AÑO 8 - NÚMERO 01MAYO 2014

Cada primero de mayo se celebra el Día Internacional del

Trabajo, ocasión en la que recordamos a aquellos que dieron

su vida para conseguir mejores condiciones laborales para

millones de trabajadores en todo el planeta. Chile a lo largo

de su historia como nación, también se ha sumado a la

conformación de leyes que van en directo beneficio de los

trabajadores de todo el país.

El Día del Trabajo y los avances para los trabajadores en Chile

líderes en seguridad

Compromiso con la seguridad: la clave del éxito

¿Se han preguntado por qué se conmemora cada 1º de mayo el Día Internacional del Trabajo? En esta fecha tan especial se recuerda a los mártires de la gran huelga de Chicago de 1886. El episodio más famoso de esta lucha fue el ocurrido en la

Haymarket Square de Chicago: durante una manifestación contra la represión de la reciente huelga, una bomba provocó la muerte de varios policías. Aunque nunca se pudo descubrir quién fue el respon-sable de este atentado, cuatro líderes anarquistas fueron acusados, juzgados sumariamente y ejecutados en noviembre del año siguiente. Este grupo de trabajadores pasó a la historia con el nombre de “Los mártires de Chicago”.

Ese día el apoyo en Estados Unidos fue masivo y cerca de 200 mil personas se acoplaron al paro productivo esparcido en más de 5.000 movimientos sindicales. El resultado fue exitoso y el sacrificio valió la pena. A fines de mayo de ese año, varios sectores patronales accedieron a otorgar la jornada laboral de 8 horas diarias a miles de obreros, junto con la posibilidad de descansar 2 días a la semana. Ambos logros hasta el día de hoy están en plena vigencia.

SE CELEBRA EN EL MUNDO

De esta forma, el 1º de mayo de 1889, quedó instituido como el “Día Internacional del Trabajador”, durante el Congreso de la Asocia-ción Internacional de Sindicatos Europeos realizado en París, para perpetuar la memoria de los hechos de mayo de 1886 en Chicago.En Chile, en 1931 el Presidente Carlos Ibáñez del Campo firma un decreto mediante el cual se declara feriado el día 1º de mayo, como homenaje a la fiesta del trabajo en Chile.

La Iglesia católica , en 1955, bajo la conducción de Pío XII, declaró ese día como festividad de San José obrero ante 300 mil personas reunidas en la Plaza del Vaticano.

Si bien en la actualidad son pocos los que recuerdan el sentido ori-ginal del 1º de mayo, es importante rescatar estos hitos que marcaron la historia de los derechos de los trabajadores en nuestro país y el resto del mundo.

5 6pág. pág. Lo que pueden

ganar los Comités Paritarios en las redes sociales

Cómo influye el estado de salud de los trabajadores en la ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales

LAS MEJORAS EN CHILE

Durante el siglo XX y XXI, los progresos laborales se fueron acrecentando con leyes para los trabajadores, con el fin de crear trabajos más respetuosos, justos, sanos y seguros. Revisemos algunas de las leyes que han beneficiado a miles de personas en nuestro país:

“LEY DE LA SILLA”

Con esta denominación se conoce a la Ley Nº 2.951 que establece el descanso en silla a los empleados particulares. Con 100 años de vigencia, esta ley promulgada el 7 de diciembre de 1914, durante el gobierno de Ramón Barros Luco, determinó la obligación a los propietarios de comercios a disponer de sillas para sus trabajadores.

LEY 16.744

En 1968 cuando la tasa de accidentes del trabajo supe-raba el 35%, se promulga la Ley 16.744, que crea el seguro obligatorio y dicta normas de prevención para proteger a los trabajadores en caso de accidente de trabajo, trayecto o enfermedad profesional. La ACHS se constituye como la mutualidad líder entre las empresas chilenas.

LEY DE POSTNATAL DE 6 MESES

La ley Nº 20.545 "Modifica las normas sobre la Protección de la Maternidad e incorpora el per-miso Postnatal Parental", más conocida como la "Ley de post-natal de 6 meses", que permite a las madres chilenas (y eventual-mente a los padres) ampliar el tiempo para acompañar a sus hijos recién nacidos. Esta ley está vigente desde su publicación el 17 de octubre de 2011.

2

Asociación Chilena de SeguridadNúmero 01, Año 8, Mayo 2014Ramón Carnicer 163, Providencia, Santiago. Teléfono: 600 600 2247www.achs.cl

Comité Editorial ACHSMarcela Bravo P.Gerente Asuntos Corporativos

Josefina GarcíaSubgerente de Comunicaciones

Patricio BrickleSubgerente de Asuntos de los Trabajadores

Dirección Periodística Josefina García

Periodistas ACHS Andrea Hasbún A.Patricio Allende U.

Realización Innovacom

Equipo Innovacom Macarena Duffe C.Mónica Escobar C.Valeria Romero A.María Belén Roa F.

Ilustraciones Alberto Montt

Escribe tus inquietudes, comentarios o sugerencias al equipo de la Subgerencia de Asuntos de los Trabajadores ACHS: Patricio Brickle pbrickle@achs.cl

José Luis Mejía jmejia@achs.cl

Alfonso Silva asilvag@achs.cl

editorial e l o r i e n t a d o r | a s o c i a c i ó n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | m a y o 2 0 1 4

1º de mayo: Directores ACHS saludan a los trabajadores

Un Comité Paritario debe destacar por su capacidad de liderazgo, planificación y trabajo metódico, más aún, si pertenece a un rubro económico con cifras críticas de accidentabilidad.

En nuestro canal oficial YouTube.com/PrevencionACHS podrás ver videos educativos sobre distintos temas de prevención de riesgos, seguridad y salud ocupacional.

d e s t a c a d o s d e n u e s t r a b i b l i o t e c a w e b

Freddy Fritz

Víctor Riveros

Elizabeth Tapia

Reciban todos los trabajadores e integrantes de los Comités Paritarios, un afectuoso saludo. Este 1° de mayo, los invito a seguir forjando cultura preventiva tanto en el lugar de trabajo como en sus hogares. De esa forma, podremos contribuir positivamente al desarrollo y bienestar de nuestro país.Continuemos la noble tarea de promover la prevención, salud y seguridad dentro de la empresa y así lograremos que las personas puedan desarrollarse profesionalmente en entornos más amigables y libres de riesgos laborales.

