EL MUNDO LABORALSi ests trabajando o quieres empezar a trabajar, lo primero que tienes que saber es que el mundo laboral est dividido en sectores laborales, es decir, conjuntos de profesiones relacionadas las unas con las otras. Por ejemplo, el sector laboral de la salud, incluye a todo tipo de mdicos, enfermeras, farmacuticos el sector laboral del campo incluye a los ganaderos, a los agricultoresCada profesin pertenece a un sector laboral y cada sector se rige por lo que llamamos convenio. Un convenio es una especie de contrato que regula las condiciones mnimas que tiene que tener un trabajador mientras trabaja (salario, jornada, descansos, vacaciones). Este tipo de contrato se aplica a todos los trabajadores que pertenecen al mismo sector laboral, pero, de manera individual, puede ser mejorado por parte del empresario. Algunas veces podrs escuchar, vas a cobrar lo que te corresponde por convenio o por convenio te corresponden 15 das de vacaciones.Es importante que conozcas tambin la palabra sindicato. Un sindicato es una asociacin que defiende los intereses de los trabajadores. Si tienes problemas o dudas en el trabajo, puedes acercarte al sindicato ms prximo de tu casa y ellos te asesorarn sobre lo que debes hacer.Tambin es interesante que sepas lo que son los cursos de formacin. Normalmente, si ests inscrito en la oficina del paro, puedes realizar cursos gratuitos. Estos sirven para que contines formndote mientras no tienes trabajo y puedes abrirte puertas en el mundo laboral. Si trabajas, tambin existe este tipo de cursos. Hay veces que tu empresa deber firmar un acuerdo con alguna asociacin o fundacin para que sus trabajadores puedan realizarlos. No supone ningn coste al empresario, pero tienen que adelantar el dinero para que se lo devuelvan despus, as que no los podrs realizar siempre. Otras veces, la Comunidad oferta cursos exclusivamente para los trabajadores.

Caractersticas del mercado laboral actualEl mercado laboral actual se caracteriza por: Incremento de la presencia de la mujer en ms sectores profesionales. Aumento de la produccin, pero reduccin de los puestos de trabajo. Aparicin de nuevas profesiones. El sector servicios es el que ocupa ms personas. Aumento de las pequeas empresas en grandes ncleos urbanos, a consecuencia de una descentralizacin productiva. Fuerte competencia entre empresas. Aumento de la mecanizacin, uso generalizado de robots y automatismos industriales. Implicacin de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada vez se valora ms la capacidad de organizacin y la iniciativa. Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnolgicos en muchas profesiones u oficios. Reduccin de la jornada laboral. Aumento de oportunidades laborales dnde se trabaja con informacin, grficos, datos, estudios.

Indicadores de trabajoA fin de llevar a cabo el anlisis desde el punto de vista econmico del mercado de trabajo, se manejan una serie de indicadores que permiten conocer su realidad y se expresan a continuacin:Poblacin Econmicamente Activa: La constituyen todas aquellas personas que pueden clasificarse como personas con empleo o como personas desempleadas, es decir, que aportan trabajo. Si el perodo de referencia es corto, por ejemplo un da o una semana, se utilizan con frecuencia los trminos "fuerza de trabajo" o "poblacin actualmente activa". Si el perodo de referencia es largo, por ejemplo un ao, puede utilizarse el trmino "poblacin habitualmente activa".Desempleo: Son aquellas personas que integran la poblacin econmicamente activa y que no encuentran empleos.Subempleo: Existe subempleo cuando la ocupacin que tiene una persona es inadecuada respecto a determinadas normas, como por ejemplo, las referentes a la jornada de trabajo legalmente establecida o a otra ocupacin posible, teniendo en cuenta la calificacin profesional (formacin y experiencia profesionales).ndice de Salario Real: Se elabora con el objetivo de medir la evolucin del poder de compra del salario.Empleo informal: Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos elementos bsicos: proteccin por parte del ordenamiento jurdico, seguridad social, estabilidad, relacin laboral, entre otros.ndice de Precios al Consumidor (IPC): Es un indicador social y econmico de coyuntura, construido para medir los cambios experimentados a lo largo del tiempo en relacin con el nivel general de precios de los bienes y servicios de consumo que los hogares pagan, adquieren o utilizan para ser consumidos. La Resolucin sobre ndices de los precios al consumidor adoptada por la decimosptima Conferencia Internacional de Estadsticos del Trabajo (CIET) que se realiz en la ciudad Ginebra en el ao 2003 as lo expresa.Los ndices de precios al consumidor se utilizan con diversos fines tales como: Negociacin, indizacin o ambos casos, por el gobierno (especialmente de impuestos, contribuciones y beneficios de la seguridad social, remuneraciones y pensiones de los funcionarios tasas multas, de la deuda pblica y sus intereses), en los contratos privados (sueldos, salario, primas de seguro y servicios) y en decisiones judiciales (pensiones alimentarias).

