre la importancia de la capacidad emprendedora entre los jóvenes universitarios y se destacó el premio Campus del Emprendedor, un concurso que valo-ra las ideas de negocio y la capacidad emprendedora de los participantes. En este programa, dirigido a todos los univer-sitarios de la región con espíritu emprendedor, colaboran la

Los nuevos retos del mercado de trabajo

Comunidad de Madrid y las universidades públicas. A él se puede concursar siendo alumno de cualquier Universidad de la Comunidad de Madrid, por cursar estudios de grado medio o superior, o estar realizando el proyecto de fin de carrera. También está dirigido a aquellos estudiantes universitarios que hayan finalizado sus estudios en 2006 o con posteriori-dad. Para más información www.emprendelo.es en el Área “Campus del Emprendedor” •

De izq. a dcha. Miguel Ángel Villanueva, consejero delegado del área de Economía y Empleo, Ángel Gabilondo, rector de

la U. Autónoma, David Pérez García viceconsejero de Empleo y Mujer, y Arturo Fernández presidente de CEIM.

Carmen Navarro, David Pérez y Valentín Bote visitan el stand del S.R.E.

12

Esperanza Aguirre, acompañada por la consejera de Empleo y Mujer, Paloma Adrados, y por el consejero de Economía y Con-sumo, Fernando Merry del Val, presentó el pasado 26 de febre-ro, las líneas básicas del Plan 2008-2011 que sentará el futuro de la Industria en la Comunidad de Madrid en un acto celebrado en la Real Casa de Correos, al que asistieron también los presidentes de la Cámara de Comercio de Madrid y de la CEIM, Salvador Santos Campano y Arturo Fernández, respectivamente.

Con el desarrollo del Plan por la competitividad industrial madrileña, la Comunidad de Madrid creará un gran anillo de centros de transporte de mercancías y más de 120.000 em-pleos, de los que 45.000 serán empleos directos. La iniciativa descongestionará el tráfico al reducir un 20% el paso de ca-miones con contenedores. En la línea de dotación de infraes-tructuras se va a promocionar espacios industriales de calidad en una superficie de casi 1.500 hectáreas y con una inversión que ronda los 1.500 millones de euros.

El Plan propone la potenciación de una Formación Profesio-nal vinculada a las necesidades de la industria; una mejora en la calidad y seguridad en el empleo, y el desarrollo de instrumentos financieros a través de Avalmadrid y Capital Riesgo adaptados a las necesidades industriales; medidas todas que favorezcan las iniciativas medioambientales en el sector.

En el ámbito de la Formación Profesional, la Consejería de Em-pleo y Mujer aporta al Plan de Industria una inversión de 53,5 millones de euros para impulsar la formación de trabajadores ocupados y desempleados, adaptar las cualificaciones profe-sionales a las necesidades de la industria y establecer medidas de apoyo a la incorporación de mano de obra industrial. Todo ello sin olvidar la necesidad de profundizar en las políticas de prevención de riesgos laborales y continuar con las políticas de fomento de la conciliación de la vida personal y laboral, entre otros aspectos •

53,5 millones de euros para la formación de trabajadores ocupados y desempleados en la industria

13

La consejera de Empleo y Mujer, Paloma Adrados, firmó el 3 de marzo pasado con los responsables de Peugeot Citroën un convenio de formación con compromiso de contratación del que se beneficiarán un total de 420 des-empleados. Estas personas recibirán formación para tra-bajar en el sector de la automoción, la mayoría de ellos en la factoría que esta compañía tiene en Villaverde, gracias a una inversión de 479.556 euros por parte del Ejecutivo regional. Se trata del décimo convenio de formación con compromiso de contratación que la Comunidad de Ma-drid firma con Peugeot Citroën.

Tras la firma, Adrados señaló que esta iniciativa “es un excelente ejemplo de la aplicación de programas de for-mación con compromiso de contratación, a los que la Comunidad destinará 8.000.000 de euros durante 2008 mediante la firma de distintos convenios”. Gracias a ellos, las empresas contratarán, al menos, al 60% de los alum-nos que terminen los cursos de formación. Se estima que durante este año se beneficiarán de estos programas más de 5.000 alumnos que participarán en 338 cursos.

