Do 1 ao 16 de febreiro

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1. HACIENDA Y SINDICATOS SE DAN DE PLAZO HASTA EL 1 DE MARZO PARA

ALCANZAR UN ACUERDO SOBRE SUELDOS, EMPLEO PÚBLICO Y CONDICIONES

LABORALES

2. LAS ADMINISTRACIONES PIERDEN 17.800 EFECTIVOS CON EL COMIENZO DE

2018, EL PEOR ENERO DE LOS ÚLTIMOS CUATRO AÑOS

3. MILES DE EMPLEADOS PÚBLICOS, CONVOCADOS POR CSIF, SE CONCENTRAN

EN TODA ESPAÑA POR LA SUBIDA SALARIAL Y LA MEJORA DE LAS CONDICIONES

LABORALES

4. COMISIÓN DE SEGUIMIENTO EL ACUERDO DE ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO

PÚBLICO

5. CSIF SOLICITA LA NEGOCIACIÓN DE UN NUEVO ACUERDO DE

JUBILACIÓN PARCIAL

6. UN JUZGADO DE MADRID OBLIGA A READMITIR A UNA MUJER DESPEDIDA POR

AUSENTARSE PARA IR A UN JUICIO POR VIOLENCIA DE GÉNERO

7. FORMACIÓN EGAP – ACTIVIDADES DE FORMACIÓN CONTINUA PARA PERSOAL

DA ADMINISTRACIÓN XERAL, ENTES PÚBLICOS E ADMINISTRACIÓN

INTITUCIONAL

8. FORMACIÓN EGAP – ACTIVIDADES DE FORMACIÓN EN OFIMÁTICA PARA

PERSOAL DAS DISTINTAS ADMINISTRACIÓNS DE GALICIA E PAS DAS

UNIVERSIDADES

9. FORMACIÓN AGASP – CURSOS FORMACIÓN CONTINUA PARA CORPOS DA

POLICÍA LOCAL

10. CONVOCATORIA DE PROBAS DE ACCESO AOS CICLOS FORMATIVOS DE

FORMACIÓN PROFESIONAL DE GRAO MEDIO E GRAO SUPERIOR

11. CURSOS CELGA: CONVOCATORIA CURSOS PREPARATORIOS PROBAS DO

CELGA 1, 2, 3 e 4

12. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NA ADMINISTRACIÓN XERAL DO ESTADO

13. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE GALICIA

14. MOOBING OU ACOSO PISCOLÓXICO: CARACTERÍSTICAS E PERFIL DO

ACOSADOR

15. AMTEGA INFORMA AOS EMPREGADOS PÚBLICOS SOBRE A VULNERABILIDADE

DE FLASH PLAYER E CAMPAÑA DE CORREOS MALICIOSOS

- 2 -

1. HACIENDA Y SINDICATOS SE DAN DE PLAZO HASTA EL 1 DE MARZO PARA ALCANZAR UN

ACUERDO SOBRE SUELDOS, EMPLEO PÚBLICO Y CONDICIONES LABORALES

CSIF logra introducir en la negociación la jornada de 35 horas y la eliminación de los descuentos por baja médica

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, y el resto de organizaciones

comenzaron de manera oficial las negociaciones en materia de empleo público y salarios.

Tal y como estaba previsto, sindicatos y Hacienda establecen las

negociaciones sobre varios asuntos: retribuciones, oferta de empleo

público y por primera vez, ya de manera oficial, sobre la

recuperación de la jornada de 35 horas y eliminar los descuentos

por baja médica, como había reclamado CSIF.

Nuestro sindicato también ha puesto encima de la mesa la necesidad

de incluir fondos adicionales para la equiparación salarial de la

Administración General del Estado.

Hacienda y sindicatos se dan de plazo hasta el 1 de marzo para

alcanzar el acuerdo. Hasta entonces, se desarrollarán diferentes

reuniones sobre los citados asuntos.

Hacienda reclama este acuerdo, teniendo en cuenta su situación de debilidad parlamentaria y la

dificultad de sacar adelante unos Presupuestos Generales para el próximo año.

En materia salarial, el Ministerio retoma la propuesta realizada el pasado mes de septiembre.

Los empleados públicos tienen que empezar a recuperar poder adquisitivo si Hacienda quiere la firma

de CSIF en un acuerdo de presupuestos

2. LAS ADMINISTRACIONES PIERDEN 17.800 EFECTIVOS CON EL COMIENZO DE 2018, EL PEOR

ENERO DE LOS ÚLTIMOS CUATRO AÑOS

La Sanidad destruye 10.000 empleos, pese a la presión asistencial por las enfermedades del invierno

Las administraciones públicas han perdido un total de 17.818 efectivos con el comienzo del 2018 (-

6.181 en el sector administración pública; -1.613 en la Educación y -10.024 en la sanidad), lo que

supone el peor dato de destrucción de empleo en enero de los último cuatro años, según ha constatado

la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), a partir de los datos de la Seguridad Social

conocidos hoy.

Esta cifra pone en evidencia la precariedad en el empleo de nuestras administraciones públicas,

principalmente ligado a los niveles de interinidad, que no es razonable en ámbitos fundamentales de

nuestro Estado del Bienestar y protección social. Esta situación pone de manifestó la necesidad de

desarrollar el plan de estabilización en el empleo que se firmó el pasado mes de marzo con el Ministerio

de Hacienda.

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, trasladará su preocupación al

titular de este ministerio, Cristóbal Montoro, en la reunión que se celebrará el próximo lunes, donde

señalará la necesidad de agilizar las ofertas de empleo público en todas las administraciones.

- 3 -

CSIF llama la atención sobre el dato registrado en el sector sanitario. Los 10.000 empleos que se

pierden en enero, elevan a 60.000 el número de puestos de trabajo destruidos desde el final de verano,

una cifra que no se concibe teniendo en cuenta la presión asistencial que se afronta estos días por las

enfermedades ligadas al invierno.

En este sentido, CSIF reclama al Gobierno que unifique criterios con las comunidades autónomas para

garantizar que se estabilicen todas las plazas previstas y que garantice el desarrollo de las ofertas de

empleo público, mediante la aprobación de un decreto en el Congreso de los Diputados, en el caso de

que no sea posible aprobar unos presupuestos para el próximo año.

3. MILES DE EMPLEADOS PÚBLICOS, CONVOCADOS POR CSIF, SE CONCENTRAN EN TODA

ESPAÑA POR LA SUBIDA SALARIAL Y LA MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES

Si Hacienda quiere un acuerdo para presentar los Presupuestos, debe haber una subida

notable, la equiparación de la AGE con las CC.AA y la jornada de 35 horas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las

administraciones públicas, convocó hoy a miles de empleados públicos en toda España, que reclamaron

al Gobierno una mejora notable en sus salarios y condiciones laborales

Las movilizaciones –se organizaron concentraciones en delegaciones del Gobierno, subdelegaciones y

en el complejo de los Nuevos Ministerios en Madrid-- coinciden con el inicio de la negociación con el

Ministerio de Hacienda, que continuarán el próximo lunes.

