Modificaciones al Régimen Jurídico delPersonal del Estado -Nueva Regulación alEstatuto Administrativo

Trabajo realizado por Abraham Pizarro L.Director Fenafuch -Senador en ejercicio Universidad de ChileMayo 2016

Ley número. 20.891 permiso postnatal parental

Ley N° 20.607 Acoso Laboral

MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO, SANCIONANDO LAS PRÁCTICASDE ACOSO LABORAL

Artículo 2°.- Modificase el artículo 84 de la ley N° 18.834, EstatutoAdministrativo, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fija el decretocon fuerza de ley N° 29, de 2005, del Ministerio de Hacienda, de la siguientemanera:c) Agregase la siguiente letra m), nueva:"m) Realizar todo acto calificado como acoso laboral en los términos quedispone el inciso segundo del artículo 2° del Código del Trabajo.".

Artículo 2°.- Modificase el artículo 84 de la ley N° 18.834, EstatutoAdministrativo, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fija el decretocon fuerza de ley N° 29, de 2005, del Ministerio de Hacienda, de la siguientemanera:c) Agregase la siguiente letra m), nueva:"m) Realizar todo acto calificado como acoso laboral en los términos quedispone el inciso segundo del artículo 2° del Código del Trabajo.".

SEGÚN EL INCISO N° 2 DEL CÓDIGO DE EMPLEO, MODIFICADO POR LALEY 20,607, SE TRATA DE:

1- TODA CONDUCTA QUE CONSTITUYE UNA AGRESIÓN UHOSTIGAMIENTO POR CUALQUIER MEDIO, DE PARTE DEL EMPLEADORO DE UNO O MÁS TRABAJADORES EN CONTRA DE OTRO. ESTO PUEDEPROVOCARSE MEDIANTE LA HUMILLACIÓN, EL MENOSCABO U OTRASAFECCIONES, SIENDO CONTRARIO A LA DIGNIDAD DE UNA PERSONA.

2-GRACIAS A DIVERSAS ORDENANZAS Y CAMBIOS DE LAS LEYESVIGENTES, SE HAN LLEGADO A DETERMINAR CUÁLES SON LASCONDUCTAS QUE SE ENGLOBAN DENTRO DEL “ACOSO” EN SITUACIÓNLABORAL. NO SÓLO ES LA AGRESIÓN FÍSICA, SINO TAMBIÉN LA VERBALQUE PUEDE TRADUCIRSE EN UNA AMENAZA O EN PERJUICIO ALEMPLEADO AGREDIDO.

SEGÚN EL INCISO N° 2 DEL CÓDIGO DE EMPLEO, MODIFICADO POR LALEY 20,607, SE TRATA DE:

1- TODA CONDUCTA QUE CONSTITUYE UNA AGRESIÓN UHOSTIGAMIENTO POR CUALQUIER MEDIO, DE PARTE DEL EMPLEADORO DE UNO O MÁS TRABAJADORES EN CONTRA DE OTRO. ESTO PUEDEPROVOCARSE MEDIANTE LA HUMILLACIÓN, EL MENOSCABO U OTRASAFECCIONES, SIENDO CONTRARIO A LA DIGNIDAD DE UNA PERSONA.

2-GRACIAS A DIVERSAS ORDENANZAS Y CAMBIOS DE LAS LEYESVIGENTES, SE HAN LLEGADO A DETERMINAR CUÁLES SON LASCONDUCTAS QUE SE ENGLOBAN DENTRO DEL “ACOSO” EN SITUACIÓNLABORAL. NO SÓLO ES LA AGRESIÓN FÍSICA, SINO TAMBIÉN LA VERBALQUE PUEDE TRADUCIRSE EN UNA AMENAZA O EN PERJUICIO ALEMPLEADO AGREDIDO.

-EL ACOSO LABORAL SE PRESUME CUANDO HAY OCURRENCIAREPETIDA DE LAS ACCIONES, CUANDO SE PRESENTA AGRESIÓNFÍSICA, SIN IMPORTAR LAS CONSECUENCIAS, CUANDO SE DICENEXPRESIONES ULTRAJANTES O INJURIOSAS CONTRA LA PERSONA,UTILIZANDO PALABRAS SOECES, EN ALUSIÓN A SU RAZA, RELIGIÓN,ORIGEN, GÉNERO, NACIONALIDAD, PREFERENCIA POLÍTICA OMANERA DE VESTIR, ASÍ COMO TAMBIÉN LOS COMENTARIOSHOSTILES Y DE DESCALIFICACIÓN.

-LAS INJUSTIFICADAS AMENAZAS DE DESPIDO TAMBIÉN PUEDENSER CONSIDERADAS COMO ACOSO LABORAL, ASÍ COMO TAMBIÉNLA ALUSIÓN A DETALLES DE LA VIDA PERSONAL DEL EMPLEADO ENEL ÁMBITO PÚBLICO, ES DECIR, MIENTRAS TRABAJA. LA EXIGENCIAA TRABAJAR EN HORARIOS EXCESIVOS, EL TRATODISCRIMINATORIO, LA NEGATIVA A SUMINISTRAR INFORMACIÓN DEIMPORTANCIA PARA EL DESARROLLO DE SUS TAREAS Y EL ENVÍODE LLAMADOS ANÓNIMOS, MENSAJES O CORRESPONDENCIAS CONCONTENIDO INJURIOSO U OFENSIVO, TAMBIÉN. TODAS ESTAS SONSÓLO ALGUNAS DE LAS CAUSAS DE ACOSO LABORAL.