Por lo que respecta a los cursos de formación de Peugeot Citröen, en las especialidades de operario de almacén, me-cánico de vehículos ligeros, chapista pintor y mantenimien-to de sistemas industriales, la firma francesa contratará a

cerca del 100% de los alumnos, como ha hecho desde que comenzó su relación con la Comunidad de Madrid.

Dichos contratos tienen una duración mínima de seis meses con una jornada laboral igual o superior al 50% de la jornada a tiempo completo. El plazo para la contra-tación de los alumnos será de un mes desde la finaliza-ción de los cursos.

La preselección de los alumnos se realiza por el Servicio Regional de Empleo (SRE) entre los desempleados inscritos en las Oficinas de Empleo de la región. La selección final la llevarán a cabo los responsables de impartir los cursos.

Una apuesta por la formación para trabajar en la industria del automóvil

Para Paloma Adrados la apuesta por la formación para trabajar en la industria del automóvil responde al impor-tante peso que ésta tiene en la economía regional, como lo demuestran las 312.000 personas que trabajan direc-ta e indirectamente en un sector que representa el 18% del PIB industrial de la región. Sólo en 2007 el Gobierno regional destinó más de 13 millones de euros para la for-mación de 5.000 desempleados en cerca de 350 cursos de automoción •

En 2008, el Gobierno regional invertirá 8 millones en cursos de formación con compromiso de contratación

La Comunidad formará a 420 desempleados para trabajar en el sector de la automoción

14

La Comunidad ha invertido a lo largo de 2007 un total de 6 millones de euros en políticas activas de empleo en Alcalá de Henares. Paloma Adrados aportó este dato durante la visita que hizo el 25 de febrero a los trabajos de los 32 alumnos de las Escuelas Taller “Pintura Mural” y “Casa de los Grifos II” para la rehabilitación del patrimonio histórico de la Ciudad Complutense. Los alumnos-trabajadores del primero de estos talleres están restaurando la pintura mural y los muebles de la Casa de los Grifos, ubicada en la Ciudad Romana de Complutum, mientras que los del segundo taller desarrollan un sistema de información digital sobre este recinto, gracias a una inversión conjunta del Gobierno regional que supera los 586.000 euros.

Después de visitar las pinturas murales restauradas y algunos de los lugares más destacados de la Ciudad Romana de Complutum, Paloma Adrados destacó que buena parte de la inversión que el Gobierno ha destinado a polí-ticas de formación y empleo en Alcalá ha ido destinada a Escue-las Taller “que han permitido re-cuperar una ingente cantidad de patrimonio arqueológico que, de otro modo, se hubiera perdido, como los mosaicos de la Casa de Hippolytus o la Villa romana de Val”. Y subrayó que muy pocas ciudades españolas apuestan por formar a personal auxiliar para in-tervenciones en patrimonio histó-rico, por lo que los desempleados que reciben este tipo de formación, con el apoyo del Gobierno regional, son muy demandados por las empresas del sector.

Formación y trabajo remunerado

Las Escuelas Taller, junto a las Casas de Oficios y los Talleres de Empleo, se integran en los denominados Programas Mixtos de Formación y Empleo de la Comunidad de Madrid. Se trata de proyectos de carácter temporal en los que se alterna la for-

mación profesional con la realización de un trabajo efectivo. El objetivo es que, al culminar las actividades, los alumnos-traba-jadores estén capacitados para desarrollar una profesión y en-cuentren mayores facilidades para acceder al mercado laboral.

Estas tres actuaciones, en las que participan anualmen-te más de 5.000 demandantes de empleo, gracias a una inversión de 40 millones de euros, se diferencian entre sí

por su duración, por el salario que reciben los alumnos y por la edad de los desempleados a los que van dirigidos. Así, las Escuelas Taller y las Casas de Oficios son proyectos dise-ñados para desempleados me-nores de 25 años, en los que también tienen preferencia los desempleados de larga dura-ción, las mujeres y las personas con discapacidad. Las prime-ras pueden prolongarse entre uno y dos años, mientras que las Casas de Oficios tienen una duración de un año. En ambos casos hay un primer periodo de formación de seis meses, y una vez que el desempleado lo supera se convierte en alum-no- trabajador tras firmar un contrato por el que percibe el 75% del Salario Mínimo Inter-profesional.

