Eduardo Rodríguez Calderón Especialista Regional en Educación Obrera OIT/ACTRAV Turín, Italia,...
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Eduardo Rodríguez CalderónEspecialista Regional en
Educación ObreraOIT/ACTRAV
Turín, Italia, 18 de febrero de 2004
La Negociación Colectiva Transnacional y los Derechos Fundamentales de l@s Trabajador@s
![Page 2: Eduardo Rodríguez Calderón Especialista Regional en Educación Obrera OIT/ACTRAV Turín, Italia, 18 de febrero de 2004 La Negociación Colectiva Transnacional.](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022062519/5665b43f1a28abb57c906219/html5/thumbnails/2.jpg)
ES UN PROCESO PERMANENTE Y DINÁMICO, DE NATURALEZA
ECONÓMICA Y SOCIOPOLÍTICA, A TRAVÉS DEL CUAL SE VINCULAN
LAS REPRESENTACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES
CON LA INTERVENSIÓN DIRECTA O NO DEL ESTADO, PARA PACTAR LAS
CONDICIONES DE TRABAJO, LA FORMA DE DISTRIBUIR LOS BENEFICIOS
GENERADOS POR EL TRABAJO, ASI COMO PARA FIJAR LOS
MECANISMOS Y PROCEDIMIENTOS QUE LAS PARTES
DEBEN SEGUIR EN SU RELACIONAMIENTO COTIDIANO
A FIN DE RESOLVER CONFLICTOS EN CUALQUIER
NIVEL DE LA RELACIÓN LABORAL.
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PREPARACIÓN
CONCERTACIÓN
ADMINISTRACIÓN
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CONTRATOS
ASOCIACIONESSOCIEDADES MERCANTILES
FIDEICOMISOS
LICENCIASFUSIONES
MARCAS
PATENTESSUBCONTRATACIONES
MAQUILA
FRANQUICIAS
ALIANZAS
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F
F
F
F F
F
MI CRO EM PRE SAS
4
4
4
4
3
33
3
PYMEs
BMFMIBID
SUBCONTRATACIÓN
2
2 2
MAQUILAS
1
1
1
1
1
ZONAS FRANCAS
F
5
5
5
5
5
5
EMPRESAS SATÉLITES
E M N
COORDINACIÓN
F
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ESTABLECIMIENTO
GREMIAL
EMPRESA
REGIONAL
RAMA
NACIONAL
INTERNACIONAL
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A NIVEL NACIONAL:• BAJA SINDICALIZACIÓN • DIVISIÓN Y ATOMIZACIÓN• ESTRUCTURAS VERTICALES …..• CENTRALIZACIÓN• BAJA PARTICIPACIÓN• METODOS INADECUADOS• FORMACIÓN POCO ACTUALIZADA• AUSENCIA DE UNA POLÍTICA Y• ESTRATEGIA DE MEDIANO PLAZO
A NIVEL INTERNACIONAL:
• MILITANCIA INSUFICIENTE• AUSENCIA DE UNA POLÍTICA Y
PROGRAMA ESPECÍFICO • INSUFICIENTE USO DE LAS NTI
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ANTE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN: • BAJO PERFIL DEL MUNDO DEL TRABAJO• SE DESTACA LA CONFLICTIVIDAD• SE DESTACA LA CORRUPCIÓN• MANEJO PARCIALIZADO
ANTE LA COMUNIDAD:• BAJA VINCULACIÓN• ESCASA CREDIBILIDAD• IMAGEN NO CONSOLIDADA
RELACIONES CON LOS PARTIDOS:• CIRCUNSCRITA
• RESTRICTIVA DE LA AUTONOMIA
CON LAS ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVILPOCO ARTICULADA
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RELACIONES CON EL ESTADO:• DENTRO DEL MARCO NEOLIBERAL• SUBORDINACIÓN DE LO LABORAL• INTERVENSIÓN• DESREGULACIÓN
RELACIONES CON LOS EMPLADORES:• NO DEMOCRATICAS• INDIRECTAS Y ENCUBIERTAS• RETROREIVINDICATIVAS• DOMINADAS POR LA “COMPETITIVIDAD”
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• PERSISTEN LAS GRAVES VIOLACIONES A LA LIBERTAD SINDICAL
• HAN DISMINUIDO EN LOS ULTIMOS AÑOS LAS TASAS DE:
NEGOCIACIÓN - COBERTURA - PROTECCIÓN SOCIOLABORAL
