El bullying laboral, mejor conocido como mobbing es un problema social tan antigüo como el trabajo mismo, sin embargo en últimas décadas ha cobrado importancia en el ámbito de Recursos Humanos como una de las mayores amenazas al equilibrio de cualquier trabajador y de cualquier empresa.

En 2012 OCCMundial encuestó a más de 2 mil profesionistas para obtener cifras sobre el mobbing en México, y encontró que el 51% de los encuestados habían sido víctimas de acoso laboral en algún momento de su vida.

La Organización Mundial de La Salud define mobbing como una situación de violencia o acoso recurrente dirigida hacia una persona con el objetivo de aislarlo de un grupo laboral; se caracteriza por conductas crueles y hostiles que se convierten en una tortura psicológica para la víctima. Algunas manifestaciones pueden ser:

1. Rumores y Calumnias

2. Aislar o excluir a una persona

3. Insultos o motes

4. Ignorar o no dejar participar a una persona

5. Amenazar

Las consecuencias para las víctimas de este tipo de abuso se traducen en problemas psicológicos como angustia y depresión; físicos como pérdida de peso, dolores de cabeza o insomnio; laborales como caída del rendimiento, absentismo, y sociales como problemas familiares y pérdida de relaciones interpersonales.

Pero también las empresas pierden: el mobbing es una de las causas principales de la baja productividad, el absentismo y la rotación de personal. Por ello cada vez más compañías implementan programas internos para denunciar y prevenir conductas laborales inapropiadas, y por su parte, instituciones de protección a los derechos de los trabajadores abren espacios para denunciar abusos.

Si en tu lugar de trabajo has sido objeto de conductas agresivas recurrentes, es momento de actuar para ponerle fin y evitar que afecte tu vida profesional y personal. Te damos 3 consejos para enfrentarlo:

1. Identifica el abuso. Un compañero o compañera de trabajo que frecuentemente te critica, te excluye de reuniones importantes, te oculta información, difunde chismes o rumores sobre tu persona o se adjudica créditos por tu trabajo puede estar haciendo mobbing en tu contra.

En general el propósito principal de estas actitudes será desplazarte o dejarte ‘fuera de la jugada’ y obtener beneficios para su persona.

El primer paso para detener este tipo de conductas es analizar fríamente cómo es el comportamiento de esta persona ¿se comporta así con otros colegas o sólo contigo? ¿es persistente en sus conductas o son eventuales? ¿realmente afecta tu trabajo o simplemente es incómodo?

Es de vital importancia evaluar la situación para identificar si la persona que nos molesta tiene claras intenciones de perjudicar nuestro trabajo o solo es una persona conflictiva que incomoda a otros compañeros, en este caso ignorar y evitar a la persona puede ser la mejor estrategia. Sin embargo, si su conducta realmente está repercutiendo en nuestro desempeño es necesario actuar al respecto.

2. Confróntalo. Mientras más profesional sea nuestra actitud en la oficina, podremos manejar nuestras relaciones laborales con mejores resultados. Es importante evitar ponernos emocionales y ponerle un límite al abusador conservando el control.

No te conviertas en un blanco fácil, cuando una persona malintencionada busca perjudicar tu trabajo es importante que expreses abiertamente que no te agradan sus actitudes. Por ejemplo, si una persona hace comentarios agresivos frente a otras personas es apropiado frenarlo con un “Me parece que el tono de tu comentario no es apropiado”.

No ignores el abuso ni lo dejes pasar, actúa con inteligencia, domina la emoción y expresa firmeza. Sé fuerte y demuéstrale a esa persona que no te agrada su actitud y que no vas a permitirla.

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3. Denuncia. Lo más apropiado cuando una situación de mobbing se está saliendo de control o está mermando tu desempeño es comunicarlo con tu jefe inmediato o departamento de recursos humanos.

Es importante que lleves argumentos sólidos y evidencias de que el trato con esta persona está afectando tu trabajo. Nuevamente evita que te domine la emoción al expresar tu descontento, recuerda que eres una persona adulta, capaz de comportarse de manera profesional.

Mientras más racional y controlada sea tu denuncia será más fácil ser escuchado por la empresa y demandar una solución.

¿Qué hacer si soy acosado por mi jefe (a)? Cuando la persona que nos molesta es nuestro superior el primer paso es buscar el diálogo y hablarle de las conductas que nos incomodan, es necesario ser profesional y hablar con claridad. Si la situación no mejora, otra alternativa

es buscar apoyo con el departamento de Recursos Humanos, solicitar un cambio de área e incluso buscar nuevas oportunidades laborales.

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La batalla contra el abuso laboral apenas está siendo abordada en nuestro país, poco a poco surgen iniciativas de las empresas e instituciones gubernamentales para crear espacios para la denuncia e imponer sanciones.

Recuerda que cuando somos agredidos es muy importante proteger nuestra integridad y actuar lo más pronto posible.

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Comments

En mi experiencia respecto al mobbing desgraciadamente la viví en carne propia con un ex-jefe en 2012 manifestando una mala posición diariamente, donde en lugar de ser un líder, era un capataz con tendencia a dictador. Posted @ Friday, May 03, 2013 11:45 AM by J Luis Yo tenia un jefe asi todo el dia me excluia de los proyectos y retenia mis contrtatos para qu se cancelaran o mentia acerca de mis actividades pero era asi con solo los que no le pagabamos derecho de piso, segun él la empresa se llama Capital haus la verdad mejor me sali era insoportable Posted @ Friday, May 03, 2013 11:56 AM by Antonio López DESGRACIADAMENTE AUN QUE LLEVES EVIDENCIAS A LOS DE RECURSOS HUMANOS NO LES IMPORTA Y LES DAN VIADA A LOS BULLEADORES CON EL FIN DE QUE TE VAYAS Y SOLO TE TOQEU FINIQUITO, PREFIEREN TENE RESCORIA SUCIA DENTRO DE LA EMPRESA A GENTE QUE SI SE DEDICA AL 100 A SUS ACTIVIDADES, EL MOBBING GENERALMENTE SUCEDE POR QUE NO ENTRAS EN EL DESMADRE CON TUS COMPAÑEROS DE TRABAJO Y NO HABLO DE DESMADRE DE IR A BAILAR O CHISTES, DESMADRE EN ENTRARLE A CHISMES, HABLAR MAL DE LOS DEMAS, SER HIPOCRITA, BURLARTE DEL COMPAÑERO QUE NO TE CAE BIEN, SOBAJAR A LA GENTE, PONER APODOS A ESOS DESMADRES ME REFIERO Y SI NO LE ENTRAS EMPIEZAS HACER LA BOTANA O EL AGARRE DE BAJADA DE LOS COMPAÑEROS, SE LOS DIGO POR EXPERIENCIA AMI ME HICIERON MOBBING

LABORAL MIS COMPAÑEROS Y LA LIDER TERMINE RENUNCIANDO APESAR DE QUE MOSTRE UN PRUEBA DQUE DE NADA ME SIRVIO CUADNO YO TENIA UN MONTON DE TRABAJO ME EXIJIAN Y LOS DEMAS COMPAÑEROS SE IBAN A DORMIR, MI PRUEBA FUE QUE LE SAQUE UNA FOTO A UN COMPAÑERO DORMILON Y LA ENSEÑE A RECURSOS HUMANOS Y RECURSOS HUMANOS SE LAVO LAS MANOS Y NO SOLO FUE EL EXCESO DE TRABAJO DE MI MIS COMPEÑEROS SE BURLABAN ME PUSEIRONN UN APODO POCO AGRADABLE ME LEVANTARON FALSOS ENFIN TERMINE ABURRIDO Y OPTE MEJOR POR IRME, ES DESAGRADABLE ESTE TIPO DE CONDUCTAS Y DESGRACIADAMENTE EN LA MAYORIA DE EMPRESAS EXISTE EL MOBBING SOBRE TODO EN LAS EMPRESAS GRANDES DON DE PAGAN BIEN, ES CIERTO LO QUE DICE EL ARTICULO ES MUY AGOVIANTE POR QUE NO PUEDES DORMIR, ES UNA ESTRES HORRIBLE, SE TE VA EL APETITO A LO CAÑON Y TE PONES DE MALAS HASTA CON TU FAMILIA -YO LLEGUE A TENER PROBLEMAS CON MI FAMILIA CUANDO ESTABA PASANDO POR LA SITUAICON DEL MOBBING-, SI RECURSOS HUMANOS NO HACE BIEN SU TRABAJO VA A SEGUIR SUCEDIENDO TODO ESTO, EN UNA SOLA EMPRESA ME TOCO VER QUE RECURSOS HUMANOS ESTA AL PENDIENTE DE LA GENTE Y NO NADAMAS ESTAN SENTADOS EN SU COMPUTADORA ESOS SI SON LOS VERDADEROS RECURSOS HUMANOS LOS PSEUDO RECURSOS HUMANOS SON LOS QUE NADAMAS ESTAN SENTADOS HECHANDO TAMBIEN RELAJO CON LOS DE AL LADO TAMBIEN HABLANDO MAL DE LOS DEMAS, TOMANDOSE SU CAFE EN FIN CADA EMPRESA CRAI A SUS ANIMALITOS COMO QUIERE PERO EL MOBBING PARA QUE DESAPAREZCA ESTA CANIJO. POR CIERTO UN QUE SEAS EL MAS FREGON Y SI TU CONSIDERAS QUE TE SABES DEFENDER PERO CUADNO TIENES AUNA MANADA DE VIBORAS DESGRACIADAMENTE NO PUEDES HACER NADA SALUDOS Posted @ Friday, May 03, 2013 5:32 PM by DIMITRI KARKOROVIH OLOVEGNA ... Dimitri KarkoroVIH

debes de aprender y aprehender sobre inteligencia emocional. saludos. Posted @ Saturday, May 04, 2013 9:10 AM by .....!!! da pena la excliusion parecen empresas de guerra en los paises y ni se diga de las ventas es en si cargos y abonos en estado de perdidas por gasto de venta la mercadotecnia como servicio satisfactor en si ya que la mercantilidad en un proceso financiero es de base para auditar que se me hace que son solo tiempos solo de darlo a conocer sin considerar ventas mensuales ni crear datos de coyuntura para crear habitos de consumo y tambien hacer invitacion. Posted @ Saturday, May 04, 2013 11:46 AM by adan bc Qué pasa si el que te hace mobbing laboral es el dueño de la empresa y su amiguita, me fui a trabajar fuera de mi ciudad de origen, ya que me prometieron un departamento donde vivir, y que tendríamos una línea exclusiva de equipo para vender y no me cumplieron en nada, pero lo peor era que no me incluían en las capacitaciones o en los proyectos, el cada que podía me gritaba y me insultaba o le gritaba a mis compañeros al grado de que estuvo a punto de agarrarse a golpes con un compañero, tenía que llevarme bien con su amiguita sino corría el riesgo de que ella le hablara mal de mí y me metiera en problemas y me corriera, pero ella con sus amistades hablaba mal de mí y de mi desempeño, cuando ella

nunca hacia nada, el problema es que no había con quien quejarse o por lo menos comentar porque todo mundo prefería no meterse. Posted @ Monday, May 06, 2013 9:03 AM by Leonor Vega Muy interesante su aportación, sin embargo (y como me sucedió en mi antiguo trabajo), los responsables de "Mobbing", era un jefe de ventas en colaboración del gerente, hacia insufrible la situación; y buscar ayuda en RH era inconmensurable, debido a que ese departamento sólo estaba de adorno, destinado únicamente para producir la nómina.

Creo que se tienen que implementar reformas laborales a nivel federal para evitar este tipo de situaciones; también las empresas deben de olvidarse de la "Cultura Familiar" para elegir a su personal. Posted @ Monday, May 06, 2013 9:15 AM by Joaquin Yo perdi mi trabajo por mi jefe no accedi a sus peticiones y pidio mi baja con el dueño de la empresa ahora estoy desempleada y no me he podido colocar me decian q denunciaran pero no pude hacerlo Posted @ Monday, May 06, 2013 9:32 AM by Alma Saludos desde Durango.

Yo trabaje en una empresa privada llamada Hardsoft, el dueño es una persona que se cree saberlo todo, según el sabe manejar a la gente pero es una persona mentirosa y abusa de los trabajadores, todos los días busca pretextos para gritarles, regañarles, promete un salario que nunca cumple, no paga viáticos, tiene problemas con todos los clientes y por lo mismo de que es muy conflictivo no le dura el personal técnico, ya que es muy exigente pero cuando le toca a el se hace tonto, es una persona que se escuda porque según el conoce al gobernador, ya se imaginaran la prepotencia.

