Division del Trabajo

Angeliz PerozoC.I: 24.567.546

Sociologia y Antropologia del trabajo

Universidad Fermin ToroVice-rector ado Academico

Facultad de ciencias economicas y socialesEscuela de Relaciones Industriales

Cabudare, 22 de Marzo del 2015

Division del Trabajo Desde los inicios de la historia ha existido la division del trabajo

obligando a los grupos sociales a especializarse en un mismo objetivo en comun, distrubuyendose en las distintas areas laborales, de esta manera es como se lleva a cabo la distribucion a nivel de la sociedad, a nivel grupal y en el ambito de las organizaciones, las diferentes funciones de responsabilidades laborales dando origen a las distintas profesiones y oficios.

IndustrialEs la que se da en el

interno de una organizacion

separando las distintas funciones

dentro de un proceso productivo.

(produccion, administracion,

transporte, venta.)

VerticalEs la que se da en

el contexto de una sociedad

distribuyendo las funciones de

manera especializada de

acuerdo a las profesiones

ColateralEs la que se da

dentro del contexto de una misma profesion

u oficio en funcion de una

mayor especializacion.

Tipos de la Division del Trabajo

Teoria de la Division del Trabajo

Formulada por Frederick Taylor (1856-1915) denominada Administracion Cientifica del Trabajo. Se basa en la division del proceso productivo en tres niveles (administracion, supervision y produccion).

Establece fuertes mediciones de los tiempos de produccion por parte de los supervisores, y el pago de salarios a los trabajadores en funcion de lo que producia. Busca dismunuir costos y aumentar la produccion.

Reposa sobre una division tecnica del trabajo organizada por puestos.

Son de tres ordenes: la lucha contra la flojera, ociosidad sistematica de los obreros dentro del taller; proponer un metodo de fabricacion optima; e instraurar una remuneracion al merito, en funcion de las diferencias constatadas.

TAYLORISMO

Teoria de la Division del Trabajo

FOR

DIS

MO

Implantada por Henry Ford (1863-1947) en sus plantas ensambladoras de vehiculos, se basa esencialmente en las Teorias de la produccion en linea o en Cadena. Su fundamento es la especializacion en donde cada trabajador ejecuta una parte del proceso productivo.

Busca aumentar la eficiencia productiva a partir de la repeticion continua de un mismo proceso, disminuyendo los costos por desperdicio y perdida de tiempo. Ford mejora los preceptos:

El trabajo en cadena desplaza automaticamente los productos, imponiendo asi el ritmo de trabajo y la division de tareas. La produccion en serie.

Los obreros reciben un salario superior a la media observada. Dentro de la industria de la epoca . (cinco dolares por dia)

Teoria de la Division del Trabajo

Basada en los postulados de Elton Mayo (1880-1946), sustento de las nuevas Teorias Humanistas de la Administracion. Convierte al trabajador en el centro del proceso productivo.

Estableciendo mecanismo para incrementar su motivacion laboral, creando grupos de trabajo, gratificando la productividad

Y buscando la integracion entre los diferentes grupos de la organizacion. Su base fundamental el cargo o funcion; y la estructura organizacional, como forma de alcanzar la eficiencia.

Se empieza a poner enfasis en el hombre; es decir en las personas que trabajan, mas que en las maquinas o el metodo de trabajo.

ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS

Teoria de la Division del Trabajo

TOYOTISMO

Apuesta por evitar

las acciones

que no son necesarias

Que introduce

cambios en el

fordismo. Su

impulsor fue Taichii

Ohno.

Modo de produccion en

cadena, metodo de

organizacion de los

tiempos de la industria

Cuadro Comparativo

• Organizacion cientifica del trabajo• En funcion de la produccion• Se divide en supervision, produccion y

direccion

Taylorismo

• Produccion en cadena• En funcion de los acuerdos entre el

patrono y los obreros organizados.• Se divide por estacion de produccion-

control de tiempos de ejecucion.

Fordismo

• Escuela humanista de la administracion.• Gratificiaciones grupales e individuales.• Se dividen En grupos de trabajo

Escuela de Relaciones Humanas

• Proceso de produccion y distribucion • En funcion de la innovacion, en la gestion

de trabajo y en mecanismos de control interno de las empresas.

• Se dividen en multiples y en pequenas cantidades.

Toyotismo