DOCTORADO EN ADMINISTRACIÓN

Materia: TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES

Tema: LA HISTORIA DEL ZOOLÓGICO

Alumna: CLAUDIA GUADALUPE LARA TORRES

Docente: DR. ALEJANDRO CARMONA

NOVIEMBRE DEL 2015

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• Este artículo comienza con el cuento de un elefante llamado “la organización” y con el cual se hacen reportes

sobre las partes del elefante.• D. Silverman, denominado como “teórico de la acción” o

etnometodologista, considera que todos se sientan y elaboran teorías acerca de estas bestias sin entrar en

contacto con ellas.• Los etnometodologistas dicen que la estabilidad de estos

significados es creada por la propia investigación ya que las preguntas son preconcebidas y estructuradas.

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• Los estructuralistas confían en el comportamiento tal como el cambio continuo de empleadores o que las reglas

formales son sustitutos adecuados para el comportamiento y tan confiables como las actitudes que

provienen de un cuestionario.• Así mismo, quieren saber cómo varían las empresas en

cuestión de personal.

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• Pero qué es lo verdadero para una organización: ¿la elaboración o la regla?

• Existe un grupo intermedio que se enfocan para que las organizaciones trabajen mejor; se preocupan por el

funcionamiento de los grupos de trabajo conducidos por líderes y su única meta es la productividad.

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• Existen concordancia en los estudios de los filósofos con el poder en la vida real de las organizaciones:

1.- La idea del Élite2.- Idea Pluralista

3.- Negociaciones de toda la gente4.- Las organizaciones son sistemas naturales, guiados por las

fuerzas sociales y naturales.

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• Otros investigadores tratan de congelar a la organización en aras de la pureza y el rigor científico.

Recibe influencia de Selzmick que empieza a manejar estudios organizacionales. Estudios organizacionales de negocios Perrow (teoría de Publicó un esquema teórico sobre la interés) tecnología y la estructura Lecturas de los discursos radicales

Teoría organizacional se sitúa en los años 70

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• Existen ciertos estereotipos que necesitan cambiarse tales como: el problema en las organizaciones es que la gente

es floja.• Otro estereotipo es la burocracia

• Algunos temas menospreciados en las organizaciones son aquellos que ocurren a diario, uno de ellos es el cúmulo

de trabajo y el manipuleo de las personas.• Actualmente se están haciendo énfasis en los estudios

empíricos en las organizaciones contemporáneas sobre todo en Norteamérica.

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• La conexión en los intereses no se explica con claridad, por eso se le llama zoológico porque se tienen diferentes

intereses y tonadas financieras, académicas, políticas, culturales y normativas.

GRACIAS POR SU ATENCIÓN