Este tipo de personas abusan de la situación económica, y trata de sacar siempre provecho de los empleados, yo no tuve con quien mas quejarme por lo cual deje el empleo, me gustaría saber como poder reportar a esta persona para empezar a disminuir el acoso laboral en México. Posted @ Monday, May 06, 2013 9:39 AM by Pueblo a Posted @ Monday, May 06, 2013 9:45 AM by lara Buen Día a todos.

Es preocupante y triste leer que todos han pasado momentos dificiles en sus trabajos, sobre todo por que sé lo que se siente, y no es nada agradable. Yo soy Coor de RH en una PYME, me contrataron para desarrollar el área, estaba siendo un excelenter trabajo, me sentia realmente bien hasta hace algunos meses. Como la empresa ha tenido que hacer algunos cambios sobre las áreas de oportunidad que existe y que era mi debener evidenciar, me converti en la mala del cuento, lo que para la empresa era necesario para mi se volvio un trabajo muy duro de hacer, mis compañeras perswonal y directamente me dijiron que me excluirian y que a nadie ya le caía bien. Una de las coor de área por alguna extraña razón no le caigo bien, no sé por que, pero casualmente la he escuchado burlarse de mi persona con los dmás compañeros, compañeros que no dicen nadapro que escuchan. Es la priumera vez que lo digo abiertamente pero... es el trabajo mas difcil que he tenido que hacer, en ocaciones me he encerrado en el baño a llorar y sacar rapido lo que

traigo para volver a mis actividades, por que al final de cuentas con quien debo hacer un buen trabajo es con la empresa, el director, y la mayoria de los gerenets confian en mi y me apoyan,pero pence en dejarlo todo e irme por que empece a enfermarme, me deprimi y lloraba todo el tiempo en mi cada. Pero no sé de donde saque fuerzas y sigo aquí para terminar bien mis proyectos, poco a poco mis compañeras se dieron cuenta que se equivocaban conmigo, y los demás compañeros tambien, solo sigue esa Coor. que sigue hablando mal de mi, pero me quedado callada por temor a que consideren que su conducta como no afecta a nadie mas que a mi (en cerita medida por que he aprendido a ignorarla)...no importe y yo me sienta peor, así que decidi hacer lo que vine hacer y temrinar lo que ya inicie.....

Bueno, agradezco a los que me leean, de alguna maner ay por algun medio tenia que sacarlo, no? jjejejeje

Que tengan un excelente día, y a darle duroo a la chamba!!!

Dios los bendice. Posted @ Monday, May 06, 2013 9:45 AM by Samanta El "mobbing" o acoso laboral no está tipificado en México. Por lo que no puedes hacer nada para protegerte de una empresa que permite ese tipo de acciones. Posted @ Monday, May 06, 2013 9:47 AM by Regina Toda esta informacion seria muy util si funcionara en la practica. Yo trabaje en Coca Cola FEMSA y mi jefe un pelon horrible me acosaba y lo reporte "al numero confidencial" y a cambio recibi que me dieran las gracias. Posted @ Monday, May 06, 2013 9:47 AM by lara EN 2011 FUI VICTIMA DE ESTA SITUACION DE MALTRATO, DONDE EL TIPO QUE DICE SER EL COORDINADOR PARA PODER TRAER A SUS "CRACKS" SE VALIO DE TACTICAS NADA PROFESIONALES, SIEMPRE BUSCABA RESPONZABILIZARLOS POR TODO LO QUE SUCEDIA; DESAFORTUNADAMENTE HUBO MUCHAS INCONFORMIDADES Y NO PASO NADA. Posted @ Monday, May 06, 2013 9:52 AM by ABEL Yo trabaje muchos años en una empresa que se llama Procesa Alimentos SA de CV y son expertos en el mobbing en especial el Que esta encargado de Recursos Humanos Un tal Francisco Marin como es un tipo queno tiene vida propia solo se mete en la vida de los demás y no se diga si le gusta alguna de las compañeras las fastidia hasta que no les queda de otra que renunciar en fin se siente con poder dentro de la empresa y cree que puede hacer lo que quiere pero bueno sus complejos tendra es duro trabajar en un lugar así con gente como esta pero se supera facil. Posted @ Monday, May 06, 2013 9:53 AM by Mobbiada Creo que las situaciones son iguales en todas las oficinas, yo trabajo en una oficina de gobierno y el ambiente laboral es pesadisímo (no tienen idea), te tienes que cuidar de tú jefe directo y tú compañera, ya que al jefe de la oficina le empiezan a decir que tú rendimiento laboral es muy bajo a parte de que según ellos haces comentarios o hablas de manera despectiva de otras personas además de que te ponen en muchos chismes, aumentale a eso que tu jefa te manda mensajes tanto por telefono como por tú email y lo peor es que auque

se lo digas al jefe de la oficina y le muestres las evidencias, como dicen por ahi "nadie, nadie hace nada" en fin que para legislar estas situaciones va a estar bien cabrón!!!! Posted @ Monday, May 06, 2013 10:02 AM by Mario Yo ya tuve que acusar a algunos... incluyendo jefes.. En una corporación fui a buscar al Manager nacional para decirle que que hacíamos ... Y he logrado hacer tan grande el caso que me gano el respeto. O a la buena o a la mala. Casi siempre sufro acoso sexual o las compañeras que me excluyen de todo. Pero al toro por los cuernos y les preguntó enfrente de todos porque no me invitaste porque soy bonita? O porque alburear es lo mas naco para mi? :) ... Posted @ Monday, May 06, 2013 10:02 AM by Pablita En mi trabajo el clima laboral es muy pesado, hay 3 gerentas en esta oficina y 2 ejecutivas (yo soy ejecutiva). Las gerentas solamente se la llevan en ver que hace la otra y quejandose de todo, se asoman a las computadoras con cualquier pretexto a ver que estas haciendo, mi jefa directa viene cada rato a mi escritorio a espiarme y eso no tendria nada de malo si no fuera porque solo esta buscando excusas para mandar quejas a RH, asi poco a poco han logrado que la oficina tenga control militar, al grado de que es muy incomodo trabajar asi. Ellas por supuesto tienen todos los beneficios y uno trabajando como esclavo, me siento explotada. Cualquier cosa que hago como por ejemplo si me llama una compañera de otro departamento a mi extension para pedirme un favor, al minuto recibo un correo de mi jefa recordandome que me enfoque en mi trabajo y no este haciendo favores a otros departamentos, es muy irritante e insoportable. Mi jefa tambien me oculta informacion, me dice mentiras sobre mis compañeras para ponerme en contra de ellas, al principio le creia y pensaba que toda la oficina me odiaba y despues entendi que todo eran cuentos de ella para mantenerme aislada de los demas. Me cae tan mal que estoy pensando en renunciar. Tambien hable con RH y lo que hicieron fue ir con el chisme a mi jefa y le dijeron TODO lo que dije palabra por palabra, simplemente empeoraron las cosas. Posted @ Monday, May 06, 2013 10:03 AM by Melinka Como denunciar ACOSO LABORAL en el Gobierno?

IMPOSIBLE, debería ser la respuesta. Los principales acosadores en el Gobierno son los "Altos Mandos", por lo que las posibiliades de lograr algo son casi nulas. Trabajo en el Centro Nacional de Trasplantes, Secretaria de Salud. Llevo 3 años congelado sin tener una tarea significativa, siendo el único Medico Especialista del personal de base y trabajando en una Institución en la que supuestamente es de suma importancia a nivel Nacional, por todo lo que se relaciona con respecto a los Trasplantes. El colmo ha sido que he solicitado mi cambio de adscripción, para que en alguna forma pueda aportar lo aprendido durante mi Residencia médica en una Institución de la SS; sin embargo la respuesta ha sido la misma "Renuncia" "Queremos tu Plaza". Por eso regreso a la pregunta inicial, como denunciar? Respuesta: Imposible Posted @ Monday, May 06, 2013 10:04 AM by ARTURO ESPINOSA *continuacion de mi post arriba Desgraciadamente en Mexico se violan las leyes con impunuidad y esto ocurre en todos los niveles. En los trabajos no es la excepcion. He empezado los tramites para la residencia canadiense, porque en este pais no se aprecia a la persona que solamente quiere trabajar sin dedicarse a joder a los demas. Posted @ Monday, May 06, 2013 10:08 AM by melinka

Yo trabaje en una empresa llamada Maderas y plásticos en la cual el mobbing laboral sucede todos los días, a pesar de que la empresa contaba con un reglamento interno, cada una de las clausulas se las pasaban por el arco del triunfo yo reuní evidencias de cada una de las clausulas que no se llevaban acabo y se las envié a Rh al presidente de la empresa al gerente inmediato y renuncie. no aceptaron mi renuncia y me dijeron que las cosas cambiarían, pero aquello se convirtió en un infierno, nunca cambio nada. termine por renunciar. por este tipo de personas las empresas no crecen. Posted @ Monday, May 06, 2013 10:11 AM by Enrique La crueldad humana no conoce limites. Cada día vivimos en sociedades más sádicas y violentas, donde la gente ya goza de verdad, lastimando a otros. A dónde vamos a parar? Solo el tiempo nos lo dirá, tan fácil que es vivir en paz y en común acuerdo, pero como escuché de un amigo: Las cosas son fáciles, hasta que viene el idiota que las vuelve imposible.

Un compañero de trabajo igual, se encerraba en el baño a llorar por la impotencia que sentía al momento en que su jefe era un completo cretino, gente sin amor ni corazón, que no le tiembla la mano para convertirse en el mini hitler en turno. Posted @ Monday, May 06, 2013 10:13 AM by Nacho NO HAY MEJOR SOLUCION QUE ENFRENTARLOS (AS) Y SI CON EL ENTENDIMIENTO Y LA RAZON DEL DIALOGO NO SE MODIFICA SU ACTITUD, PUES ENTONCES: "UNA BUENA TANDA DE MADRAZOS" Y VERAS SI DESPUES SIGUEN JODIENDO, Y SI TU TEMOR ES QUE PIERDAS EL EMPLEO, CONSIDERA QUE SI TE ESTAN PRESIONANDO ES PARA QUE LO DEJAS, SALUDOS BESOS Y ABRAZOS Posted @ Monday, May 06, 2013 10:13 AM by julito YO TRABAJE PARA LABORARORIO MSD. EL JEFE QUE TENÍA UN CERRADO DEL CEREBRO LE MOLESTABA MI FORMA DE VESTIR LOS TRAJES BRILLOSOS DE MODA LE MILESTABAN. QUERÍA PATA DE GALLO. CUDRITOS Y RAYAS. LA MÚSICA QUE ESCUCHABA EN MI CARRO LE MOLESTABA. Y EN UNA JUNTA ME PASO UN ENCABEZADO DE PERIÓDICO AGRESIVO A MI PERSONA. CORREOS ELECTRÓNICOS AGRESIVOS. Y ELABORO LA FARSA DE PLOMO DE UN MÉDICO. A PESAR QUE EL MÉDICO TESTIFICO POR ESCRITO QUE SI LO HABÍA VISITADO. UN MAL ENFOQUE Y A PESAR DE ESTO RH NO HIZO NADA Y ARREGLAN TODO CON LA LIQUIDACIÓN. SI ALGUIEN CONOCE AL SR. JUAN BACA GÓMEZ. CUIDADO CON EL !!!!! Posted @ Monday, May 06, 2013 10:16 AM by MIGUEL Legalmente aun no es posible hacer nada? Los que estamos pasando por esto tenemos solo la de aguantar...o buscar otro trabajo?....gracias Posted @ Monday, May 06, 2013 10:19 AM by Rafael Debe darse prioridad a una ley en México que sancione estas conductas, es la única forma de evitarlas y en todos los sectores habría beneficios, el mobbing no sólo afecta la productividad, sino la salud. Señores legisladores, ¿cuándo tendremos una respuesta? Posted @ Monday, May 06, 2013 10:19 AM by Lizbeth Martínez despues de 20 años de trabajo en una empresa, llegue a buen puesto, mi jefe directo dejo en mis manos el depto con gente a cargo, hacia tooodo hasta que un buen dia se dio cuenta que no tenia como justificar su puesto pues no hacia nada y empezo a quitarme actividades y responsabilidades hasta que estuve practicamente aislado como en una pecera de cristal, ya

