CASO 6. BAJA EN LA SEGURIDAD SOCIAL DE UN TRABAJADOR EN

SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL

La situación en que se encuentra el trabajador que, La situación en que se encuentra el trabajador que, por causa de enfermedad o accidente, esta por causa de enfermedad o accidente, esta

imposibilitado con carácter temporal para el trabajo y imposibilitado con carácter temporal para el trabajo y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social es precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social es

considerada como una causa de suspensión de considerada como una causa de suspensión de contrato de trabajo, con reserva de puesto de trabajo.contrato de trabajo, con reserva de puesto de trabajo.

Se trata de saber si en esta situación de incapacidad Se trata de saber si en esta situación de incapacidad temporal, procede la baja del trabajador en la temporal, procede la baja del trabajador en la

Seguridad Social.Seguridad Social.

1- CONCEPTO1- CONCEPTO

INCAPACIDAD TEMPORAL:INCAPACIDAD TEMPORAL: 3 elementos clave:3 elementos clave:

- Alteración de la salud.- Alteración de la salud. - Impedimento transitorio para trabajar.- Impedimento transitorio para trabajar. - Percepción de asistencia sanitaria.- Percepción de asistencia sanitaria.

PRESTACION ECONÓMICA:PRESTACION ECONÓMICA:

- Prestación económica de duración determinada.- Prestación económica de duración determinada. - porcentaje sobre la base reguladora.- porcentaje sobre la base reguladora.

2. BENEFICIARIOS2. BENEFICIARIOS

DERECHO EL DIA SIGUIENTE A LA BAJA.

DERECHO AL 4º DIA DE LA BAJA.

NO PERIODO DE COTIZACIÓN.PERIODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN.

TODOS LOS TRABAJADORES POR CUENTA AJENA

AFILIADOS Y EN ALTA O SITUACIÓN ASIMILADA AL ALTA

ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTE LABORAL

ENFERMEDA COMÚN Y ACCIDENTE NO LABORAL

4. NORMATIVA.4. NORMATIVA.a) ley general de la seguridad sociala) ley general de la seguridad social

Artículo 106.4Artículo 106.4 Articulo 125.3Articulo 125.3 Artículo 128Artículo 128 Artículo 130Artículo 130 Artículo 131 bisArtículo 131 bis

b) estatuto de los trabajadoresb) estatuto de los trabajadores

Artículo 45.1 c).Artículo 45.1 c). Artículo 48.2Artículo 48.2

Artículo 106.4 LGSSArtículo 106.4 LGSS

La obligación de cotizar continuará en las La obligación de cotizar continuará en las situaciones de incapacidad temporal, situaciones de incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa, en la de cualquiera que sea su causa, en la de riesgo durante el embarazo y en la de riesgo durante el embarazo y en la de maternidad, así como en las demás maternidad, así como en las demás situaciones previstas en el artículo 125 en situaciones previstas en el artículo 125 en que así se establezca reglamentariamente.que así se establezca reglamentariamente.

Articulo 125.3 LGSSArticulo 125.3 LGSS

Los trabajadores comprendidos en el campo de Los trabajadores comprendidos en el campo de aplicación de este Régimen General se aplicación de este Régimen General se considerarán, de pleno derecho, en situación de considerarán, de pleno derecho, en situación de alta a efectos de accidentes de trabajo, alta a efectos de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y desempleo, enfermedades profesionales y desempleo, aunque su empresario hubiere incumplido sus aunque su empresario hubiere incumplido sus obligaciones. Igual norma se aplicará a los obligaciones. Igual norma se aplicará a los exclusivos efectos de la asistencia sanitaria por exclusivos efectos de la asistencia sanitaria por enfermedad común, maternidad y accidente no enfermedad común, maternidad y accidente no laboral. laboral.

Artículo 128Artículo 128 LGSSLGSS

1.1. Tendrán la consideración de situaciones Tendrán la consideración de situaciones determinantes de incapacidad temporal:determinantes de incapacidad temporal:

a) Las debidas a enfermedad común o a) Las debidas a enfermedad común o profesional y a accidente, sea o no de trabajo, profesional y a accidente, sea o no de trabajo, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo, la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo, con una duración máxima de doce meses, con una duración máxima de doce meses, prorrogables por otros seis cuando se presuma que prorrogables por otros seis cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta durante ellos puede el trabajador ser dado de alta médica por curación.médica por curación.

