CONCEPTO:

Acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el cual el trabajador se compromete voluntariamente a prestar sus servicios personales al empresario, actuando bajo su dirección, a cambio de un salario.

CARACTERÍSTICAS: Los mayores de edad (18 años) Los menores de 18 años legalmente emancipados. Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de

quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.

Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable. ELEMENTOS:

La prestación personal del servicio La contraprestación (remuneración) La subordinación

CONTRATO DE TRABAJO

LA REMUNERACIÓN:

Es la contraprestación que recibe el trabajador por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición

EL TRABAJO: El trabajo es el esfuerzo realizado por los seres humanos con la finalidad de producir riqueza. Desde el punto de vista teórico, este tópico ha sido abordado desde diferentes aristas, ya sean económicas, sociales o históricas, principalmente a causa de sus relevantes alcances en lo que hace el desarrollo de la humanidad.

Es el tiempo diario, semanal o mensual en el

que un trabajador presta sus servicios bajo relación de dependencia a un empleador, generándose de este modo el vínculo laboral.

Jornada máxima Jornada mínima

JORNADA DE TRABAJO

SISTEMA DE

CAPACITACIÓN

LABORAL