• PREVALECE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA POR EMPRESA
• ESTA CONCENTRADA EN EMPRESAS DE MÁS DE 50 TRABAJADORES
• SE HAN FORTALECIDO LOS CONTENIDOS RELATIVOS A:
PRODUCTIVIDAD - FLEXIBILIDAD LABORAL
• MINORÍA DE CASOS EN LOS QUE SE RECONOCEN LOS DERECHOS A:
LA INFORMACIÓN - CONSULTA - PARTICIPACIÓN
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• LA NORMATIVA INTERNACIONAL SOBRE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES
SE ESTA COMPLEMENTANDO CON LOS ACUERDOS MARCO;
• SE HAN MULTIPLICADO LOS COMITÉS Y CONSEJOS DE EMPRESA MUNDIALES
• ALGUNAS EXPERIENCIAS DE NEGOCIACIÓN INTERNACIONAL SE EMPIEZAN
A DESARROLLAR: CASO VW BRASIL – ARGENTINA.
• ESTA CRECIENDO LA INVESTIGACIÓN Y CONFORMACIÓN DE BASES DE DATOS
SOBRE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
• ES MÁS FRECUENTE EL INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN ENTRE SINDICATOS
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¿……………………..?
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PARA HACER FRENTE A LA INTERNACIONALIZACIÓN DELA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Y DE LA PRODUCCIÓN
PARA HACER FRENTE A LA POLÍTICA DE COMPETITIVIDAD
PARA AFRONTAR CON MAYOR ÉXITO LA DEFENSA DELEMPLEO Y SUS NIVELES DE DECENCIA
PARA CONQUISTAR EL DERECHO A LA INFORMACIÓN,CONSULTA Y PARTICIPACIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES
PARA ALCANZAR UN MAYOR EQUILIBRIO EN LAS RELACIONESLABORALES
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REARMAR A LA ORGANIZACIÓN SINDICAL
RECONSTRUIR EL PODER DE LA NEGOCIACIÓN
REUBICAR EL PROCESO Y LA ACCIÓN
DEMOCRATIZAR LAS RELACIONES LABORALES
DIGNIFICAR EL TRABAJO Y ELEVAR LA CALIDAD DE VIDA
RR33++DD2 2 == NECANECA
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EL TIEMPO Y LAPERIODICIDADLOS
CONTENIDOS
EL PROCESO LA RAMA Y LA CADENA PRODUCTIVA
EL GRUPO ECONOMICOLA EMPRESA MULTINACIONAL
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1. Caracteristicas de la población sindicalizada
2. Estructura y dinámica del sindicato
3. Características de la empresa
a) Tamaño; b) Composición de la cadena productiva o de
servicios; c) Posicionamiento en el mercado; d) Niveles de
competitividad; y, e) Estructura y dinámica interna.
4. Perfil de la relación laboral
a) Armónica; b) Colaborativa; c) Conflictiva; y, d) Politizada.
5. Caracteristicas de las condiciones de trabajo
a) Legales; c) En el ámbito de la negociación; b) Necesidades
laborales; d) en otras empresas similares.
PREPARACIÓN
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PREPARACIÓN
INTEGRACIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA
Electa o nombrada - Comité Ejecutivo
Representatividad
Capacidad
“Inteligencia emocional” Actitud
Creatividad
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PREPARACIÓN
TAREAS DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA
Diágnóstico, consulta y prognosis. Análisis de la coyuntura Fijar objetivos y prioridades Acordar la estrategia Actualización de los comisionados Asesoramiento técnico Caracterizar a las contrapartes Cuantificar y jerarquizar peticiones Argumentos por petición Estructura del pliego petitorio Red de solidaridad Redacción final y presentación