Si el ministerio quiere un acuerdo con CSIF que avale la presentación de los Presupuestos Generales

del Estado, deben incluir un amplio paquete de medidas que den carpetazo a los años de recortes por

la crisis económica:

- La recuperación del poder adquisitivo perdido desde 2010, en torno al 20 por ciento.

- Incluir a los empleados públicos de la Administración General del Estado en el proceso de

equiparación salarial iniciado con Policía y Guardia Civil, respecto a las comunidades

autónomas.

- Aprobación de la oferta pública de empleo, que permita avanzar en la recuperación de los

puestos de trabajo destruidos durante la crisis (con una tasa de reposición superior al 100 por

cien para la Administración General del Estado (desde 2010 se han perdido 163.000 empleos en

el conjunto de las administraciones).

- Derogar el decreto que impide negociar la jornada de 35 horas y eliminar los descuentos en la

nómina por Incapacidad Temporal.

- 4 -

4. COMISIÓN DE SEGUIMIENTO EL ACUERDO DE ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO

Los primeros listados corresponden a plazas cubiertas por personal temporal o interino anterior

a 2005 y por personal declarado indefinido no fijo.

Con el objetivo de facilitar la identificación de plazas, y dentro del ámbito de la comisión de seguimiento

del acuerdo firmado por CSIF, CCOO y UGT con la Xunta de Galicia para el desarrollo del Acuerdo de

Estabilización pactado en Madrid, Función Pública nos ha remitido los primeros listados de plazas afectadas

por dicho acuerdo, cuyo fin último es reducir las tasas de temporalidad en la Xunta de Galicia por

debajo del 8 por ciento.

Debemos recordar que el Acuerdo permite la convocatoria, sin computar dentro de los límites de la tasa de

reposición, de los siguientes tipos de plazas:

1. Plazas cubiertas por personal declarado indefinido no fijo

2. Plazas cubiertas por personal laboral temporal anterior al 1 de enero de 2005

3. Plazas cubiertas por personal funcionario interino anterior al 1 de enero de 2005

4. Plazas ocupadas de forma temporal o interina por lo menos entre el 31/12/2013 e o 31/12/2016 (3

años).

Función pública nos ha remitido un primer borrador con las plazas correspondientes a los tres

primeros supuestos, es decir, indefinidos no fijos no afectados por la transitoria décima del convenio y

personal interino y temporal anterior al año 2005 (Disp. Transitoria cuarta EBEP)

En caso de detectar algún error, y dentro de la comisión de seguimiento del acuerdo, CSIF presentará las

correspondientes alegaciones a dichos listados. Por ello, si algún trabajador está interesado en recibir

información y consultar los listados de plazas, o bien ha detectado ya algún error en los mismos,

puede ponerse en contacto con nuestros delegados a fin de aclarar cualquier duda y, en su caso,

presentar las correspondientes alegaciones.

Es importante resaltar que en estos momentos aún no disponemos de los listados correspondientes

a las plazas ocupadas de forma temporal o interina entre el 31/12/2013 y el 31/12/2016 (3

años). De los grupos de plazas afectadas por el acuerdo, este será indudablemente el grupo más importante

y numeroso.

- 5 -

Estamos a la espera de la ampliación del acuerdo de Madrid para dar comienzo a los trabajos de

localización y determinación del número de plazas que cumplen esta condición y que deben ser convocadas

en los próximos tres años para reducir las tasas de temporalidad por debajo del 8 por ciento.

Nota informativa sobre o Plan de Estabilidade no Emprego Público

Resolución do 15 de xaneiro de 2018, da Secretaría Xeral de Emprego, pola que se dispón a inscrición no rexistro e a publicación no Diario Oficial de Galicia do acordo entre a Xunta de Galicia e as organizacións sindicais CC.OO., CSIF e UGT para o desenvolvemento dun plan de estabilidade no emprego dos servizos públicos.

5. CSIF SOLICITA LA NEGOCIACIÓN DE UN NUEVO ACUERDO DE JUBILACIÓN PARCIAL

El acuerdo en vigor finaliza el próximo 31 de diciembre.

A partir del 1 de enero de 2019 serán de aplicación las condiciones de la actual Ley General

de la Seguridad Social.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las

administraciones públicas, ha solicitado formalmente la apertura de una mesa de negociación en la

que pactar un nuevo acuerdo de jubilaciones parciales que garantice, a partir del año 2019, el

acceso a dicha modalidad de jubilación a aquellos trabajadores que cumplan las condiciones

establecidas en la actual LGSS.

La solicitud, remitida al Conselleiro de Facenda, intenta dar respuesta al interés manifestado por

la gran mayoría del personal laboral de la Xunta de Galicia de dar continuidad al derecho a

la jubilación parcial a partir del año 2019.

El actual Acuerdo para el acceso a la jubilación parcial del 27 de marzo de 2013, firmado por CSIF y

el resto de sindicatos, se pactó al amparo de la actual disposición transitoria cuarta de la LGSS,

que establece que se les seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación vigente antes de

la entrada en vigor de la ley 27/2011, a las pensiones de jubilación que se causen antes del 1

de enero de 2019, a las personas incorporadas antes del 1 de abril de 2013 a planes de jubilación

parcial recogidos en convenio colectivos o acuerdos colectivos de empresa.

Finalizado dicho periodo transitorio, y ante el cambio de la normativa de aplicación, creemos necesario

pactar un nuevo acuerdo que garantice al personal laboral el acceso a dicha modalidad de jubilación

en las mejores condiciones posibles y mantener el alto número de incorporaciones de nuevo

personal a través de los contratos de relevo.

- 6 -

En CSIF sabemos que la nueva regulación devalúa la normativa anterior, ya que en el futuro la

reducción de jornada deberá estar comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 50% (bajo

la normativa anterior se podía llegar al 75%). También sabemos que incrementa la edad mínima

exigida y el periodo mínimo de cotización. Pero también somos conscientes de la importancia de llegar

a un acuerdo que permita, en su caso, la acumulación anual de la jornada, posibilitando acumular

la jornada total de trabajo en los primeros años y dejar de trabajar los años inmediatamente

anteriores a la edad ordinaria de jubilación.

Por ello, desde CSIF esperamos que la Consellería de Facenda advierta de la importancia de esta

cuestión y, en respuesta a nuestra solicitud, nos convoque junto al resto de sindicatos para dar

inicio a las negociaciones de un nuevo acuerdo.

6. UN JUZGADO DE MADRID OBLIGA A READMITIR A UNA MUJER DESPEDIDA POR

AUSENTARSE PARA IR A UN JUICIO POR VIOLENCIA DE GÉNERO

El Juzgado de lo Social número 33 de Madrid ha declarado nulo el despido de una mujer que se ausentó de

su puesto de trabajo para acudir a un juicio como víctima de violencia de género, y obliga a la empresa a

readmitirla en su puesto y a abonar la cantidad de 23.000 euros por los daños materiales y morales

ocasionados.

