El cambio demográfico en

Colombia y su impacto en la seguridad social

Seminario: Actualidad y perspectivas del

sistema pensional colombiano

En el marco de la semana de la seguridad social

27 de abril de 2016

Introducción

En la actualidad, el sistema pensional de

Colombia sufre algunos desafíos importantes.

Uno de ellos, el cambio demográfico, el cual es

calificado como una amenaza para la

sostenibilidad financiera de los sistemas de

pensiones (Montenegro, 2013).

Contenido

1. Principales causas del cambio demográfico. 2. Relación entre esperanza de vida y

longevidad, y cuál es su riesgo. 3. Aspectos demográficos de la población. 4. El bono demográfico. 5. Entendimiento del cambio demográfico para

el diseño de políticas económicas y sociales. 6. Análisis de cobertura y sostenibilidad

pensional. 7. Conclusiones.

1. Principales causas del cambio demográfico

Las principales causas del cambio demográfico que condicional la transformación estructural de la población son: disminución de la mortalidad, el declive de las tasas de natalidad, la atenuación en la migración, el aumento de la esperanza de vida y el aumento en la longevidad.

Fuente: Indicadores DANE 1985 - 2020

2. Relación entre esperanza de vida y longevidad

La longevidad es la duración de la vida de una persona. Se mide mediante el concepto de esperanza de vida.

2. Relación entre esperanza de vida y longevidad

La esperanza de vida al nacer es el número de años que vivirán en promedio las personas de una misma cohorte de nacimiento, manteniendo el patrón de mortalidad por edad constante a lo largo de la vida.

Fuente: DANE 1985 - 2020

2. Riesgo de longevidad

EL riesgo de longevidad, es el riesgo de vivir mas años de lo esperado.

El riesgo de longevidad actuarialmente: es el riesgo asociado a que los pagos futuros de obligaciones adquiridas sean mayores que lo esperado o estimado.

3.Aspectos demográficos de la población

Las tablas de proyección poblacional de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), evidencian un aumento progresivo de la población, pasando de 12.340.899 habitantes en 1950 a 48.228.607 habitantes en el 2015 y con una proyección de población máxima de 55.377.718 para el 2050.

A medida que aumenta la población, se requiere que el estado adopte políticas apropiadas, sobre todo en el ámbito laboral y educativo.

¿Con un mercado laboral como el actual, será posible que un sistema de seguridad social pueda responder a los principios de cobertura, equidad y sostenibilidad?.

Los cambios demográficos pueden generar un impacto positivo en el crecimiento económico del país.

Para Colombia, el mecanismo de crecimiento de los distintos grupos de edad de la población genera varios tipos de oportunidades demográficas.

3.Aspectos demográficos de la población

En la etapa del cambio demográfico por la que está atravesando Colombia, se establece el periodo denominado de oportunidad demográfica o "bono demográfico", durante el cual se presentan condiciones extraordinariamente favorables para el aumento del ahorro y la inversión y, por lo tanto, para el crecimiento de la economía y la reducción de la pobreza (Martínez, 2013).

4. Entendimiento del cambio demográfico para el diseño de políticas económicas y sociales

• El bono demográfico es la relación entre el cambio demográfico y crecimiento económico.

• la tasa de crecimiento económico es la relación entre la poblaciones de diferentes edades

4. Entendimiento del cambio demográfico para el diseño de políticas económicas y sociales

5.Análisis de Cobertura y sostenibilidad pensional

Según el DANE para el año 2015 la PET es de 37.150.000, de ésta, la PEA es 23.698.000, y de la cual se encuentra ocupada 21.368.000.

Del total de la población ocupada el 91.8% pertenecen a una AFP, entre activos y pasivos, pero solo el 46.23% son activos, y de estos activos el 34% pertenece al RAIS y el restante 12.23% al RPM. De los cuales hoy cotizan al sistema un 34.1%, clasificado así, 24% al RAIS y 10.1% al RPM.

7.Conclusiones

Los estudios han demostrado que los beneficios que proporciona el cambio demográfico no pueden hacerse efectivos sino hay: • Políticas públicas adecuadas, especialmente dirigidas a

mejorar el acceso al empleo productivo para aprovechar el volumen de fuerza de trabajo disponible.

• Inversión en formación de capital humano, de modo que los jóvenes que ahora estudian mejoren en el mediano plazo sus probabilidades de acceso a empleos productivos y a los ingresos suficientes que les permitan sostener a las generaciones envejecidas contemporáneas y futuras (Martínez 2013).

7.Conclusiones

• El bajo nivel de aportes a los sistemas de pensiones está relacionado con una serie de características socio-económicas, en particular con la educación, el género y el nivel de ingresos (OCDE-BID-Banco Mundial 2015).

• Por último, pregunta que queda abierta.

¿Será que una reforma pensional lo que busca es transferir el riesgo de longevidad a los individuos?

1. CELADE - División de Población de la CEPAL (2015). Estimaciones y proyecciones de población a largo plazo 1950-2100.

2. Martínez Gómez Ciro (2013). Descensos de la fecundidad bono demográfico y crecimiento económico en Colombia.

3. DANE (2009). Metodología Proyecciones de Población y Estudios Demográficos.

4. OCDE, Banco Mundial, BID (2014). Panorama de las pensiones: América Latina y el Caribe

5. DANE. Colombia: Proyecciones quinquenales de población por sexo y edad, 1950 – 2050, series estudios censales no. 8.

6. Guido Pinto Aguirre (2012). El Bono Demográfico: Una Oportunidad de Crecimiento Económico.

7. Ministerio de Salud y Protección Social Oficina de Promoción Social (2013). Envejecimiento demográfico. Colombia 1951-2020dinámica demográfica y estructuras poblacionales.

8.Bibliografía