no me reportaban nada, no sabia que hacia mi gente porque pidio que no me reportaran naaada pero si me hacia entrar a las juntas con direccion en donde me preguntaban y por supuesto no tenia idea, era como si en esa junta me estuvieran presentando a mi, cada detalle que hacia, el jefe le pedia a un ¨lame...¨ anotalo para la lista y me di cuenta que llevaban una bitacora de mis reacciones, respuestas, actividades, toooodo. yo sabia que el tenia malos manejos con proveedores y le daba coraje que yo no trbajara con ellos sino con otras personas que pedían oportunidad de entrar y de una manera honesta, realmente cuidando el $$$ de la empresa. Cuando me decidi hable con RHum, presente preubas, le hicieron auditoria sin que supiera, salieron miles de trapitos al sol, y finalmente quien salió fui yo, siendo que probe tanto mi capacidad, actividades, proyectos y la ineficiencia y malos manejor del otro y RH no me apoyo, desgraciadamente prefieren tener a la escoria con una lavia imresionante solo por amistad, y es una empresa enorme en donde podrían pensar que no sucede eso, Finalmente los ciclos se cierran y una etapa nueva empezo..... Posted @ Monday, May 06, 2013 10:21 AM by dannette Yo trabaje durante 11 años para una transnacional muy grande y regulada y experimente una degradación del clima laboral debida a la contratación de personal deshonesto y agresivo. Me toco ver muchos despidos injustificados y también renuncias debidas a este tema. Finalmente me toco a mi trabajar para un grupito de gerentes que se beneficiaban de los recursos de la empresa y como yo no accedí a participar en su juego de corrupción la gerente de RH me calificó como que no me adaptaba a su grupo y me termino el puesto sin evaluar ninguna otra capacidad. Todo esto me ha causado una gran desilusión de las empresas y de sus sistemas de ética. Posted @ Monday, May 06, 2013 10:22 AM by D. Garcia Es bueno que den estos consejos. Sin embargo, el problema nuclear está en la casi nula aplicación de la justicia para los trabajadores, la cual no se puede concebir (la nula aplicación de la justicia) sin la anuencia de las autoridades gubernamentales en todos sus niveles.

La gravedad de este asunto es tal que se ha vuelto -sin hacerlo oficial- un problema muy serio para el país.

Las prácticas abusivas de las empresas hacia el trabajador se han fortalecido en los últimos 30 años en México debido al abandono del éste a los intereses del patrón.

Sí, sí creo que es bueno que publiquen estos consejos para estar alertas en nuestros empleos y evitar; en lo posible, el abuso de otras personas en el trabajo. Pero sí hay que remarcar que estas prácticas de acoso laboral (mobbing) son producto de un país cuyo gobierno no le interesa un ápice sus gobernados salvo en épocas de elecciones; principalmente federales.

saludos Posted @ Monday, May 06, 2013 10:25 AM by Ibbo Como podran ver el articulo que colocaron no tiene que ver con la realidad, ya que el acoso SE NOTA DE MANERA INMEDIATA, no es necesario tener un manualito para saber si es o no lo es, de igual manera las soluciones que dan, realmente no sirven de nada ya que en nuestro pais al no ser penado pues les viene valiendo gorro, de que sirve ir con el jefe y hablar con el, si ya te tiene en la mira para que te vayas y le dejes el puesto a su amigo, a su

primo o a la amiga de su esposa. en CABLEVISION del DF es donde casi el 90% de las areas son lidereadas por gente con traumas psicologicos muy gruesos con autoestimas muy bajas y con idea de crear areas con sus amiguis mas cercanos, ahi aunque la gente se queje o vaya a hablar con quien gustes y mandes, simplemente te dicen que si no estas agusto te puedes ir, y los jefes pues siguen como si nada, creando cada vez mas gente prepotente, porque cuando suben se llevan a sus gatos mas cercanos y estos suben con la idea "a mi me costo pus ch...ate igual" y tratan igualmente a su personal, porque no entienden que "Es personal A SU CARGO" y no como dicen ellos, "Es mi gente" pus si no son muebles... pero desgraciadamente a las empresas les vale gorro, claro que todo eso se refleja en las gananacias, si pusieran mas cuidado en su personal, las empresas ganarian mas, pero como ya ganana suficiente, el personal les vale gorro y son un numero mas en la nomina, en CABLEVISION llevan 4 años con quejas en las areas de SISTEMAS y los responsables siguen ahi los cuales son altaneros, preotentes mal hablados, cinicos, hasta ratas contra la empresa, y ahi seguiran hasta que la empresa quiera hacer algo, ni modo, aqui se queda quien tenga la boca mas grande... Posted @ Monday, May 06, 2013 10:27 AM by antonio Yo sufri una situacion asi, mi antigua jefa tenia un archivo que anotaba toda la facturacion de la empresa, resulta que ella renuncia y entra otra persona con capacidades totalmente vergonzosas, pues un día ella borro el archivo, y estaba comentando de que el archivo lo borre yo, lo cual no es verdad, lo cual no me parecio de que me echara la culpa de su limitada inteligencia, hable con ella de frente, le aclare de que no me importa si no le agradaba, yo solo voy a trabajar, de que no se metiera conmigo y que aceptara sus errores con responsabilidad. Creo que no debemos de dejarnos con esta clase de personas ya que trataran de hacernos la vida imposible, estos consejos que nos dan sirven de mucho. Posted @ Monday, May 06, 2013 10:28 AM by Mariana Ya lo viví. Se siente horrible. Desgraciadamente fui víctima de una exjefa que me chantajeaba por todo, era una vil manipuladora y sin darme cuenta, poco a poco caí en sus garras. Afortunadamente un amigo me hizo ver que mientras yo fuera débil, ella se seguía "alimentando" de esa debilidad. Me costó trabajo pero al final lo logré. Dejé de darle el control de mi vida y aunque no fue fácil, definitivamente lo logré y agradecí enormemente a mi amigo por apoyarme en todo el proceso. Me llevó un poco más de un año, pero valió muchísimo la pena. Posted @ Monday, May 06, 2013 10:30 AM by SJimenez Trabajo para el gigante azul, una compania de por si machista en donde me ha tocado un jefe misogino, gracias a que hay una "dng de mujeres" pudimos denunciar y hacernos oir. Hasta hoy no hubo represalias.

No se desanimen, denuncien, pero vayan con argumentos y solida evidencia. Saludos! Posted @ Monday, May 06, 2013 10:32 AM by Marcela hola, yo trabaje 8 años para una empresa que se dedica a la Madera en Parral, Chih., y 3 meses antes de mi salida de la empresa, fui victima de mobbing por parte de mi Jefe quien tenia los 3 meses hostigándome hasta lograr mi salida, afortunada o desafortunada el dueño de la empresa se dio cuenta de la incapacidad de este sujeto y lo corrió de la misma forma que el había hecho conmigo y con otras personas. Lo triste del caso es que en México no es comprobable el acoso laborar por lo que no procede en una demanda, así que seguiremos luchando con ineptos con mi antiguo Jefe hasta que logremos que las leyes cambien.

Posted @ Monday, May 06, 2013 10:45 AM by Delia Piñon Corral La verdad aqui en mexico desafortunadamente pasa mucho en la mayoria de los trabajos y no creo que donde pase tengas las armas para atacar este tipo de abusos, y es que a verdad este tipo de abusos estan en el grado personal y no creo que haya "pruebas" para demostrarlo o al menos alguien que te crea, a mi me paso en un trabajo acerca de un compañero que se adjudico mis logros y lo promovieron pero lo trizte es que lo pusieron de mi jefe y comenzo el infierno, por mas que les decia a mis superiores no me decian nada ni me aconsejaban ni me ayudaban, la verdad es que no puedo comprender que si yo era un empleado de alto rendimiento de repente cuando empezo esta persona de jefe empezaron muchos rumores malos acerca de mi trabajo aun asi aguante lo mas que pude pero al final preferi dejar el trabajo. Posted @ Monday, May 06, 2013 10:46 AM by joel Esto se acaba cuando denuncies el problema, no permitan que el acoso laboral siga, es confrontar y notificar al área RH que se denunciará, la salida fácil es renunciando, pero imaginate denunciar a todos los involucrados ya sea civil o penalmente, se puede hacer con hechos solidos, yo lo hice y pasaron dos cosas, me fui de la empresa hasta que quise y la jente incluyendo a mi Jefe no se metió conmigo, si la empresa decide que no labores más , que te liquide, no renuncies, si te hacen renunciar, no firmes nada y demanda laboralmente y penalmente por que el área de RH esta comentiendo fraude con falsos argumentos, no existe persona que aguante una demanda directa, en las empresas se creen intocables las áreas de RH y los propios Jefes o Directores pero si los denucnias directamente te los comes y hasta perdón te piden Posted @ Monday, May 06, 2013 10:51 AM by Jorge Bravo Hola, yo sufro de nervios y me espanto fácilmente y un compañero lo usa en mi contra espantándome cada que puede y por su culpa no puedo conciliar el sueño y cuando lo hago tengo pesadillas, ya no se que hacer, me pongo a llorar solo en los rincones por desesperación, lo que más miedo me da es que me amenaza con vestirme de mariposa y colgarme de un puente, ciertamente lo creo capaz, el viene de Torreon y posiblemente sea narco. Estoy desesperado, ¡ ayúdenme! Posted @ Monday, May 06, 2013 10:53 AM by Alberto Lamento ver por los comentarios que es una pràctica muy comùn en las empresas. En mi caso yo trabajè para UPS donde denunciè actividades ilegales de mi jefe directo a la directora general y como en otros casos, prefirieron correme a mì que aun director que salia màs caro (el argumento fue "baja productividad", cuando yo era el supervisor con mejores nùmeros de toda mi àrea jajaja). Al final ni porque me quejè con el director mundial de la empresa, se hicieron tontos y no movieron un dedo. Tres años despuès lo despidieron por inepto, abusador y porque ya era una piedra en el zapato de la empresa, pero el daño a muchos trabajadores (incluyendome), ya estaba hecho. Afortunadamente hoy inicio un trabajo donde gano màs que este miserable sujeto y ya no me puede dañar. Vueltas de la vida: el trabajo honesto e ìntegro si paga, aunque se tarde un poquito màs... Posted @ Monday, May 06, 2013 10:54 AM by Rafael hola, pues no es mi exoeriencia personal pero en mi trabajo, la dueña tiene como 2 meses tratando a un compañero como tonto, hasta le llego a preguntar que si no estaba "enfermito" y lo ha movido de sucursal en sucursal. y a cada sucursal nueva que lo envia el personal no le quiere ayudar a indicarle donde estan las cosas. y cuando el se quejo, la patrona le dijo que aqui cada quien se rasca con sus propias uñas. que puede hacer mi compañero en ese

caso?talvez la patrona lo hace para que se harte y se salga o no se. a mi me incomoda mucho como lo tratan. Posted @ Monday, May 06, 2013 11:00 AM by Tania Buenos días a todos,

Que buen espacio para decir lo que viví en carne propia en un hotel de la Riviera Maya donde estaba como inplant de un outsourcing, la verdad con mucha lástima ví la calidad de personas que tienen ahí y a veces lo primero que hace un entrevistador cuando vé tu curriculum es por qué has cambiado mucho de empleo? en mi caso he decidido moverme por esto mismo por el tema en cuestión y volviendo al hotel este pues posteriormente me encontré a una persona que sin preguntarle ni contarle nada acerca me dijo que se percibia mala vibra ahí ya que ella en alguna ocasión llegó a solicitar empleo, la verdad que lástima que en México todavía exista esto cuando vamos a progresar con esta clase de personas.

