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FED - CUT Lima, 16 de setiembre del 2019 - Boletín Nº 12

EXIGIMOS A FONAFE EXIGIMOS A FONAFE EXIGIMOS A FONAFE APROBACIÓN DEL PIM 2019APROBACIÓN DEL PIM 2019APROBACIÓN DEL PIM 2019

Ÿ Cambio de nivel de T4 a T3 de los compañeros choferes

Ÿ Reestructuración de escala salarial (beneficios colaterales)

Asimismo, la contundencia del

Ÿ Plazas para promoción interna

El CDN realizó todas las coordinaciones pertinentes ante EsSalud, logrando que en Directorio se aprobara el Presupuesto Institucional Modificado, a pesar del voto en contra de la consejera MARIA LOURDES BASTIDAS ALFARO. En este mismo camino estamos ante FONAFE, donde también nos hicimos presentes para exigir se viabilice en el plazo más corto los tramites para la aprobación del PIM, lo que permitirá a la institución cumplir en su integridad con los acuerdos suscritos con nuestra organización:

Ÿ Cambio de rég imen de los compañeros reincorporados

Debemos precisar que con Oficio N° 346-GG-ESSALUD-2019 del 03 de setiembre fue derivada ante dicha entidad la solicitud de aprobación de p r o y e c t o d e m o d i f i c a c i ó n d e presupuesto institucional de ESSALUD para el ejercicio 2019, el cual fué observado.

plantón realizado el viernes 13 del presente mes, en el frontis de FONAFE permitió sostener una reunión con la Dra. DOLLY RODRIGUEZ OLORTEGUI, Ejecutiva Corporativa de Gestión de Empresas, encargada de las gestiones entre su representada y ESSALUD, a quien le manifestamos nuestro malestar sobre la no aprobación del PIM 2019, la misma que impide ejecutar los compromisos asumidos. Ante dicha exigencia la funcionaria se compromet ió a sos tener reun iones permanentes con nuestra organización y gremios quienes estuvimos presente en esta medida de lucha y ser aliados en subsanar las observaciones; después de dos horas, a razón de nuestra masiva participación se pudo conocer que ESSALUD subsanó las observaciones y fueron derivadas a FONAFE.

Destacamos el compromiso de participación de todos quienes en el frontis de FONAFE, demostramos identificación para conseguir nuestros objetivos que es la aprobación del PIM 2019, felicitando así a los que estuvieron en la acción y no desde lejos ser espectadores a través de su inacción.

Por lo expuesto, exhortamos a

Finalmente, manifestar que existen acuerdos suscritos y puntos que deberán cumplirse con retroactividad a enero del presente año, lo que ya fue advertido a la entidad, caso contrario en salvaguarda de los intereses de todo los trabajadores nos veremos en la imperiosa necesidad y como único camino la Huelga Nacional Indefinida, para ello la Gerencia Central de Gestión de las Personas a cargo del Ing. JORGE PERLACIOS VELASQUEZ deberá garantizar dichos compromisos asumidos como Presidente de la Comisión Negociadora y responsable del cumplimiento de manera integral de todos los puntos que comprende nuestro Convenio Colectivo.

nuestros a f i l iados a esperar la comunicación pertinente a través los canales de información de la FED-CUT, porque somos la única organización confiable, que asume sus compromisos y t r a b a j a e n u n i d a d p a r a e l fortalecimiento y beneficio de los t rabajadores, con honest idad y trasparencia, sin protagonismos falsos, porque contamos con el respaldo de nuestrosactos y la fortaleza de nuestras bases.

UNIDOS SOMOS MAS FUERTES...!!!

PLANTÓN PERMITIÓ VIABILIZAR SU TRÁMITEPLANTÓN PERMITIÓ VIABILIZAR SU TRÁMITEPLANTÓN PERMITIÓ VIABILIZAR SU TRÁMITE

INFORMATIVO CUT 12 -CDN-FED-CUT-ESSALUD-2019 2

AREQUIPA: OBRAS DE HOSPITALIZACIÓN SERÍAN UNA AMENAZA PARA ASEGURADOS

Nuestra base sindical ha expuesto su preocupación y solicitaron de todas las formas posibles a los funcionarios, les remitan los es tud ios de fac t ib i l i dad rea l i zados , documentos que a la fecha no han sido

Es alarmante el accionar de los funcionarios de la Red Asistencial Arequipa , su improvisación y la falta de previsión de desastres naturales o bioseguridad, que podrían agravar la situación de los pacientes y t rabajadores, al pretender habil i tar hospitalización con 100 camas, en un edificio donde solo funcionan consultorios y oficinas administrativas. Esta estructura no cumpliría con los requisitos mínimos para el caso, como así lo sustenta la normativa de la Dirección de Operaciones en Salud del Minsa y la Organización Mundial de la Salud (OMS).

Por otro lado, la intención de crear el CAP Miraflores era contar una población adscrita propia, disminuyendo la carga de otros centros y brindar un mejor servicio a la población. En octubre de 2018, nombraron a su director, administrador y jefe de Servicio, pero a la fecha no se le ha asignado población adscrita. Este es otro

alcanzados y quienes no ven por la seguridad de los pacientes, menos por las condiciones laborales de los trabajadores.