Ante estos hechos cobra más sentido el nuevo servicio #NOSPREOCUPATUVIDA que CSIF junto a CEP y

asociaciones de referencia en la lucha contra la violencia de género como ALMA, AIVIG, AMAR Y NO MÁS

VIOLENCIA DE GÉNERO, ha puesto en funcionamiento en los centros laborales.

¿Cuántas mujeres víctimas de violencia de género están siendo despedidas o tienen

dificultades para poder ejercer sus derechos laborales y son revictimizadas?

¿Cuántas de ellas ni siquiera tienen la acreditación de victima porque no han cursado la

denuncia?

¿Cuántas de ellas llegan a denunciar los hechos como en este caso se ha hecho?

Todas estas preguntas no tienen respuesta, no hay datos, no hay protección no hay ayuda.

- 7 -

CSIF, CEP, AIVIG, ALMA, AMAR Y NO MÁS VIOLENCIA DE

GÉNERO SUMAN SUS FUERZAS CONTRA ESTA INJUSTICIA Y

OFRECEN A LAS VICTIMAS ESTE SERVICIO.

Reclamamos que el PACTO DE ESTADO se aplique, reclamamos

que nuestros delegados y delegadas sindicales se reconozcan

legalmente, como ya se ha hecho en otras administraciones, para

que detecten, vigilen y acompañen a las víctimas y no se repitan

casos como este.

CSIF pretende cubrir el vacío asistencial que existe en los centros

de trabajo ante este tipo de situaciones, que expone aún más a la

víctima a peligros innecesarios en colaboración con expertos de

asociaciones con trayectoria en este ámbito como ALMA, AMAR,

NO MÁS VIOLENCIA DE GÉNERO O AIVIG.

7. FORMACIÓN EGAP – ACTIVIDADES DE FORMACIÓN CONTINUA PARA PERSOAL DA

ADMINISTRACIÓN XERAL, ENTES PÚBLICOS E ADMINISTRACIÓN INTITUCIONAL

ESCOLA GALEGA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA - DOG, 14 FEBREIRO

Resolución do 6 de febreiro de 2018 pola que se convocan as ACTIVIDADES DE FORMACIÓN CONTINUA

para o persoal ao servizo da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, das entidades

públicas instrumentais do sector público autonómico e da Administración institucional.

REQUISITOS DOS PARTICIPANTES

Os empregados públicos e as empregadas públicas destinados

na Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia,

nas entidades públicas instrumentais enunciadas na letra a) do

artigo 45 da Lei 16/2010, do 17 de decembro, de organización

e funcionamento da Administración xeral e do sector público

autonómico de Galicia e na Administración institucional, que se

encontren en situación de servizo activo, permiso por

maternidade, adopción ou acollemento ou excedencia polo

coidado dun/dunha fillo/a ou dun familiar e que reúnan os

requisitos establecidos nesta convocatoria e para cada un dos

casos no anexo II. (…)

Sen prexuízo do anterior, poderán ofertarse actividades

formativas a empregados/as públicos/as pertencentes a outras

entidades, organismos e institucións públicas, cando así se

estableza na epígrafe Destinatario da actividade formativa. (…)

SOLICITUDES

O prazo de presentación de solicitudes será de dez días naturais a partir do día seguinte ao da publicación

desta resolución no DOG, máis concretamente desde as 8.00 horas da data de inicio do prazo de

presentación de solicitudes e ata as 23.55 horas da data de finalización.

ANEXO II

Réxime xurídico e actividade financeira das administracións públicas

Unión Europea

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Comunicación, organización do traballo e mellora das habilidades

Administración electrónica, protección de datos e calidade administrativa

Lingua galega

Presidencia da Xunta de Galicia

Axencia para a Modernización Tecnolóxica de Galicia (Amtega)

Secretaría Xeral para o Deporte

Vicepresidencia e Consellería de Presidencia, Administracións Públicas e Xustiza

Secretaría Xeral de Igualdade

Asesoría Xurídica Xeral

Servizo de Prevención de Riscos Laborais

Consellería de Facenda

Consellería de Medio Ambiente e Ordenación do Territorio

Consellería de Economía, Emprego e Industria

Economía

Emprego e Industria

Consellería de Cultura, Educación e Ordenación Universitaria

Educación

Consellería de Política Social

Consellería do Medio Rural

Consellería do Mar

Consellería de Sanidade

8. FORMACIÓN EGAP – ACTIVIDADES DE FORMACIÓN EN OFIMÁTICA PARA PERSOAL DAS

DISTINTAS ADMINISTRACIÓNS DE GALICIA E PAS DAS UNIVERSIDADES

ESCOLA GALEGA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA - DOG, 14 FEBREIRO

Resolución do 7 de febreiro de 2018 pola que se convocan as actividades

formativas que compoñen o PLAN FORMATIVO OFIMÁTICO DE

GALICIA para o persoal ao servizo da Administración pública da

Comunidade Autónoma, das entidades públicas instrumentais, da

Administración institucional de Galicia, da Administración de xustiza, das

entidades locais e persoal de administración e servizos (PAS) das tres

universidades do Sistema universitario de Galicia (UDC, USC e UVigo).

OBXECTO

Convócanse 1900 prazas en accións formativas impartidas na modalidade de teleformación integradas no

Plan formativo ofimático de Galicia, que a continuación se relacionan:

Aplicacións informáticas de bases de datos relacionais (LibreOffice Base).

Aplicacións informáticas de bases de datos relacionais (Microsoft Office 2010).

Aplicacións informáticas de follas de cálculo (LibreOffice Calc).

Aplicacións informáticas de follas de cálculo (Microsoft Office 2010).

Aplicacións informáticas de tratamento de textos (LibreOffice Writer).

- 9 -

Aplicacións informáticas de tratamento de textos (Microsoft Office).

Aplicacións informáticas para presentacións gráficas de información (LibreOffice Impress).

Aplicacións informáticas para presentacións gráficas de información (Microsoft Office 2010).

Sistema operativo, busca da información: internet/intranet e correo electrónico (GNU/Linux).

Sistema operativo, busca da información: internet/intranet e correo electrónico (contorno

Windows).

REQUISITOS DOS/DAS PARTICIPANTES

O persoal ao servizo da Administración pública da Comunidade Autónoma, das entidades públicas

instrumentais e da Administración institucional de Galicia, da Administración de xustiza, das entidades locais

de Galicia e persoal de administración e servizos (PAS) das tres universidades do Sistema universitario de

Galicia (UDC, USC e UVigo) que se encontren en situación de servizo activo, permiso por maternidade,

adopción, acollemento ou excedencia polo coidado dun/dunha fillo/a ou dun/dunha familiar e que reúnan os

requisitos establecidos nesta convocatoria e para cada un dos casos no anexo II.

