DIRECCIÓN G NERAL DE AGUAS · PROCESO DESELECCIÓN DEPERSONAL DIRECCION GENERAL DEAGUAS EDICiÓN O...

SERvICIO: üi1tFCGüi\i GENERAi DE AGUAS

~~ Dirección~~ General de

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ED~(-:~cj~I.)VcRS¡O¡: 00-2010

DIRECCIÓN G NERAL DE AGUAS

roces o de se ección para proveer e cargo e

Jefatura de reemplazo de Hidrología (S)

Código 2412

I TIPO DE CONTRATO Y GRADO

Contrato por reemplazo de pre y post natal de. (sujeto a reincorporación de funcionariaI ocupante del cargo, aproximado a Abril 2013), Grado 10° E.U.S.

RENTA BRUTA MENSUAL PROMEDIO ESTIMADA

II $ 1.460.000.- promedio bruto mensual apróx. (incluye bono de modernización mensualizado) I

La renta en términos efectivos se pagará de la siguiente forma:

Renta Bruta mensual sin Bono de Modernización: $ 1.225.000- (pagada los meses de Enero- I1

1

Febrero-Abril-Mayo- Julio-Agosto-Octu bre-Noviembre)Renta Bruta con Bono de Modernización: $ 1.930.000.- (pagada los meses de Marzo-Junio-,Se tiembre-Diciembre

Uno (1)

I LUGAR DE DESEMPEÑO ~

Dirección Regional de Aguas de O' Higgins, con residencia en Rancagua.

DISPOSICION:

Recursos Humanos: Capacidades enAcción

~

DirecciónGeneral de

~~ Aguas .___ •• ODIes--Gobierno de Chile

BASES DE PUBLICACIONPROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

DIRECCION GENERAL DE AGUAS EDICiÓN OVERSiÓN: 00-2010

SERVICIO: DIRECCIÓN GENERAL DE AGUAS

DESCRIPCION GENERAL DEL CARGO -,

Responsable de la planificación, ejecución, control presupuestario y supervisión de las labores de Ila Unidad de Hidrología Regional, orientadas a operar la red hidrométrica regional y a efectuarlabores de mantención de las estaciones fluviométricas y rneteorolóqicas.fii"NC¡ON~ :r A"""REAS""OeL C.ARGÚ - - - - - M

1. Coordinación a nivel provincial y regional de las tareas y labores inherentes a la operacióny mantención de ia red hidrométrica.

2. Revisión de la información Hidrológica y Meteorológica3. Mantención e instalación de equipos de medición y transmisión en estaciones de la red

hidrométrica, meteorológica yaguas subterráneas.4. Supervisión del funcionamiento de las estaciones hidrométricas con transmisión satelital a

través de internet o de intranet.5. Supervisión de! envío del informe diario de precipitaciones e ingreso ai sistema de

emergencia del MOP.6. Apoyo y capacitación de las labores rutinarias relacionadas con el uso de software (de

hidrología u otros) de hidromensor/a y encargados/a de meteorología.7. Programar comisiones en salidas de! equipo de terreno, aforos, medición niveles en pozos,

estaciones meteorológicas y pluviomérricas, pago de observadores y muestreos de aguas.8. Solicitar caja mensual y mantener control de costos.9. Confeccionar listado y especificaciones en compra de materiales.10. Preparar bases en llcltaciones de mantención de estaciones, arriendo maquinarias, etc., y

evaluar propuestas. Fiscalizar y recepcionar obras licitadas. Autorizar pagos a contratistas.11.Planificar, programar y evaluar costos de Unidad de Hidrología Regional para e! año

siguiente.12. Atención de público y de consultas ex ernas a través del correo ínstitucional reiacionadas

con información hidrornétrica.13.Coordinación de consultas de venta de información hidrométrica a través del sistema

BNASigirh.14. Contraparte Técnica con División de Hidrología.15. Coordinar diferentes actividades con División de Hidrología de Nivel Central.16. Encargado regional de Prevención de Riesgos.

Encargado regional del Sistema de Alertas de Crecidas.

DISPOSIC!ON:

Recllrsos Humanos: Capacidadc..sen Acción



I SERVICIO: DIRECCIÓN GENERAL DE AGUAS PÁGINA N°3

COMPETENCIAS DEL CARG.:O

11'------' ---~-----'I NOMBRE COMPETENCIA NIVEL ESPERADO DEFINICION NIVEL PESO DE LA

COMPETENCIA

1. Refuerzo en los funcionarios (os) lovigencia y el significado de la visión,misióny objetivosde lo organización. I

2, Declaro su satisfacción depertenecer o lo Institucióny estimulaa los funcionarios (os) a sentirseorgullosos de su rol de servidorespúbficos.

