El Departamento de Enfermería depende directamente de la Dirección General. Es la unidad orgánica encargada de ejecutar las acciones y procedimientos de enfermería que aseguran la atención integral e individualizada del paciente de acuerdo a su grado de dependencia, diagnóstico y tratamiento médico, proyectando sus acciones a la familia y la comunidad. Se organiza estructuralmente en cinco servicios asistenciales, cada uno de ellos con objetivos funcionales específicos orientados complementariamente al logro de los objetivos del departamento.

Departamento de Enfermería es un órgano de línea intermedio responsable de brindar servicios integrales de enfermería en forma ininterrumpida dentro del proceso de recuperación y rehabilitación a su hogar y desarrolla acciones de promoción y prevención de la salud en la comunidad.Depende jerárquicamente de la Dirección General del Hospital.

DEPARTAMENTO DE ENFERMERIAEl departamento de enfermería se le considera el núcleo del hospital y se conceptúa como:• Parte integrante de una institución medica, sanitaria o asistencial que presta un servicio de enfermería eficiente, eficaz y oportuno al paciente, la familia y a la comunidad.• Es fuente de información y formación de profesionales de la salud. Es el área donde se integran las acciones del equipo medico, las cuales culminan en una proyección de la institución hacia los usuarios.

Instrumento metodológico para la organización de la unidad:

En cuanto a estructuración cumple con una estructura horizontal, determinada por la división y reagrupamiento de trabajo; pueden organizarse según criterio de usuarios, actividades, área geográfica, etc. La estructura vertical tiene un nivel normativo (jefatura del servicio), nivel directivo (compartido entre jefatura y quienes las representan), nivel de supervisión (supervisoras y jefas de unidades de organización) y un nivel operativo (lugar donde se atiende al paciente). Esta estructura señala las relaciones de mando, asesoria y coordinación.Las normas administrativas y técnicas son fundamentales en la planificación y permiten la correcta evaluación. Pueden estar a cargo de un comité, integrado por representantes de los grupos que van a ser afectados por las mismas.

Estandares:

Estándares de Ejecución Profesional

1. Calidad de la práctica: Actividades de enfermería sistemáticas dirigidas al mejoramiento continuo y efectividad de la práctica considerando la preparación académica, la posición, el escenario de trabajo y las normas vigentes.

2. Educación: Proceso continuo y multidireccional mediante el cual se adquiere conocimiento, competencias, valores y costumbres que evidencian la práctica

actualizada de enfermería.

3. Evaluación de la práctica profesional: Actividades continúas de autoevaluación de la práctica profesional de enfermería de acuerdo a las normas, directrices, estatutos relevantes, reglamentos y estándares de la práctica. Incorpora las tendencias y los avances de la práctica de enfermería a tenor con la globalización.

4. Colaboración: Capacidad de trabajar e interactuar armónicamente; lo que supone desempeñarse en valores fundamentados en el respeto, el apoyo y la confianza con el/la cliente, familia, seres significativos, colegas y miembros del equipo interdisciplinario para el logro de las metas del cuidado de enfermería.

5. Colegiatura: Relación entre pares y miembros del equipo interdisciplinario que se fundamenta en la igualdad de la autoridad, compromiso, solidaridad cívica y lealtad a la institución con el propósito de promover el peritaje profesional y un cuidado de calidad.

6. Ética: Principios y reglas de funcionamiento que evidencien la moralidad de la conducta en la práctica de enfermería basada en un cuerpo de conocimiento.

7. Investigación: Proceso sistemático de recopilación y análisis de información para la toma de decisiones y solución de problemas en la prestación de servicios de enfermaría, al individuo, la familia y la comunidad, que a su vez integra estos hallazgos para seleccionar las acciones más efectivas y eficientes.

8. Utilización de Recursos: Manejo y control de los recursos fiscales, humanos, de información y de conocimiento que sustentan la efectividad y la seguridad que impactan la práctica de enfermería de un modo costo-efectivo y de calidad.

9. Liderazgo: Habilidad y capacidad de influenciar efectivamente a otros para lograr los objetivos del cuidado de salud y que contribuyan a transformar la práctica profesional

Misión: El Departamento de Enfermería tiene como misión mejorar la salud de las personas y comunidades a través de la formación para el liderazgo, la excelencia en los cuidados y la investigación e innovación. Esta misión se sustenta en valores que persiguen el fortalecimiento de las personas para el cuidado de su salud, la autonomía en sus  decisiones, la empatía y la visión integral de la persona, la preservación de la dignidad en situaciones de vulnerabilidad y el valor del conocimiento científico como base del cuidado.

Visión:

Ser el líder en el proceso de atención e investigación de enfermería, distinguiéndose por su espíritu de responsabilidad y servicio, logrando la satisfacción total del cliente y comunidad, enmarcado en el ámbito de la calidad y competitividad

Importancia del servicio de Enfermería:

Proporciona atención de Enfermería de calidad, sin considerar raza religión, sexo o nivel socioeconómico, a través del desarrollo y bienestar del personal proyectando un alto sentido de responsabilidad y de relaciones humanas por medio de un alto nivel académico, además desarrolla una triple función: asistencial, de investigación y de enseñanza, teniendo como claro objetivo obtener la excelencia, que se reflejará en el beneficio al paciente y su familia, logrando así que la función asistencial que proporciona el personal de enfermería se encuentre a la altura de las mejores del mundo

Funciones del Departamento de Enfermería: • Brindar servicios integrales de enfermería, al paciente, familia y comunidad en la promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud. • Desarrollar cursos de capacitación dirigida al personal de enfermería de acuerdo a la política institucional de capacitación de recursos humanos. • Fomentar y realizar el desarrollo de investigación científica en el área de enfermería. • Realizar y desarrollar docencia en servicio. • Establecer y mantener actualizadas las normas y procedimientos técnicos de las actividades de su competencia. • Las demás funciones que le asigne la Dirección inherentes a su cargo. El Departamento de Enfermería está a cargo de un Profesional en Enfermería Colegiado, con formación en Administración de Servicios de Enfermería y con categoría de Jefe de Departamento que tiene la atribución y responsabilidad de planificar, ejecutar, supervisar, evaluar y controlar las actividades del personal a su cargo e impartir las directivas y disposiciones pertinentes, así como cumplir y hacer cumplir las funciones de su Departamento.

CARACTERISTICASEl departamento de enfermería se caracteriza por:• Prestar servicio interrumpida las 24 horas de los 365 días.• Concentrar al personal que representa la mayoría del total.• Integrar las acciones del equipo de salud para ser proporcionadas al paciente.FUNCIONES ADMINISTRATIVAS DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA.Las funciones administrativas se clasifican en 2:• Funciones administrativas dirigidas al personal y al paciente.• Funciones administrativas dirigidas a los servicios de enfermería.