Por su parte, los Talleres de Em-pleo se dirigen exclusivamente a demandantes mayores de 25 años, con preferencia de acceso

para los desempleados de larga duración y mayores de 45 años, mujeres y personas con algún tipo de discapacidad. Es-tos talleres tienen una duración mínima de seis meses y máxi-ma de un año, periodo durante el cual los alumnos firman un contrato de formación y reciben 1,5 veces el Salario Mínimo Interprofesional desde el primer día. Siete de cada diez des-empleados encuentran empleo tras finalizar su formación en los Talleres de Empleo, un porcentaje que se eleva al 80% en el caso de las Escuelas Taller y las Casas de Oficios •

6 millones en políticas de formación y empleo en Alcalá de Henares

De izq. a dcha. David Pérez García, Bartolomé González, alcalde de Alcala de Henares y Paloma Adrados.

15

La inmigración y el mercado del trabajo centró la jornada organizada el pasado 6 de marzo por AEDIPE Centro (Aso-ciación Española de Dirección y Desarrollo de Personas), en colaboración con la Mutua de Accidentes de Trabajo y En-fermedades Laborales FREMAP, que abordó temas como la inmigración cualificada y el reto del talento; las tendencias de futuro del mercado de trabajo; inmigración y responsabi-lidad social; retos en selección y formación, y la integración y readaptación profesional, entre otros.

Entre los participantes estuvieron el viceconsejero de Empleo y Mujer, David Pérez García, que clausuró la jornada y el di-rector general de Empleo, Valentín Bote que intervino en la ponencia: El Mercado de Trabajo en el nuevo Año: cambios y tendencias; Antonio Crespo, presidente de AEDIPE Centro, María Benjumea, directora de Infoempleo y el consejero de-legado de Hedima, Javier Diez Sourroulle.

Todos los participantes coincidieron al afirmar que la Inmi-gración es hoy una realidad y lo va a seguir siendo indepen-dientemente de las condiciones económicas del país.

“Uno de cada cinco trabajadores de la Comunidad de Madrid es de origen inmigrante”

Valentín Bote, director general de Empleo de la Comunidad de Madrid en su intervención reflexionó sobre la evolución de la Inmigración en los últimos años en esta Comunidad. “Somos la Comunidad que ha registrado una afluencia de trabajadores inmigrantes más intensa. Si en 1996 había 25.000, hoy son

617.000 las personas de origen inmigrante trabajando en la Comunidad de Madrid”, afirmó. Y subrayó el carácter integra-dor de la Comunidad, al afirmar que el esfuerzo de absorción se ha conseguido sin apenas fricción. Uno de cada cinco traba-jadores (esto es el 20%) es de origen inmigrante. Un porcentaje que en otras regiones europeas “ha generado tensión, y sin embargo no ha sucedido en la Comunidad de Madrid.

Valentín Bote, explicó que en el actual contexto económico la inmigración está “sufriendo de manera intensa” el incre-mento del desempleo. “El algunas Comunidades, de hecho, el 40% del crecimiento del desempleo corresponde a trabaja-dores inmigrantes”. En este sentido, explicó que existen enor-mes diferencias entre nacionalidades y recordó que en todas las crisis el primero que sufre las consecuencias de manera más directa es el trabajador con un bajo nivel de calificación. “En los últimos años han entrado muchos inmigrantes de este perfil, y su escenario en caso de desocupación es peor que el de otras personas”. La Comunidad de Madrid está respon-diendo con celeridad al problema de la falta de formación con una inversión de 53,5 millones de euros para impulsar la formación de trabajadores ocupados y desempleados. También se refirió a la importancia de atraer talento del ex-terior. En este sentido, señaló la posibilidad de diseñar un sistema en el que no sólo se tenga en cuenta los cupos por países sino que se valore la cualificación de los mismos, a la hora de perfilar las facilidades para la entrada de estas personas a España, por la enorme relación que hay entre empleo y formación •

De izq. a dcha. Antonio Crespo (AEDIPE), Valentín Bote, David Peña (FREMAP) y Alfonso Jiménez (People Matters).