Conmemoramos un nuevo 1° de mayo, que se celebra desde 1931 cuando el entonces Presidente Se-ñor Carlos Ibañez del Campo, firmó un decreto mediante el cual se declaró feriado este día. Además, es doblemente especial porque el mismo día pero en el año 1968 entró en vigencia la Ley 16.744 de Accidentes del Trabajo que establece el Seguro Obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y que dio el marco legal para desarrollar el criterio preventivo.No es posible que hoy mueran trabajadores en su lugar de trabajo. Es un imperativo ético y moral el seguir utilizando las herramientas necesarias para eliminar esta condición y debe ser política de Esta-do para evitar pérdidas humanas. Invito a todos los trabajadores a seguir aportando en la prevención de riesgos al interior de las empresas, el autocuidado y por una cultura de seguridad sólida. Sigamos trabajando por la prevención, por la vida, el bienestar de las personas y por la dignidad humana.

Esta es una fecha que guarda un especial significado porque nos lleva a reflexionar sobre el valor que hay detrás de cada trabajador. En esta instancia nos sentimos parte de un proyecto que no sólo involucra a la familia, sino también al país. Debemos recordar que esta fecha simboliza luchas por mejores oportunidades, por condiciones más justas, incluyendo la seguridad en nuestros puestos de trabajo.Esta fecha debe invitarnos a pensar cómo es el país que queremos construir dejando en claro que el desarrollo del mismo debe incluir necesariamente mejoras en la calidad de vida y la seguridad laboral de los trabajadores de nuestra patria.Un país que privilegia el desarrollo debe considerar también las condiciones de seguridad laboral de todos quienes contribuimos a este proceso.Mi más sincero reconocimiento a cada trabajador y trabajadora de mi patria.

DIRECTOR ACHS

DIRECTOR ACHS

DIRECTOR ACHS

CÓMO AHORRAR ENERGÍA EN EL TRABAJO Y EL HOGAR

EN LA EMPRESA: QUÉ HACER DESPUÉS DE UN TERREMOTO

REVISA LOS ÚLTIMOS NÚMERO DE EL ORIENTADOR

Siguiendo estos prácticos consejos podrás utilizar la energía eléctrica de forma más eficiente, con-tribuyendo a la conservación del medio ambiente y ahorrando dinero en tus próximas cuentas.

Revisa estas recomendaciones e infórmate sobre las acciones se-guras que debes seguir después de enfrentar un terremoto en tu lugar de trabajo.

¿Quieres revisar o imprimir algún ar-tículo de ediciones anteriores? Ingre-sa aquí y descarga las versiones digitales de los últimos números publicados.

3

El Acta de Reunión es un documento en el cual el comité deja constancia de los asistentes a una sesión, fecha de realización, materias abordadas y acuerdos u observaciones de trabajo.

La misión de los Comités Paritarios es mejorar las condiciones de seguridad de los trabajadores al interior de las empresas y fortalecer la implementación de una cultura preventiva.

novedadesm a y o 2 0 1 4 | a s o c i a c i ó n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | e l o r i e n t a d o r

Directores ACHS se reunieron con más de dos mil representantes de Comités Paritarios en regiones

Directores y ejecutivos de la ACHS han recorrido distintas ciudades del país para reunirse con los Comités Paritarios de empresas afiliadas de la región. En cada encuentro, la directiva ha reconocido el importante rol que cumplen estas entidades en materia de seguridad, destacándolos como pieza fundamental de los próximos desafíos que asumiremos como institución.

Sólo durante el mes de marzo los directores de los trabajadores ACHS; Elizabeth Tapia, Freddy Fritz y Víctor Riveros se reunieron

con más de dos mil trabajadores integrantes de Comités Paritarios de 19 agencias, lo que permi-tió visitar finalmente a más de cuatro mil perso-nas sólo en regiones. En mayo, se sumarán otras diez agencias en la Región Metropolitana, llegando a más de dos mil personas adicionalmente.

En los encuentros, el foco está puesto en la presentación del Plan Estratégico 2014 – 2016 y en el reconocimiento al trabajo realizado por los comités, que han logrado concretar importantes logros en sus empresas.

El subgerente de Asuntos de los Trabajadores, Patricio Brickle aseguró que “fueron buenísimos estos encuentros porque se les entregó infor-mación de primer nivel a los Comités Paritarios, ya que los directores en Representación de los Trabajadores dieron cuenta de los avances del plan y se analizaron temas técnicos sobre cómo es la gestión que están llevando actualmente. En cada encuentro por agencia, un comité destaca-do compartió su exitosa experiencia. Lo mejor fue que lo mismo que se hizo en Coyhaique se

ARICA :::Directores ACHS, Elizabeth Tapia y Víctor Riveros, Patricio Brickle, Subgerente de Asuntos de los Trabajadores, junto a Comités Paritarios de la región.

VALPARAÍSO ::: Freddy Fritz, Director ACHS, presenta frente a representantes de los Comités Paritarios.

CALENDARIO DE VISITAS DE DIRECTORES ACHS

VALPARAÍSO ::: Víctor Riveros, Director ACHS en encuentrocon Comités Paritarios de la V Región.

COPIAPÓ ::: Directores y ejecutivos ACHS en masivo encuentro con integrantes de comités.

AGENCIA FECHA

valles del maipo (san bernardo)

8 de mayo

buin 8 de mayo

puente alto 9 de mayo

libertadores (quilicura) 13 de mayo

libertadores (quilicura) 13 de mayo

parque las américas 14 de mayo

parque las américas 14 de mayo

san miguel 15 de mayo

la florida 15 de mayo

la reina (egaña) 16 de mayo

las condes 16 de mayo

providencia 19 de mayo

alameda 19 de mayo

maipú 22 de mayo

maipú 22 de mayo

melipilla 23 de mayo

talagante (peñaflor) 23 de mayo

santiago 27 de mayo

santiago 27 de mayo

realizó en Arica, por ejemplo”. Fue un “magno, certero y concurrido evento”, como dijo un par-ticipante que nos hizo llegar sus comentarios, agregó Patricio Brickle.

En los encuentros se analizaron los logros alcanzados hasta hoy y se anunciaron los desafíos que vienen a futuro. Para la ACHS es primordial trabajar por alcanzar cero accidentabilidad, pero también es prioritario instalar una cultura preventi-va y fortalecer el Pilar de Trascendencia Social, que permita que la seguridad llegue a las familias de los trabajadores y al resto de la comunidad.

4 conozca más

Ingresa a www.achs.cl , luego a la sección “Trabajadores” y haz click en “Aprende a Prevenir”. Ahí podrás descargar documentos útiles, como las fichas que entregan recomendaciones preventivas específicas para trabajadores dependiendo de su oficio.

