R07 Ed.1

Experiencia del Programa Empleo con Apoyo (ECA)

Índice

ADACEN Historia y características Recursos Objetivos

DAÑO CEREBRAL ADQUIRIDO ¿Qué es? Causas y repercusiones

EMPLEO CON APOYO Definición Historia Objetivos El preparador/a laboral Fases

Código ético Valores Marco normativo

EXPERIENCIA DEL PROGRAMA EMPLEO CON APOYO

Fundamentación Perfiles Situación laboral Herramientas Dificultades Caso práctico Trabajo en grupo

REFERENCIAS

¿QUE ES ADACEN? : HISTORIA Y CARACTERÍSTICAS.

Asociación de Daño Cerebral de Navarra (ADACEN)

Entidad sin ánimo de lucro fundada por

familiares y personas afectadas por

Daño Cerebral Adquirido en 1.994.

Declarada de Utilidad Pública. Su

ámbito de actuación es Navarra.

Federada a nivel estatal (FEDACE).

Integrada Confederación Europea (BIF).

Misión ADACEN: “Mejorar la calidad de

vida de las personas afectadas por

daño cerebral y la de sus familias”.

¿QUE ES ADACEN?: RECURSOS

Recursos desarrollados por ADACEN:

Centro de Atención y Tratamiento Centro de Día Hogar Temporal y de Respiro

Personas que componen la entidad:

Nº Socios: 855 Nº Personas afectadas: 322 Plantilla profesionales: 35 Personal Voluntario: 40 personas

OBJETIVOS

Apoyar, informar y asesorar a la persona afectada por daño cerebral y al grupo familiar con el fin de dotarlo de recursos que le permitan afrontar su situación en mejores condiciones.

Promover acciones que mejoren la calidad de vida de familiares y afectados por daño cerebral.

Llevar a cabo acciones que favorezcan la rehabilitación integral y la integración social de las personas afectadas, potenciando su funcionalidad.

Informar y sensibilizar a la sociedad en general y a las instituciones en particular de los problemas que presenta este colectivo.

Impulsar y colaborar en programas de prevención que contribuyan a disminuir la prevalencia de esta patología.

AREAS Y PROGRAMAS

Programas de acogida y orientación. Programa de intervención con la

familia.

Programas de ámbito ocupacional.

Programas de ocio y tiempo libre.

Programas de evaluación y tratamiento.

Programas de autonomía personal.

Programas de integración social.

AREA DE ATENCIÓN A LA FAMILIA

AREA DE ATENCIÓN A AFERCTADOS POR DCA

AREA DE PROMOCIÓN DEL ASOCIACIONISMO Fortalecimiento de la dinámica

asociativa. Implicación de las familias en

ADACEN. Programa de voluntariado.

AREA DE GESTIÓN

Fundación ADACEN

En 2.009 se constituye Fundación ADACEN, con el objetivo de prevenir el Daño Cerebral Adquirido y mejorar la calidad de vida de las personas afectadas por DCA.

PROGRAMAS

Programa de Empleo con Apoyo (ECA).

Programa de Sensibilización y Divulgación.

DAÑO CEREBRAL ADQUIRIDO

Lesión súbita estructuras cerebrales Población vida anterior normalizada Causas:

Traumatismos cráneo- encefálicos Accidentes cerebro vasculares Tumores cerebrales Otros: encefalitis, anoxias...

Consecuencias: Secuelas físicas Secuelas cognitivas Secuelas conductuales Secuelas sociales

Puede ocurrirle a cualquier persona

DAÑO CEREBRAL ADQUIRIDO

COMPENSACIÓN

Adaptaciones específicas, ayudas técnicas y descansos.

Estructurar y simplificar tareas.

Calma, tranquilidad y seguridad.

Proporcionar un “lugar social”.

ALTERACIONES

Físicas y sensoriales

Cognitivas Conductuales y de

la emoción Familiares y

psicosociales

EMPLEO CON APOYO

DEFINICIÓN:

“Proporcionar apoyo a personas con discapacidad, y otros grupos en desventaja, para garantizar y mantener un empleo remunerado en el mercado ordinario de trabajo.”

European Union of supported Employment (EUSE)

HISTORIA

El Empleo con Apoyo nace a finales de los 70 en Estados Unidos y Canadá con el objetivo de ayudar a las personas con discapacidad a conseguir un empleo ordinario.

Posteriormente se extiende a otros países y a otros grupos que tradicionalmente habían tenido dificultades para conseguir y mantener un empleo.

Supuso un cambio sustancial en la concepción de los servicios de atención a personas con discapacidad - PLANIFICACIÓN CENTRADA EN LA PERSONA.

UN NUEVO ENFOQUE; UN CAMBIO DE PARADIGMA En el ámbito anglosajón representa un modelo

alternativo y válido al de los Centros Especiales de Empleo.

Sustituye a los métodos tradicionales ‘train and place’, demuestra que únicamente el entrenamiento en competencias funcionales no permitía el acceso al empleo.

