DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”Núcleo Caricuao

Curso: Desarrollo Organizacional

Participantes: Lizell Lugo C.I. 6.948.780

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Facilitador:Janett Ledesma

El Desarrollo Organizacional es la aplicación de los procesosde planeación desarrollo y solución de problemas alfuncionamiento total de la organización, en tal forma quefortalece los recursos físicos, humanos y financieros; mejorael proceso de inter fase, ayuda a la maduración de laorganización y la hace responsiva al medio ambiente del cualforma parte

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Recolección y Análisis de datos: Determinación de los datosnecesarios y los métodos útiles para recolectar informaciónde la empresa. Incluye técnicas y métodos para describir elsistema organizacional y las relaciones entre sus elementos osubsistemas, así como los modos de identificar problemas ytemas importantes

Diagnóstico organizacional: Del análisis de los datosrecogidos se pasa a la interpretación y al diagnóstico paraidentificar preocupaciones y problemas y sus consecuencias,establecer prioridades, metas y objetivos. En el diagnósticose verifican las estrategias alternativas y los planes paraimplementarlas.

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Acción de intervención: Fase de implementación del proceso.Es la fase de acción planeada en el proceso de DO que sigue ala fase de diagnóstico. En la fase de acción se selecciona laintervención más apropiada para solucionar un problema

organizacional.

Evaluación: Etapa final del proceso. El resultado de laevaluación implica modificación del diagnóstico, lo cualconduce a nuevos inventarios, nueva planeación, nuevaimplementación, y así sucesivamente. Esto otorga al procesosu propia dinámica, que le permite desarrollarse sinintervención externa.

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