Está exceptuado o persoal docente da Consellería de Educación e Ordenación Universitaria, o persoal das

escalas dos corpos da policía de Galicia, policía local, bombeiros e o persoal do Servizo Galego de Saúde.

Non se entende por tal os/as empregados/as públicos/as da escala de saúde pública e Administración

sanitaria creada pola Lei 17/1989, do 23 de outubro, de creación de escalas de persoal sanitario ao servizo

da Comunidade Autónoma de Galicia.

SOLICITUDES

O prazo de presentación de solicitudes será de 10 días naturais a partir do día seguinte ao da publicación

desta resolución no DOG.

9. FORMACIÓN AGASP – CURSOS FORMACIÓN CONTINUA PARA CORPOS DA POLICÍA LOCAL

ACADEMIA GALEGA DE SEGURIDADE PÚBLICA - DOG, 7 DE FEBREIRO

Resolución do 2 de febreiro de 2018 pola que se convocan cursos de

formación continua para o persoal dos corpos da Policía local dos

concellos de Galicia.

DESTINATARIOS

Policías locais de Galicia que se atopen en situación de servizo activo ou excedencia por coidado de

familiares.

10 % das prazas convocadas reservanse ao persoal das forzas e corpos de seguridade do Estado que traballan en Galicia.

SOLICITUDES

Matrícula telemática dispoñible na páxina web da Agasp htpp://agasp.xunta.es , e o prazo de presentación de

solicitudes será de 10 días naturais desde as 8.00 horas do día seguinte ao da publicación desta resolución no

DOG ata as 14.00 horas da data de finalización do prazo de presentación de solicitudes.

- 10 -

ANEXO II

DENOMINACIÓN ACTIVIDADE Nº

HORAS Nº PRAZAS /EDICIÓN

Matriculación de vehículos 8 25

Matriculación de vehículos 8 25

Control de taxis e VTC 8 25

Reformas de vehículos. Actuación policial. Nivel 2 8 25

Reformas de vehículos. Actuación policial. Nivel 2 8 25

Introdución á circulación internacional de vehículos. Nivel 3 8 25

Operadores de radar. Nivel 1 20 25

Transportes. Actualización. Nivel 1 24 25

Detección drogas condución. Nivel 1 15 25

Detección drogas condución. Nivel 1 15 25

Interpretación e uso de base de datos ATEX. Nivel 2 8 25

Condicións técnicas dos vehículos e reformas de importancia. Nivel 1 8 25

Condicións técnicas dos vehículos e reformas de importancia. Nivel 1 8 25

Operativa policial aplicada á circulación de vehículos estranxeiros. Nivel 3 30 15

Protocolos e programas informáticos para atestados, alcohol e drogas. O delito 384. Nivel 1 20 25

Plans de seguridade e mobilidade urbana 20 20

Policía comunitaria* 16 16

Policía comunitaria 16 16

Xestión policial 24 25

Linguaxe saudable 8 16

Básico de mediación 25 20

Básico de mediación 25 20

Actuación policial ante os tribunais 8 25

Dereito procesual penal policial 65 25

Aplicación práctica da Lei de seguridade cidadá 12 25

Actas de intervención de armas. Referencia ás «armas prohibidas» 8 25

Lei de protección do benestar animal 4 25

Lei de protección do benestar animal 4 25

Consumo de drogas e adicións. Especial atención aos menores. Prevención policial 12 25

Estranxeiría 16 25

Delitos de odio 16 25

Xestión policial da diversidade 12 25

Xestión policial da diversidade 12 25

Policía local e medio ambiente: actualización 16 25

A nova regulación do urbanismo en Galicia 20 25

Responsabilidade civil e penal das forzas e corpos de seguridade 20 25

A nova normativa de protección de datos. Especial referencia á actividade policial 10 25

Videovixilancia e actividade policial 10 25

Acoso escolar. Redes sociais 16 25

Intervención policial ante pintadas e grafites 8 25

Criminal profiling 20 25

Agresións sexuais. 1ª actuación coa vítima 12 25

Agresións sexuais. 1ª actuación coa vítima 12 25

1ª actuación da policía ante un suposto de violencia de xénero 8 25

1ª actuación da policía ante un suposto de violencia de xénero 8 25

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DENOMINACIÓN ACTIVIDADE Nº

HORAS Nº PRAZAS /EDICIÓN

Instrución de dilixencias por violencia de xénero 8 25

Instrución de dilixencias por violencia de xénero 8 25

Recursos das adminstracións públicas nos supostos de violencia de xénero 4 25

Intervención co home maltratador 12 25

Os menores como vítimas 8 25

Inmigración e interculturalidade 8 25

Identificación, análise e resposta ante a ameaza do terrorismo xihadista 1 10 20

Identificación, análise e resposta ante a ameaza do terrorismo xihadista 1 10 20

Identificación, análise e resposta ante a ameaza do terrorismo xihadista 2 10 20

Identificación, análise e resposta ante a ameaza do terrorismo xihadista 2 10 20

Plan de convivencia e loita contra a radicalización violenta 24 20

Plan de convivencia e loita contra a radicalización violenta 24 20

A seguridade persoal e o uso da forza 16 16

Servizos de paisano 12 20

Servizos de paisano 12 20

Rexistros en espazos pechados 12 16

Intervención en inmobles 20 16

Tiro con resposta 12 12

Tiro con pouca visilibilidade ou nocturno 12 12

Uso da linterna 4 12

Uso da linterna 4 12

Condución 4×4 16 16

Condución 4×4 16 16

Coordinación cos servizos de emerxencias 8 25

Coordinación cos servizos de emerxencias 8 25

Actuación ante incendios urbanos 8 16

Actuación ante incendios urbanos 8 16

Actuación ante incendios forestais 8 16

Actuación ante incendios forestais 8 16

Uso dos extintores 4 12

Uso dos extintores 4 12

Investigación de incendios 16 25

DESA 8 16

DESA 8 16

Socorrismo e primeiros auxilios 8 12

Socorrismo e primeiros auxilios 8 12

Seguridade e autoprotección en contornos acuáticos 16 16

Seguridade e autoprotección en contornos acuáticos 16 16

Seguridade e autoprotección nos accidentes de tráfico 16 16

Seguridade e autoprotección nos accidentes de tráfico 16 16

PER** 24+12+16 20

Orientación e localización 16 16

Orientación e localización 16 16

Manexo e utilidade dos drons no eido policial 42 12

Rastrexo humano e de vehículos en contornos naturais 25 25

Intervención da policía con cans e demais animais 32 20

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10. CONVOCATORIA DE PROBAS DE ACCESO AOS CICLOS FORMATIVOS DE FORMACIÓN

PROFESIONAL DE GRAO MEDIO E GRAO SUPERIOR

CONSELLERÍA DE CULTURA, EDUCACIÓN E ORDENACIÓN UNIVERSITARIA - DOG, 8 DE FEBREIRO

Orde do 22 de xaneiro de 2018 pola que se convocan probas de acceso aos ciclos formativos de grao

medio e de grao superior de formación profesional do sistema educativo para o ano 2018.

