Eitica trujillo

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Julia Velarde Sussoni Ingeniera Industrial M.B.A. Máster Internacional en Hacienda Pública y Administración Financiera Dra. (c ) Administración Trujillo 18 de Junio 2012

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Julia Velarde Sussoni

Ingeniera Industrial M.B.A.

Máster Internacional en Hacienda Pública y Administración Financiera Dra. (c ) Administración

Trujillo 18 de Junio 2012

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Se orienta hacia la reflexión sobre la conducta

moral (ethos = carácter) y la acción humana.

La Moral es el conjunto de normas y valores con los que una persona determina el curso de sus acciones y decisiones

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Por su generalidad se distinguen de los problemas morales de la vida cotidiana

La ética es teoría o investigación sobre el comportamiento humano en su aspecto moral

Estudia la historia de los valores, principios y normas morales

Busca explicar las diferencias entre los marcos normativos y valores.

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¿Por qué es importante la ética para nuestra

vida?

La Ética tiene como finalidad ayudarnos a dominar

el difícil arte de orientarnos correctamente en la

vida.

Es una brújula para el viaje

de la vida.

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Es el conjunto de valores, normas y

principios reflejados en la cultura de la

empresa para alcanzar una mayor

sintonía con la sociedad y permitir una

mejor adaptación a todos los entornos

en condiciones que supone respetar los

derechos reconocidos por la sociedad y

los valores que ésta comparte.

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LOS CÓDIGOS DE ÉTICA DE LAS

EMPRESAS PERMITEN COMBATIR:

CORRUPCIÓN

HOSTIGAMIENTO LABORAL

DIFAMACIÓN

ANUNCIOS ENGAÑOSOS

DISCRIMINACIÓN

…..

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•ENFRENTARNOS A SITUACIONES PROBLEMÁTICAS EN LA

CONVIVENCIA.

•DISPONER DE “CRITERIOS” Y “PRINCIPIOS”.

•DAR RESPUESTA A LA NECESIDAD QUE SENTIMOS DE

“JUSTIFICAR” COMO BUENAS NUESTRAS OPCIONES MÁS

IMPORTANTES.

•AYUDARNOS A VALORAR Y ASUMIR O RECHAZAR LAS

NORMAS SOCIALES.

•AYUDARNOS A ENCAUSAR LA SIEMPRE DIFÍCIL RELACIÓN

ENTRE ACTIVIDAD E INTERESES PROPIOS Y ACTIVIDAD E

INTERESES SOCIALES O DEL GRUPO.

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La filosofía nos ha enseñado a descubrir

en el ser humano una serie de

cualidades latentes, de valores

atemporales más allá de la época, de las

culturas, de las razas.

Son Valores que de desarrollarse

armónicamente suponen la Realización

plena del ser humano.

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VALORES FÍSICOS:

Habilidades

Higiene

Orden

Elegancia

Austeridad

Equilibrio

VALORES VITALES:

Actividad

Salud

Energía realizadora

Capacidad de esfuerzo

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Bondad, Amor, Justicia, Voluntad, Valor,

Lealtad, Altruismo, Amor a la Verdad, Heroicidad, Dignidad, Autenticidad,

Ecuanimidad, Humanismo, Fraternidad, Ejemplo, sentido del Deber,

Solidaridad, Tolerancia, Finalidad, Fortaleza interior,

Servicio, Compromiso, Libertad.

.

VALORES MORALES

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PAUTAS RECONOCIDAS Y ASUMIDAS POR

LAS PERSONAS COMO ELEMENTOS PARA

ORIENTAR SU CONDUCTA.

“ES AQUELLO QUE ME IMPORTA”

Nosotros podemos ser

la imagen viva de

nuestro Ideal

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“Una Organización

que busca la

calidad sin una

misión, visión y

VALORES claros,

es como un barco

en el que todo

funciona bien,

pero que no sabe a

donde va.”

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El éxito de los valores

depende de que las

personas, de la

institución sean

conscientes de su

utilidad potencial y estén

motivadas para

reflexionar

conjuntamente y para

poner en práctica

acciones efectivas de

mejora.