Artículo 130Artículo 130 LGSSLGSS Serán beneficiarios del subsidio por incapacidad temporal Serán beneficiarios del subsidio por incapacidad temporal

las personas integradas en este Régimen General que se las personas integradas en este Régimen General que se encuentren en cualquiera de las situaciones determinadas encuentren en cualquiera de las situaciones determinadas en el artículo 128, siempre que reúnan, además de la en el artículo 128, siempre que reúnan, además de la general exigida en el número 1 del artículo 124, las general exigida en el número 1 del artículo 124, las siguientes condiciones:siguientes condiciones:

a) En caso de enfermedad común, que hayan a) En caso de enfermedad común, que hayan cumplido un período de cotización de ciento ochenta días cumplido un período de cotización de ciento ochenta días dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante.hecho causante.

b) En caso de accidente, sea o no de trabajo, y de b) En caso de accidente, sea o no de trabajo, y de enfermedad profesional, no se exigirá ningún período enfermedad profesional, no se exigirá ningún período previo de cotización.previo de cotización.

Artículo 131 bisArtículo 131 bis LGSSLGSS

Cuando la situación de incapacidad temporal se extinga Cuando la situación de incapacidad temporal se extinga según los plazos previstos, se examinará necesariamente según los plazos previstos, se examinará necesariamente el estado del incapacitado a efectos de su calificación, en el estado del incapacitado a efectos de su calificación, en el grado de incapacidad permanente que corresponda.el grado de incapacidad permanente que corresponda.

No obstante, en aquellos casos en los que, continuando la No obstante, en aquellos casos en los que, continuando la necesidad de tratamiento médico por la expectativa de necesidad de tratamiento médico por la expectativa de recuperación o la mejora del estado del trabajador, con recuperación o la mejora del estado del trabajador, con vistas a su reincorporación laboral, la situación clínica del vistas a su reincorporación laboral, la situación clínica del interesado hiciera aconsejable demorar la citada interesado hiciera aconsejable demorar la citada calificación, ésta podrá retrasarse por el período preciso, calificación, ésta podrá retrasarse por el período preciso, que en ningún caso podrá rebasar los veinticuatro meses que en ningún caso podrá rebasar los veinticuatro meses siguientes a la fecha en que se haya iniciado la siguientes a la fecha en que se haya iniciado la incapacidad temporal.incapacidad temporal.

Durante los períodos previstos en este apartado no Durante los períodos previstos en este apartado no subsistirá la obligación de cotizar.subsistirá la obligación de cotizar.

Artículo 45.1 C) E.TArtículo 45.1 C) E.T

El contrato de trabajo podrá suspenderse El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas: . por las siguientes causas: . c) c) Incapacidad temporal de los Incapacidad temporal de los trabajadores.trabajadores.

Artículo 48.2 E.TArtículo 48.2 E.T

En el supuesto de incapacidad temporal, producida la En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación con declaración de invalidez extinción de esta situación con declaración de invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del órgano de trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador calificación, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, que permita su reincorporación al puesto de trabajo, subsistirá la suspensión de la relación laboral, con reserva subsistirá la suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un período de dos años a del puesto de trabajo, durante un período de dos años a contar desde la fecha de la resolución por la que se contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la invalidez permanente.declare la invalidez permanente.

5. CONCLUSIÓN5. CONCLUSIÓNComo regla general Como regla general NONO hay que darle de baja por dos motivos: hay que darle de baja por dos motivos:

1- El trabajador aunque tenga suspendido su contrato, sigue1- El trabajador aunque tenga suspendido su contrato, siguetrabajando para la empresa.trabajando para la empresa.2- Para recibir la prestación por IT es necesario estar de alta o en2- Para recibir la prestación por IT es necesario estar de alta o ensituación asimilada en la seguridad social.situación asimilada en la seguridad social.

Sin embargo existen dos Sin embargo existen dos excepciones:excepciones:1- Cuando el contrato de trabajo finalice por alguna de estas 1- Cuando el contrato de trabajo finalice por alguna de estas razones:razones:

Por que expire el tiempo, obra o servicio convenido.Por que expire el tiempo, obra o servicio convenido. Por la muerte, jubilación o incapacidad permanente del Por la muerte, jubilación o incapacidad permanente del

empresario.empresario. Por causas objetivas o despido colectivo debidamente Por causas objetivas o despido colectivo debidamente

autorizado.autorizado. Por despido disciplinario con motivo de una falta laboral Por despido disciplinario con motivo de una falta laboral

mientras se esté en situación de incapacidad permanente.mientras se esté en situación de incapacidad permanente.2- Cuando den de alta médica al trabajador con informe o 2- Cuando den de alta médica al trabajador con informe o propuesta de incluirle en una situación de incapacidad propuesta de incluirle en una situación de incapacidad permanente, siempre que no vuelva a reincorporarse al trabajo.permanente, siempre que no vuelva a reincorporarse al trabajo.