FINALIDADE E PERSOAS DESTINATARIAS DAS PROBAS DE ACCESO

1. As probas de acceso aos ciclos formativos de grao medio teñen por finalidade permitir ás persoas que

non posúan o título de graduado en educación secundaria obrigatoria nin un título profesional básico, nin

outros estudos equivalentes para os efectos de acceso, continuar a súa formación accedendo aos ciclos

formativos de formación profesional de grao medio, nunhas condicións suficientes para cursaren con

aproveitamento estas ensinanzas.

2. As probas de acceso aos ciclos formativos de grao superior teñen por finalidade permitir ás persoas que

non posúan o título de bacharelato nin un título de técnico de formación profesional, nin outros estudos

equivalentes para os efectos de acceso, a posibilidade de continuaren formándose en ciclos de formación

profesional de grao superior, coa madureza e a idoneidade suficientes para cursaren con aproveitamento

estas ensinanzas.

PROBAS DE ACCESO A CICLOS FORMATIVOS DE GRAO MEDIO (ED312C)

Artigo 16. Requisitos das persoas participantes

Poderán participar na proba de acceso aos ciclos formativos de grao

medio as persoas que non cumpran os requisitos académicos exixidos

para acceder a eles e teñan dezasete anos ou os fagan no ano natural

de realización da proba.

17. Datas e lugares de inscrición A solicitude de inscrición, segundo o modelo do anexo I, para as probas

de acceso aos ciclos formativos de grao medio irá dirixida ao director ou

á directora de calquera centro docente público da Consellería de Cultura,

Educación e Ordenación Universitaria que imparta ciclos formativos de

formación profesional no curso académico 2017/18.

O prazo de presentación estará abranguido entre os días 12 e 23 de

marzo de 2018, ambos os dous incluídos

PROBAS DE ACCESO A CICLOS FORMATIVOS DE GRAO SUPERIOR (ED312D)

Artigo 30. Requisitos das persoas participantes

Poderán participar na proba de acceso aos ciclos formativos de grao superior as persoas que non cumpran

os requisitos académicos exixidos para acceder a eles e teñan dezanove anos ou os fagan no ano de

realización da proba.

31. Datas e lugares de inscrición

A solicitude de inscrición, segundo o modelo do anexo II, para as probas de acceso aos ciclos formativos de

grao superior irá dirixida ao director ou á directora de calquera centro docente público da Consellería de

Cultura, Educación e Ordenación Universitaria que imparta ciclos formativos de formación profesional no

curso académico 2017/18 (agás no CIFP Rodolfo Ucha Piñeiro).

O prazo de presentación estará abranguido entre os días 8 e 23 de febreiro de 2018, ambos os dous

incluídos.

- 13 -

11. CURSOS CELGA: CONVOCATORIA CURSOS PREPARATORIOS PROBAS DO CELGA 1, 2, 3 e 4

Resolución do 25 de xaneiro de 2018, da Secretaría Xeral de Política Lingüística, pola que se anuncia, con

carácter voluntario e gratuíto, a convocatoria de cursos de lingua galega preparatorios das probas

para obter os certificados de lingua galega Celga 1, Celga 2, Celga 3 e Celga 4 (ED104B)

PERSOAS DESTINATARIAS

Poderán ser solicitados por todas as persoas maiores de dezaseis anos ou por aquelas que os fagan no

ano natural da convocatoria, que desexen mellorar o seu coñecemento e dominio do galego e preparar as

probas que a Secretaría Xeral de Política Lingüística convoca periodicamente para certificar a competencia

nesta lingua.

SOLICITUDE OS CURSOS CELGA 4 DE TELEFORMACIÓN: REQUISITOS

– Se se trata dos cursos destinados á poboación que reside en Galicia, a persoa deberá estar empadroada

nalgún dos concellos da provincia galega correspondente.

– Se se trata do curso destinado á poboación que reside fóra Galicia, a persoa deberá estar empadroada

fóra de Galicia.

PRAZO

O prazo para presentar as solicitudes será de 20 días naturais, que se contarán a partir do día seguinte

ao da publicación desta resolución no Diario Oficial de Galicia.

PROGRAMACIÓN POR PROVINCIAS

Provincia da Coruña

Localidade Celga 2 Celga 3 Celga 4

Betanzos Lugar: IES As Mariñas

Carballo Lugar: IES Isidro Parga Pondal

Coruña, A Lugar: IES Fernando Wirtz Suárez Lugar: IES Fernando Wirtz Suárez Lugar: IES Salvador de Madariaga

Culleredo Lugar: IES Universidade Laboral

Ferrol Lugar: IES Concepción Arenal

Santiago de Compostela Lugar: IES Arcebispo Xelmírez I Lugar: IES Arcebispo Xelmírez I

Provincia de Lugo

Localidade Celga 2 Celga 3 Celga 4

Lugo Lugar: IES Lucus Augusti Lugar: IES Lucus Augusti

Ribadeo Lugar: IES de Ribadeo

Sarria Lugar: IES Gregorio Fernández

Provincia de Ourense

Localidade Celga 2 Celga 3 Celga 4

Carballiño, O Lugar: IES Manuel Chamoso Lamas

Ourense Lugar: IES Blanco Amor Lugar: IES Otero Pedrayo

Provincia de Pontevedra

Localidade Celga 2 Celga 3 Celga 4

Estrada, A Lugar: IES Antón Losada Diéguez

Marín Lugar: IES Chan do Monte

Ponteareas Lugar: CIFP A Granxa

- 14 -

Localidade Celga 2 Celga 3 Celga 4

Pontevedra Lugar: IES Frei Martín Sarmiento Lugar: IES Frei Martín Sarmiento

Redondela Lugar: IES Chapela

Vigo Lugar: IES Ricardo Mella Lugar: IES Ricardo Mella

Vilagarcía de Arousa Lugar: IES Armando Cotarelo Valledor

PROGRAMACIÓN DE CURSOS CELGA DE TELEFORMACIÓN

Cursos Celga 1

Código Datas

CL12018SA-1 Do 3.4.2018 ao 24.5.2018

CL12018SA-2 Do 3.4.2018 ao 24.5.2018

CL12018SA-3 Do 3.4.2018 ao 24.5.2018

Cursos Celga 4

Ámbito xeográfico Código Datas

Provincia da Coruña CL42018CO-1 Do 3.4.2018 ao 24.5.2018

Provincia de Lugo CL42018LU-1 Do 3.4.2018 ao 24.5.2018

CL42018LU-2 Do 3.4.2018 ao 24.5.2018

Provincia de Ourense CL42018OU-1 Do 3.4.2018 ao 24.5.2018

CL42018OU-2 Do 3.4.2018 ao 24.5.2018

Provincia de Pontevedra CL42018PO-1 Do 3.4.2018 ao 24.5.2018

Fóra de Galicia CL42018EX-1 Do 3.4.2018 ao 24.5.2018

12. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NA ADMINISTRACIÓN XERAL DO ESTADO

AUTORIDADE PORTUARIA DE VIGO - DOG, 6 DE FEBREIRO

Anuncio de convocatoria de praza de persoal laboral temporal dunha (1) praza de administrativo

mediante o proceso selectivo de concurso oposición.