3. Incentivo con su ejemplo a los Ifuncionarios{as) o involucrarse enacciones que contribuyan amantener y mejorar la imagenpública de suservicio.

4. Establece instancias y prácticas deplanificación y control que asegurenel cabal cumplimiento de losobjetivos estratégicos de laInstitución.

31. Compromisocon laorganización

3

1. Da y acepta retro-informaciónen susrelaciones con compañeros detrabajo

2, Tiene una actitud osertiva en su Icomunicación horizontaly vertical

3. Establece coordinaciones fluidas yefectivos dentro de su equipo y conotrosáreas I

4. Esespecífico en suspeticiones y enlascondiciones de satisfacciónde losmismos

22. Comunicaciónefectivo

2

DISPOSICION:

Recursos Humanos: Capacidades en Acción

4t DirecciónGeneral deAguasIo:lIht ••••••• *tI .-'

'.C;obltmo de Chile

BASES DE PUBlICACIONPROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

DIRECCION GENERAL DE AGUAS EDICiÓN OI VERSiÓN: 00-2010

SERVICIO: DIRECCIÓN GENERAL DE AGUASPÁGINA N04

3. Manejo de conflictos 3

l. Promueve un ambiente de respetoentre las partes involucradas en unconflicto de intereses

2. Muestra un estilo de gestión que'incentivo el diálogo y la participaciónde todos(as) los funcionarios(as)en lageneración de soluciones a losconflictos presentesen la Institución

3. Seanticipa a situacionesde conflictoy diseña planes de acción quepermitan prevenirlas I

4. Respalda soluciones que resultenlegítimas, aceptables y convenientespara todos los involucrados(as) y lainsti1ución.

1. Declara la importancia de losIobjetivos de gestión establecidos porel Gobierno y promueve su Icumplimiento dentro de la Institución

2. Respalda nuevos proyectosdestinados a incrementar laeficiencia de la Institución

3. Estimulaa losfuncionariosa hacer un Iuso cuidadoso y racional de losrecursos

4. Crea condiciones que le permitantomar decisiones con rapidez, Icautelando los intereses de laInstitución

• •

3

DEFINICION NIVEL

4. Orientación a laeficiencia

NOMBRECOMPETENCIA

NIVEL ESPERADO PESO DE LACOMPETENCIA

2


3I

5. Gestiónde recursoshumanos

1. Gestiona de manera eficiente elrecurso humano con conocimientocabal de los procesos del ciclolaboral. I

Analiza la normativa vigente y la Iincorpora a losprocesosde RR.HH.Participa en la propuesta demejoramiento continuo a losprocesosde RR.HHGenera procesos e instancias demantención y fortalecimiento de unclima laboral positivoy armónico

2.

3.

4.

2

DISPOSICION:


DIRECCION GENERAL DE AGUAS

SERVICIO: DIRECCIÓNGENERALDEAGUAS

EDICIÓN OVERSIÓN: 00-2010

PÁGINA N°S

6. Planificaciónyorganización

7. Tomadedecisiones

3

L Logra delegar tareas priorizando las Iacciones del equipo de trabajo parael logro de los objetivos y metasconsideradosen lo planificación. IPlanifica las tareas propias y delequipo de trabajo elaborando planesde acción a mediano y largo plazo,permitiendo lo reorganización yanticipación de manera eficaz en Ifunción de posiblesimprevistos.Promueve. dentro de los(as)integrantes del equipo de trabajo. lapriorización de las tareas y elcumplimiento de metas. Ifortaleciendo un clima que facilite laorganización eficiente y loprevención de posiblesdificultades.Realiza seguimiento sistemático al Iav,?nce de lo planificado. sugiriendoImejoras.Realiza seguimiento aleatorio 01avance de lo planificado. I

3

2

2.

3.

4.

5.

L Determino la sistematización de la Iinformación recabada de distintasfuentes para su posteriorprocesamiento y análisis.Integra en el análisislas variables enpro de un resultadosatisfactorio. IPriorizalos costos y beneficios de ladecisióna corto y mediano plazo.

22.

17.

NOMBRECOMPETENCIA

•NIVEL ESPERADO

I I8. Supervisión y

control2

•DEFINICION NIVEL PESO DE LA

COMPETENCIA1. Aplica la

según seasupervisiónproyecto.