Reportaje

Jornada sobre Inmigración y Mercado de Trabajo

16

La Comunidad de Madrid es la región española donde más ha crecido el empleo de trabajadores inmigrantes, ya que entre el año 1996, donde el número de ocu-pados extranjeros en nuestra región era de 27.500, hasta la actualidad, en que superan los 617.000, su número se ha multiplicado por 22,5. Como conse-cuencia, aproximadamente 1 de cada 5 trabajadores en Madrid es extranjero. Este fortísimo crecimiento no se habría producido si no se percibiese la Comunidad de Madrid como una región que ofrece grandes opor-tunidades de trabajo, lo que también se constata por la reducida tasa de paro de los inmigrantes en nuestra región, sólo un 8,4% •

Indicadores

Valentín Bote Álvarez-CarrascoDirector General de Empleo

Fuerte crecimiento del empleo inmigrante en la Comunidad de Madrid

0

100

200

300

400

500

600

700

1996

TI

1996

TII

1996

TIII

1996

TIV

1997

TI

1997

TII

1997

TIII

1997

TIV

1998

TI

1998

TII

1998

TIII

1998

TIV

1999

TI

1999

TII

1999

TIII

1999

TIV

2000

TI

2000

TII

2000

TIII

2000

TIV

2001

TI

2001

TII

2001

TIII

2001

TIV

2002

TI

2002

TII

2002

TIII

2002

TIV

2003

TI

2003

TII

2003

TIII

2003

TIV

2004

TI

2004

TII

2004

TIII

2004

TIV

2005

TI

2005

TII

2005

TIII

2005

TIV

2006

TI

2006

TII

2006

TIII

2006

TIV

2007

TI

2007

TII

2007

TIII

2007

TIV

Trabajadores extranjeros en la Comunidad de Madrid

17

InDICADOR (EPA, 4º trim. 2007) CM España Comentario

Población (16 y más años) (miles) 5.137,7 37.896,9 Crecim. anual en la CM de 103.000 personas

Activos (16 y más años) (miles) 3.283,1 22.404,5 Crecim. anual en la CM de 41.700 personas

Mujeres activas (16 y más años) (miles) 1.488,3 9.528,1 Aumento anual de 27.300 mujeres en CM

Ocupados (16 y más años) (miles) 3.073,8 20.476,9 Más de 3 millones de ocupados en la CM

Mujeres ocupadas (16 y más años) (miles) 1.375,0 8.479,8 42.200 nuevas ocupadas en CM en último año

Parados (16 y más años) (miles) 209,4 1.927,6 1.100 parados menos en CM en último año

Mujeres paradas (16 y más años) (miles) 113,3 1.048,3 14.800 paradas menos en CM en último año

Tasa de temporalidad (temporales/asalariados) 24,45% 30,92% Descenso de 4,62 puntos en la CM último año

Tasa de paro (parados/activos) 6,38% 8,60% Descenso de 1 décima en la CM en último año

Tasa de paro femenino (paradas/activas) 7,61% 11,00% 3,4 puntos menos que la media española

Tasa de paro de extranjeros (parados/activos) 8,44% 12,37% Cuatro puntos menos que en España

ObjETIVOS DE LISbOA

Tasa de empleo (16-64 años) (ocup./poblac.) 71,63% 66,53% Objetivo para 2010: 70%. Logrado en la CM

Tasa de empleo mujeres (16-64 años) 63,49% 55,88% Objetivo para 2010: 60%. Logrado en la CM

Tasa de empleo de mayores (55-64 años) 48,89% 44,98% Objetivo para 2010: 50%.

Datos estadísticosMadrid a la cabeza en la afiliación de inmigran-tes comunitarios

La incorporación a la Unión Europea de Rumania y Bul-garia en enero de 2007, provocó un elevado incremento de los niveles de afiliación de inmigrantes comunitarios en nuestra región. Madrid se sitúa a la cabeza en afiliación de inmigrantes comunitarios (128.061) lo que representa casi una quinta parte (18,03%) del total de extranjeros comu-nitarios afiliados en España.

Además, los 310.852 extranjeros no comunitarios repre-sentan el 70,82% del total de extranjeros afiliados en la Comunidad de Madrid y contribuye al total nacional de afiliados extranjeros no comunitarios con un 23,35%.

