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Emociones

Psicología Humana

Una emoción es un estado afectivo que experimentamos, una reacción subjetiva al ambiente que viene acompañada de cambios orgánicos de origen innato, influidos por la experiencia. Las emociones tienen una función adaptativa de nuestro organismo a lo que nos rodea. Es un estado que sobreviene súbita y bruscamente, en forma de crisis más o menos violentas y más o menos pasajeras.Una emoción involucra un conjunto de cogniciones, actitudes y creencias sobre el mundo, que utilizamos para valorar una situación concreta y, por tanto, influyen en el modo en el que se percibe dicha situación.Las emociones, al ser estados afectivos, indican estados internos personales, motivaciones, deseos, necesidades e incluso objetivos.

• Miedo• Sorpresa• Tristeza• Aversión• Ira• Alegría

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• Una manera distinta de ser inteligente: El coeficiente intelectual ocupa el segundo puesto, por debajo de la inteligencia emocional, para la determinación de un desempeño laboral sobresaliente. Estas ideas no son nuevas en el lugar de trabajo, muchas de las teorías gerenciales clásicas se centran en el modo en que cada uno se conduce y se relaciona con quienes lo rodean. Los antiguos centros cerebrales de la emoción albergan también las habilidades necesarias para manejarnos efectivamente y para la destreza social.

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PensamientoSe define como una actividad mental no rutinaria que requiere esfuerzo, o la capacidad de anticipar las consecuencias de la conducta sin realizarla.El pensamiento implica una actividad global del sistema cognitivo con intervención de los mecanismos de memoria, atención, procesos de comprensión, aprendizaje, etc. Tiene una serie de características particulares; que no necesita de la presencia de las cosas para que éstas existan, pero la más importante es su función de resolver problemas y razonar.

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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO• El Pensamiento Estratégico determina la perspectiva futura de

la empresa, a la vez que establece las bases sobre las que se harán todas las decisiones de planeación. Se enfoca en los procesos que dan lugar al desarrollo de la misión de la empresa, su visión, sus principios y valores y sus estrategias. es un conjunto de las herramientas más útiles que todo emprendedor o profesional podría cultivar, es una inversión de valor incalculable, principalmente porque el pensamiento estratégico tiene que ver con la consecución de unos objetivos y la resolución de sus problemas inherentes, dentro de un marco contextual concreto

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SeguridadLa seguridad personal significa saber cómo evitar convertirse en víctima de un ataque individual. La seguridad personal significa conocer los hechos. Los ataques personales pueden sufrirlos cualquiera, en cualquier lugar.La seguridad personal quiere decir saber qué hacer si se convierte en víctima.

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AutoestimaLa autoestima es la valoración positiva de uno mismo. Se trata de la opinión emocional que se tiene de sí mismos y que supera en sus causas la racionalización y la lógica.En otras palabras, la autoestima es un sentimiento valorativo de nuestro conjunto de rasgos corporales, mentales y espirituales que forman la personalidad. Dicho sentimiento puede cambiar con el tiempo.La autoestima permite la autoprotección y el desarrollo personal, ya que las debilidades afectan la salud, las relaciones sociales y la productividad.Si una persona tiene buena autoestima, podrá alcanzar buenos resultados académicos.

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la autoestima influye directamente en la manera en la que nos relacionamos con nuestros compañeros de trabajo, clientes, jefes, colaboradores, proveedores e incluso competencia. Y de la calidad de éstas relaciones dependerá el clima laboral, la calidad del servicio al cliente, la imagen corporativa y la capacidad para resolver conflictos. Igualmente influye en la creatividad y pro actividad que mostramos al generar proyectos, productos o servicios nuevos.

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Proactividad La proactividad, es la actitud que acompaña a las personas para actuar, para concretar ideas que quiere llevar a cabo y tomar la iniciativa en proyectos que conlleven a su bienestar.Las personas proactivas son las que emprenden caminos, las que motivan a otros a aventurar, las que intentan una vez más y aprovechan buenas oportunidades.Una persona no espera “a ver qué pasa”… Es la que hace su propia realidad, la que crea sus oportunidades y la que labra los caminos que recorrerá.

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La proactividad no es más que tener el reloj adelantado, es desarrollar la capacidad de prever situaciones antes de que éstas ocurran, y en consecuencia, definir estrategias que permitan a la empresa aprovechar oportunidades o salir a flote en situaciones de crisis.El comportamiento proactivo es hoy en día un factor determinante para la supervivencia de las empresas en un entorno que es tan cambiante como diverso. Las empresas deben aprender a gestionar la incertidumbre y el cambio, y atreverse a romper los paradigmas internos y de la propia industria.