Si quieres saber los procedimientos que debes seguir en caso de accidentes de trabajo, trayecto o enfermedad profesional de acuerdo a lo que indica la Ley 16.744, ingresa a la sección “Conoce sobre la Ley” de nuestro sitio web.

Los cambios más relevantes a la normativa que rige el funcionamiento de calderas El 17 de abril entró en vigencia el Decreto Supremo Nº 10 que aprueba el reglamento de calderas, autoclaves y equipos que utilizan vapor de agua. Esta normativa establece medidas que ayudan a proteger la vida y la salud de los trabajadores que las operan y de la comunidad en general, tomando en cuenta que los accidentes relacionados con estos equipos, suelen tener consecuencias graves.

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L a puesta en marcha de esta normativa es de gran importancia para

las empresas que cuentan con estos aparatos, ya que pone el foco en la prevención de accidentes.

El D.S Nº 10 actualiza la normativa sobre calderas y generadores de vapor que estaba plasmada en el D.S Nº 48. El nuevo reglamento deroga el anterior e integra aspectos más específicos y de resguardo para su operación.

¿SOBRE QUÉ EQUIPOS ESTABLECE REGULACIONES EL D.S Nº 10?

• Calderas de vapor de agua, calderas de calefacción y calderas de fluidos térmicos, sean éstas fijas o móviles.

• Autoclaves y equipos que trabajan con vapor de agua, a presión manométrica igual o superior a 0,5 kg/cm2.

• La red de distribución de vapor, desde la fuente de generación de vapor, a los puntos de consumo de todo proceso, sus componentes y accesorios.

REVISIONES Y PRUEBAS REALIZADAS POR UN PROFESIONAL FACULTADO

El decreto estipula que para calde-ras, autoclaves y red de distribución de vapor, este procedimiento debe ser realizadas por un profesional faculta-do y autorizado ante la Secretaría Re-gional Ministerial de Salud (SEREMI). Estos profesionales tendrán un plazo de 3 años para cumplir con las nuevas exigencias de estudios y experiencia, que deberán demostrar ante el mismo organismo para para obtener el nuevo registro. El listado de quienes se en-cuentren autorizados se encuentra en el sitio web de SEREMI de Salud.

OPERADORES Esta nueva normativa indica las funciones que los operadores deben cumplir, pero también determina las facultades que deben poseer. Todos los operadores deben contar con licencia de enseñanza media. Sin embargo, aquellos que operen calderas de vapor de gran presión (igual o superior a 42kg/cm2), deben contar además con título de nivel técnico o profesional en el área industrial. Las calderas de calefacción y calderas de fluidos térmi-cos podrán eximirse de la presencia permanente del operador calificado, no obstante, éste estará a cargo de supervisar su funcionamiento.Los operadores que tienen registro ante el SEREMI y que es de carácter indefinido, tienen plazo hasta el 17 abril de 2015 (1 año desde la entrada en vigencia de este decreto), para obtener su nueva autorización.

DISPOSITIVOS El D.S. Nº 10 establece nuevas especificaciones para dispositivos, tales como: • Válvulas de seguridad.• Sistema de alarmas.• Detector de llamas. • Termostatos.• Presostato.

SALA DE CALDERAS

Algunos de los aspectos que desde ahora deben considerarse para la sala de calderas son:

• Distancia mínima que debe existir entre la caldera y las paredes del recinto: no puede ser menor a un metro. Además, debe haber un espacio libre no inferior a 1,5 metros entre el punto más elevado del elemento de la caldera y el techo.

• Instalación de plataformas de trabajo de material incombustible y superficie antideslizante.

• Señalización de las aislaciones térmicas que sean de asbesto. • Limpieza y buena conservación totalmente libre de gases o vapores inflamables y

buena ventilación. • Proveer de un lugar para colación y de un servicio higiénico exclusivo que cumpla

con el D.S. N°594, siempre que el operador de la caldera no pueda ocupar las instalaciones y servicios de la empresa.

• Instalación de letreros en un lugar visible que indique las maniobras de puesta en marcha, detención y qué hacer en caso de emergencia.

REGISTRO DE CALDERAS Todas las calderas y autoclaves deberán contar con un libro devida durante el tiempo que se mantengan utilizables. Si bien esto ya estaba normado, desde ahora el propietario estará obligado a mantenerlo y conservarlo en buen estado. Deberá contener una memoria explicativa en español con las especificaciones técnicas y cálculos de diseño de la caldera o autoclave, con indicaciones de las normas nacionales o extranjeras empleadas, junto a otras especificaciones. Por otra parte, las calderas exclusivamente deberán contar con un libro foliado de operación diaria (distinto al de vida), en el cual el operador registrará su nombre, análisis de agua, limpieza del es-tanque de retención o de purgas (manuales o no) realizadas y otras acciones relevantes. Este registro debe realizarse cada 4 horas.

LAS MODIFICACIONES MÁS RELEVANTES

5tendencias

Del total de trabajadores estudiados, el 27,9% presentó un Índice de Masa Corporal (IMC) normal, mientras que sólo un 18,2% declaró practicar alguna actividad física regularmente.

Un 46,3% de los trabajadores que fueron parte de la investigación afirmó ser sedentario, mientras que cerca de un tercio declaró ser fumador.

¿Los hábitos poco saludables aumentan la probabilidad de que un trabajador padezca una enfermedad laboral? ¿Existe relación entre el estado de salud y los accidentes laborales? Los resultados del Estudio de Salud Laboral elaborado por la ACHS y la Escuela de Salud Pública de la Universidad Mayor, resuelven estas interrogantes y determinan cuáles son los riesgos que pueden incidir en este tipo de eventos.

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Cómo influye el estado de salud de los trabajadores en la ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales

En este tipo de eventos influyen considerablemente los hábitos y el estado de salud de los trabajadores:

De acuerdo al estudio, en estos casos el género es determinante, ya que las mujeres poseen el doble del riesgo de sufrir un accidente de trayecto en comparación a los hombres.

Presión arterial elevada. Aumenta en un 17% más la probabilidad de sufrir un accidente en compara-ción a quienes tienen una presión arterial normal.

Tener una circunferencia de cintura mayor a la recomen-dada. Esto aumenta en un 29% las probabilidades de sufrir un accidente.

Tener una circunferencia de cintu-ra mayor a la recomendada. Esto aumenta en un 31% las probabi-lidades de sufrir un accidente de trabajo.

Ser sedentario. Lo que aumenta en un 23% la probabilidad de sufrir un accidente respecto a quienes realizan una actividad física 3 o más veces a la semana.

