El acceso de la mujer a cargos de toma de decisiones en ...· cargos directivos de 76 empresas...

download El acceso de la mujer a cargos de toma de decisiones en ...· cargos directivos de 76 empresas colombianas

of 13

  • date post

    29-Nov-2018
  • Category

    Documents

  • view

    212
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of El acceso de la mujer a cargos de toma de decisiones en ...· cargos directivos de 76 empresas...

  • Unilibre Cali108

    Entramado Vol. 12 No. 1, 2016 (Enero - Junio)

    El acceso de la mujer a cargos de toma de decisiones en las empresas colombianas que cotizan en bolsa*

    Lina Marrugo-SalasCandidata a doctora por la Universidad de Salamanca, Espaa, en temas de Responsabilidad Social Empresarial y Polticas de Igualdad. Magster en Gestin con nfasis en Riesgos Laborales, Universidad de Salamanca, Espaa. Investigadora en formacin doctoral de la Universidad de Salamanca - Espaa.linimarrugo@gmail.com linamarrugo@usal.es

    R e s u m e n

    En este artculo se analiza el fenmeno del techo de cristal y se presenta un panorama de la proporcin de mujeres en los ms altos cargos directivos de 76 empresas colombianas que cotizan en bolsa. La investigacin fue de carcter documental mediante la recoleccin, procesamiento y anlisis de la informacin pblica disponible. Los resultados muestran la baja participacin de las mujeres en dichos puestos de responsabilidad, por lo que se propone aumentar el rol que tienen en las empresas mediante el desarrollo de programas de responsabilidad social.

    Pa l a b R a s c l av eEmpresas, igualdad de oportunidades, mujer, responsabilidad social, techo de cristal

    c d i g o s JelM14

    Access of women to decision-making positions in Colombian companies listed

    a b s t R a c t

    In this article the glass ceiling phenomenon is analyzed and an overview of the proportion of women at the senior management of 76 Colombian companies listed occurs. The research was documentary by collecting, processing and analysis of publicly available information. The results show very low participation of women in such positions of responsibility so it is proposed to increase the role that enterprises by developing social responsibility programs.

    Ke ywo R d s

    Companies, equal opportunities, women, social responsibility, glass ceilingJel c l a s s i f i c at i o n

    M14

    * Este documento presenta parte de los resultados sobre el tema de investigacin correspondiente a la formacin doctoral de la autora, su tesis se est desarrollando sobre la responsabilidad social empresarial y su relacin con el principio de igualdad en el mbito laboral.

    http://dx.doi.org/10.18041/entramado.2016v12n1.23104 Este es un artculo Open Access bajo la licencia BY-NC-SA (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/)

    Cmo citar este artculo: MARRUGO-SALAS, Lina. El acceso de la mujer a cargos de toma de decisiones en las empresas colombianas que cotizan en bolsa. En: Entramado. Enero - Junio, 2016. vol.12, no. 1, p. 108-120, http://dx.doi.org/10.18041/entramado.2016v12n1.23104

    Entramado 2016; 23: 108-120

    Recibido: 19/03/2015 Aceptado: 05/11/2015

    Re

    sp

    on

    sa

    bil

    ida

    d s

    oc

    ial e

    mp

    Re

    sa

    Ria

    l

  • Unilibre Cali109

    Entramado

    Marrugo-Salas, L.

    El acceso de la mujer a cargos de toma de decisiones en las empresas colombianas que cotizan en bolsa

    Planteamiento introductorio del problema

    Es evidente que en las ltimas dcadas ha aumentado la participacin de la mujer en el mercado de trabajo (The World Bank, 2011, p. 3), as como el fortalecimiento jurdico en este mbito a nivel internacional, lo que ha favorecido la tan anhelada igualdad de oportunidades en el empleo y la ocupacin. Justamente, la Organizacin Internacional del Trabajo [OIT] en su penltimo informe global resalt como uno de los aspectos positivos el aumento de la legislacin y de las iniciativas institucionales en cuanto a tendencias mundiales en materia de discriminacin en el empleo; en este sentido, cita la referida institucin aunque el clima mundial no lo propicie, las leyes relativas a la igualdad y a la no discriminacin en el trabajo contemplan un conjunto cada vez ms amplio de motivos de discriminacin y esti-pulan una proteccin ms completa (OIT, 2011, p. 10-11).

    Sin embargo, a pesar de los progresos, la incorporacin de la mujer a puestos de toma de decisiones no sigue al mismo ritmo, situacin que se v reflejada en los sectores priva-do y pblico. En el primer caso, observando quines son las cabezas visibles de las grandes empresas y ocupan los cargos de alta direccin, o, cules son los miembros de las juntas directivas o consejos de administracin de empresas cotizadas; en el segundo caso, la proporcin de funcionarios pertenecientes a las tres ramas del poder pblico, principal-mente en el ejecutivo o en cargos de eleccin democrtica.