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CONOCIMIENTO

(Saber)

HABILIDAD

(Poder) ACTITUD

(Querer)

Al contemplar las

tres grandes

dimensiones del ser

humano se busca que

los colaboradores

hagan suyos los

valores

organizacionales.

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2: COMUNICACIÓN

1: DEFINIR VISIÓN, MISIÓN

Y VALORES

3: ALINEAR LOS VALORES CON LAS PRÁCTICAS DIARIAS

MEJORA CONTÍNUA

PRÁCTICAS

INDIVIDUALES

PRÁCTICAS

ORGANIZACIONALES

PRÁCTICA DE EQUIPO

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Es entendida como dimensión ética que toda

organización o institución debería tener

como visión y que debería promover en su

actividad diaria.

No debe confundirse o asumirse, como

estrategia de mercadeo o imagen

institucional

Nuestra opinión LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

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LA RESPONSABILIDAD SOCIAL SUPONE:

• Un compromiso: Personal / Empresarial / Social.

• Promueve: La Calidad y la Competitividad.

• Apego a la ley, va más allá: Promueve Valores Éticos.

• Reconoce la implicación social de las decisiones.

• Supone relaciones de mutuo beneficio.

• Transparencia y eficiencia en uso de recursos.

• Formación de profesionales competentes y socialmente

responsables.

• Aporte reflexivo, propositivo y práctico.

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Una forma distinta de entender la empresa,

centrada en valores para generar valor.

Un sistema de gestión integral, que

comprende todas las áreas funcionales de

la empresa

Una respuesta eficaz a las nuevas

demandas del entorno, que ofrece

soluciones a los fallos del modelo

financiero de empresa.

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La empresa es una organización creada por las personas, que dispone de una serie de recursos (humanos, económicos y materiales) para obtener una producción (bienes, servicios y excedente), destinada a cubrir unas necesidades de dichas personas

EMPRESA = PERSONAS

Empresa creada por, con y para las personas

EMPRESA = PERSONAS = SOCIEDAD

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ÉTICA ”Es la inteligencia en busca de la felicidad” (José Antonio Marina) ÉTICA EMPRESARIAL Es la empresa (conocimiento + recursos) en

busca inteligente de la felicidad (bienestar) de las personas (todos los grupos de interés-stakeholder)

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ETICA EMPRESARIAL

FIN DE LA EMPRESA = DESARROLLO / BIENESTAR DE

LAS PERSONAS Y DE LA SOCIEDAD

“Sólo la persona tiene categoría de fin”.

“La excelencia de la actividad económica es de carácter supra-económico: la persona, la libertad”.

“Si la actividad económica pasa a convertirse en el fin, entonces en vez de ser la economía para el hombre, éste se transforma en instrumento del

engranaje económico”.

El dinero y los beneficios son medios para alcanzar este fin

(Javier Aranguren, Universidad de Navarra)

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INNOVACION

TRANSPARENCIA

EFICIENCIA Y RENTABILIDAD COMPETITIVIDAD

DESARROLLO SOSTENIBLE

CONFIANZA

REPUTACION Y LEGITIMIDAD

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Directrices de la Responsabilidad Social Empresarial:

1ª Adopte valores y trabaje con transparencia

2ª Valore a empleados y colaboradores

3ª Aporte siempre más al medio ambiente

4ª Involucre a socios y proveedores

5ª Proteja clientes y consumidores

6ª Promueva su comunidad

7ª Cumpla las leyes y actúe con Transparencia

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LA ÉTICA Y LOS VALORES DE LAS EMPRESAS

GENERAN ORGANIZACIONES SOCIALMENTE

RESPONSABLES

RESPONSABILIDAD SOCIAL: Debe vincularse en la

estrategia del negocio y permite:

Lealtad de los colaboradores

Mejora el clima laboral

Fidelización de los consumidores

Valorar la marca

Ser más competitivo

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Julia Velarde Sussoni Ingeniera Industrial

M.B.A

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VELARDE SUSSONI CONSULTORES

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