ACCIDENTES LABORALES

ACCIDENTES DE TRAYECTO

En el análisis de enfermedades laborales la falta de actividad física regular es un factor que explica el aumento de estos eventos.

Ser sedentario. Quienes no practican actividad física, tienen un 75% más de pro-babilidades de sufrir una patología en comparación a quienes lo hacen 3 o más veces a la semana.

ENFERMEDADES PROFESIONALES

Los sectores con mayores días de ausentis-mo son los de actividades inmobiliarias,construcción y explotación de minas y canteras. En este caso, la edad también es determinante, ya que a medida que aumen-ta, se incrementan los días de ausentismo.

Más frecuente en trabajado-res de más de 31 años. Los días de ausentismo aumen-tan de acuerdo a la edad. Los trabajadores de más de 60 años presentan 2,7 días más en comparación a los menores de 30 años.

PROMEDIO DÍAS DE AUSENTISMO

Enfermedades profesionales

Accidentes de trayecto

Accidentes laborales

11 días11 días

7 días

ESTUDIO INÉDITO EN CHILEHasta el momento, no existía en nuestro país una investigación que estimara y analizara la relación que pudiese existir entre factores de riesgo y situación de salud de un trabajador, y la ocurrencia de accidentes, enferme-dades y ausentismo laboral. La principal razón es porque este tipo de estudios no son de fácil realización, ya que implican un seguimiento por un período extenso a un gran número de trabajadores, o requieren registrar datos de morbilidad (IMC, circunferencia de cintura, tabaquismo, etc.) en las bases de datos de accidentes del trabajo, trayecto o enfermedades profesionales. Ambos elementos no estaban disponibles, por lo cual se debió cruzar registros de evaluaciones de salud con los registros de accidentes para indagar si personas con factores de riesgo aparecían en las bases de accidentes y enfermedades laborales, y si la probabilidad era diferente en comparación a estados normales de salud.

EL DESAfíO DE fORJAR ENTORNOS LABORALES MáS SALUDABLES

Si el estado de salud de los trabajadores in-fluye en la ocurrencia de accidentes y enfer-medades laborales ¿Pueden las empresas mediar para controlar esto? Efectivamente, a partir de esta investigación surge una oportunidad para que las organizaciones puedan crear espacios que permitan esti-mular y apoyar los estilos de vida saluda-bles a través de actividades que fomenten y faciliten la vida sana. Para lograrlo, aquí proponemos algunas iniciativas:

1 Fomentar la alimentación saludable: estableciendo horarios fijos de cola-ción, ofreciendo alternativas de comida balanceada en el menú y mayor acceso a frutas y verduras.

2 Promover la actividad física: mediante convenios con gimnasios o instalacio-nes propias, dando facilidades de ho-rarios para poder asistir a las sesiones y otorgando incentivos por horas de actividad física realizadas.

3 Aplicar sistemas de evaluación de las condiciones de empleo: como la medición de los factores psicosociales, SUSESO - ISTAS 21 y de la Dirección del Trabajo, que determina la existencia y/o magnitud de estos factores.

4 Generar espacios de participación: en los que se puedan recoger las propues-tas de los trabajadores con respecto a estas temáticas.

5 Destinar fondos anuales para mejorar estas condiciones: para lograr que se generen reales cambios de hábitos.

6 Poner foco en el análisis e intervención de los accidentes del trayecto: sobre todo diferenciando entre hombres y mujeres.

7 Realizar evaluaciones pre ocupacionales y ocupacionales: para conocer y controlar el estado de salud de los trabajadores.

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tema central e l o r i e n t a d o r | a s o c i a c i ó n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | m a y o 2 0 1 4

Lo que pueden ganar los Comités Paritarios en las redes sociales¿Te imaginaste alguna vez que Twitter, Facebook y YouTube serían un apoyo para la gestión preventiva que realizas en el Comité Paritario? Las redes sociales se han convertido en una plataforma simple y accesible que permite difundir el mensaje de la prevención, seguridad, salud y calidad de vida de forma atractiva y cercana. Invitamos a todos los comités a participar activamente en ellas.

DESPRENDE ESTA HOJA Y PÉGALA EN EL DIARIO MURAL DEL COMITÉ PARITARIO

LA PREVENCIÓN ESTÁ MÁS CERCA

Las redes sociales han abierto la posibilidad de llegar a las personas de forma más directa y comunicarse fácilmente a través de Facebook o Twitter. Esto permite que temas como la prevención puedan mostrarse cercanos, vinculados a una contin-gencia o emergencia país, aportando buenas

recomendaciones técnicas y de uso diario. De esta forma, se va sensibilizando y se colabora en la construcción de cultura preventiva, que es también uno de los objetivos que buscan

los comités. El estar presentes en estos nuevos medios genera en los usuarios mayor recorda-

ción, aprendizaje y compromiso.

APRENDER SOBRE TEMÁTICAS DE INTERÉS

Si eres miembro de un Comité Paritario no significa que lo

sepas todo sobre prevención y seguridad. Las redes sociales te ofrecen contenidos de alto valor y con distintos grados de profundidad, que te darán la oportunidad de estar al día y actualizado en estas materias. Participa activamente en

los debates, no tengas miedo a dar tu opinión con respeto, pues ese intercambio de ideas y discusión constructiva,

genera un interés y compromiso verdadero con la seguridad.

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tema centralm a y o 2 0 1 4 | a s o c i a c i ó n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | e l o r i e n t a d o r

SER PARTE DE UNA COMUNIDAD PREVENTIVA

Conversar y comentar en redes sociales se ha vuelto una práctica

habitual en Facebook y Twitter. Se van formando comunidades especializadas en torno al tema de la prevención, lo que es muy positivo, pues se va fortaleciendo el autocuidado, la conciencia de seguridad y la construcción de una cultura que se arraigue en sus participantes. Actualmente, la ACHS cuenta con una cuenta Twitter, un Facebook abierto y un grupo exclusivo para los Comités Paritarios. Los invitamos a participar activa-mente de nuestras redes sociales.

COMPARTIR EL CONOCIMIENTO

Si sigues a cuentas sobre prevención de riesgos en redes sociales, aprovecha para compartir el material que se publica, de manera de extender el alcance del mensaje preventivo. Una buena idea es que guardes las imágenes, infografías, fichas y artículos que sean interesantes para tu organización, que las imprimas y publiques en las carteleras o diarios murales. En YouTube podrás encontrar atractivos videos que capten la atención de los trabajadores. Úsalos para que te apoyen en la explicación de procesos o conceptos de seguridad y salud ocupacional que las personas deben conocer.