Los ecuatorianos continúan siendo el grupo más numeroso de inmigrantes afiliados en la Comunidad de Madrid del total

de extranjeros, mientras que en España han sido superados por los marroquíes como primer grupo de inmigrantes.

En Madrid se concentra una tercera parte (32,93%) de los 254.093 ecuatorianos que trabajan en España. Así, en Madrid se encuentran afiliados 84.668 ecuatorianos (19,06%); 58.198 rumanos (13,26%); 38.157 colombia-nos (8,69%); 37.688 peruanos (8,59%) y 31.927 marro-quíes (7,27%). En conjunto estas cinco nacionalidades agrupan al 56,88% de los trabajadores extranjeros radi-cados en Madrid.

Tanto en el Régimen General como en el de Autónomos cuatro sectores de actividad agrupan más de tres cuar-tas partes de los extranjeros en nuestra comunidad. En el Régimen General se obtienen los siguientes porcen-tajes: Construcción (22,03%), Servicios a las Empresas (21,71%), Comercio (15,74%) y Hostelería (15,35%). En el Régimen de Autónomos son: Construcción (38,68%), Servicios a las Empresas (14,05%), Comercio (22,13%) y Hostelería (7,96%) •

18

La Comunidad de Madrid invertirá a lo largo de 2008 un total de 37,6 millones de euros para facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad, lo que supone un incre-mento de tres millones respecto al presupuesto destinado a este fin en 2007. Así lo anunció hoy la consejera de Empleo y Mujer, Paloma Adrados, durante la inauguración de la Jor-nada organizada por la Consejería de Empleo y Mujer para informar sobre las nuevas ayudas y subvenciones diseñadas por el Gobierno regional para mantener la actividad de los Centros Especiales de Empleo.

Durante su intervención, Adrados destacó que el crecimien-to del empleo experimentado en Madrid en los últimos años “también ha llegado a las personas con discapacidad, que han ido integrándose progresivamente en el mercado de trabajo”.

“Pese a todo, todavía queda mucho terreno por recorrer”, subrayó la consejera, quien se mostró convencida de que la decidida apuesta del Gobierno regional por lograr el acceso pleno al empleo de las personas con discapacidad “constituye la mejor forma de garantizar la igualdad de oportunidades y su inserción efectiva en la sociedad”.

La convocatoria de este año incluye nuevas ayudas para finan-ciar los costes laborales y de seguridad social derivados de la contratación indefinida del personal de estos centros que pres-ta apoyo a la actividad de los trabajadores con discapacidad severa, como son las personas con parálisis cerebral y enfer-medad mental, entre otras. Aparte de estas ayudas el Gobier-no regional mantiene las ayudas a la subvención del coste salarial. Ver en madrid.org-costesalarial@madrid.org •

Subvenciones para la integración laboral de las personas con discapacidad

SUbVEnCIOnES bEnEFICIARIOS DESTInATARIOS CUAnTÍA COnCESIÓn

Subvenciones a las Unidades de Apoyo a la Actividad profesional de los CEE

Objeto: Financiar costes laborales y de Seguridad Social de los trabajadores de las Unidades de Apoyo a la Actividad profesional de los CEE.

- Entidades titulares de los CEE.

- Personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de minusvalía igual o superior al 33%.

- Personas con discapacidad física o sensorial con un grado igual o superior al 65%.

1.200 E anuales.

Por cada trabajador del CEE incluido en los destinatarios finales de la ayuda.

ConcurrenciaCompetitiva

Subvenciones al Empleo con Apoyo

Objeto: Financiar costes laborales y de Seguridad Social derivados de la contratación de los preparadores laborales que realicen las acciones de empleo con apoyo.

- Asociaciones, fundaciones y entidades sin ánimo de lucro.

- CEE.- Empresas del

mercado ordinario de trabajo.

- Personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de minusvalía igual o superior al 33%.

- Personas con discapacidad física o sensorial con un grado igual o superior al 65%.

6.600 E anuales.4.000 E anuales.2.500 E anuales.

Por cada trabajador según tipo de discapacidad y grado de minusvalía.