Posted @ Monday, May 06, 2013 11:03 AM by Edgar Pues yo vivi esto muchisimo tiempo en kellogg, que supuestamente se las dan de mega eticos. Mi ex jefa me decia que era su gata y que ella podia gritarme y tronarme los dedos o lo que quisiera y lo peor es que yo era buena en mi chamba solo le cai gorda y acabo con 10 años que tenia ahi. Desafortunadamente RH solo son pantalla, pues terminaron liquidandome y burlandose diciendo que eso no pasaba en KELLOGG. Conozco chavitas que han sido acosadas para ayudarlas a "subir" ya se imaginaran como... Creo que hasta que mediante leyes se pueda hacer algo por rh da lo mismo no hacen nada...me quiso dar hasta paralisis facial con todo esto. No vale la pena... Posted @ Monday, May 06, 2013 11:04 AM by Chiquilla Todos estos consejos son buenos pero desgraciadamente en México siempre existe el favoritismos. Yo trabaje en rh en el ABC de santa fe y todos mis compañeros eran los clásicos flojos que se saltaban procesos y no hacían bien las cosas le comente a mi jefa en una junta y ya me odiaban pero eso no fue todo corrieron a mi jefa y se quedo uno ke se llevaba muy bien con el de relaciones laborales y junto con todos empezaron a hacerme la vida de cuadritos pero pues a mi nunca me perjudicaron yo nunca me deje y no me refiero a ke les hice de cosas al decir no dejarme es que no les hacia caso los ignoraba me pedían algo y los trataba con amabilidad hosea les di cachetada con guante blanco y creanme eso es lo que mas les duele a ese tipo de gente. siempre tenia mi trabajo a la perfección y creían que excluyendome y vigilandome me intimidaban pero me valía la verdad, hasta fui con el director de Rh y ni me pelo les hizo caso a ellos y hasta mejor se cansaron de mi ja!!! y mejor me dieron las gracias con pretextos tontos.cuando yo entre al ABC el ambiente era tan bonito pero ahora con éste director nuevo que entro y los jefes ke ascendieron que ni siquiera tienen la capacidad para manejar personal el ambiente es horrible que lastima porque era de las pocas empresas buenas que quedaba x tratar bien su personal ahora es nefasta gracias a su gente. Pero recuerden que con la bara que mides serás medido!!! Y siempre viene algo mejor y no se sientan derrotados. Posted @ Monday, May 06, 2013 11:08 AM by junuen YO TUVE UNA JEFA QUE ME ACOSABA ME NALGEABA ME INTENTABA BESAR ME DABA MUCHOS REGALOS LA VERDAD FUE UNA ETAPA DIFICIL PERO AL FINAL LA CORRIERON Y PUNTO AHORA CON RESPECTO A LOS COMPANEROS LO MEJOR Y EN MI CASO ME HA FUNCIONADO ES ENFRENTARLOS DIRECTAMENTE POR QUE LA VERDAD HAY MUCHOS

IMBECILES QUE NUNCA ENTIENDEN MEJOR ES METERLES UNOS MADRAZOS Y DECIRLES QUE SI ME METES EN TUS BRONCAS MENTTALES AHORA SI IRA EN SERIO ESO ES EN MI EXPERIENCIA A VECES POR QUERER TRATARLOS COMO SER HUMANOS SE PASAN DE LISTOS LOS IMBECILES Posted @ Monday, May 06, 2013 11:11 AM by EDUARDO Veo que es una práctica común en las empresas, yo trabajo en una editorial en donde se da la misoginia, ya que se favorece únicamente al sexo masculino ya que la gente a nivel dirección son homosexuales y obvio no les interesa que una mujer crezca profesionalmente, le dan sólo oportunidad a la gente que es afin a ellos. Posted @ Monday, May 06, 2013 11:19 AM by Eugenia He dado pláticas y cursos de este tema a empleados y colegas en recursos humanos, lo que mas me ha dado resultado es una técnica llamada careo asertivo en la cual 2 personas asignadas al azar se exigen o reclaman algo frente a frente con la indicación de que sea civilizado y no agresivo y yo como instructor era el mediador y no dejar que la exigencia pase a mayores y así se resuleven problemas de comunicación y se llegan acuerdos, de esa manera reduzco el mobbing en mis empleados Posted @ Monday, May 06, 2013 11:20 AM by Jose Antonio Hace poco comenzó el molestarme y hacer chismes sobre mi, en mi trabajo aquí en Izamal, hacer apuestas sobre mi conducta y comenzar con indirectas, decidí ya no estar en contacto con esas personas, ahora quedo como la amargada y antisocial :). Espero ya no pase a mas. Deseenme suerte Posted @ Monday, May 06, 2013 11:24 AM by lola TODAS ESTAS EXPERIENCIAS Y EL. ALTISIMO % DE VICTIMAS, DEBERIAN SER EL PARTEAGUAS PARA IR EN BUSQUEDA DE UNA LEY QU E SE ADHIERA A LEY FEDERAL DE TRABAJO PARA TIPIFICAR, DENUNCIAR y SANCIONAR EL MOBBING EFECTIVAMENTE. NO DENTRO DE LA EMPRESA POR QUE SON LAS POSICIONES DE ALTA JERARQUIA DO.DE SE DA CON MAYOR FRECUENCIA, DEBERIAN IRSE LOS CASOS A LA JUNTA DE CONCILIACION....DONDE ESTA LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL? DEBERIA DE GESTIONARLO. Posted @ Monday, May 06, 2013 11:29 AM by Paloma Mi valor va conmigo a donde yo vaya. Mi bienestar no esta en función del bienestar de los demás. Mi remuneración va más allá de lo que me pagan, esta en lo que aprendo. De todos los que me rodean puedo aprender algo incluso lo que no debo de hacer. Trabajo en los términos que yo admito. El único responsable de mi soy yo. Posted @ Monday, May 06, 2013 11:34 AM by María Hola a todos, desgraciadamente yo sufrí mobbing después de estar en una empresa para personas bilingues Xerox-ACS,por 5 años, para intento de mejora, me contrataron en CTDI-INTERMEX despues de 5 años de estar trabajando en la nombrada compañía. Aqui en Cd. Juarez, después de un viaje-entrenamiento, se veia una buena oportunidad, pero después de que mis supervisora, NO se hiciera cargo de los resultados del entrenamiento en Nashville TN. Empezaron a discriminnarme, ella junto con mis otros tres compañeros de viaje-entrenamiento.Mi error fue siempre pensar que fue todo mi culpa,sin reportarlo a recursos humanos, aparte de como uds. mencionan , esto apenas la gente se esta animando a denunciarlo, pero mi supervisora en lugar de aceptar su responsabilidad y hablar conmigo,

me trato COMO EN NINGÚN LUGAR donde he trabajado anteriormente me han tratado burlándose de mi excluyéndome del proyecto y de todo, y pues discriminandome de manera TOTAL delante de los demás trabajadores.Puntos ¨buenos¨, claro en mi inocente opinión y modo de ver las cosas, me dejaron trabajar por dos meses mas mientras terminara mi contrato a un nivel de operador, por debajo del que me contrataron (Servicio al Cliente-Call Center), mientras buscaba algo mas,pero debí de haberlo denunciado, como corresponde HOY. En fin trato de aprender del pasado espero continuar mi vida como lo hacia hace dos años en un trabajo fijo,aun y que a mis 43 años , no es lo mismo que hace 5 para que alguien te contrate.Bueno pues para el bienestar mio y de mi familia soy maestro de ingles sin ningún tipo de cotización o prestaciones, pero pues no voy a bajar los brazos y gracias como a sitios como OCC no pierdo la esperanza de un mejor momento y oportunidad para aprovechar en mi vida. Saludos! Posted @ Monday, May 06, 2013 11:42 AM by Cesar yo les diria que en general el latino es cobarde ya que soporta malos tratos por tener trabajo, creo que se debe levantar la voz de forma valiente y no permitir que te fastidien de esa forma. si vas a perder tu trabajo, que sea defendiendo tus derechos y buscando la forma legal de defenderte, !!!hay que denunciar!!! no lo hacemos por temor Posted @ Monday, May 06, 2013 11:52 AM by mauricio QUE BUENO inicie este tema en México ya que es muy necesario SIN EMBARGO, tomarán años para que mejore por nuestra cultura autoritaria... PORQUE SI LA PERSONA DENUNCIA A RECURSOS HUMANOS ellos preferirán quedar bien con el jefe acosador que con el empleado afectado. Y le dirán TOODO lo que les digas... Si la situación esta fuera de control, recomiendo BUSCAR UN ENEMIGO con poder de quien te molesta, para así generar un contrapeso. Posted @ Monday, May 06, 2013 11:58 AM by Anónimo Buen articulo, sin embargo la realidad es otra, en el mundo laboral en Mexico si no le haces la barba al jefe ya valiste. A mi me han hecho mobbing laboral debido a gente que lleva muchos años trabajando y si llega uno con mejor preparacion, mejor presencia, ideas nuevas, te ven como una amenaza, como ya tienen mucho tiempo en la empresa son amigos del jefe, de RH y demas, en mi caso entre debido a los dueños pero no sabia que me iba a topar con una manada de envidiosos, me ocultaban informacion, hacian planes a mis espaldas, se atibuian mis logros, etc...la verdad lo mejor que se puede hacer es cambiar a otras empresas mas profesionales (por lo general y degraciadamente esas son las transnacionales, las mexicanas contadas con los dedos de la mano las que son buenas). Me toco ver como les caia mal alguien lo lograban despedir y luego lo boletinaban con las demas empresas, esto señores, es lo que debe de contemplar una reforma laboral, cero discriminacion, proteger la integridad de las personas como en Estados Unidos en donde esta prohibido hablar mal o bien de un trabajador y solo se pueden dar fechas de trabajo y puesto y labores despempeñadas, bueno podria escribir una biblia al respecto. Posted @ Monday, May 06, 2013 12:06 PM by Paul Hola a todos, veo que las cosas son muy malas para los empleados honestos, yo trabajé en una empresa ya hace años como auditor interno y de proveedores, y junto con otros colegas, auditábamos todo, desde los dineros hasta los materiales, procedimientos, todo. Pasaron 2 años que no hicimos auditoria, y nos llamaron de las oficinas centrales en Suecia, que porque había retrasos en las líneas en la planta de México. Cuando llegamos de sorpresa, encontramos muchas cosas muy raras, porque llegamos un equipo de 3 personas por departamento es decir unos 25 colegas en total. Encontramos fraudes, robos, facturas de

proveedores que por poner un tornillo cobraban $100 pesos, y bueno, así todo. Empezamos la labor de separar a los tranzas de los no tranzas, en juntas con cada departamento y todos al mismo tiempo y a su vez persona por persona individualmente, la planta paró en lo administrativo por 4 horas. Liquidamos a todos los gerentes menos al de calidad, liquidamos como a 30 administrativos de 45, fue una masacre, pero fueron órdenes del dueño y con el no se juega.

Descubrimos algo muy triste, que RH, siendo el departamento que debería arreglar estos infortunios y apoyar a los empleados honestos, estaba coludido con todas las tranzas, despidos injustificados, tráfico de influencias, revisamos que la gran mayoría eran familiares que no cumplían con el puesto y descripción del mismo. El jefe de seguridad y gerencia calidad mandaba correos a Suecia para hablar sobre los temas, que todo mundo tenía tarjeta de acceso a los almacenes, y TI bloqueaba todos los correos salientes hacia el destinatario de la empresa, digo, había que pedir permiso para mandar un correo hacia afuera... No sé porque sucedió esto, y cuando las cosas se tornaron muy malas. Pero pues es la experiencia que tuvimos. El gerente de la planta, bueno, ni que decir, mafioso, muy mafioso. Yo siento que los empleados honestos son los que pagan las consecuencias de los deshonestos. Y desde ahora, va un auditor desde Suecia para ir viendo como van las cosas. Además el acoso laboral era inmenso, muchas mujeres jóvenes eran obligadas a trabajar horas extras sin paga si no salían con los jefes, y cosas de ese estilo. Creo que esto debe acabar. Y pregunto, Dónde quedan los valores de las altas gerencias? No lo entiendo. Saludos. Posted @ Monday, May 06, 2013 12:16 PM by Jonas K en mi trabajo,ay personal del CCTV. Que nada mas se la pasa observarnos para reportar,cualquier incidente al jefe inmediato y beses solo para molestar también manipula a los compañeros de otros turnos en el CCTV,por sino fuera esto tan solo manipula el equipo de trabajo (alarmas,CCTV,etc)y dice que uno fue asegura que quien le cae mal el tubo la culpa de alguna compostura y es que el jefe le a dado tantísimo poder. y es que lo hacen para que tu renuncies y te den poco finiquito Posted @ Monday, May 06, 2013 12:18 PM by Juan Rafael Galarza Ramirez Yo fui victima de mobbing hace 3 años, un compañero empezo a hablar mal de mi y a tratar de que los demas se pusieran en mi contra. Mi soluci9on fue un viernes seguirlo y saber donde vivia, cuando bajo de su auto (a unos metros de su casa) le cante un tiro (como buen Mexicano), el tipo se cule0 me dijo que por que, que no habia necesidad, pero como ya me tenia harto le meti una putiz4, el tambien me dio mis buenos golpes pero al final nos separaron, pero aprendio su leccion, al lunes siguiente ni el ni yo dijimos nada en la empresa, pero los compñaeros vieron que teniamos moretones en el rostro, y asi el jotito de Felipe (que asi se llama) dejo de hablar mal de mi, y los demas vieron que si seguina asi ya sabian lo que les iba a pasar. Como la pelea no fue en las oficinas ni lugar de trabajo, RH no se puede meter. Algunas veces hay personas que por las buenas no entienden, y hay que agarrarlas solas haber si es cierto que muy ch1ng0nes. Posted @ Monday, May 06, 2013 12:39 PM by Cuco .. Posted @ Monday, May 06, 2013 12:50 PM by Cesar Yo trabajé 8 años y 8 meses en Telcel, pero en los últimos 3 años y 4 meses, me hostigaron para que renunciara, y como estaba en un puesto que querían eliminar, no me aceptaban