IDEAS PARA MOTIVAR A LOS COMPAñEROS DE TRABAJO

Otro de los beneficios que pueden obtener los Comités Paritarios de

las redes sociales especializadas en seguridad y salud ocupacional, son ideas y formas entretenidas para comunicar la pre-vención, como concursos y desafíos educa-tivos. Esta es una fuente interesante para que te inspires y puedas mostrar nuevas propuestas en las reuniones de trabajo.

ÚNETE AL gRUPO EN fACEBOOk COMITéS PARITARIOS CHILE

La ACHS creó el grupo denominado "Comités Pari-tarios Chile", cuya misión es difundir temas relacio-nados con estas entidades preventivas, apoyarlos en su desarrollo y generar debate y conversaciones constructivas en torno a esta temática.

¿CóMO PUEDO SER PARTE?

Ingresa a www.facebook.com/ComitesParitariosChile y pide autorización para entrar al grupo. Contamos con más de 1.000 miembros y ¡estamos esperando que te sumes!

¿CóMO SER PARTE DE LAS REDES SOCIALES ACHS? SIMPLEMENTE SíGUENOS EN:

prevencionACHS

prevencionACHS

prevencionACHS

CONTENIDOS DE vALOR PARA LOS COMITéS PARITARIOS

Hacer que el mensaje de seguridad y prevención sea atractivo para las personas, es uno de los objeti-vos que se busca transmitir en las redes sociales de la ACHS. Para conseguirlo, se elaboran contenidos que se muestran en llamativas imágenes e infogra-fías que explican de forma didáctica los conceptos.

Cada vez que los usuarios comparten una imagen o infografía en Facebook o Twitter, la prevención comienza a ser parte de sus vidas cotidianas, lo que es un tremendo aporte para forjar una cultura de seguridad entre todos.

Comités Paritarios: aliados estratégicos para disminuir accidentes laborales dentro de las empresasLos Comités Paritarios son entidades que tienen como misión liderar acciones que aumenten la capacidad preventiva y de seguridad de las empresas, siendo su principal fortaleza la capacidad de influir positivamente en las conductas del resto de sus compañeros. Por esta razón, son una pieza clave a la hora de evitar accidentes y enfermedades laborales.

Para el 2016, la ACHS se ha propuesto el importante desafío de disminuir su tasa de accidentalidad a un 3% y la de siniestraliedad a un 65. Y para lograrlo con éxito, sabemos que el rol de los Comités Paritarios es estratégico. Es por eso que entre marzo y mayo de cada año, la ACHS se enfoca en desarrollar encuentros con Comités Paritarios de todo Chile, con el propósito de motivarlos y

8 novedades

Ingresa al sitio web www.sumaverde.cl y revisa los Puntos Verdes de reciclaje más cercanos a tu empresa y domicilio.

Si necesitas orientación sobre algún tema legal o preventivo llama al ACHS Center al 6006002247. Nuestros Expertos te asesorarán en lo que necesites.

e l o r i e n t a d o r | a s o c i a c i ó n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | m a y o 2 0 1 4

sé parte del grupo en facebook “comités paritarios chile” donde

podrás compartir opiniones, documentos e información

relevante con integrantes de otros comités. envía la solicitud para ingresar al grupo, espera la confirmación y participa activa-

mente en esta comunidad.

Ingresa a la sección “Aprende a prevenir”

del sitio www.achs.cl y des-

carga las fichas con consejos para cuidar el medio ambiente

desde tu casa y trabajo.

¡Todas las acciones cuentan!

1. ESTABLECER UN PLAN DE TRABAJO

CON OBJETIVOS SIMPLES Y MEDIBLES. Fijar metas realistas, a corto y mediano plazo, permite alcanzarlas y medirlas de mejor forma. ¿Qué objetivos proponerse? Por ejemplo, capacitar al 25% de los trabajadores de una planta, hacer inspecciones a todos los lugares de trabajo donde hayan ocurrido accidentes el año pasado, señalizar las zonas de peligro de una instalación o las vías de evacuación, entre otras.

2. INCORPORAR LA POSIBILIDAD DE

DESARROLLO PARA SUS INTEGRANTES. Es primordial que los integrantes del Comité Paritario estén constantemente participando en cursos de capacitación que tengan relación con temas preventivos, pero también con otros vinculados a la gestión para que puedan realizar una mejor labor dentro de la empresa.

TRABAJAMOS EN EQUIPO

Para todas las iniciativas que quieran implementar, los comi-tés cuentan con el apoyo de la ACHS y el respaldo de los más de 1.000 Expertos en Prevención que pueden asesorar, informar e instruir sobre seguridad y salud labo-ral. Adicionalmente, los Comités Paritarios de las empresas afiliadas a la ACHS pueden acceder a softwares especiales para mejorar su gestión y a material de apoyo específico que facilita las diversas tareas que deben llevar a cabo y que pueden encontrar fácilmente en el sitio web www.achs.cl, en la sección especialmente dedicada a comités.

La preservación del medio ambiente, es uno de los ejes fundamentales de las empresas socialmente responsables, que buscan disminuir su huella de carbono e impactar en la menor medida posible tanto al entorno como a la comunidad.

Las organizaciones que asumen este compromiso y que buscan, por ejemplo, disminuir sus residuos y dar un uso ade-cuado al agua y la electricidad,

¿Cuál es la diferencia entre una empresa tradicional y una que realiza una gestión socialmente responsable? Esta última tiene un enfoque de triple impacto, es decir, económico, medioambiental y social. Pero además, respeta la relación con sus diversos públicos de interés, tales como los trabajadores, clientes, proveedores y comunidad, poniendo especial atención al impacto positivo o negativo que generan sus procesos en el entorno.

Responsabilidad con el entorno y el medio ambiente

no sólo logran posicionarse frente a la competencia y reducir sus costos operativos, sino que también aumentan los niveles de satisfacción, pertenencia y lealtad de sus trabajadores.

Pero ¿cómo comenzar a hacerlo? El reciclaje es un buen punto de partida, y a pesar de lo que muchos creen, sólo se nece-sita un poco de organización y voluntad para implementarlo.

hacerlos parte del gran desafío que permitirá que diariamente menos trabajadores se acciden-ten en el país. Esta iniciativa está siendo liderada por nuestros propios Directores Laborales, quienes también son miembros de Comités Paritarios y han participado activamente de estas reuniones.