-EL ACOSO LABORAL SE PRESUME CUANDO HAY OCURRENCIAREPETIDA DE LAS ACCIONES, CUANDO SE PRESENTA AGRESIÓNFÍSICA, SIN IMPORTAR LAS CONSECUENCIAS, CUANDO SE DICENEXPRESIONES ULTRAJANTES O INJURIOSAS CONTRA LA PERSONA,UTILIZANDO PALABRAS SOECES, EN ALUSIÓN A SU RAZA, RELIGIÓN,ORIGEN, GÉNERO, NACIONALIDAD, PREFERENCIA POLÍTICA OMANERA DE VESTIR, ASÍ COMO TAMBIÉN LOS COMENTARIOSHOSTILES Y DE DESCALIFICACIÓN.

-LAS INJUSTIFICADAS AMENAZAS DE DESPIDO TAMBIÉN PUEDENSER CONSIDERADAS COMO ACOSO LABORAL, ASÍ COMO TAMBIÉNLA ALUSIÓN A DETALLES DE LA VIDA PERSONAL DEL EMPLEADO ENEL ÁMBITO PÚBLICO, ES DECIR, MIENTRAS TRABAJA. LA EXIGENCIAA TRABAJAR EN HORARIOS EXCESIVOS, EL TRATODISCRIMINATORIO, LA NEGATIVA A SUMINISTRAR INFORMACIÓN DEIMPORTANCIA PARA EL DESARROLLO DE SUS TAREAS Y EL ENVÍODE LLAMADOS ANÓNIMOS, MENSAJES O CORRESPONDENCIAS CONCONTENIDO INJURIOSO U OFENSIVO, TAMBIÉN. TODAS ESTAS SONSÓLO ALGUNAS DE LAS CAUSAS DE ACOSO LABORAL.

el significado de acoso: “Se entiende como todo aquello que sea contrario a ladignidad de la persona, como ser conductas agresivas o de hostigamientoreiterado por parte de su empleador o bien de sus compañeros” (artículo 1). Lasmodificaciones realizadas a dicha ley en sus diversos artículos ocurrieron enjulio de 2012 y dejaron en claro cuáles son las ocasiones en las que se puedeconsiderar “acoso laboral”,

PERFECCIONA EL PERMISO POSTNATAL PARENTAL Y ELEJERCICIO DEL DERECHO A SALA CUNA PARA LASFUNCIONARIAS Y FUNCIONARIOS PÚBLICOS

LEY NÚMERO. 20.891

PERFECCIONA EL PERMISO POSTNATAL PARENTAL Y ELEJERCICIO DEL DERECHO A SALA CUNA PARA LASFUNCIONARIAS Y FUNCIONARIOS PÚBLICOS

Trabajo Compilado por Abraham Pizarro L.Director Fenafuch -Senador en ejercicio Universidad de ChileMarzo 2016

Artículo 4º.- Introdúcense las siguientes modificaciones en la leyNº18.834, sobre Estatuto Administrativo, cuyo texto refundido, coordinadoy sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley Nº29, de 2004,del Ministerio de Hacienda:

1. Intercálese en el inciso primero del artículo 72, entre el vocablo"licencias" y la conjunción "o", la frase ", permiso postnatal parental".

2. Agregase en el artículo 111 el siguiente inciso segundo:

"Durante el período de permiso postnatal parental regulado en elartículo 197 bis del Código del Trabajo, los funcionarios que hagan uso deél también continuarán gozando del total de sus remuneraciones.".

MODIFICACIONES ESTATUTO ADMINISTRATIVO

Artículo 4º.- Introdúcense las siguientes modificaciones en la leyNº18.834, sobre Estatuto Administrativo, cuyo texto refundido, coordinadoy sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley Nº29, de 2004,del Ministerio de Hacienda:

1. Intercálese en el inciso primero del artículo 72, entre el vocablo"licencias" y la conjunción "o", la frase ", permiso postnatal parental".

2. Agregase en el artículo 111 el siguiente inciso segundo:

"Durante el período de permiso postnatal parental regulado en elartículo 197 bis del Código del Trabajo, los funcionarios que hagan uso deél también continuarán gozando del total de sus remuneraciones.".

La Norma establece que durante el período de permiso postnatal parental delas funcionarias públicas se les pague la remuneración de la misma forma ymonto que durante el descanso postnatal. A su vez, en el caso en que ambospadres sean funcionarios públicos, habilita el derecho a cuidado infantil porcualquiera de ellos. El mayor gasto que represente la aplicación de esta leydurante el primer año presupuestario de vigencia, se financiará con cargo alpresupuesto vigente de los servicios públicos correspondientes.

LA NORMA

La Norma establece que durante el período de permiso postnatal parental delas funcionarias públicas se les pague la remuneración de la misma forma ymonto que durante el descanso postnatal. A su vez, en el caso en que ambospadres sean funcionarios públicos, habilita el derecho a cuidado infantil porcualquiera de ellos. El mayor gasto que represente la aplicación de esta leydurante el primer año presupuestario de vigencia, se financiará con cargo alpresupuesto vigente de los servicios públicos correspondientes.