cambio de área, aún y cuando otro gerente pidió mis servicios. La respuesta que recibió fue: "tiene que renunciar para que lo recontratemos con un puesto menor". En un principio, me quitaron todas mis responsabilidades, y fue maltrato psicológico, diario, al punto que había gritos hacia mi persona, cosa que ya no permití, y contesté con lo mismo, además de presentar una denuncia sindical. El Sindicato me dijo que soy un problema, y se negó a ayudarme. Entonces cambiaron la técnica, no me asignaron trabajo durante año y medio; y trabajo que proactivamente tomaba, trabajo que inmediatamente me quitaban. Como no dí mi brazo a torcer, comenzaron a molestarme directamente, como quitarme la línea telefónica asignada, e inmediatamente exigirme hacer llamadas, atiborrarme de trabajo, o redactarme cartas de mala actitud. Todo con ayuda de Sindicato y de Recursos Humanos. Reporté esta situación a Corporativo, y la respuesta fue: "Eso no ocurre en Telcel". A sabiendas de que mi señora madre (RIP) estaba muy grave y con operación calendarizada, me enviaron fuera de la ciudad, y al regresar, los guardias tenían órdenes de prohibirme la entrada, lo que reporté inmediatamente a Conciliación y Arbitraje, con lo que los obligué a llegar a un acuerdo, cosa que molestó tanto a Telcel, que estuvieron hablando pestes de mi para bloquearme. Estuve 2 años sin encontrar trabajo. Telcel merecía una demanda laboral, y si sindicato una demanda penal por fraude, ya que están lucrando con un servicio que se niegan a ofrecer, pero si no lo hice, es por la mediocridad de México, donde exigir derechos, es sinónimo de ser problemático en el ámbito laboral, y penado con la negación de trabajo. Esa es tan sólo una de las razones por las que busco la residencia canadiense. Posted @ Monday, May 06, 2013 12:51 PM by RRG No lo puedo creer es enorme la cantidad de comentarios. Yo acabo de salir de una empresa donde como tal se describe se dieron toda clase de comentarios hacia mi persona, chismes, calumnias... con decirles que cuando avise a mi jefe que renunciaria llamo a un compañero para decirle: "Buenas Noticias renuncia Martin" y anduvo contando por toda la empresa que ya me iba, el tipejo no cabia de felicidad. A veces es mejor retirarse y reinventarse como lo estoy haciendo, que dejar de lado las ideas y regresar al cuaternario, partiendole la madre al acosador. Posted @ Monday, May 06, 2013 12:52 PM by Martin Mi actual empleo sería ideal para cualquiera si tan solo conocieran de "Ética laboral", se concentrara en realizar las actividades buscando los mejores resultados para la empresa y para los empleados.. bla bla!! No se que es peor, si el pasado o el presente, mi exjefa era una persona intolerante en muchos ámbitos, estuve en 2 ocasiones de renunciar ya que mi paciencia había llegado a su límite, gracias al apoyo incondicional de una compañera, volvía a mi, la tranquilidad en cada ocasión, no era justo que si me gusta y disfruto lo que hago dejara de hacerlo a causa de ella. A la 3era ocasión para mi definitiva, me topo con la sorpresa que nuestro superior inmediato optó por presindir de sus servicios, dicho por sus propias palabras "no había dado el ancho". Para mi fue y sigue siendo de las mejores noticias que me han dado, lamentablemente sigue estando presente, sus amigas - "jefas de otras áreas, entre ellas MI ACTUAL JEFA - no me han facilitado las cosas, me comentaron recientemente que ha estado difamando de mi desempeño con mi superior, considero que el es suficientemente inteligente para darse cuenta de quien es la que saca la talacha y quien tan solo van a cobrar su quincena, pero ya estará en él caer en ese juego tan deshonesto. ¿RH? es solo una pantalla no atienen las quejas y te ponen en evidencia ante los demás, tan solo de imaginarme de acudir a ellas prefiero renunciar.

Posted @ Monday, May 06, 2013 12:52 PM by Alexandra Sanchez Bueno,yo tambien sufri maltratos mi jefe para que los sepan CARLOS LIRA FUENTE,actualmente trabaja en GRUPO CALIENTE,por si les ayuda este dato o si hay alguien que lo pueda boletinar,es un pesimo jefe,las empresas deberian tener cuidado con este tipo de personas ya que ni rinde uno,siempre esta uno a sus ordenes,no se cumplen los objetivos de la empresa en fin,pero las empresas estan ciegas Posted @ Monday, May 06, 2013 12:56 PM by DAVID No importa lo que pase, si te agrede no te calles ni dejes que te calle. Si te ataca aunque no sea de frente, enfrentalo directamente. Entre mas debil te vea, abusa mas. No te pases de largo si escuchas que murmura de ti. Enfrentalo sin agresion, NO TE DEJES. Platicalo con el mayor numero de personas posible, que se den cuenta quien es el que está mal, no te dejes aislar. No bajes la voz, busca y sácale sus trapitos al sol. El valiente vive hasta que el cobarde quiere. Atte Una sobreviviente raspada, pero ganadora. Posted @ Monday, May 06, 2013 1:29 PM by Aidee Trabaje para una empresa que se llama grupo L-7 que tiene tienda de venta de dulces que se llaman granel. Trabaje directamente con los dueños que son unos hermanos sumamente violentos y prepotentes que tratan super mal a sus empleados sin respetarles sus días de descanso, sin embargo como ellos son los dueños no había con quien quejarse por lo que después de recibir malos tratos presente mi renuncia de un día para otro pues no había nada que hacer, sin embargo creo que si es muy importante encarar al agresor y ponerle límites. Posted @ Monday, May 06, 2013 1:35 PM by eduardo pérez tenorio Para empezar, hay que tener muy claros los 5 puntos, pues de ahí radica el problema de mobbing.

1. Rumores y Calumnias 2. Aislar o excluir a una persona 3. Insultos o motes 4. Ignorar o no dejar participar a una persona 5. Amenazar

Hace falta sentido común, que desgraciadamente está en peligro de extinción y no es el más común de los sentidos pues como decía Sir Winston Churchill: "El problema de nuestra época es que la gente no quiere ser útil, sino importante." Y por eso lo difícil de liderar y los muchos problemas en las relaciones humanas. Habría que preguntarse si todas las quejas anteriormente explicadas realmente son "mobbing" o con sentido común y honestidad son una forma de ser que se presenta en todas las áreas de la vida, no sólo en la laboral. Posted @ Monday, May 06, 2013 1:39 PM by Maria de los Angeles Navarro Montero Ah! y por cierto. Recursos Humanos a veces no tiene el poder suficiente para actuar. Los frenan y si insisten, hasta su chamba tambien esta en juego. El agredido debe defenderse, SIEMPRE. En el mismo tono en el que te hablen debes contestar. Nunca callar. No le tengas miedo a las palabras mientras sean Verdades. Busca una cita con el todopoderoso de la empresa y entonces, sera el momento de soltar la sopa y hablar de las deficiencias del tarado que de agrede. Pase lo que pase ya no tenias nada mas que perder, cierto? Sé Valiente hasta el final !!!!! Posted @ Monday, May 06, 2013 1:40 PM by Aidee

La verdad en donde estoy también es muy mala empresa en Csn Cemex, ya reporté a Rh sobre una persona que llego reta dime a golpes y no hicieron nada, en el equipo donde estoy siempre hacen reuniones y me excluyen en voz alta, a veces envi que aguantar sus malos hábitos e insultos, me he dado el tiempo de hacerles saber que no soy más que una persona normal con defectos normales y he avanzado un poco pero incluso mi jefa a veces siento que me acosa y me grita en frente de todos ya lo he reportado a RH y ellos dicen que ha le primero con ella,, pero para que quieren que le hable? Para qué me vuelva a gritar? No gracias en fin hay mucha burocracia, trabajo más que los demás e incluso los resultados los llegan a falsear para que crean que otras peso as trabajan más, pero son seres humanos que siento que no han conseguido algo y por ello se comportan así. En fin somos seres humanos y tenemos que pedirle a Dios que tenga piedad de nosotros. Posted @ Monday, May 06, 2013 1:43 PM by LUis Aidee: felicidades por tu cometario, creo que es exactamente lo que uno debe hacer y lo que yo hice en un trabajo que tuve con el mismisimo dueño de la empresa, era esa típica persona que cree que burlándose de los demás es chistoso o cómico y que a la vez adquiere liderazgo, yo fuí el único que le puse un alto porque todos mis compañeros le tenían miedo y agachaban la cabeza y se reían de todas las tonterías que decía, me puso un apodo y me ridiculizó enfrente de todos los empleados de la empresa, le hablé de frente y le dijé que no me parecía, afortunadamente todo salió bien, porque no me despidió y me trataba después con mucho respeto. Saludos y suerte a todos. Posted @ Monday, May 06, 2013 2:07 PM by Carlos excelente información, como no llego antes deperder mi empleo anterior, renuncie, por no soportar este tipo de situaciones, desde todo el equipo de ventas. felicidades Posted @ Monday, May 06, 2013 2:14 PM by pedro lule mejia dos puntas tiene el mal el hombre que pisa a otro y el que se deja pisar.......hagan su trabajo lo mejor que puedan, no se dejen humillar por gente estupida y traumada, la voz y frente en alto tengo mas de 30 años laborando y para trasender es necesario no hacer caso a los halagos y menos a las criticas chafas.......saludos Posted @ Monday, May 06, 2013 2:30 PM by arturo Creo que la gran mayoría de los trabajadores en diferentes peldaños de una organización hemos sufrido abuso y/o acoso laboral, muy pocos podrían afirmar que tienen un trabajo "color rosa". Lamentablemente en México NO existe regulación en este tipo de situaciones y si abres la boca en tu empresa...te corren o te hacen renunciar. Posted @ Monday, May 06, 2013 2:46 PM by Malb El acoso se en dos variantes, 1. cuando las mujeres tratan de acercarse a los altos ejecutivos, para sacar algún provecho, eso también hay que considerarlo, y estos aprovechan la situación, y ellas pierden el control lo llana "acoso", 2. desafortunadamente también esta el acoso real, pero sutil, cuando un superior te presiona para conseguir "favores" tuyos, y lo hace tan sutilmente que es difícil probarlo ante otras instancias, como una mirada insinuante o la excesiva carga de trabajo o de tareas que no corresponden a tu puesto, o gineterte un aumento de sueldo u un bono de productividad, y se pueden confundir con falta de interés hacia la empresa, lo acosadores tienen muy bien aprendida su rutina, es difícil probarlo a menos que sean muy obvios. lo que si puedo decir es que la mejor forma de evitarlos es darse a respetar y no propiciar ningún tipo de actitud que se pueda mal interpretar, pero si se da la situación lo mejor enfrentar al toro por los cuernos, hay que poner las cosas en la balanza. pur que es eso implica el riesgo de perder el trabajo.