La invitación, es que los comités puedan cumplir con tres objetivos claves:

3. IMPLEMENTAR UN PLAN DE CAPACITA-

CIÓN Y DE DIFUSIÓN DE TEMÁTICAS LIGADAS A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. No sólo se deben promover los cursos de capa-citación que ofrece la ACHS, sino que también es impor-tante instar a los trabajadores a participar en reuniones, seminarios o charlas sobre temas preventivos, ya sea dictadas por el propio comité o el departamento de prevención de la empresa.

SEPARADORES DE BASURALos desechos acumulados

pueden clasificarse por tipo (latas, vidrios, papel y plástico) y luego llevarlos a los distintos "Puntos Verdes" del país para ser reciclados.

PAPELPara reciclar el papel de oficina, se puede solicitar

a la Fundación San José una caja contenedora para las hojas que no se utilizan. Después de un tiempo, ellos mismos la retiran.

CARTUCHOS DE TINTA Y TÓNERS El programa HP-

Planet Partners recoge los cartuchos

vacíos desde tu empresa para reutilizarlos.

PILAS Y BATERÍASEn algunas de sus oficinas,

Chilectra cuenta con contenedores donde

puedes dejar las que estén en desuso. Habilita en tu empresa un contenedor donde dejar las pilas y designa a un encargado que cada 3 ó 6 meses lleve las pilas a las oficinas de Chilectra.

4 BUENAS IDEAS QUE PUEDES PONER EN PRÁCTICA FÁCILMENTE

9tendencias

El valor de incluir a personas con discapacidad en la empresaContratar a personas con discapacidad o reintegrar a un trabajador accidentado con la misma condición, puede parecer un difícil desafío para cualquier empresa. Pero una vez que se dejan de lado los mitos y prejuicios, se abre la posibilidad de tomar una decisión que termina impactando positivamente en toda la organización, incluso a nivel de productividad y clima laboral. Cómo integrar correctamente a personas con discapacidad en el mundo laboral y por qué hacerlo, son algunas de las interrogantes que respondemos a continuación.

Las empresas que quieran revisar más información sobre los aspectos que se deben considerar al contratar a personas con discapacidad, pueden ingresar al sitio web www.empresainclusiva.cl y descargar la guía con importantes recomendaciones.

Las empresas pueden encontrar en las personas con discapacidad una oportuni-dad para incorporar a trabajadores entusiastas y dispuestos comprometerse con los valores de la organización.

Las empresas que deciden ofrecer oportunida-des laborales a trabajadores con discapacidad, permiten romper con la barrera de la discrimina-ción y ayudan a integrarlos socialmente, lo que se traduce para ellos, en mayor independencia, autonomía y calidad de vida.

Sin embargo, desde el punto de vista organizacional también es positivo, tomando en cuenta que las aptitudes laborales de las personas con discapacidad, crean enseñanzas valiosas y forjan un espíritu de equipo que con el tiempo, favorece a todos los trabajadores de una empresa.

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Revisa y descarga esta guía que aborda nueve aspectos que una empresa debe considerar en

prevención de riesgos, si va a contratar o ya tiene contratadas a personas con discapacidad.

MANUAL PREVENCIÓN INCLUSIVA

• MEJORA EL CLIMA LABORAL La integración de personas con disca-

pacidad genera cambios positivos en la actitud de los trabajadores eliminando estereotipos y mejorando la capacidad de empatía.

• PROMUEVE EL TRABAJO EN EQUIPO La oportunidad de compartir tareas con

personas que tienen alguna discapacidad es una experiencia de aprendizaje mutuo que fortalece el trabajo en equipo.

• SENSIBILIZA AL RESTO DE LOS

TRABAJADORES Compartir labores con personas con

discapacidad, permite aceptar la diversi-dad, trabajar la tolerancia e impulsar la no discriminación.

• DISMINUYE EL AUSENTISMO Los trabajadores con discapacidad son

muy poco conflictivos y tienen un au-sentismo laboral igual o menor que una persona sin discapacidad.

• GENERA MAYOR COMPROMISO Los trabajadores con discapacidad, gene-

ralmente son más fieles a sus puestos de trabajo que uno sin discapacidad, lo que disminuye la rotación.

• PERMITE CONTAR CON TRABAJADORES EFICIENTES EN TAREAS ESPECÍFICAS

Dependiendo de la discapacidad de la persona, ésta puede adaptarse mejor a un puesto de trabajo. Es el caso de las personas con Síndrome de Down, que desarrollan muy bien tareas repetitivas, por ejemplo.

• MEJORA LA REPUTACIÓN CORPORATIVA La imagen de la organización se ve

afectada positivamente en el mercado, pero también es mejor reconocida por los trabajadores.

¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DE CONTRATAR A PERSONAS CON DISCAPACIDAD?

ASESORÍAS EN DISEñO Y ACCESO

UNIVERSAL A través de este servicio, se

evalúa y se entregan recomenda-ciones para que las dependencias de la

empresa sean accesibles para personas con discapacidad, independiente de su tipo. Se evalúan condiciones físicas, de infraestructura, mobiliario de despla-zamientos y seguridad de espacios interiores, exteriores y accesos.

CONTRATAR A PERSONAS CON DISCAPACIDAD: TE ASESORAMOS PARA HACERLO CORRECTAMENTE

Si una organización decide contratar a un tra-bajador con algún tipo de discapacidad, cuenta con asesoría profesional de la ACHS a través del área de Terapia Ocupacional del Hospital del Trabajador, que ofrecen programas enfocados en tres aspectos:

1

2

3

SELECCIÓN, COLOCACIÓN Y SEGUIMIENTOUn equipo de Terapeutas Ocupa-cionales del Servicio de Rehabili-

tación del Hospital de Trabajador ACHS, maneja un banco de postulantes

donde reúnen antecedentes laborales, evaluaciones ocupacionales y aptitudes e intereses de trabajadores con discapacidad. De esta forma, se define el perfil del candidato y se realiza el análisis del puesto de trabajo en la empresa.

TALLER DE SENSIBILIZACIÓN SOBRE INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDADEsta iniciativa está dirigida al personal de

una empresa y busca apoyar el proceso de inclusión de trabajadores con disca-

pacidad. El objetivo es que los participantes conozcan los elementos centrales de la discapacidad, las características de las personas que la padecen, sus necesida-des de integración y las recomendaciones que pueden poner en práctica para interactuar en este sentido.