El derecho laboralEn virtud de la desigualdad econmica entre el empleador y el trabajador es necesario un mecanismo que permita regular la situacin, procurando un equilibrio entre las partes. Es as como nace el Derecho Laboral, cuyas normas son irrenunciables e imprescriptibles.El objeto de estudio de esta rama del Derecho, tal como lo seala el profesor Rafael Alfonso Guzmn en su libro Nueva Didctica del Derecho del Trabajo, son las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo dependencia ajenas. Su fin es el de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integracin del individuo en el cuerpo social y la regularizacin de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.Hoy en da, los sindicatos a travs de la accin sindical, entendida como los medios que utilizan para alcanzar sus objetivos socio-econmicos y poltico-institucionales y, ms especficamente, mediante la negociacin colectiva, han alcanzado mejoras sustanciales en la mejora salarial y las condiciones de trabajo.As las cosas, el Derecho Laboral tutela, por ejemplo, las obligaciones que emanan del contrato individual, as como del convenio colectivo de trabajo, cuyas normas tienen aplicacin preferente siempre y cuando sean ms beneficiosas para el trabajador en virtud de la aplicacin del principio jurdico In dubio pro operario.

Regulacin legalEl mercado de trabajo es regulado por el Estado a travs del Derecho Laboral y por una modalidad especial de contrato, los convenios colectivos de trabajo. La normativa aplicable a las relaciones laborales semana, de las medidas dispuestas por las instituciones legitimadas para su gestin y control. Los derechos y obligaciones de las relaciones laborales se regulan con sujecin a este orden normativo:1. Leyes y reglamentos del Estado.2. Convenio colectivo sectorial.3. Contrato laboral libre y equitativamente acordado.4. Usos y costumbres de mbito local o regional.Los empleadores y empleados precisan de acciones y reacciones frente a las regulaciones que afectan a la utilidad y a la eficiencia de stos. El equilibrio entre ambos agentes laborales depende de estos extremos: Cuanta salarial. Trmino o duracin del contrato. Condiciones y clusulas contractuales. Condiciones y competencias del puesto de trabajo. Seguridad laboral. Otros.No obstante, el salario es la magnitud ms sensible en la estabilizacin o regresin entre las dos figuras laborales. Obedeciendo al comportamiento decreciente de la demanda agregada, un aumento salarial (inflacin) supone un mayor coste laboral y una disminucin de la oferta de empleo; ante un descenso salarial sera viceversaEn virtud de lo antes expresado, confluyen dos propuestas o polos; los empleadores que procurarn extender su beneficio y los trabajadores quienes con toda lgica, tienen como objetivo maximizar la remuneracin a percibir que les permita obtener potencialmente, la mayor satisfaccin a sus necesidades.