Posted @ Monday, May 06, 2013 2:47 PM by Grem Carlos, Muchas felicidades por tu Valor. Yo tambien soy valiente. Asi se tiene que ser para sobrevivir en esta selva. NO SE DEJEN AMIGUITOS!! Mejor que digan: MIRA, AHI VA ESA CANIJA, a que digan: MIRA, AHI VA ESA ENDEJA. Que prefieres que sientan por ti? lástima o miedo. Saludos a todos ! Posted @ Monday, May 06, 2013 2:53 PM by Aidee En virtud de que el mobbing es también una violación a tus derechos humanos. Recomiendo que además del área de recursos humanos de la empresa o dependencia, también lo puedan denunciar ante las Comisiones de Derechos Humanos de sus Estados. Posted @ Monday, May 06, 2013 2:53 PM by SYLVIA Muy interesante, y aunque pongo en práctica la inteligencia emocional para detenerlo... resurge jaja y es desgastante lidiar diariamente. Posted @ Monday, May 06, 2013 3:01 PM by Goretti Soto La unica solución es evitar que este se dé. Una vez que este se aparece solo queda denunciarlo aunque sin muchas esperanzas de que se solucione algo a favor del afectado. Si el acosador es a tu mismo nivel, vas a quedar como alguien conflictivo. Si es un superior, pues lo más seguro es que te corran pues es su palabra contra la tuya Posted @ Monday, May 06, 2013 3:27 PM by Jesus trabaje en aceitera industrial, es aceite maravilla, el ambiente es pesado, y fue mas a partir de que llego un grupo en el año 2010, supuestamente a reestructurar y llegaron a hacer y deshacer, hasta que lograron pasar a la empresa a un outsourcing, y pasaron al personal sin liquidacion y antiguedad, de los 80 aprox. 8 no aceptaron, este grupo esta comandadi por Sr. torres y Peralta, los dueños tambien tratan mal al personal, si no chequen en la planta que esta en Tlanepantla, es increible lo que hacen con todo el personal, pero como dicen arriba las autoridades no hacen nada, y asi como esta empresa existen otras como sanborns, mixup etc. Posted @ Monday, May 06, 2013 3:45 PM by israel reyes lamentablemente es una realidad el mobbing en las empresas, esperemos que en un futuro se tomen cartas en el asunto por parte del gobierno para este tipo de situaciones ya que se esta dando en demasia. <Saludos cordiales¡ Posted @ Monday, May 06, 2013 3:58 PM by Fernando tengo 1 año desempleada, mi ex jefa me dio de baja x que no le parecio que me hayan cambiado de departamento, desde el cambio hatas que logro su objetivo de correrme estuvo en paz, el acoso dia a dia era palpable aun que no le reportara y termine renunciado x que ya era insostenible el siquiera cruzarnos aceptando los terminos x los cuales me corrieron y que no fueron ciertos. Posted @ Monday, May 06, 2013 4:03 PM by rako hola te envío esto Posted @ Monday, May 06, 2013 4:11 PM by Cris A mi me tocaron no uno si no 3 en la misma empresa,al ultimo lo denuncie, lo denunciaron mis companeros y como la forma de trabajo del gerente de planta en de manda mas y capataz a todos los "inadaptados " nos dieron las gracias,la denuncia intralaboral no sirve, tal vez la extralaboral sea mas efectiva. de cualquier forma uno decide hasta donde y hasta cuando. Posted @ Monday, May 06, 2013 4:25 PM by Luisa Juarez

Para mi el acoso es solo una causa de la poca inteligencia de las personas yo trabaje en una empresa con acoso pero como mi mentalidad es de que solo me pagan por mi trabajo cobro me olvido de la empresa, lo mejor que se puede hacer para evitar estas situaciones es simplemente mantenerte al margen de los compañeros de trabajo ya que solo sirven para dolores de cabeza y con los jefes que el trato sea estrictamente profesional nada personal ni tomar las cosas como personal porque son gente x que mientras estes ahi los tratas de dientes para afuera pero lo que importa es lo que piese tu familia y tus amigos (no compañeros de trabajo) a los compañeros jefes etc solo verlos como mientras estoy aqui te saludo pero despues fuera de la empresa no vales en mi vida asi debe de ser y asi seran mas felices y se complicaran menos la vida hacer caso omiso de sus comentarios ya que solo son gente que pasa a lo largo de tu vida pero sin ser importantes a fin de ctas si no estas agusto en un lugar hay mil lugares mejores y ver siempre a las personas del trabajo como eso PERSONAS DEL TRABAJO SALUDOS!! Posted @ Monday, May 06, 2013 5:15 PM by Erika En mi caso, tambien he sido victima de mobbing, soy la abogada más joven en un despacho, pero es cierto, tengo facilidad para entender algunas cosas y soy muy curiosa, por lo que mi trabajo se ha destacado, lo malo es que los compañeros buscan siempre ponerme el pie: al principio se adjudicaban mi trabajo y ahora simplemente me ignoran, y cuando les llego a pedir ayuda, me la dan de muy mala gana y tengo que recurrir a mi jefe para que me apoyen. Por desgracia tengo que trabajar, pero si, no es nada lindo estar en un ambiente así, aun cuando hablan de asundos del despacho o de un caso en particular me excluyen de la discusión Posted @ Monday, May 06, 2013 6:05 PM by Mina Yo creo que lo absoluto es que nuestros legisladoresn tomen carta en la sunto para que el abuso laboral sea penalisado con toda la ley y rigor. Porque en muchas empresas los gerentes, jefes, se cren lo maximo , nadie les tocan, hacen correr a otra persona para que contrate el amigo del jefe/Gerente y eso pasa en NIPRO MEDICAL DE MEXICO S.A. DE C.V. Posted @ Monday, May 06, 2013 6:11 PM by Pues yo padeci esto por 2 años y segun mi jefe era mi amigo y cuando renuncie el hakeo mi correo personal envio correos diciendo cosas terribles de mi y jamas hizo algo por mejorar el ambiente de trabajo y prefieren personas mediocres y chismosas a gente que realmente de dedica a trabajar Posted @ Monday, May 06, 2013 6:17 PM by sofi Hola a todos los que leen esta página, desgraciada mente yo también viví el bulling en el trabajo, de manera que el que era mi "jefe" me hacía toda clase de molestias, como excluirme del grupo (el pretexto que ponía era que yo platicaba mucho) me llamaba la tensión por el radio delante de todos, en ocasiones hubo una que otra humillación, me hacía quedar en ridículo cuando el quería, de las últimas que me hizo fue que según se descompusieron los refrigeradores, para perjudicarme a mí, cosa que con todo lo que me hizo se presta a la interpretación que el y sus cómplices realizaron una trampa, de la cual fui la victima, esto lo analizo y digo que si, efectivamente fue una trampa ya que uno de sus cómplices estuvo haciendo el chisme en toda la tienda que me iban a tronar, además el señor se desquitaba con los horarios ya que se trabajaba con turnos rolados, cuando me tocaba entrar en la mañana el señor se hacía tonto y me ponía turnos de cierre e intermedios, el señor alegaba que con trabajo no se desquitaba, pero por todo lo que me

hacía era más que evidente si es cierto, aunque el lo negara, ahora el trabajar o hablar con RH es como si hablaras con la pared ya que piden pruebas y hacen caso omiso de las situaciones que se presentan en su lugar de trabajo. Por último decidí renunciar por que ya el ambiente de trabajo era muy pesado y me empecé a dar cuenta de que todo lo que redactan acerca del bulling en el trabajo me estaba afectando. Solo les quiero comunicar no se metan a trabajar a cadena Wal-Mart de México ya que son trabajos muy mal pagados jefaturas poco accesibles gente con un nivel de cultura muy bajo, y sobre todo gente burlona, cuando me di de baja de la empresa el que era mi jefe se rasco la panza de riza, pero solo me queda decirle que todo en esta vida se paga. El que era mi "jefe" se llama Jonathan Rosas López y sus cómplices Erik Hernández Jaimes, Daniel Martínez, Alberto Paredes este último "gerente de operaciones" quien también hiso de las suyas dentro de la tienda Sam´s y cuando se percató de que se dieron cuenta, de los negocios sucios que realizaba, el señor pidió su cambio al Club de Cd Universitaria, alegando que era por calidad de vida. Posted @ Monday, May 06, 2013 6:29 PM by Angeles Si te hacen mobbing, pues págales con la misma moneda, tan sencillo; estos tipos se aprovechan del "miedo" del empleado, el "miedo" a perder su trabajo, no es fácil conseguir un buen trabajo, pero por lo menos para mi, no me encierro en el "como este trabajo no encuentro otro igual", al diablo! trabajos hay muchos! y si eres capaz seguro que consigues otro, al final esos empleados victimas de mobbing terminan renunciando, si al final el desenlace es el mismo porque no irse con dignidad??!! vamos que les cueste digo, si la victima baja productividad quien pierde?? piénsenlo, no intento crear una revolución, solo digo que no hay que dejarse sobajar ni humillar por ningún tarado o bola de tarados!! Posted @ Monday, May 06, 2013 6:37 PM by tom aceves No sé si sentirme"comprendida" o indiganada.. o ambas cosas. La misma situación actual nacional fomenta este tipo de acciones. Realmente patético, más cuando tienes las ganas y el denominado "punch joven" por querer iniciar una carrera profesional. Podría extenderme en historia pero sólo puedo comentar esto: Mi último empleo (Empresa PyME de TI por Vallejo)duró muy poco gracias a la "triple alianza" ente una Gerente de ventas con frustraciones personales que proyectaba en prepotencia hacia todos( y obviamente a mí el doble), una Directora comercial (y dueña) que nos ponia a rezar(literalmente)para que todo"saliera bien" y que terminaba contradictoriamente cayendo en lo mismo que la primera( sumamente funesto), y un Dueño (esposo de ésta última) que pensando ilusoriamente sería "mas inteligente" a pesar de las pruebas proporcionadas sólo se limitó a creer en su nefasto círculo más cercano. Sí, me estresé demasiado, renuncié, y aun hago flashbacks del cómo se nos piden cosas como"Tolerancia a la Frustración" cuando no debe haberla para sentimientos tan mediocres ( y desafortuandamente tan comunes) como ése:La frustración. Sinceramente es injusto tener 24 y empezar de esa forma, pero les comparto tres conclusiones: 1. Nada es para siempre, 2. Las organizaciones tienen el personal que se merece 3. La honestidad , integridad personal y tranquilidad son INVALUABLES E INAMOVIBLES. El respeto empieza por uno mismo. De ahi, se desprende todo lo demás. Muchisimos saludos a todos y no claudicar jamás:), por que el karma sí existe.Comprobado. Posted @ Monday, May 06, 2013 7:10 PM by Kariann Yo trabajé para una empresa durante 6 años como nunca accedí a sus proposiciones de carácter sexual por parte de mi jefe inmediato, sufrí humillaciones y malos tratos, hablaba

mal de mí y me ponía en mal con mis compañeros de trabajo, su nombre Rodolfo Salazar Benítez, pedí ayuda a RH de la empresa pero dijeron que era mejor despedirme a mí que llevaba poco tiempo comparado con él que llevaba más de 15 años en la empresa, tuve que buscar un nuevo empleo donde un gerente de un área distinta a la mía se refería sólo a mi persona con lenguaje vulgar y agresivo, cabe mencionar que yo era la única mujer en mi área de trabajo, cuándo lo confronté me dijo que odiaba a las mujeres que estaban preparadas ya que por gente así los hombres perdían oportunidades poco a poco, como podrán ver todo un verdadero misógino su nombre José Manuel Suárez Sánchez de IEM, las autoridades deberían trabajar más en casos de mobbing ya que la gente que lo sufrimos realmente no podemos vivir en paz, nuestros niveles de stress son muy altos y con estas situaciones no rendimos como deberíamos. Posted @ Monday, May 06, 2013 7:26 PM by Victoria Cardiel Fui victima de bullying en mi anterior trabajo o como lo llaman "mobbing". Reaccione de varias maneras: -Hable y pedi que me dejaran en paz -Ignore las burlas o acoso -Los acuse con mi jefe y con el dueño de la empresa despues -Los enfrente directamente -Les grite Y finalmente renuncie Despues encontre otro trabajo y empezaron unos abusivos a desacreditarme con mis jefes y hacer comentarios y pense que lo habia hecho todo. Despues de desalentarme un rato, llorar y pensar en renunciar hice lo que nunca habia hecho en mi otro trabajo que fue orar, pedirle a Dios que me ayudara, perdonarlos y bendecirlos y funciono. Hasta el dia de hoy lo que me ha funcionado es orar y se los recomiendo porque si uno pide en oracion Dios si responde. Ahora siguen alli todavia esos abusivos pero no me han podido hacer nada, me dejaron de afectar en mi trabajo, con mis jefes y me dejaron en paz, estoy excesivamente sorprendida y se que es gracias a Dios, Se los recomiendo. Posted @ Monday, May 06, 2013 8:31 PM by Liliana yo trabaje para una empresa que se llama comunicaciones enpresariales y administrativas y sufri mobing desde que ingrese a trabajar no le cai bien al jefe y empezo una terrible pesadilla ya que el jefe era el que se encargaba de hacer chismes ya que llamaba a cada empleado a su oficina para preguntarle sobre las conductas de los demas compañero y asi empezaban a correr los chismes un buen dia llegue a trabajar y me di cuenta que los compañeros estaban en el comedor hablando de mi mi actividad consistia en recorrer una ruta y revisar telefonos asi que me mandaron una supervisora que empezo a decir que yo no hacia bien el trabajo esto duro aproximadamente 3 meses hasta que decidi renunciar porque la supervisora seguia asediandome Posted @ Monday, May 06, 2013 8:32 PM by javier fuentes También he sido parte de este problema en una institución financiera paraestatal, el equipo de trabajo era de 4 personas (jefa y 2 compañeros ademas de mi), me excluyeron de proyectos, juntas, me ignoraban, eran poco eticos, la otra compañerita me hacia quedar mal ante mi jefa, se hacian señas con la mirada, y sinceramente, solo acepte ese trabajo porque queria ganar la experiencia en esa institucion de prestigio para mi cv, y cambiar de trabajo, y asi lo hice, el horario me permitia buscar trabajo por las tardes y cuando tuve una buena