2. Conoce y aplica herramientas de Icontrol de gestión al momento dedesempeñar sus funciones con pautasde acción a corto plazo.

3. Analiza los resultados obtenidos delos procesos de supervisión y control,proponiendo mejoras en las 1desviacionesencontradas.

normativa relacionada,necesario para la

de una tarea y/o

DISPOSICION:


3

~..,... DlrCCClón1:~~ General de

~ Aguas•••••••••• 0tI< •••- .

Gobierno de Chile



SERVICIO: DIRECCIÓN GENERAL DE AGUASPÁGINA N°6

RE UISITOS y PERFIL DEL CARGO

• Requisitos legales específicos: Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10semestres de duración y experiencia profesional mínima de 3 años, o de a lo menos 2 años enel área de los recursos hídricos; o título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestresde duración y experiencia profesional mínima de 5 años.

• Profesión deseable: Ingeniero/a Civil, Constructorja Civil, Ingenieroja Constructor o I

Ingeniero/a Agrónomo o profesiones afines.

• Experiencia deseable: mínimo 2 años de experiencia en área de gestión, Hidrología, manejo Ide cuencas, sistemas de información geográfica

• Conocimientos requeridos para el cargo: Conocimientos de hidrología, hidráulica,meteorología y calidad de aguas. Capacidad para manejar aplicaciones computacionales.Conocimientos vinculados al área ambiental. Deseable manejo de Ingles.

Los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generaies señalados en el Artículo 12 delD.F.L. NO 29/2004, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre IEstatuto Administrativo, el cual señala que para inqresar a la Administración del Estado sera necesario:

Ia) Ser Ciudadano/a;b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;e) Tener salud compatible con el desempeño dei cargo;d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico

que por la naturaleza dei empieo exija ia iey;e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una caüñcacíón

deñciente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde lafecha de expiración de funciones, yNo estar inhabilitado para el ejen:icio de funciones o carqos públicos, ni hallarse condenado/a porcrimen o simple delito.

<',1)

Sin perjuicio de lo anterior, los (as) postulantes no deberán estar afectos/as a las inhabilídades e I

incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°l/19.653 de 2000, del Ministerio ISecretaría Genera! de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley !'J018.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Adrntrustraoón de! Estado, esto es: I

Tener vigentes o suscribir, por si o por terceros/as, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTMo más, con la Dirección General de Aguas

Tener litigios pendientes con la Dirección General de Aguas a menos que se reñeran al ejercicio dederechos propios, de su cónyuge; hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado deconsanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

I DISPOSICION:


EDICiÓN OVERSiÓN: 00-2010


DIRECCION GENERAL DE AGUAS

SERVICIO: DIRECCIÓN GENERAL DE AGUAS PÁGINA N°7

• Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos decualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 I

UTMo más, o litigios pendientes con la Dirección General de Aguas. I• Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo

por afinidad inclusive de las autoridades y de los/as funcionarios/as directivos/as de la DirecciónGeneral de Aguas hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente, inclusive.

Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de la DirecciónGeneral de Aguas, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo l'docente, con un máximo de 12 horas semanales.

I

Los/as postulantes que reúnan los requisitos anteriores deberán enviar la siguiente documentación:

Formato de Curriculum Vitae, disponible en www.dga.cI. sección oferta !aboral

Declaración jurada simple disponible en www.dqa.cI. sección oferta laboral

Fotocopia simple o copia digita! en formato PDF, de! Certificado de Título o Licencia de Estudiossegún corresponda. Una vez que el/la postulante quede seleccionado/a, para su contratación se ,solicitará documento original.

Fotocopia simple o copia digital en formato PDF, de Certificados de Capacitación pertinentes alcargo que postula y que posteriormente puedan ser presentados en original.

En el caso de que el/la postulante provenga de otro servicio público, se requerirá certificadoextendido por la Jefatura de Personal respectivo, en el que conste la fecha de ingreso, estamento,calidad jurídica y grado, con la debida especificación del cargo desempeñado.

DISPOSICION:

Recursos Humanos: GapBcic1aóesen Acción



SERVICIO: DIRECCIÓN GENERAL DE AGUASPÁGINA N°S

RECEPCIÓN DE LAS POSTULACIONES

• Sobre cerrado y rotulado "confidencial", indicando el código del proceso de selección, el cual debeser entregado o enviado por correo, dirigido a la Dirección Regional de Aguas, Cuevas N° 530,Rancagua.

