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"AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL

FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN"

“UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE" 

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

ESCUELA DE DERECHO

CURSO: MATEMATICA Y LOGICA

PROFESORA: DORIS ESTELA CHINGA NOLASCO

NOMBRE :

SALAZAR GRADOS JOSE MANUEL

INTEGRANTES:

o  FLORES BARDALES EMMA JAN

o  LIAU CRUZ MARTIN ALEXANDER

o  REYES NERIA MARIA NILDAo  VILLASECA IMAN KATHERINE LISETH

o  SALAZAR GRADOS JOSE MANUEL

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CASOS DE DISCRIMINACION LABORAL OCURRIDOS EN PIURA

DICRIMINACION :

DEFINICION :

La discriminación (del latín discriminatĭo, -ōnis)1 es toda aquella acción u omisiónrealizada por personas, grupos o instituciones, en las que se da un trato a otra persona,grupo o institución en términos diferentes al que se da a sujetos similares, de los que sesigue un prejuicio o consecuencia negativa para el receptor de ese trato. Habitualmente,este trato se produce en atención a las cualidades personales del sujeto que es objeto delmismo, aunque también puede deberse a otros factores, como el origen geográfico, susdecisiones u opiniones en lo social, lo moral, lo político u otra área de interés social.

Se ha calificado a la discriminación como una forma de violencia pasiva,convirtiéndose, a veces, este ataque en una agresión física. Quienes discriminandesignan un trato diferencial o inferior en cuanto a los derechos y las consideracionessociales de las personas, organizaciones y estados. Hacen esta diferencia ya sea por elcolor de piel, etnia, sexo, edad, cultura, política, religión o ideología.

Los individuos que discriminan tienen una visión distorsionada de la esencia delhombre y se atribuyen a sí mismos características o virtudes que los ubican un escalón

más arriba que ciertos grupos. Desde esa "altura" pueden juzgar al resto de losindividuos por cualidades que no hacen a la esencia de estos. Muchas veces este rechazose manifiesta con miradas odiosas o con la falta de aceptación en lugares públicos,trabajos o escuelas, acciones que afectan a la persona rechazada.

El prejuicio a cierto tipo de comunidades hace que los individuos que pertenecen a estassean prejuzgados antes de ser conocidos. Son generalizados y rechazados. Laintolerancia, el rechazo y la ignorancia en la mayoría de los casos son determinantes

 para el nacimiento de conductas discriminatorias.

Las creencias populares pueden convertirse en propulsoras de odios. Los judíos son

avaros, los gitanos ladrones, los coreanos sucios, el que tiene tez trigueña es cabecita,los bolivianos son inmigrantes ilegales. Los individuos que son afectados por estasclasificaciones no son valorados por sus virtudes sino por características secundarias

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que no determinan sus cualidades como ser humano. Estos ejemplos son crueles einjustos pero son los clásicos dentro de nuestra sociedad.

Los afectados en la mayoría de los casos son los individuos pertenecientes a lasdenominadas minorías. Estas minorías son pequeños grupos dentro de una sociedad.Hay veces que estos grupos no son pequeños pero aún así son rechazados.

 No obstante, en su acepción más coloquial, el término discriminación se refiere al actode hacer una distinción o segregación que atenta contra la igualdad. Normalmente seutiliza para referirse a la violación de la Ley de igual libertad y la igualdad de derechos

 para los derechos individuales de los individuos por cuestión social,crecimiento humanoedad, razas humanas racial, religión religiosa, política, orientación sexual o por razón deninguna identificación, lo cual da lugar a fenómenos de inclusión y exclusión.género.

Para Vonfack en 1998 (citado en Becerra, S., Tapia, C. y Barría, C. y Orrego, C.)existen tres procesos claves que explican las relaciones de rechazo en las relacionesinterpersonales entre sujetos de distintos grupos: los Estereotipos, el Prejuicio y la

discriminación.

Además de esto la identidad social que es entendida como un constructor que discurreen esferas sociales, cognitivas y motivacionales (González y cols., 2005) y que esdefinida por Tajfel y Turner (citado en Smith, 2002, p. 74) como «parte delautoconcepto que se deriva de la particular relación con ciertas categorías o grupossociales», hace que el individuo se sienta identificado con el grupo de pertenenciamientras que se aleja de los grupos que los rodean y con los cuales no existe

DISCRIMINACIÓN LABORAL :

DEFINICIÓN :

La discriminación laboral es una práctica desleal basada en prejuicios, no atendiendo alos méritos individuales de las personas y su condición de igualdad como sereshumanos.

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CASOS DE DISCRIMINACIÓN LABORAL EN LAS EMPRESAS DE PIURA

1.  DISCRIMINAN A GESTANTES EN ECOACUICOLA SAC - ECOSACCHAPAIRA / PIURA

La Defensoría del Pueblo informó ayer que ha recibido diversas denuncias por

discriminación en la empresa ECOACUICOLA SAC - ECOSAC CHAPAIRA /PIURA.El defensor del Pueblo, DR Cesar Orrego , explicó que se han reportado casos demujeres que habrían sido excluidas por su condición de madres o por presentarcicatrices por cesárea o estrías producto de una gestación previa.La Oficina Defensorial de Piura ha recibido las quejas de gestantes en dicha empresa .