posibilidad de cambio, hice lo posible para que pidieran a la empresa de outsourcing mi "cambio" para que pudiera tener mi finiquito, asi fue, y no le dieron mayor importancia a mi contratante mas que "queremos cambio" y como es un buen proyecto $$ obviamente les dieron la razon, yo me fui a otra empresa, y estoy proxima a irme al extranjero. Solo les sugiero a quienes estan sufriendo esto, que no se callen, que hagan lo posible por denunciar e irse; ya que no era la primera ni ultima vez que mis ex compañeros aplicaban este terrorismo laboral, ya que antes que yo existieron 3 personas mas y una de ellas solo duro 15 dias, yo 6 meses y antes de irme le deje un mail al jefe (Que era amante de mi ex jefa) despidiendome y diciendole que ojala verificaran el motivo de tanta rotacion de personal... De buena fuente se, que ya los tienen en la mira porque les parece mucha casualidad que se vaya y se vaya la gente... Posted @ Monday, May 06, 2013 8:35 PM by Danyela MUCHAS VECES AL JEFE NO LE IMPORTA SI TE CORREN, SALEN CON QUE NADIE ES INDISPENSABLE PARA LA EMPRESA, CON QUE SIGAN PRODUCIENDO A EL VALE, LO QUE PASA ENTRE EL AMBIENTE LABORAL. AQUÍ EN MÉXICO ES UNA BASURA EL AMBIENTE LABORAL, APARTE QUE ESTÁN MUY BAJOS LOS SUELDOS, PASAS HUMILLACIONES, EXPLOTACIÓN Y NADIE HACE NADA PARA FRENAR TODO ESO. Posted @ Monday, May 06, 2013 8:52 PM by Mario Quien da una solucion? En esta parte de acoso no hay justicia en Mexico si existiera una regulacion claro que se acabaria esto no hay que buscarle tres pies al gato vean en USA el pais de las demandas asi que todo el mundo se cuida si no te demandan. Si hay una ley cambiarian las cosas. Licenciados aqui otra fuente de ingresos . Posted @ Monday, May 06, 2013 9:03 PM by Alrova ¡Valla! la verdad me he quedado mudo por un buen rato tras leer tanta denuncia, queja y desahogo, pero sobre todo tanto desgaste y malestar innecesario.

La verdad entiendo y comprendo perfectamente sino todos los casos la mayoría, por la misma razón "también padecí acoso laboral o mobbing" y se como el deterioro moral, anímico, funcional, social, psicológico, te va desgastando poco a poco.

Sería interesante obtener algún dato estadístico y fidedigno sobre la realidad laboral en nuestra empresa, ciudad, estado, país. En esta pagina se menciona que el 51% de 2000 encuestados lo ha padecido alguna vez, y me atrevo a pensar que son más pero desgraciadamente nos pasa lo que a los niños, lo callamos por miedo; al que dirán, a que nos despidan, a mostrar debilidad, que nos excluyan, etc. Y aunque algunos estudios dicen que quien padeció Bulling o acoso escolar en la infancia tiene cierta disposición a sufrir acoso laboral lo cierto es que quien lo ejerció muy probablemente lo ejerza en el ambiente laboral también.

Esto nos indica que hay toda una cultura distorsionada en al ambiente laboral y social en general, pues los que ya no quieren ser molestado prefiere pasarse al grupo de los Bulleadores, ya que piensan "es mejor pisar que ser pisoteado", pero la verdad es que así lo que se consigue es fomentar y solapar esta conducta.

Cuando el Mobbing se convierte en algo psicopatológico y comienza a deteriorar todos los

engranajes de tu vida, autoestima, capacidad de reacción, relaciones afectivas, sociales, de pareja, económicos, de esparcimiento, etc. Es cuando te das cuenta de que debiste hacer algo, denunciar, poner un alto, cambiar de trabajo, grabarlos y denunciarlos o lo que en este momento tengas como opción, pues siempre hay una.

El problema es que siendo tan común el acoso laboral, pocas veces decidimos hacer algo para detenerlo, denunciarlo o consignarlo y un ejemplo es esta pagina en donde la aprovechamos para descargar esas anécdotas que nos envenenaron alguna vez o -peor aun- están sucediendo en este momento, la verdad es que siempre existe el miedo de perder el trabajo y por lo tanto la seguridad económica, pero piensa pierdes más de ti mismo igualándote en comportamiento o aguantando día a día un trato indignante.

Actúa, como tu instinto y tu inteligencia te lo indique.

Saludos. Posted @ Monday, May 06, 2013 10:07 PM by Valfred La vdd como dice el articulo , cada dia mas profesionistas nos enfrentamos a este tipo de abuso, desafortunadamente no esta legislado y a veces los compañeros no quieren participar en la comprobación de los hechos por miedo de no perder el trabajo, esto principalmente cuando el abusador es el jefe, esto se observa según estadisticas mas el acoso laboral de jefes hacia profesionistas mujeres, es como describe el articulo una presión y una difamación de la persona abusada , es difícil vivirlo , y mas difícil superarlo pero se puede, aboguemos porque se establezcan leyes en el país para defender a aquellos trabajadores afectados asi como actualmente se todos sabemos que es el bulling en los colegios, también difundamos el mobbing pq que aquellos que lo viven lo denuncien y aquellos que lo observen hagan algo, legislemos este problema gracias Posted @ Monday, May 06, 2013 11:08 PM by Lupita no recomendaria la empresa starbucks en obregon sonora puesto que tanto como el superior en turno como el gerente son unos tiranos y bipolares al mismo tiempo se le comunican a RH y no asen nada para solucionar el problema asi como a el superior distrital y no limitan con su gente solo son unos numeros mas para la empresa los empleados no como en otras compañias que los cuidan mas lo que no entienedes es que si el trabajador esta en un buen ambiente se refleja mejor en cifras mientras solo caeran Posted @ Tuesday, May 07, 2013 12:58 AM by xxxx TEMAZO mucha tela de donde cortar, lo peor es q`NO ES TAN FACIL DENUNCIARLO, lo vivì,con algo leve,unas comisiones q` me quitò 1jefa,se lo hice saber al director (trabajè en 1 escuela "cnci")el director tranquilamente sacò 1 hoja y me dijo: FIRMAME TU RENUNCIA. x sup..q`NO FIRMÈ,y en mi caso no le quise mover puesto q`dicho empleo no me interesaba, pero se de buenos empleos en los cuales SE DEBEN PONER BUZOS Y NO DEJARSE.

¡saludos!

Posted @ Tuesday, May 07, 2013 1:08 AM by Sorel Como bien dicen algunos en este blog pueden llegar a excluirte si no entras en el grupito de víboras que se la pasan criticando a la gente. Yo soy de perfil muy bajo no me gusta echar desmadre y eso me basto para ser presa de bullying laboral por parte de mis compañeros y yo muy airadamente me defendí con su mismo juego contra esos compañeros porque pensé que "el que se lleva se aguanta" pero no fue así, a ese tipo de gente sin vida propia ni grandes aptitudes les da una gran envidia que alguien haga mejor el trabajo que ellos y siempre buscan perjudicar, en mi caso después de ver que no podían conmigo empezaron a aislarme y a correr chismes de mi y acusarme de cosas inexistentes con nuestra jefa y con el jefe de ella. Ahorita la situación es de total acoso por parte de ella, habla mal de mi, boicotea mi trabajo, me aísla de eventos y no me comunica nuevos procesos ni capacitaciones, minimiza mi trabajo siendo que he sido muy creativo y profesional en ello, etc... me da mucha tristeza que por envidia mis propios compañeros "amarra navajas" me hayan puesto en contra de la jefa y mas aun que ella haya caído completamente en el juego de fastidiarme.

Llevo poco en el trabajo (SMNYL)y desgraciadamente en menos de 1 semana se define si me dan contrato de planta o me dan las gracias, que así como están las cosas creo que sera lo segundo.

Yo en lo personal ante todo esto he optado por quedarme callado y defenderme contra ella con puro trabajo, ya que meses atrás hubo quien si la acuso a RRHH y la despidieron sin mas ni mas porque la señorita le caía muy bien al consentido numero 1 de la jefa y pues literalmente se lo estaba bajando, cosa que ella no permitió y por eso la corrió plantandole trampas en su chamba y después de eso a él lo sentó al ladito de ella para cuidarlo, Imaginen amigos que clase de "jefecita" tan profesional tengo.

Me han dicho que en estos casos es mejor quedarse callado y trabajar y trabajar nada más, es lo que les aconsejo porque no sirve de nada ir con RRHH, traten de que no les afecte en su salud y siempre piensen que aunque tomaran la decisión de irse habrá mejores oportunidades el día de mañana. Posted @ Tuesday, May 07, 2013 6:21 AM by VIALHE Habiendo leido todos los comentarios que hacen del acoso laboral en cualquier modalidad,mi consejo, a mi me funciono, tabaje durante 36 años en una Institucion Bancaria y mi estrategia fue que cada vez que era acosado o motivo de mobbing, levantaba una acta pero no era una sola sino con copia a RH, al jefe de mi jefe al superior y asi hasta llegar al Director general aunque fueran 15 copias,y siempre me funciono, si esperan que solo RH les solocione estan perdidos porque hay "solidaridad" entre los jefes y los de RH, divulgen a todos los directivos el mobbing, algun directivo le hara caso, en mi lapso de trabajo corrieron a mas de tres bajo esta estrategia, claro siempre con argumentos validos y ciertos, no mentiras ni suposiciones la verdad, esa es mi recomendacion ahora estoy felizmente jubilado por esta Unstitucion. Posted @ Tuesday, May 07, 2013 11:45 AM by Julio Cesar Lavalley Pedraza