As bases da convocatoria e os impresos de solicitude están dispoñibles na web www.apvigo.com

As solicitudes deberán presentarse, no prazo de dez (10) días naturais contados a partir do día seguinte

ao da publicación deste anuncio.

MINISTERIO DE FOMENTO - BOE, 3 DE FEBRERO

Resolución de 19 de enero de 2018, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para

ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en la Escala de Titulados de Escuelas

Técnicas de Grado Medio de Organismos Autónomos del Ministerio de Fomento.

PLAZAS:

Acceso libre: 12 (1 reserva discapacitados = ó > 33%) – Oposición

Promoción intena: 7 – Concurso-oposición

PLAZO:

20 días hábiles a partir día siguiente publicación convocatoria BOE

- 15 -

MINISTERIO DE FOMENTO - BOE, 3 DE FEBRERO

Resolución de 19 de enero de 2018, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para

ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en la Escala de Técnicos Facultativos

Superiores de Organismos Autónomos del Ministerio de Fomento.

PLAZAS:

Acceso libre: 4 (Areas temáticas: Material rodante ferroviario: 2 plazas e intalaciones fijas

ferroviarias: 2 plazas – Oposición

PLAZO:

20 días hábiles a partir día siguiente publicación convocatoria BOE

MINISTERIO DE FOMENTO - BOE, 3 DE FEBRERO

Resolución de 19 de enero de 2018, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para

ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la Escala de Titulados de Escuelas Técnicas de Grado

Medio de Organismos Autónomos del Ministerio de Fomento, especialidad Operaciones Aéreas.

PLAZAS:

Acceso libre: 10 (1 reserva discapacitados = ó > 33%) – Concurso-oposición La distribución de las plazas convocadas es la siguiente:

a) Cuatro (4) plazas con el perfil de inspector de operadores aéreos de avión (Licencia ATPL-A).

b) Dos (2) plazas con el perfil de inspector de operadores aéreos de helicóptero y trabajos aéreos con

helicóptero (Licencia ATPL-H o CPL-H).

c) Dos (2) plazas con el perfil de inspectores de trabajos aéreos con avión (Licencia CPL-A).

d) Dos (2) plazas con el perfil de inspector de organizaciones de formación aeronáutica (ATO) (Licencia

CPL-A).

PLAZO:

20 días hábiles a partir día siguiente publicación convocatoria BOE

13. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE GALICIA

CONCELLO BOLETÍN DATA DENOMINACIÓN DOS

POSTOS Nº

SISTEMA DE SELECCIÓN

PRAZO

A Coruña BOPAC 2-F Técnico de residuos 2 Ver bases 10 días hábiles

Ames BOPAC 5-F Auxiliar de cociña Bolsa Concurso-

oposición: 10 días hábiles

Catoira BOE 13-F Administrativo 1 Oposición 20 días naturais

Cerceda BOPAC 9-F Traballadores sociais Bolsa Concurso-

oposición: 10 días naturais

Guitiriz BOPLU 9-F Arquitecto técnico 1 Concurso-

oposición: 5 días naturais

Lugo BOPLU 10-X

Oficial sepulteiro

Tco. Medio de xestión

Tco. Medio economía

1

1

1

Concurso-

oposición

20 días naturais

pub. BOE

- 16 -

Auxiliar no fogar

Peón especialista

Auxiliar administrativo

Oificial lector contadores

Oficial albanel

Educador social

Axent. Emprego e Des. Local

Celador colexio

Delineante

Axudante cociña/limpeza

1

1

3

1

1

2

1

1

1

1

Oposición

Marín BOPPO 14-F

QUENDA LIBRE

Técnico en informática

Peón operario

PROMOCIÓN INTERNA

Oficial electricista

Administrativo

1

2

1

1

OEP 2017

Monfero DOG 1-F Arquitecto 1 Oposición 20 días naturais

pub. BOE

Muras BOPLU 10-X Tco. Xestión contable e

administrativa 1

Concurso-

oposición 10 días naturais

Ourol BOPLU 2-F Of. 3ª electricista 1 Concurso 5 días hábiles

A Pontenova BOPLU 2-F Auxiliar servizo no fogar Bolsa

s Concurso 5 días hábiles

Redondela DOG 14-F

QUENDA LIBRE

Auxiliar administrativo

Oficial de medio ambiente

Operario de vías e obras

PROMOCIÓN INTERNA

Administrativo

Auxiliar administrativo

Oficial de xardíns

1

1

1

1

1

1

OEP 2017

Sada BOPAC 9-F Operarios Lista Oposición 10 días naturais

Sarreaus BOPOU 8-F Oficial limpeza e

mantemento 1 Concurso 5 días hábiles

- 17 -

Sarria BOPLU 3-F Tco. Sup. Integración social 1 Concurso-

oposición 10 días naturais

A Teixeira BOPOU 8-F Auxiliar administrativo

Peón de servizos varios

1

2 Concurso 5 días naturais

Toén BOPOU 1-F Operario de servizos varios 2 Concurso-

oposición: 5 días hábiles

Viana do Bolo BOPOU 1-F Auxiliar administrativo 2 Cocurso 5 días

Vilalba BOPLU 5-F

Administrativo

Aux. Biblioteca

Persoal de oficios

Bolsa Ver bases 3 días naturais

Vilar de Santos BOPOU 6-F Auxiliar de axuda no fogar 5 Concurso 5 días hábiles

Vimianzo BOPAC 1-F Titor de formación 1 Ver bases 10 días naturais

Viveiro BOPLU 12-F

Tco. Informática

Electricista

Pintores

Peóns

1

1

2

3

Concurso Ver bases

Deputación A

Coruña BOPAC 26-F

Arquitectura técnica (Bolsa

en prácticas) 2 Concurso Ata o 9 marzo

Deputación

Pontevedra BOPPO 5-F Mestres/as composteiros

25

Bolsa

Exame,

entrevista e

curso

10 días naturais

14. MOOBING OU ACOSO PISCOLÓXICO: CARACTERÍSTICAS E PERFIL DO ACOSADOR

Continuando coas news da semana anterior sobre a temática do moobing ou acoso psicolóxico, pódese

definir o moobing como “un conxunto de condutas que teñen forma de palabras, escritos, xestos,

acontecementos...que infravaloran a dignidade, identidade ou a integridade física, mental ou

psicosociolóxica dunha persoa”.