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Relación entre expectativa de sí mismo y el éxitoExpectativa es lo que se considera lo más probable que suceda. Es una suposición centrada en el futuro, puede o no ser realista. ÉXITO: Origen del latino exitus (“salida”), es el efecto o la consecuencia acertada de una acción o de un emprendimiento. También puede ser interpretado como “sobresalir”, “salir por encima de la competencia”. Los científicos concluyen que la diferencia radica en que si solo fantaseamos probablemente no haremos nada para que lo que fantaseamos se cumpla, pero la expectativa se basa en un deseo más fuerte, en luchar para lograrlo. Por lo tanto es importante diferenciar entre fantasear y tener esperanzas sobre algo, sin olvidar que para lograrlo debemos de luchar y actuar para conseguirlo, alcanzando en su totalidad el éxito. La relación existente es que si una expectativa se concreta, se puede lograr el éxito, así mismo, se pueden lograr las expectativas, pero no el éxito.

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La motivación es el motivo o la razón que provoca la realización o la omisión de una acción. Se trata de un componente psicológico que orienta, mantiene y determina la conducta de una persona. Se forma con la palabra latina motivus ('movimiento') y el sufijo -ción ('acción', 'efecto').

Gestión de las características

Motivación

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motivación se define como la acción de estimular a los empleados con el objetivo de que obtengan un mejor rendimiento en el logro de los objetivos de la empresa.Por medio de la motivación obtendremos mejores niveles de desempeño, productividad, eficiencia, creatividad, responsabilidad y compromiso de parte de los empleados.Pero el principal fin es lograr trabajadores satisfechos y por ende motivados, con la capacidad para contagiar de motivación a los compañeros de trabajo y ofrecer un mejor servicio a los clientes de las empresas, es decir con dinamismo proporcionar la mejor atención a los usuarios o consumidores.

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AutoconceptoEl autoconcepto es la imagen que tiene cada persona de sí misma, así como la capacidad de autorreconocerse. Cabe destacar que el autoconcepto no es lo mismo que autoestima. El autoconcepto incluye valoraciones de todos los parámetros que son relevantes para la persona: desde la apariencia física hasta las habilidades para su desempeño

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Estilo de vida Son expresiones que se designan, de una manera genérica, al estilo, forma o manera en que se entiende la vida; no tanto en el sentido de una particular concepción del mundo, expresado en todos o en cualquiera de los ámbitos del comportamiento (trabajo, ocio, sexo, alimentación, indumentaria, etc.), fundamentalmente en las costumbres o la vida cotidiana, pero también en la vivienda y el urbanismo, en la relación con los objetos y la posesión de bienes, en la relación con el entorno o en las relaciones interpersonales

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PROGRAMA DE ESTILO DE VIDA. Generar en las personas una cultura del significado profundo de una Salud Verdadera, que les permita desarrollar al máximo sus potencialidades y dones que le han sido dados, para bien de su familia, de la sociedad, y la empresa en la que se desenvuelve. El objetivo fundamental de nuestro programa es que la salud ocupe un lugar relevante en la agenda de cada persona, así como en la agenda de la empresa en la que labora.

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Niveles motivacionales de proyección laboral

Las aspiraciones son las metas personales que uno tiene en su vida a corto o largo plazo. Involucra tus aspiraciones económicas, familiares, sociales, todo lo que te gustaría llegar a ser, lo que te motiva a hacer algo, tu meta máxima es tu aspiración personal por excelencia los demás son solo derivados de esa aspiración por que todo se motiva por esa gran aspiración.

Aspiración

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•Aspiraciones laborales 1:Desarrollar ideas que contribuyan en el ámbito laboral, logrando los Aspiraciones del corporativo y enriqueciendo mis habilidades profesionales con nuevas alternativas que ayuden ha ampliar mi experiencia.

• Aspiraciones laborales 2:Superarme como profesionista, y alcanzar un puesto importante en una empresa para desarrollar mi propia empresa.

• Aspiraciones laborales 3:Desempeñar mis conocimientos en el área comercial y servicio al cliente, enfocada a la visión y misión de cada compañía.

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ProyecciónLa proyección representa un mecanismo de defensa que tiene lugar cuando las emociones atraviesan etapas conflictivas, sea por causas internas o externas, y consiste en adjudicar a otros individuos o, incluso, cosas el propio sentir, las ideas o reacciones que no se puedan aceptar, dado que al intentar sentirse identificado con ellas se sufre un estado de muchísima ansiedad que provoca rechazo, como si de un órgano incompatible se tratara.

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• Todo profesional que ejerza puestos de dirección y desee obtener un mejor desempeño, tanto de sus labores, como de su equipo de trabajo, debe aprender a desarrollar una imagen integral, que abarque factores desde la vestimenta, hasta la identidad y el compromiso.

• La forma de vestir es una de las piezas que conforman la carta de presentación de los profesionales y una de las más determinantes a la hora de triunfar en una compañía. Sin embargo, hasta el vestuario más exclusivo no tiene sentido si la actitud de quien lo porta no proyecta liderazgo y personalidad.