CÓMO SOLICITAR MÁS

INFORMACIÓNSi deseas acceder a

alguno de los servicios disponibles, ponte en

contacto con el área de Terapia Ocupacional del Hospital del Tra-

bajador ACHS llamando al 26853293 o escribiendo a Isabel Meneses, Jefa de la misma área al correo electróni-co: mmeneses@hts.cl

12,9 %de la población chilena

tiene alguna discapacidad.Esto equivale a

2.068.072personas.

10 líderes en seguridad

Es importante que todas los trabajadores de una organización estén informados sobre los riesgos presentes en su entorno laboral, para poder prevenirlos de forma eficaz.

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Compromiso con la seguridad: la clave del éxitoInvestigar, estudiar y aprender de los riesgos presentes en la empresa es lo que ha logrado que GNL Quintero mantenga un importante récord: cero accidentes desde 2012. Este es el gratificante resultado de programas de gestión preventiva liderados por el Comité Paritario y el Departamento de Prevención de Riesgos de la compañía que ha permitido entregar una mejor calidad de vida a los trabajadores y sus familias.

La Ley 16.744 en su artículo nº66, establece que toda industria o faena que posea más de 25 trabajadores debe contar, al menos, con un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

“La seguridad es un valor fundamental para GNL Quintero. Es uno de los motores de operación y una

preocupación constante en nuestras labores” indica Jorge Cantwell, Superintendente de Seguridad, Prevención de Riesgos y Emergencia en GNL Quintero, terminal de recepción, descarga, almacenamiento y regasificación de Gas Natural Licuado (GNL). “El Comité Paritario se suma al trabajo en conjunto del Departamento de Prevención de Riesgos de la compañía, fomentando la realización de las diferentes tareas preventivas”.

Los positivos resultados en materia de seguridad de esta empresa son fruto de un trabajo en equipo enfocado en la excelencia operacional y la mejora continua, donde el Comité Paritario cumple un rol fundamental, involucrando a los trabajadores en la construcción de una cultura preventiva.

Mantener un alto estándar de calidad en todas las materias que atañen a la compañía es nuestra meta a diario, y uno de estos temas es la seguridad. Que la prevención de riesgos esté presente en todas las operaciones que llevamos a cabo, más que una declaración de intenciones, es un desafío para el desarrollo de la empresa. Estamos convencidos de que un desempeño empresarial sobresaliente requiere de un trabajo impecable en materias de prevención y seguridad, lo que significa proteger a nuestro personal, nuestros activos físicos, nuestra

SE REALIZARON

1.120 INTERVENCIONES E INSPECCIONES DURANTE EL 2013

PROGRAMA DE LIDERAZGO VISIBLE

El Comité Paritario de GNL Quintero participa activamente en el Programa de Liderazgo Visible, que tiene como objetivo traducir en actividades concre-tas el compromiso de toda la organización con la prevención de riesgos. Por ello, esta inicia-tiva considera actividades para todos los niveles de la empresa, incluyendo a la alta gerencia.

• INTERVENCIONES DE SEGURIDAD: Consiste en intervenir y detener en el momento, cualquier comportamiento inseguro que se observe en un empleado de la compañía, contratista o visi-tante, a través del acercamien-to y conversación con dicha persona para evitar un posible accidente. Por ejemplo, si un gerente circula por la planta sin alguno de sus elementos de seguridad, cualquier trabajador tiene la obligación de advertirle esa situación y el ejecutivo debe acatar.

• INSPECCIONES DE SEGURIDAD: Se trata de que los colabora-dores de la empresa participen activamente en detectar condi-ciones inseguras que puedan derivar en daños a las personas, a las instalaciones y/o al medio ambiente.

Estas actividades se han desarrollado con gran éxito, alcanzando un cumplimiento del 128% respecto de la meta trazada, lo que contribuye a conservar nuestros excelentes indicadores de seguridad, como la mantención de un índice cero accidentes, con más de 2,3 millones de horas hombre sin incidentes.

0 ACCIDENTES DESDE 2012

JORGE CANTWELLsuperintendente de seguridad, prevención de riesgos y emergencia en gnl quintero

reputación y el medio ambiente. Este compromiso también se

encarna en hechos concretos, ya que todas las gerencias de la compañía tienen responsabilidades en materias de seguridad, y participan, por ejemplo, en actividades designadas para ellos, como la iniciativa Programa de Liderazgo Visible. Estas intervenciones tienen incidencia directa en sus indicadores de desempeño. Además, la compañía exige un estándar de seguridad en todas sus áreas, incluyendo a sus empresas colaboradoras.

¿CÓMO LAS GERENCIAS DE GNL QUINTERO APOYAN A LOS COMITÉS PARITARIOS?

la suseso destacó la gestión preventiva de excelencia que se realiza en gnl quintero y la reconoció con el premio

tucapel gonzález.

11calidad de vida

El Comité Paritario es un ente fundamental que puede mediar con la jefatura correspondiente para la coordinación de actividades que puedan convocar a los trabajadores de una misma organización.

Es positivo que las jefaturas participen en distintas actividades junto al resto de los trabajadores. Pueden compartir y cultivar relaciones sin perder su rol de líderes.

Actividades que rompen la rutina y mejoran el clima laboral Un equipo de trabajo decide compartir un almuerzo fuera de la empresa y al regresar a sus labores habituales, todos lo hacen con mejor ánimo generando un ambiente positivo y agradable. ¿Ha sucedido esto en tu lugar de trabajo últimamente? Lo ideal es que estas u otras actividades puedan ser habituales, ya que permiten fortalecer la relación y las redes entre compañeros, llegando a mejorar incluso el desempeño laboral.

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Muchas personas suelen sentir inseguridad en sus lugares de trabajo, y si bien esto puede

explicarse por varias razones, uno de los aspectos que influye tiene que ver con las relaciones sociales y los lazos de confianza que se generan entre compañeros.

Para estimular y fortalecer las relaciones en el ámbito laboral, no basta contar con la buena voluntad de los trabajadores, sino que también deben existir instancias que permitan compartir y estrechar esos vínculos. Una forma de lograrlo, es organizando actividades sencillas que rompan con la rutina habitual y generen espacios de con-versación más distendidas entre las personas de una misma empresa o equipo de trabajo.

VER EL MUNDIAL EN EL TRABAJO: ¿UN PROBLEMA O UNA OPORTUNIDAD?

En junio de este año co-mienza el Mundial de Fútbol, un evento que genera interés y expectación en muchas personas que estarán en sus lugares de trabajo cuando se transmitan los partidos más importantes.

En situaciones como estas, es común que muchos trabajadores se muestren distraídos o busquen estar al tanto de lo que sucede y por eso, estén menos atentos a sus actividades habituales. Y es aquí donde las empresas pueden encontrar una oportu-nidad para lograr reunir a sus trabajadores bajo un interés común, y de paso evitar que ese período de tiempo se transforme en un problema.