2. ABOGADO QUE PADECE DE SORDERA DENUNCIÓ DISCRIMINACIÓN ENFISCALIA PROVINCIAL DE CHULUCANAS.

El letrado Guillermo Sandoval Aguilar postulaba al puesto de fiscal superior en laespecialidad Civil y Familia para la sede de la fiscalía de Chulucanas

El abogado Guillermo Sandoval Aguilar denunció que fue víctima de discriminacióncuando postulaba al puesto de fiscal superior en la especialidad Civil y Familia para lasede de la Fiscalia de ChulucanasGuido Águila Grados, abogado de Sandoval Aguilar, señaló que este fue desaprobadoen la entrevista personal por su sordera. “Él pasó el examen de conocimientos con másdel 75% de puntaje, que es lo adecuado, y lo mismo pasó en el examen curricular, en elque normalmente se pide el 66%”, indicó a PORTAL CHULUCANAS NOTICIAS. 

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3. PETROPERÚ SERÍA CÓMPLICE DE DISCRIMINACIÓN LABORAL DETALAREÑOS EN EL PMRT

Entrevista con el abogado Roberto Farías Ruíz, presidente de la Asociación Provincialde Abogados de Talara. La estatal refinera, como propietaria de la obra, también seríatercero civilmente responsable de los atropellos y explotación laboral que se estaríandando en el marco de la construcción de la nueva refinería de Talara.En diálogo en programa Síntesis Informativa de Radio Inspiración Talara, indicó que lasautoridades regionales de trabajo deben observar lo que está sucediendo en Talara,

 porque los contratos laborales para extranjeros no serían del conocimiento, ni aprobados por la Dirección Regional de Trabajo, para lo cual el profesional, técnico o trabajadorextranjero tiene que estar habilitado por el colegio profesional peruano respectivo.Señaló que el contrato laboral debe cumplir con todos los requisitos de ley, indicandoque la función que desempeña es técnica y especializada, la remuneración que va a

 percibir, la condición en que va a permanecer en el país, el tiempo de permanencia enrelación al PMRT. También debe tener una profesión que no haya en el país.“Nos hemos enterado que Cosapi, por ejemplo, estaría haciendo labores de montaje ytambién se conoce que de 150 a 170 trabajadores de esta empresa solo 17 serían deTalara, aquí podría demostrarse que existiría una clara discriminación laboral con losmiles de desocupados del lugar donde se construye la nueva refinería de Petroperú”,resaltó el Dr. Farías Ruíz.Agregó que es evidente que estamos ante un tercero civilmente responsable (Petroperú)y ante diversas aristas del derecho, primero, porque el estado migratorio con el que un

extranjero subsiste en el país tiene relevancia jurídica a nivel administrativo, civil y penal.

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“Una persona que permanece ilegalmente, burlando las leyes, es decir ejerciendo una profesión u oficio para el que no está autorizado en nuestro país está cometiendo undelito. Y también, aquellas personas (funcionarios o autoridades) que omiten susfunciones y permiten este tipo de cosas a nivel laboral está cometiendo una falta grave,

 puede ser o debería ser despedido… porque es partícipe de la comisión de un ilícito penal”, enfatizó. 

Dijo que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) tiene laobligación de actuar de oficio y la autoridad zonal de trabajo debe informarle que se podrían estar violando derechos laborales. En ese sentido, acotó que habría que preguntarse si algún funcionario del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo(MTPE) no tendrían hijos o familiares trabajando en el PMRT, ya que es lo que enTalara se comenta.El presidente de la Asociación Provincial de Abogados de Talara, lamentó que lasnormas y acuerdos con la población sean mellados y no se estén cumpliendo en laejecución del PMRT, empezando por la vulneración de la Constitución Política, quedice que la defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremode la sociedad y el Estado.

Comentó que además hay actos de defraudación, porque cuando vienen las empresas deotros lugares, mandan a sus trabajadores a la Reniec, hacen el cambio de domicilio y yason talareños, y en presunta complicidad con funcionarios de las empresas principales(Petroperú y Técnicas Reunidas de España) luego informan que más del 90% de los queestán trabajando son talareños, en un típico acto defraudatorio.Finalmente, el Dr. Roberto Farías, lamentó que no haya la voluntad de fiscalizar en elComité de Coordinación Local y menos en Petroperú que debe preocuparse por el altoíndice de desempleo que hay en Talara. “Lamentablemente, hay personas dentro deestos sistemas de control que deberían realizar estas funciones, pero no lo hacen porquese beneficiarían de distintas formas, dejando de lado a la gran masa desocupada detalareños”, concluyó. 

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BIBLIOGRAFIA

1-http://www.chulucanasnoticias.com.pe

2-http://www.elregionalpiura.com.pe/index.php/regionales/151-talara/11121-petroperu-seria-complice-de-discriminacion-laboral-de-talarenos-en-el-pmrt

3-http://piuranoticias.com.pe