El carácter innovador lo constituye la figura del coach – preparador. Debe proporcionar un apoyo estructurado.

DEL TRAIN AND PLACE AL PLACE AND TRAIN.

OBJETIVOS

Conseguir para la persona con discapacidad un puesto de trabajo integrado en el mercado ordinario.

Promover la inserción social de las personas con discapacidad a través de la realización de un trabajo, como medio para la incorporación plena del individuo en la comunidad.

Mejorar la calidad de vida, la independencia y autonomía de las personas con discapacidad.

Posibilitar la promoción personal y laboral de las personas

con discapacidad en la comunidad y la empresa.

MARCO NORMATIVO

REAL DECRETO 870/2007, de 2 de julio, por el que se regula el programa de empleo con apoyo como medida de fomento de empleo de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.

ESTABLECE:

• Acciones que constituyen un proyecto de Empleo con Apoyo.

• Destinatarios finales.• Promotores de las acciones.• Subvenciones.• Traspasa la gestión a las CCAA.

EL PAPEL DEL PREPARADOR/A LABORAL

Es la persona que acompaña durante todo el proceso al trabajador con discapacidad y le ofrece el apoyo necesario para su adaptación al puesto de trabajo.

PERFIL:

· Conocimiento de la discapacidad.

· Capacidad de prevenir e intervenir ante problemas de conducta.

· Habilidades de comunicación, empatía, asertividad, flexibilidad…

· Conocimientos de recursos formativos y estrategias para la integración laboral.

· Conocimientos laborales: contratos, nóminas…

PREPARADOR LABORAL Y APOYOS

Las áreas en las que el preparador laboral presta apoyos.

■ Entrenamiento en el puesto de trabajo.

■ Adquisición de habilidades sociales relacionadas con el empleo.

■ Asistencia con los desplazamientos al trabajo.

■ Análisis y definición de apoyos técnicos.

FASES

El Empleo con Apoyo es un proceso dinámico dirigido por el individuo.

1.VALORACIÓN

2.TRAZADO DE UN PERFIL PROFESIONAL

3.INSERCIÓN Y DESARROLLO DE LOS APOYOS EN EL PUESTO DE TRABAJO

4.SEGUIMIENTO

FASES

PREPARACIÓN PRELABORAL

o Mejorar la empleabilidad

o Adquirir conocimientos sobre el mercado laboral

o Mantenerse activo durante todo el proceso

o Mejorar las habilidades sociales

PROSPECCIÓN A EMPRESAS

Crear puestos de empleo para nuestro colectivo.

Ofrecemos:

oAnálisis puestos de empleo

oAsesoramiento incentivos

oEstablecimiento de apoyos necesarios.

CÓDIGO ÉTICO

La Unión Europea de Empleo con Apoyo ha elaborado un Código Ético.

PRINCIPIOS GENERALES

Competencia Profesional

Integridad

Oportunidad e Igualdad

Responsabilidad Social

Confidencialidad

Empoderamiento y Defensa Propia

VALORES DEL EMPLEO CON APOYO

INDIVIDUALIDAD INCLUSIÓN SOCIAL INTEGRACIÓN EN LA COMUNIDAD ELECCIÓN EMPOWERMENT AUTODETERMINACIÓN RESPETO PARTICIPACIÓN

EXPERIENCIA DEL PROGRAMA EMPLEO CON APOYO

En 2.009 se pone en marcha el Programa ECA de Fundación ADACEN.

NECESIDADES DETECTADAS:

Escasez de recursos para personas con un nivel de dependencia moderado.

Inexistencia de recursos de empleo ordinario y discapacidad.

PERFILES

PERFILES

SITUACIÓN LABORAL

DIFICULTADES A LAS QUE NOS ENFRENTAMOS

• SOBREPROTECCIÓN

• DESMOTIVACIÓN Y FALTA DE CONSTANCIA

• OBJETIVOS POCO REALISTAS

• INSEGURIDADES

• CONTRATOS

• NECESIDAD DE TRABAJAR OTROS ÁMBITOS ADEMÁS DE LOS LABORALES

DIFICULTADES

HERRAMIENTAS

CASO PRÁCTICO

Beneficios de trabajar en grupos:

Se establecen redes de ayuda mutua.

Compartir experiencias, inquietudes …

Expresarse libremente y ser mejor comprendidos.

El grupo exige.

TRABAJO EN GRUPOS

GRUPO DE JÓVENES

GRUPO DE OPOSICIONES

GRUPO OPOSICIONES

REFERENCIAS

Asociación Española de Empleo con Apoyo

www.empleoconapoyo.org

European Union of Supported Employment (EUSE)

www.euse.org

Gracias por su atención

C/ Camino Zolina s/n - 31.192 - Mutilva Baja (Navarra) Tlfno.: 948 17 65 60 Fax.: 948 17 13 18

Web: http://www.adacen.org e-mail: info@adacen.org

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