Procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en que es desenvoluparà l’activitat laboral.

És un tipus peculiar de contracte, acord, celebrat entre un o diversos sindicats i un o diversos empleats, o una organització.

Tipus de convenis segons

EFICÀCIA

Eficàcia limitada

Eficàcia general

CONTINGUT

Interprofessionals

Ordinaris

D’empresa

ÀMBIT

Àmbit empresa

Sectorial

Determinació de les parts que han concertat el conveni

• Personal

• Territorial

• Funcional

• Temporal

Definició de l’àmbit

Condicions per la duplicació del règim salarial

Formació de la comissió paritària

Forma i condicions de la denuncia del conveni

Aquests són disputes de dret o d’interès que en l’àmbit laboral suscitenempresaris, treballadors, sindicats i l’Estat.

CAUSES

Incompliment o violació de les normes legals.

Intent de modificació de les condicions laborals

Canvis que provoquen una

variació de costos

LA VAGA És una acció col·lectiva, empresa per un grup de treballadors, consistent a negar-se a complir total o

parcialment el treball que li és encomanat.

S’ha de realitzar una notificació

Ha

d’aparèixer

Composició del comitè de vaga

Data d’inici

Accions previes

realitzades per solucionar el

conflicte

Objectius de la vaga

TANCAMENTPATRONAL

Es durà a terme sempre que...

Ocupació il·legal del centre.

Perill de violència

Sorgiment d’irregularitats

en el treball.

Tancament total o parcial d'un o més llocs de treball amb la intenció de

forçar demandes,queixes o recolzar altres ocupadors.

GiselaAina Fandos

Álvaro Hernández