    Muestra de ello, y en referencia al sector pblico, la Orga-nizacin de Naciones Unidas [ONU] afirm que si bien los avances en la participacin poltica de las mujeres siguen siendo muy positivos en todo el mundo los techos de cris-tal continan firmes para las mujeres en los niveles ms altos (ONU Women, 2014); de aqu que el mapa Women

    in Politics 2014, estudio sobre quin desempea el ms alto cargo poltico a nivel mundial, especficamente de 152 es-tados, demuestre dicha situacin al confirmar que solo un 5,9% estn ocupados por mujeres.

    Con respecto a la presencia de mujeres en los parlamentos, las cifras tampoco son muy alentadoras pues el promedio mundial ronda aproximadamente el 22%, de hecho, para ha-cernos una idea de lo que sucede en Colombia la propor-cin de mujeres en cargos ministeriales es del 31,3% y en los parlamentos del 12,1% (ONU Women, 2014).

    En referencia al sector privado, un estudio reciente de la prestigiosa revista Harvard Business Review elaborado por Hansen, Ibarra, & Peyer (2015) mostr cules eran los me-jores cien CEOs de empresas con excelente desempeo a nivel mundial, es decir, quin ocupa el cargo ms alto en las destacadas empresas multinacionales y, solo un 2% de muje-res estaban en esa lista versus el 98% de hombres. De este modo, se evidencia en un primer acercamiento cun difcil es el acceso de directivas mujeres a cargos tan importantes.

    Ahora bien, no se puede desconocer el vnculo que tiene esta situacin con la formacin educativa, conforme a ello, hoy en da es notable ver una mayor accesibilidad de la mu-jer en los diferentes niveles educativos, principalmente en lo referente a la educacin superior, lo cual debera vaticinar una mayor participacin de la mujer no solo en el mbito laboral, sino tambin a futuro en otros aspectos sociales tales como el acceso a la salud, a la educacin, a la poltica, entre otras.

    No hay que olvidar el carcter histrico de esta situacin, pues en el pasado, los hombres eran quienes accedan a los estudios de educacin superior como parte de su integra-cin exitosa a la esfera pblica y al reconocimiento social,

    Acesso das mulheres a cargos de deciso em empresas colombianas listadas

    R e s u m o

    Este artigo descreve o fenmeno do teto de vidro analisado e uma viso geral da proporo de mulheres nos mais altos responsveis da 76 empresas colombianas listadas presentes. A pesquisa foi documental atravs da recolha, processamento e anlise de informaes publicamente disponveis. Os resultados mostram a baixa participao das mulheres em tais posies, por isso prope-se aumentar o papel que desempenham no mundo dos negcios atravs do desenvolvimento de programas de responsabilidade social.

    Pa l av R a s-c h av eEmpresas, igualdade de oportunidades, mulheres, responsabilidade social, teto de vidro

    cl a s s i f i c a e s JelM14

  • Entramado Vol. 12 No. 1, 2016 (Enero - Junio)

    Unilibre Cali110

    mientras que las mujeres eran relegadas y asignadas a las tareas propias del hogar. No obstante, en las ltimas dca-das, se ha conseguido cambiar estos procesos histricos de exclusin en la formacin acadmica al incrementarse la participacin de la mujer en el mbito educativo (Cfr. The World Bank, 2011)

    Al tenor de lo anterior, es preciso destacar el inters cre-ciente por parte de la sociedad en general sobre la partici-pacin de las mujeres en la alta direccin, en los consejos de administracin y en las dems posiciones de liderazgo empresarial (Gabaldn, 2013), no slo desde la perspectiva tica y moral sino tambin desde la ptica de la eficiencia empresarial.

    Ciertamente, las altas posiciones juegan un papel fundamen-tal en las decisiones empresariales, es por ello que como garanta de este objetivo, se demande hoy en da y se con-sidere un aspecto tan importante como lo es la diversidad, asociada en la mayora de los casos a aspectos relacionados con la igualdad de gnero en el trabajo. La justificacin prin-cipal de esta creciente demanda radica en un entorno eco-nmico fluctuante, con un constante aumento de exigencias por diversos grupos de inters por lo que las personas pa-san a convertirse en el valor diferencial de las compaas.

    La realidad colombiana no es ajena a todos estos escenarios planteados, cabe por ello la realizacin de un diagnstico sobre la presencia femenina en los altos cargos empresa-riales, por lo que el presente texto tendr como objetivo evidenciar a partir de datos cuantitativos cul es la propor-cin actual de mujeres en cargos de tomas de decisiones, es decir, las que hacen parte del mayor rgano decisorio; para estos efectos las juntas directivas, aunque para ello, el en-foque se realizar en el sector privado colombiano, por lo que se tomar como base de la investigacin las empresas que cotizan en la Bolsa de Valores de Colombia, acudiendo a la informacin publicada en los reportes de gestin y/o de responsabilidad social al cierre del ao 2013.

    A partir del anlisis de los diferentes resultados estadsticos, cabe insistir en la importancia de involucrar a los diferen-tes actores sociales para trabajar permanentemente en el logro de la igualdad de oportunidades, por lo que es justo en primera medida, incentivar el desarrollo de un aspecto en el que ya han comenzado a trabajar las organizaciones e incluso los gobiernos a ni