Si las características y las condiciones de la empresa lo permiten, el Comité Pari-tario puede colaborar para coordinar una actividad donde participen los trabajadores interesados y que además sirva como punto de reunión para afianzar lazos y compar-tir entre compañeros.

Si la empresa decide tomar este camino, es importante que se trabaje en la planificación previa desde el punto de vista administrativo y de las perso-nas, para no interferir ni afectar el normal proceso productivo.

La cultura organizacional de cada empresa, se construye en base a los valores, hábitos y normas, y eso determinará la forma en la que los trabajadores se relacionan con sus compañeros y el entorno.

Dar cabida a actividades que no se vinculan directamente con el trabajo, también tiene que ver con la construcción de esa cultura, que en algunas empresas puede ser más rígida o por el contrario, abierta a los cambios.

Para generar instancias de partici-pación, desde la jefatura debe existir un liderazgo positivo y con voluntad de forjar ambientes laborales más

MEJORAR EL CLIMA LABORAL ABRIENDO ESPACIOS PARA COMPARTIR

Una empresa que decide apoyar iniciativas para que sus trabajadores compartan más allá de sus contextos laborales, estará forjando una cultura más positiva que repercutirá de buena forma en el clima laboral.

Para esto, no siempre es necesario invertir recursos ni usar las horas de trabajo. Organizar ligas deportivas, formar talleres de distintas temáticas como teatro, literatura o música, crear grupos de voluntariado e incluso proponer un día para desayunar todos juntos antes de comenzar las labores habituales, son algunas simples ideas que toda empresa puede aplicar.

Pero, ¿por qué es positivo hacerlo? Porque reporta beneficios en términos personales para el trabajador, quien genera una red de apoyo fundamental para enfrentar las adversidades de mejor forma. Y esto, repercute en su desempeño y actitud frente al trabajo.

FORTALECER EL TRABAJO EN

EQUIPO.

LAS BUENAS REDES SOCIALES EN EL TRABAJO PERMITEN:

CÓMO GENERAR CORRECTAMENTE INSTANCIAS DE PARTICIPACIÓN

saludables para todos. Las razones para acceder a estas iniciativas, de-ben apuntar siempre a eso, dejando en claro que reportan beneficios para todos y que no habrá “castigos” futu-ros al promoverlas, como la recupe-ración de horas extras o extensiones del horario laboral.

Lo ideal, es que puede elaborar-se un protocolo o procedimiento en conjunto con los trabajadores y el Comité Paritario, sobre cómo abordar situaciones específicas. Con voluntad y planificación previa, es po-sible llegar a acuerdos que no afecten ni la producción de la empresa ni el bienestar de los trabajadores.

ESTIMULAR Y AUMENTAR LA

CREATIVIDAD DE LAS PERSONAS.

MEJORAR LA RELACIÓN ENTRE LA JEFATURA Y EL RESTO DE LOS

TRABAJADORES.

DISMINUIR EL AUSENTISMO Y

LA ROTACIÓN DE PERSONAL.

AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD.

12 conozca más

Si tienes dudas con respecto a este proceso, puedes llamar a la mesa de ayuda de la Subsecretaría de Previsión Social al 600 44 44 100.

e l o r i e n t a d o r | a s o c i a c i ó n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | m a y o 2 0 1 4

Ingresa al sitio web www.previsionsocial.gob.cl, haz click en el simulador, ingresa los datos y verifica los montos de acuerdo a tu caso.

Trabajadores independientes: cómo y por qué comenzar a cotizar A partir de enero de 2015 será obligatorio cotizar para todos los trabajadores a honorarios, un proceso que se ha venido implementando gradualmente desde el 2012, pero que se establecerá el próximo año sin admitir excepciones. Si quieres saber cómo comenzar a hacerlo, revisa esta nota.

Desde el próximo año, todos los trabajadores independientes a honorarios tendrán acceso a los

mismos derechos que los trabajadores dependientes. Así lo ha establecido la ley 20.255, que determina que los trabajadores a honorarios están obligados a realizar cotizaciones previsionales para pensiones, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y salud.

La iniciativa busca que los trabajadores independientes cuenten con una cobertura adecuada de seguridad social, para que puedan enfrentar las contingencias de vejez, invalidez, muerte, accidentes, enfermedades y prestaciones familiares.

El monto de las cotizaciones obligatorias corresponde a:•10%paraelFondodePensionesadministradoporlaAFPrespectiva.•7%parasalud(IsapreoFonasa).Esteseráobligatorioapartirdelaño2018.•0,95%paraaccidentesdetrabajoyenfermedadesprofesionales,másunatasa

adicional fija, la cual dependerá de la actividad desarrollada y sus riesgos asociados. La tasa adicional será informada al momento de afiliarse a una mutualidad. La base de cálculo para determinar esta cotización, debe ser la misma que para determinar la cotización de la AFP.

Debes incorporarte al Se-guro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesiona-les, afiliándote al Instituto de Seguridad Laboral (ISL) o a una mutualidad, y a partir del mes siguiente de tu incorporación, entregar mensualmente la cotización que el organismo adminis-trador te haya señalado de acuerdo a tu actividad. Si necesitas más información, visita el sitio web www.previsionsocial.gob.cl

El Servicio de Impuestos Internos determina el monto

anual de pago que corresponde a cada trabajador independiente

a honorarios, sobre la base de la renta imponible, lo que

corresponde al 80% de la suma de los honorarios brutos

percibidos en un año calendario, sin considerar ningún

descuento.

Deberán cotizar todos los trabajadores que:•Recibenhonorariosporactividades

independientes. •Percibenrentasporboletasde

honorarios.•Percibenrentasporboletasde

prestación de servicios de terceros.•Participanenrentasdesociedadde

profesionales, siempre que éstas últimas no hayan optado por declarar sus rentas en primera categoría.

Fuente: Gobierno de Chile (previsionsocial.gob.cl)

Llama a ACHS Center al 600 600 2247 y te guiaremos para que puedas incorporarte a la ACHS como trabajador independiente. Así, en caso de sufrir un accidente del trabajo, trayecto o enfermedad profesional podrás ser atendido en cualquiera de los cien centros con los que conta-mos a lo largo del país, accediendo a prestaciones médicas y económicas del Seguro Social de la Ley N°16.744. Recuerda que, adicionalmente, obten-drás múltiples beneficios y convenios a través de nuestro programa MundoACHS.

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