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Dirección General de Servicios Sociales

CONSEJERÍA DE FAMILIA Y ASUNTOS SOCIALES

Comunidad de Madrid

PARAJES PROMOCION E INSERCIÓN

BUENA PRACTICA



Comunidad de Madrid

TEMAS QUE ABORDA Empleabilidad: Inserción en el mercado de trabajo de

mujeres víctimas de violencia de género, personas con discapacidad intelectual e inmigrantes con grandes necesidades de apoyo.

Formación:Capacitación profesional basada en una formación continua.

Conciliación: vida laboral y familiar



Comunidad de Madrid

BUENA PRACTICALa experiencia que presentamos fue uno de los productos

del proyecto Equal I“Parajes de Jarama” :Creación de una empresa de inserción coparticipada por

los/as socios/as de la AD, que así lo valoraron como oportuno.

La empresa tiene como trabajadores/as a beneficiarios/as del proyecto, formados adecuadamente en perfiles laborales vinculados a medioambiente, actividad empresarial a la que se dedica fundamentalmente la empresa.



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MISIÓN

Defender los derechos y crear empleo estable y de calidad de y para las personas en riesgo de exclusión.

Conciliar las distintas situaciones personales y sociales con el desarrollo del rol de trabajador.

Adecuar la formación y capacitación laboral de base con las exigencias plenas del desarrollo del perfil laboral.



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VISIÓN Quiere ser una iniciativa

empresarial, fiable y eficaz, con la suficiente viabilidad económica, que de respuesta a la integración sociolaboral de la persona en riesgo de exclusión, desde los parámetros de la calidad y ética.



Comunidad de Madrid

INNOVACIÓN

La fórmula de empresa de inserción, aporta valores relevantes y distintivos para los trabajadores con discapacidad intelectual y de otros colectivos en riesgo de exclusión.

El diseño empresarial tiene en cuenta y prevé las medidas necesarias que permiten el desarrollo eficaz de la carrera profesional de los trabajadores/as de los colectivos en riesgos de exclusión.



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RESULTADOS10 trabajadores/as: 8 personas con discapacidad

intelectual y 2 mujeres víctima de violencia de género están trabajando en la actualidad en la empresa desarrollando distintos perfiles profesionales vinculados a medioambiente.

Todos ellos tienen contrato indefinido y su jornada laboral está en función de sus características sociales y personales.



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DIFICULTADES ENCONTRADASAl ser una empresa que, como tal, necesita sobrevivir en

el mercado laboral, tratando de dar una respuesta de calidad y competitiva a los clientes, tomando en consideración la realidad individual de sus trabajadores/as.

Hay que desarrollar otros ámbitos de actuación empresarial para diversificar y ampliar las posibilidades de inserción de trabajadores/as de los colectivos



Comunidad de Madrid

VALORES EQUAL

Espíritu empresarial. Innovación: medido por la suma de las distintas

intervenciones promovidas (acciones sociales, de formación, culturales) así como la búsqueda de proyecto de autofinanciación para la integración social.

Integración de grupos en riesgo de exclusión. Igualdad de oportunidades.

Medioambiente.



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RECOMENDACIONES PARA SU TRANSFERENCIA

Implicar a distintos agentes sociales: empresarios, administraciones locales y autonomías, y ONG .

Vincular cualificación profesional con desarrollo empresarial.

Diseñar una buena red de apoyos sociales y laborales para los/as trabajadores/as.

Diversificar la oferta empresarial.



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Muchas gracias Grazie Köszönöm Obrigada Thanks a lot



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