Estas situacións pódense dar en calquera ambiente de relacións interpersoais donde unha persoa ou grupo

exerce sobre a outra. As máis frecuentes son dependendo nos ámbitos que se traten:

- Acosador psíquico ou físico

- Acosador laboral, dáse no centro de traballo

- Acosador en parella

- Acosador social que se soe dar entre amigos

- Acosador escolar que causa acoso escolar nos centros de ensino, incluso fóra.

- Nas redes sociais (ciberacosador)

- 18 -

No sitio web de wiredpatrol, define catro tipos de acosador psicolóxico: obsesivo-simple, amor obsesivo-

desilusionado, erotomaníaco e síndrome de vítima falso.

1. Obsesivo simple é un individuo que ten unha relación anterior coa

vítima e que intenta seguir manténdoa, isto é, négase a aceptar que a

relación que se establece nun determinado momento acábese aínda

que llo fagan saber repetidas veces. Este tipo de acosador é posible

que durante a relación establecida, xa fose emocionalmente abusivo

coa acosada ou acosado. En investigacións de Geberth detéctase que

este grupo de acosadores é o máis numeroso, un 47 %, e o que supón

unha maior ameaza para a vítima.

2. O segundo tipo, o que demostra un amor obsesivo, adoita ser unha

persoa soa, con pouca facilidade para establecer relacións persoais, e

nalgúns casos pode sufrir enfermidades mentais como a esquizofrenia

ou o trastorno bipolar. É o acosador que persegue a unha persoa soada

e que non ten contacto coa vítima máis aló do límite da súa propia

mente. Supón o segundo grupo máis grande, segundo Geberth cun 43

% dos suxeitos acosadores.

3. O terceiro é o erotomaníaco, difiere do anterior na súa percepción de que cre que é a súa vítima a

que está namorada del, e por iso perséguea.

4. O cuarto grupo, formado por suxeitos coa chamada síndrome de vítima falso (Hickey),

caracterízase por acusar a outra persoa real ou imaxinaria de acosalos a eles.

Os acosadores teñen un comportamento habitual donde incluso en

algúns ambientes pode ser unha conducta valorada

socialmente (postos de directivos ou de superioridade funcional,

ambientes machistas, etc.).

Os acosadores utilizan as palabras e unha serie de estratexias,

entre as que está a mentira, para ir afundindo e aislando as

víctimas exercendo unha extremada violencia verbal (con insultos,

falta de respecto, rumores ou chismes, contradicións,

Os acosadores son persoas frías, con pouco ou ningún respecto

polos demais. O agresor é un depredador que goza seguindo a

unha persoa determinada, arrancandolle e explorandolle todo tipo

de información que lle serva para poder dañala psicolóxicamente.

Marie-France Hirigoyen, na súa obra "O acoso moral", proporciona

unha serie de características propias das personalidades narcisistas

que poden axudar a detectar un perseguidor ou hostigador no lugar

de traballo:

O suxeito ten unha idea grandiosa da súa propia importancia.

Absórbenlle fantasías ilimitadas de éxito e de poder.

Considérase especial e único.

Ten unha necesidade excesiva de ser admirado.

- 19 -

Pensa que a vítima débeselle todo.

Explota ao outro nas súas relacións interpersonais.

Inmadurez emocional.

Carece de empatía (non se sente culpable) aínda que poden ser moi brillantes

socialmente.

Pode finxir que entende os sentimentos dos demais.

Ten actitudes e comportamentos arrogantes.

Séntese cohibido respecto de a vítima.

As características do acosador son as seguintes: inseguridade, envexa, narcisista, psicopatía.

A envexa é aquel sentimento ou estado mental na que existe unha certa dor

por non poseer un mesmo o que ten o outro, ben sexa en bens,

características físicas e intelectuales. Esta característica provoca un sentimento

de inferioridade que o acosador intenta compensar superando esas carencias

mediante o desenvolvemento dun complexo de superioridade.

Ese complexo de superioridade fai que o acosador viva na ficción da posesión

de valores, cualiades e atributos que non posúe, negándoos nos demais de

maneira defensiva.

Cando xorde na súa contorna unha persoa (a vítima) que si posúe en verdade

tales características, iso supón para o acosador un verdadeiro choque coa

realidade. A súa reacción ante esa dolorosa realidade adoita consistir en negar,

eliminándoa, a fonte da disonancia, desenvolvendo o psicoterror contra a

vítima.

O obxectivo é facer desaparecer á vítima do horizonte psicolóxico do acosador porque as súas capacidades

supoñen para este unha desestabilización psicolóxica.

Segundo Iñaki Piñuel e Zabala, os acosadores son "persoas que teñen unha

profunda alteración da personalidade. Son suxeitos que carecen de norma

moral interna; que non dubidan en eliminar a un posible competidor”.

O acosador tamén pode ser un individuo narcisista, cun profundo complexo de

inferioridade; pero que, ante os demais, sempre está dicindo o moito que vale.

Estes suxeitos tenden a rodearse de persoas mediocres ou sumisas que confirman esta idea que teñen de

si mesmos. En realidade, adoitan ser persoas pouco brillantes; pero moi hábiles na manipulación dos outros,

tanto para conseguir a súa colaboración anónima e silenciosa, como para maltratar.

Son expertos en debilidades humanas. Son auténticos

psicópatas; carecen de capacidade para poñerse no

lugar dos outros. A súa mente, ademais, funciona ao

revés. As bágoas producen compaixón; neles non. Os

signos de debilidade son un detonante que acentúa o

seu comportamento agresivo.

Estes psicópatas intentan humillar, anular, e aniquilar á súa vítima. Para logralo,

non dubidan en agredir verbal ou fisicamente e inventarse todo tipo de rumores e calumnias. Así manipula

aos demais e propicia a súa linchamento público.

A ENVEXA

A CARENCIA DE

PRINCIPIOS

CARENCIA DE EMPATIA

- 20 -

Segundo María José Edreira, na "Fenomenología do acoso moral", a maioría dos expertos en personalidade

falan de personalidade psicopática ou antisocial (Adams e Crawford), personalidade narcisista (Hirigoyen,

Wyatt e Hare), mediocridad inoperante activa (González de Rivera), psicópata organizacional (Iñaki Piñuel

e Zabala). Fálase de trazos paranoides, en realidade o perverso narcisista aproxímase moito ao paranoico,

son parentes próximos e lévanse ben, pero ten só parte das súas características de personalidade. O seu

perfil psicolóxico ten as seguintes características:

FALTA DE EMPATÍA:

Son persoas que son incapaces de poñerse no lugar do outro, céntranse en si mesmos pero buscan

o apoio dos demais. Son insensibles, incapaces de deprimirse e de experimentar auténticos

sentimentos de duelo ou tristeza. Nas súas relacións interpersoais ven ao outro como a unha

ameaza, fáltalles humildade para enriquecerse e aprender dos demais. Viven atemorizados polas

capacidades das persoas que os rodean.