ConcurrenciaCompetitiva

Subvenciones para la contratación de trabajadores de los Enclaves Laborales

Objeto: Financiar los contratos de los trabajadores procedentes del enclave laboral, la eliminación de barreras y la adaptación de puestos.

- Empresas del mercado ordinario de trabajo.

- Trabajadores con especiales dificultades para acceso al mercado ordinario de trabajo y trabajadores con un grado de minusvalía igual o superior al 33%.

7.814 E / 3.907 E por contrato de trabajo.

902 E Por adaptación de puestos y eliminación de barreras.

ConcesiónDirecta

Nuevas ayudas

19

Poeta española nacida en Vitoria, Álava, 1905. Su infancia transcurrió en Madrid donde además de cursar sus estu-dios contrajo matrimonio con Juan José Domenchina, poe-ta también y secretario durante la guerra del presidente Manuel Azaña.

Fue el pasado 9 de marzo de 2007 cuando se presentó en el Ateneo de Madrid el libro “Ernestina de Champourcin. Mujer y cultura en el siglo XX”. Un año después queremos recordar de nuevo a Ernestina la única mujer poeta, como a ella le gus-taba denominarse, de la Generación del 27.

Ernestina recibió una exquisita educación, que fomentó con su entusiasmo con la lectura y el dominio de los idiomas, algo poco habitual en las mujeres de su época. Ferviente admira-dora de la poesía de Juan Ramón Jiménez, poco a poco fue interesándose por otro tipo de poesía, más íntima, plagada de metáforas en la que afloran los sentimientos, y en la que la mujer, por primera vez, adopta una actitud activa.

Se dio a conocer en 1926, cuando sólo tenía 21 años con su primer libro, “En silencio”. Más tarde llegaron “Ahora”, en 1928, “La voz en el viento”, 1931, “Cántico inútil”, 1936. A partir de ese momento, se integró de lleno en el mundo cultural, publicando sus versos y sus artículos de crítica lite-raria en los periódicos y revistas más conocidos de la época (El Sol, La Gaceta Literaria). Además de tener como maestro a Juan Ramón Jiménez, fue coetánea de Nicolás Guillén, Dá-maso Alonso, Luís Cernuda, Salinas, Gerardo Diego. A todos deslumbró con su obra hasta el extremo de que finalmente Gerardo Diego la incluyó en la segunda edición de su famosa Antología de poesía española contemporánea, por la calidad de sus versos y la originalidad de su voz apasionada. Lo que hizo que quedara como la única mujer perteneciente a la generación del 27.

Años después, finalizada la guerra, en 1939, se va a Méxi-co con su marido, el también poeta Juan José Domenchina. Al principio, horrorizada por el drama de la guerra, aban-dona la poesía y trabaja como traductora. Sin embargo a comienzos de los años 50, descubre la espiritualidad y toma conciencia de las relaciones del hombre con Dios. En 1972 publica “Poemas del ser y del estar”, una poseía intimista y muy personal. Búsqueda constante en el interior de su alma, que le hacen volver su mirada a S. Juan de la Cruz y Santa Teresa de Jesús. Tuvo una personalidad rica e independiente y nuca abandonó su preocupación por la situación de la mu-jer. Decía que la mujer luchadora se ve obligada a trabajar en su casa como mujer y en la calle como hombre, de modo que se mata para nada y doblemente. Regresó a España en 1972. Cuando nadie la recordaba. Murió en Madrid olvidada por todos, en marzo de 1999 •

En este número han colaborado:Dirección General de Empleo; Servicio Regional de Empleo; Dirección General de la Mujer; Dirección General de Trabajo

e Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Edita: Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid

Santa Hortensia, 30. Madrid-28002Dirección: Consejo Editorial

Depósito Legal: M-19168-2005Imprime: Artes Gráficas San Miguel - 967215547

Una interesante exposición sobre su obra ha podido ser contemplada hasta el pasado 23 de marzo en el Centro Cultural conde Duque

Ernestina de Champourcin: Una voz femenina en la Generación del 27

Fuen

te: E

xpos

ició

n C

entr

o C

ultu

ral C

onde

Duq

ue

Mujeres en la historia

Premio de Grabado Contemporáneo 2007 “Dando a luz” de Almudena Lobera Calzado