En el caso del Metropolitano, ni siquiera está construido para albergar consultorios, se pretendería crear un área de hospitalización que solo precarizarían la atención de salud de los cientos de asegurados, sin informes técnicos, ni autorizaciones indispensables; además, esto perjudicaría a los trabajadores, quienes ya han sido hacinados, mientras se construyen las oficinas en el Hospital Carlos Alberto Seguín.

La incapacidad del Gobierno de mantener una economía en ascenso no puede ni debe cargársele al trabajador, porque so pretexto de mayor liquidez pretenden “adelantar las gratificaciones y vacaciones a lo largo de los 12 meses”, eso solo es encubrir la brecha de sueldos engañando al trabajador, y que al final las grandes empresas usarán para

PRORRATEO DEGRATIFICACIONES YVACACIONES ES UN

RECORTE ENCUBIERTO

precarizar aún más los sueldos.La ministra de Trabajo, Sylvia Cáceres

justifica esta política laboral, ante la falta de liquidez y necesidad de la micro y pequeña empresa, medida que en futuro será extensiva a los trabajadores en general. La FED-CUT rechaza esta medida que perjudica al trabajador en vez de enmendar los grandes problemas que en la actualidad enfrentan estos micro empresarios; y advertimos que los grandes beneficiarios serán los grupos de poder económico.

Proponemos a la Ministra que para ayudar a la pequeña y micro empresa, NO SE LES DEBE ADELANTAR EL COBRO DE LOS IMPUESTOS de facturas que muchas veces demoran entre 60 y

90 días el pago, siendo el Estado uno de sus mayores deudores, al igual que ha EsSalud. Las MYPES representan más del 90% del empresariado, da trabajo a más de 8 millones de peruanos, pero casi el 50% no están inscritas en SUNAT, precisamente por no tener una política adecuada de cobro que ayude y no dificulte a estos emprendedores, que en su mayoría son empresas familiares.

L a p r o p u e s t a g u b e r n a m e n t a l , incrementaría el endeudamiento de los trabajadores, y precarizaría más el empleo, como lamentablemente viene sucediendo en EsSalud, donde se siguen dando contratos por locación de servicios sin beneficio laboral.

El desmedido contrato de servicios por terceros, SNP, contratos civiles para cubrir las funciones principales de la entidad, la que también comprende personal administrativo, todo con apariencia de favorecimiento, donde la superposición de trabajador en un mismo puesto hace que desempeñen la misma labor, sin existir ni sustentar

PRECARIZAN EL EMPLEO CON CONTRATOS CIVILES DESMEDIDOS

verdadera necesidad institucional. Las facultades aprobadas por el Directorio y otorgadas a los Gerentes de las Redes de todo el país no hace otra cosa que obtener beneficios personales, donde el proceder de muchos Gerentes y Directores de Redes lleva a la Institución a mal gastar su economía e invertir en estos tipos de contratos más de 27 millones de

soles, la misma que permitiría cubrir las demandas pendientes a la fecha, por ello exigimos a la alta dirección a realizar el requerimiento de los sustentos respectivos para contratar personal, porque ESSALUD no es agencia de empleo sino una institución prestadora de salud que debe ser fortalecida y no aprovechada.

caso de duplicidad de funciones, porque del Hospital Edmundo Escomel han trasladado a su población al CAP Miraflores para atención primaria, es decir, que tendríamos dos Directores, dos administradores, percibiendo sueldo para una misma función, ya que, al no contar con plan operativo ni metas propias, el CAP solo se convierte en un apéndice del hospital.

I ns tamos a l Ge ren te de l a Red Asistencial, DR. EDILBERTO SALAZAR ZENDER, detener las obras de ampliación y ges t i ona r de acue rdo a l as no rmas , especialmente en cuanto a medidas de seguridad y bioseguridad; así como un adecuado uso de los recursos institucionales, toda vez que estas obras se estarían ejecutando como gastos operativos, y no como construcción y habilitación.

ELECCIONES DEMOCRÁTICAS CONSOLIDAN NUESTRA ORGANIZACIÓNLas juntas directivas de los Sindicatos

CUT del país mediante el acto democrático, participativo y transparente están realizando procesos electorales con el objetivo de elegir a sus representantes y actualizar la vigencia de las Bases Sindicales; así como renovar el Registro de Organizaciones Sindicales de Servidores Públicos (ROSSP), ante el Ministerio de Trabajo o en la Dirección Regional de Trabajo según corresponda.

Nuest ro reconoc imiento a los compañeros que asumen dirigir el Comité Electoral de base, a quienes expresamos nuestra admiración por su compromiso e identidad sindical de médicos, odontólogos,

enfermeras, tecnólogos, técnicos, personal administrativo, entre otros profesionales de la salud, por conducir los procesos electorales de forma transparente y la masiva participación de afiliados, actos que demuestran la valoración y pertenencia hacia su base sindical, conllevando

también la responsabilidad de elegir a quienes los representarán.

Exhortamos a las Juntas Directivas cuyos períodos vencieron, realizar las elecciones respectivas para ser renovadas y estar presentes en el próximo Congreso donde se elgirá al nuevo CDN.

En diciembre las Bases CUT a nivel nacional que se encuentren en vigencia garantizan su participación activa en el próximo Congreso Nacional a realizarse en febrero en la ciudad de Cajamarca. En ese sentido, El CDN felicita a las flamantes Juntas Directivas de las Bases recién juramentadas, deseándoles éxitos y un trabajo en unidad con sus afiliados.