INTRODUCCINEste documento, por tanto, pretende ser una gua prctica que sirva a los estudiantes para comprender mejor la realidad del mercado laboral, y les facilite las herramientas necesarias para acceder al mismo. Los contenidos especficos que encontrar en ella son los siguientes.Uno de los principales objetivos de la Educacin es entregar a los estudiantes conocimientos y competencias avanzadas que les permitan desenvolverse de la mejor forma posible en el mercado laboral. En ese sentido, las instituciones no slo deben transferir conocimientos tericos, sino tambin una ptima preparacin para desenvolverse en su quehacer profesional despus de titularse.Con el fin de alcanzar este objetivo, se adopta en el documento un enfoque eminentemente prctico, al tiempo que, para apoyar a los estudiantes en su relacin con los oferentes de puestos de trabajo, se exponen los conceptos y bases tcnicas necesarias para comprender los elementos que intervienen y configuran el mercado laboral.De ah la importancia de potenciar el vnculo entre el mundo de la Educacin y el sector productivo. Esta relacin permitir alinear aspectos de la formacin entregada en universidades, institutos profesionales y centro de formacin tcnica con las habilidades que el mercado requiere y valora. A partir de esa relacin se generan en las instituciones, por ejemplo, cursos y servicios de orientacin profesional que ayudan a los estudiantes a desarrollar sus habilidades para obtener un empleo y aumentar sus perspectivas laborales una vez titulados.

CONCLUSINEl mundo del trabajo es un escenario fundamental para el desarrollo personal de los individuos. En l se despliegan sus talentos y se definen rasgos de personalidad como la autonoma y la estabilidad. Desde all, se construyen el patrimonio y el proyecto de vida. Prepararse para el mundo del trabajo, no es slo la opcin de vincularse al mundo laboral a travs del empleo, sino tambin la capacidad de generar unidades asociativas, cooperativas, empresas unipersonales o iniciativas de autoempleo.En el pasado no pareca necesario comenzar esta formacin desde la misma escuela. Pero las exigencias de los tiempos modernos han llevado a la comunidad educativa a pensar en cmo formar a los nios, nias y jvenes para enfrentar su propia vida y darles instrumentos que les permitan utilizar sus conocimientos y desarrollar las destrezas necesarias para incorporarse al mundo productivo.Por ello, adems del desarrollo de competencias bsicas y ciudadanas, es indispensable que las instituciones educativas desarrollen en los estudiantes competencias laborales, entendidas como un conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y disposiciones, que les conduzcan a trabajar en equipo, lograr resultados en una organizacin o unidad productiva y los habilite para conseguir un empleo, generar su propia empresa o negocio, mantenerse en la actividad que elijan y aprender elementos especficos del mundo del trabajo.Estas competencias laborales pueden ser generales o especficas. Las generales estn referidas a los conocimientos y las capacidades que le permiten a una persona actuar en un entorno social amplio o laboral. No estn ligadas a una ocupacin en particular, ni a un sector econmico, cargo o actividad productiva, pero la habilitan para ingresar al mundo del trabajo y progresar en l. Las competencias especficas estn relacionadas con un campo de ocupacin. Es decir, su aprendizaje habilita a la persona para desempearse eficazmente en una ocupacin o un grupo de ocupaciones.

TABLA DE CONTENIDOINTRODUCCINEL MUNDO LABORALCARACTERSTICAS DEL MERCADO LABORAL ACTUALINDICADORES DE TRABAJO DERECHO LABORALREGULACIN LEGALCONCLUSIN BIBLIOGRAFA ANEXOS

BIBLIOGRAFAhttp://www2.ccm.itesm.mx/talentotec/node/236http://delenaformacion.edu.es/la-importancia-de-realizar-practicas-en-el-mercado-laboral-actual/http://www.mineducacion.gov.co/1621/article-88058.html http://es.slideshare.net/chcluz/la-importancia-del-mercado-de-trabajo-en-los-programas-de-recursos-humanos

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACINESCUELA TCNICA AGROPECUARIA ROBINSONIANA ZAMORANA ANBAL DOMINICCISAN CARLOS ESTADO COJEDESEL MUNDO LABORAL

PROF.: YANEIRA ESTRADA INTEGRANTESALEXANDER LPEZ MELVIN CAMACHO OMAR GIMNEZCARLOS MARTNEZ

San Carlos, junio de 2015

ANEXOS