IRRESPONSABLES E CARENTES DE SENTIMENTO DE CULPA:

Teñen dificultades para tomar decisións na súa vida diaria e necesitan que outras persoas asuman

esa responsabilidade. Deféndense mediante mecanismos de proxección e de negación da realidade,

adxudícanlle a culpa ao outro. É consciente de que non ten sentimentos e simúlaos para

enmascararse ante os demais. Non ten sentimento de culpa pero é un mestre manipulando este

sentimento nos demais.

MENTIRA COMPULSIVA E SISTEMÁTICA:

Na súa máxima competencia. Adoitan levar unha dobre vida e refan a súa vida privada con facilidade

porque se fan pasar por vítimas. Finxen a apropiación das características que lles franquean a

confianza dos demais tanto na súa vida privada, como na profesional e social. Son impostores que

finxen para dar imaxe de boa persoa. Nótase con claridade que amenten, pero as súas mentiras son

tan grandes e tan descaradas en público que as vítimas adóitanse quedar anonadadas, paralizadas

e incapaces de responder.

MEGALOMANÍA E DISCURSO MESIÁNICO:

Colócanse en posición de referencia do ben e do mal, teñen discurso moralizante, exhiben valores

morais irreprochables, preséntanse como persoas relixiosas ou cívicas. Conseguen así dar unha boa

imaxe de si mesmos, á vez que denuncian a perversión humana. Adoitan ter habilidade retórica

pero o seu discurso é moi abstracto, non son capaces de ser concretos e cando o intentan pasan ao

extremo dos detalles insignificantes.

ENCANTO PERSOAL:

Entran en relación cos demais para seducilos. Adóitaselles describir como encantadores, de aí a

reacción de asombro da súa contorna cando son descubertos no seu crime. Esta capacidade de

sedución está moi relacionada coa súa forma de mentir, adoitan utilizar as historias doutros nas que

se poñen a si mesmos como protagonistas sen a menor vergonza.

- 21 -

VAMPIRISMO E ESTILO DE VIDA PARASITARIO:

Sente unha envexa moi intensa cara aos que parecen posuír cousas que eles non posúen, sobre

todo cara aos que gozan da vida. Son moi pesimistas e a vitalidade dos demais sinálalle as súas

propias carencias. Para afirmarse ten que destruír. Compensa o seu déficit de autoestima co

rebaixamento das súas vítimas e a exaltación das súas supostas calidades. Na vida privada as súas

parellas adoitan ser moi optimistas e cásanse con persoas das que poidan vivir. Intentan sempre

buscar un alto status social aínda que non o consigan. Cando falan a miúdo refírense a persoas de

alto rango social coas que teñen relacións, case sempre estas persoas só existen na súa imaxinación.

No traballo conseguen que os demais fáganlles o traballo. Son incapaces de realizar tarefas que

outros farían sen a menor dificultade.

PARANOIA:

O perverso narcisista toma o poder mediante sedución, o paranoico pola forza. Os perversos

narcisistas recorren á forza física só cando a sedución deixa de ser eficaz. A fase de violencia física

do proceso de acoso moral é en si mesma un desequilibrio paranoico. Cando atacan os perversos

pretenden protexerse, atacan antes de ser atacados. Tamén ten o tipo de mecanismo proxectivo

propio do paranoico: sitúase e faise percibir polos demais como vítima das persoas ás que agrede,

que supostamente traizoáronlle.

MANIPULACIÓN PREMEDITADA:

Non manipula de forma aleatoria como faría un psicópata criminal. O psicópata organizacional ten

un obxectivo meditado e deliberado: o poder. A táctica do psicópata adoita seguir sempre o mesmo

patrón: fase de estudo e avaliación, fase de manipulación e fase de confrontación.

Seguindo a Hirigoyen as principais estratexias que inciden sobre as vítimas que se dan repetidamente ou

insistentemente, son as seguintes:

Aislar a persoa e prohibirlle falar ou charlar cos compañeiros.

Instigar ós compañeiros en contra súa.

Excluila de determinadas actividades sociales.

Ridicularizala en público.

Facer alusións desagradables e comentarios maliciosos.

Burlarse das súas ideas, conviccións ou gustos.

Falarlle dun modo hostil e groseiro.

Descalificar e desacreditar á vítima sutilmente, sobre todo a través de mensaxes non

verbais.

Rexeitarlle a comunicación directa: desta forma o conflito non pode ser solucionado e

provoca o sentimento de culpa das vítimas.

Non responde a súas preguntas verbais ou escritas.

Provocalo para que reaccione descontroladamente.

Facerlle novatadas.

Poñer en tela de xuízo a súa capacidade de xuízo e decisión.

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Darlle informacións erróneas para inducilo a caer en erros.

Rexeitamento das sus propuestas sin ni siquiera oílas.

Ridiculizalo polo seu aspecto físico.

Responsabilizalo de erros cometidos por outros.

Manipulación do seu traballo para facerlle daño

Poñerlle alcumes

Etcétera, etcétera, etcétera

15. AMTEGA INFORMA AOS EMPREGADOS PÚBLICOS SOBRE A VULNERABILIDADE DE FLASH

PLAYER E CAMPAÑA DE CORREOS MALICIOSOS

AMTEGA está a informar aos empregados públicos da Administración autonómica de que estes días

estase a ver na Internet unha nova campaña de envío de correos electrónicos malicio sos, que poden

conter un virus nun arquivo anexo ao correo electrónico . A información da que neste momento se

dispón é que poden tratarse de documentos de tipo Excel (follas de cálculo), aínda que non se descarta

que se remitan noutro formato. Este tipo de campañas son moi frecuentes, polo que hai que estar

sempre alerta.

Á parte das medidas preventivas e de seguridade que se aplican no correo electrónico corporativo, é

necesario ter en conta as seguintes recomendacións:

Non pinchar en ningún enlace nin descargar ningún arquivo adxunto cando o correo

proveña dunha fonte descoñecida

Pese a todo, en ocasións os atacantes falsean as direccións simulando unhas coñecidas polo

usuario (ex: correos@correos.es), polo que se recomenda máxima precaución cando se ofreza

a posibilidade de abrir un enlace ou de descargar un arquivo.

Sospeitar dos correos con faltas ortográficas ou mala redacción, xa que os correos electrónicos

con virus soen estar traducidos de forma automática.

Os sistemas de protección corporativos da Xunta de Galicia evitan que reciba a gran maioría

dos correos falsos. A plataforma de correo corporativo non aplica medidas de seguridade as

contas de correo gratuítas dispoñibles en internet (gmail, yahoo, Hotmail, etc.). É importante

que dende os postos de traballo da Xunta de Galicia só acceda ao correo corporativo da mesma.

Deste xeito minimízase o problema.

Se considera que o correo é falso, o máis recomendable é borralo. Calquera dúbida, pode

contactar co seu departamento de soporte informático.

Pode consultar unha serie de consellos e boas prácticas en seguridade tecnolóxica na intranet

corporativa.

http://intranet.xunta.gal/seguridade-tecnoloxica

Tamén pode chamar ao teléfono 9815-45288

ou mandando un correo a cau@xunta.es

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