Mobbing en Torreon en la empresa Maderera del Nazas, hay muchos lambiscones, tratan mal a mucho personal, los gerentes son corruptos al igual que sus contadores mas antiguos, hay mobbing en exceso te contratan para cierto puesto y cada que se les antoja te asignan mas tareas, o te cambian lo que haces, deberia existir en mexico una calificadora de los PEORES lugares para trabajar en MEXICO. Posted @ Tuesday, May 07, 2013 12:18 PM by Casper que hacer cuando tu jefe es el jefe de seguridad de la empresa y te aisla se guarda informacion y sabes que tiene antecedentes penales y avisas a RH no nada mas les avisas tu si no otra persona que se encuentra en activo en la policia y ellos quieren que les hagas todo el trabajo de tener pruebas te ponen de pretexto que las nuevas reformas laborales y no se pueden arriesgar pero tu si Posted @ Tuesday, May 07, 2013 12:43 PM by pedro hernandez A trabajar Webones... Posted @ Tuesday, May 07, 2013 12:44 PM by oopop Buen dia a todos!! quisiera compartir mi experiencia con el hecho de manifestar que este tipo de maltrato abunda por todos lados, trabaje en una dependencia de Gobierno donde estuvo un funcionario el cual era mi jefe que presisamente era una persona muy despota con los trabajadores, sentia que el todo lo sabia y veia inferiores a los demas que no hicieran las cosas como el las queria, es de las personas que te hace sentir excluido de las oportunidades y que solo te utiliza para lo que le sirves, y termina haciendote sentir que no le serviste de mucho al final, afortuadamente cambiaron a esta persona de area y el ambiente en la oficina mejoro mucho (dicho por todos los compañeros)pense que todo esto se daba en la burocracia, porque pesan mas los intereses propios que cualquier otra cosa, ahora lo que me doy cuenta es que este tipo de abusos y maltratos tambien suceden a menudo en las empresas y demas corporativos privados. creo que cada ves se agranda este problema. Amigos, es dificil cambiar de empleo de la noche a la mañana, ademas que las relaciones cada vez son mas dificiles y complejas no garantiza que en otro trabajo no te vaya suceder lo mismo o algo peor, pero si hay que buscarle porque no!, lo que a mi me saco adelante mientras estaba esta persona, tenandome a dejar mi trabajo (mi unica fuente de ingreso) fue el buscar mas opciones, no es facil conseguir otro empleo y batalle y espere demaciado, asi que lo mejor que podia hacer mientras (pensaba yo) era tener iniciativa propia y emprender en algo, fue cuando me tope con esta reveladora informacion sobre cual es el mejor negocio que hoy en dia podemos emprender sin requerir de una significativa inversion porque ovio que no todos tenemos el capital suficiente http://descubriendonegocios.com/formulasecreta con esto pude emprender mi negocio basandome en la formula de negocios que han utilizado los verdaderos empresarios y asi construi una fuente de ingresos alterna, descubri un gran potencial en mi y cada vez estoy mas cerca de depedir a mi jefe y a mi trabajo, les dejo aca y les comparto la informacion y la nueva tendencia que esta por surgir, animo gente, con o sin empleos nosotros podemos hacer que las cosas sucedan y cambien!! http://descubriendonegocios.com/formulasecreta

Saludos y Exito! Posted @ Tuesday, May 07, 2013 1:30 PM by CCM Generalmente las personas abusan de la gente que no va a contestar con una accion en reciprocidad, es decir al mismo nivel de bajesa, por ese motivo abusan, contamos con alguna superioridad, talento, habilidad, etc., que es envidiada y necesitan alcanzar nuestro nivel para poder sobresalir, en pocas palabras atropellan, se hacen clanes y alineaciones,

mafias y los Jefes solapan, se alinean; lo unico que los justifica es que no pueden quedar "bien con nadie" pero siempre quedan mal y lo peor es que la mayoria de las veces los ponen contra la pared. Se debe enfatizar en la denuncia para que el delincuente en cuestion no sienta que puede hacer y deshacer, estamos llenos de vicios de mal comportamiento en este pais, por eso es importante denunciar para que se creen leyes y recursos a las que se puedan recurrir y actuar de manera practica y segura. Lo importante es que quede el antecedente ante las autoridades para que la o las personas en cuestion lleven bien su record y los ayudamos a que un dia terminen donde este tipo de gente termina... Posted @ Tuesday, May 07, 2013 2:18 PM by Aqui esta un artículo que te puede interesar para el curso que estas desarrollando en lo laboral. Un beso. Posted @ Tuesday, May 07, 2013 4:25 PM by Ofir Gonzalez BUENO YO TRABAJE EN OXXO SERVICIOS COMO CAJERO PERO ES UNA PENA QUE HASTA LOS JEFES ESTEN METIDOS EN ACTOS DE ROBO A TODOS LOS TRABAJADORES HABLO DE JEFES DE R.H. NOMINA'PERITOS JUDICIALES ASESORES LIDERES ETC'ETC' GRACIAS A QUE NO TIENEN UNA EDUCACION A DOG Y SE APROVECHAN DE SU SITUACION LOS ACOSAN EN OFICINAS ADEMAS QUE SE ROBAN LOS DEPOSITOS SACAN PRODUCTOS SIN PAGARLOS SE AUTO ROBAN Y HASTA SUPLANTAN A PERSONAS PARA ACUSAARLOS DE ROBO ETC ETC ETC EN FIN POR ESO LA GENTE YA NO CREE EN LAS INSTITUCIONES CCON GENTE COMO ESA APESTAN Posted @ Tuesday, May 07, 2013 8:30 PM by caren Yo fui y sigo siendo en ocaciones victima de mobbing, mi jefe inmediato levanto calumnias hacia mi persona, me han excluido de algunas situaciones, me han ignorado y en algunos momentos me han insultado.. La verdad yo no se que hacer pues en recursos humanos saben de mi incomoda situaciòn, incluso el dueño de la empresa tambien lo sabe y aunque en un principio se me ofrecio un cambio de area, eso cada vez lo veo mas dificil, ultimamente lo unico que hago es ignorar alas personas, pero cuando se trata de tu jefe inmediato no es algo facil... Lo unico que me queda es reunciar, pero lamentablemente necesito el trabajo y de momento no me es posible pedir mi renuncia :(..... Posted @ Tuesday, May 07, 2013 8:42 PM by Andrea soy contadora y trabajo en una empresa que no paga impuestos llamada inca aquí hacen movimientos no se como para pagar lo menos posible de impuestos,soy contadora y yo misma me encargo de meterle chismes a los compañeros que me caen mal para correrlos, es divertido ya corri a dos y logre que no les pagaran nada de liquidación para quedar bien con el dueño aunque su esposa la odio y también quiero sacarla de aquí y que se vaya a su casa junto con sus ayudantes de cocina Abigail y erika que también la odio y quiero que la corran... he corrido a dos gentes que ya tenían años trabajando pero con estas también puedo, esta es una empresa de chismes y me divierte trabajar asi se dedica al servicio de cajeros automáticos y esta en unión 283 col. insurgentes cerca de la basilica donde esta la pendeja virgen guadalupana y al que no le guste trabajar aquí que se largue todos son unos buenos para nada.... chismosos agréguenme en faceebook atte. maria Eugenia Ferrer ... Posted @ Tuesday, May 07, 2013 9:56 PM by eugenia Es muy cierto que en Mexico apenas se esta abordando el problema del BULLING LABORAL pero es una desgracia que solo unos cuantos seamos los que tomamos la decision de cambiar de empleo por esta causa y lo mas triste es que la gente que se queda en sus trabajos por años estan tan programados en su zona de confort que por ejemplo

cuando llego a una entrevista de trabajo el de recursos humanos me pregunta que por que duro solamente 3 años en mis empleos al ultimo le respondi que dure solo tres años por que no me pagaban por lo que sabia si no mas bien me pagaban por resistencia a los tantos ataques que recibia por parte de los dueños y por supúesto de sus protegidos Posted @ Tuesday, May 07, 2013 10:27 PM by Guillermo Reyes cuenta como mobbing si critican la ortografia, gramatica en todas las juntas, para "precisar" el contenido? Por supuesto la junta no tiene mejor impacto y al final de cuentas el director de area se queda dictando su superior estilo de redaccion, que es tan importante en esa transnacional centroeuropea. Lastima que las lineas aun asi no entienden MS-Word. Posted @ Tuesday, May 07, 2013 11:07 PM by Miguel En la Ronal, el sistema es muy simple. El director tiene soplones de bajo rango en todos los areas que cuentan de antemano y con mas autoridad lo que hay que hacer para sacar adelante el area. Que bueno que aun asi pagan al jefe para ser el responsable que asume la culpa, por que es su deber ordinario. Posted @ Tuesday, May 07, 2013 11:10 PM by Garfield Las empresas no se han dado cuenta que con el mobbin' pierden a personas muy valiosas por culpa de los compañeros envidiosos. Finalmente éstas se van quedado con la basura que los solapa, y con una cultura laboral podrida. Felicidades a los que deciden renunciar y buscar mejores oportunidades donde no se practiquen dichos crímenes. Posted @ Wednesday, May 08, 2013 7:02 AM by Tutankavron Por cierto, no el pongan nombres "bonitos" o "agringados" el mobbing o buling es Hostigamiento o Acoso ya sea laboral o personal. Y siempre es la autoridad en la empresa la que permite o erradica dichos crímenes. Ojalá también se les demande a éstos que hagan las cosas bien. Posted @ Wednesday, May 08, 2013 7:07 AM by Tutankavron este problema es de lo mas comun, y si no eres del grupito lame botas y aduladores te empiezan a molestar, no importa lo bueno que seas en tu trabajo, ni lo eficiente ni lo profesional ni nada de eso, yo trabaje en walmart en un puesto gerencial y creanme estar en un puesto asi siendo mujer ya es bastante duro, me ponian los peores horarios, me humillaban, me inventaban chismes, me ignoraban, todo esto entre el director de tienda y uno de mis compañeros gerentes, porque no le gustaba q yo destacara en mi trabajo, mas sin embargo recurri a mi distrital y no me ayudo en nada.....llegue al punto de la desesperacion...y opte por renunciar, que la verdad me lamento a veces porque era un trabajo que me apasionaba bastante, pero lejos en una ciudad que no conocia casi a nadie, sola y con esa bola de tipejos misoginos y acosadores y sin el apoyo de mis superiores ya no pude hacer mas.... Posted @ Wednesday, May 08, 2013 9:38 AM by luz De verdad que es sorprendente ver la cantidad de aportaciones que se hacen respecto al Mobbing Laboral, con esta cantidad de informacion se justificaria una modificacion a la ley laboral que no ha tenido ninguna actualizacion desde hace ya años. Mi caso fue por no acceder a sus deseos carnales de mi supervisor inmediato, al final quede siendo despedido aun y cuando me acerque a RH para exponer mi situacion, hoy en dia me encuentro viviendo una situacion similar, con la diferencia que esta ocasion es por "Celos Profesionales" al ver que su alcance en el conocimiento y dominio de su Puesto, esta siendo rebasado por mi aptitud. Sin embargo a lo largo de esta serie de vivencias aprendi que el mundo se rige por la politica y no por el conocimiento. Posted @ Wednesday, May 08, 2013 10:14 AM by Edward

mi jefa empezó a hostigarme desde hace mas de 6 meses porque en los demás empezaron a comentar que yo trabajaba muy bien, recibí muchos elogios de mis compañeros de oficina y hasta de corporativo por mi trabajo eficiente, organizado, bien hecho, le reorganicé el departamento que tenia hecho un desmadre cuando llegue, antes de que yo llegara se iban a las 10 de la noche terminando el cierre de mes, desde que yo implemente nuevos procesos, todo el mundo se iba a su hora, en el cierre de mes. Pero eso no le importo a la muy déspota, prepotente, su ego vale mas que nada, en vez de aprender algo o reconocer sus errores se dedico a hostigarme, a reportar y exagerar cualquier cosa con RH, como que me excedía en mi tiempo para comer, si llegaba 10 minutos tarde y así por el estilo hasta que en RH también se empezaron a portar muy mamones, al grado de que después de haberme dado el bono y el diploma por la mejor empleada del trimestre, me mandan un acta administrativa porque la odiosa gorda estuvo chinga y dale hasta que se salió con la suya, también llego un director nuevo que no me conocía y desde el día en que llego se dedico a desacreditarme al grado de que me quitaron mi hora de comida y ahora no podia tomar mas que un receso de 20 minutos para comer algo ahí mismo en la oficina. Este lunes pasado salí llorando del coraje porque me volvió a humillar pero en vez de irme a mi casa me fui directo a ver un abogado. Ya no regrese a trabajar, le deje la chamba botada y la voy a demandar por despido injustificado para que me de liquidación porque no me voy a ir así nada mas. Tengo muchas pruebas de su acoso y me han dicho que en estos casos el 90% de los casos ganan los empleados. Asi que no se dejen, si no los pelan en RH no les firmen renuncia, vayanse y peleen una liquidación. A ustedes no les cuesta nada, los abogados cobran una comisión de lo que te dan así. Como dijo alguien mas vale que digan ahí va esa carbona que ahí va esa pendeja. Posted @ Wednesday, May 08, 2013 11:12 AM by Anonima Que horrible ortografía tienen la mayoría de ustedes, eso no justifica que los molesten en su trabajo pero me da una idea del tipo de personas que son. Que pena. Posted @ Wednesday, May 08, 2013 2:54 PM by Maggy Post Comment