Por vía e-mail alasiguientedirección:[email protected]. indicando en el "Asunto" el código delproceso de selección al que postula (sólo para quienes residen fuera de la Región de O'Higgins). I

Los/as postulantes que cumplan los requisitos legales generales y específicos detalladospreviamente, podrán acceder a la fase de evaluación del proceso.

No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo. Serán consideradas excepcionalmente I

dentro del proceso de selección, aquellas postulaciones recibidas fuera de plazo, siempre que se consigne Iel timbre de la empresa de correos o timbre de la Dirección General de Aguas en el plazo estipulado.

La presentación de documentos de postulación incompletos, alterados y/o no presentación de algún Iantecedente que respalde el cumplimiento de los requisitos, dejará sin efecto automáticamente lapostulación.

ETAPAS DEL PROCESO

1. Evaluación Curricular2. Evaluación Técnica3. Evaluación Psicolaboral4. Evaluación Final

Las etapas del concurso son sucesivas y excluventes entre ellas.

Nota 1: Se requiere disponibilidad para trasladarse de ciudad en alguna Etapa del Concurso, si esnecesario. INota 2: Los/as postulantes que presenten algún tipo de discapacidad que les impida o les produzcadificultades para ser evaluados(as), deberán informarlo en su postulación, con el fin de adoptar lasmedidas pertinentes para qerentizer de esta forma la igualdad de condicionesa todos(as) quienes postulenal Concurso. INota 3: El proceso de selección es evaluado por Comité de Selección nombrado en el Servicio, dando asílas garantías de transparencia necesariaspara los/as postulantes.

Nota 4: La adecuaciónal perfil psico/aboral considera la compatibilidad y adaptación de los/as postulantesal ambiente laboral y estilo de trabajo de la organización y del equipo de trabajo.

I D1SPOSICION:


SERVICIO: DIRECCIÓN GENERAL DE AGUASPÁGINA N°9



PUNTAlES

PUNTAJE PUNTAJE

ETAPA FACTOR FORMA DE PUNTAJE MÁXIMO MÍNIMOEVALUACIÓN APROBACIÓNFACTOR ETAPA

TItulo deseable de 10Formación acuerdo a lo señalado

vinculada al perfildel cargo Otras carreras 5profesionales

Evaluación Experiencia Experiencia profesionalcurricular de profesional en de 5 o más años

20formación y área de Experiencia profesional 30 15experiencia gestión, 15profesional Hidrología, de entre 3 y 2 años

manejo de Experiencia profesional 10cuencas, de menos de 2 añossistemas de No tiene experienciainformación profesional Ogeográfica

El puntaje seCompetencia Evaluación

Prueba deasignará según

técnica para el técnicaconocimientos según nota obtenida en 20 11

cargo base a unaperfil del cargo escala de 1 a 7

Informe psicolaboralque define como 20RECOMENDABLE parael caraoInforme psicolaboralque define comoRECOMENDABLE con 15OBSERVACIONES

AdecuaciónEvaluación

para el caraopsicológica para

psicolaboral Informe psicolaboral 20 15el cargo que define como

RECOMENDABLE con 10VARIASOBSERVACIONESpara el caraoInforme psicolaboralque define como NO ORECOMENDABLE parael carao

DISPOSICION:

Recursos Humanos: C8pacidades en Acción

SERVICIO: DIRECCIÓN GENERAL DE AGUASPÁGINA N°l0



Entrevista con alEl puntaje se

asignarámenos unja ponderada mente

Evaluación finalComité de integrante del comité según nota 30 24selección de selección, quien/es promedio

calífcará/n con nota obtenida en basede 1 a 7. a una escala de

1 a 7.

TOTAL 100

PUNTAJE MINIMO 65

FECHAS DEL PROCESO

Período de Postulación: 01 al 14 de junio de 2012Período de Evaluación y Selección: 14 de junio al 13 de julio de 2012Fecha aproximada del cierre del Concurso: 20 de julio de 2012

Sin perjuicio de lo anterior, la Autoridad competente podrá modificar los plazos contenidos en la planilla Iadjunta, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligación de informar de sus fundamentos.

Los eventuales cambios serán informados en la página web de la Dirección General de Aguas (www.dga.cI) Iy/o al correo electrónico informado por los/as postulantes.

I

I ENTREGA DE RESULTADOSI----------------------------------------------------------------------------------~El Director General de Aguas, a través del Área competente, encargada del proceso, comunicará los Iresultados de la primera etapa vía e-mail a los postulantes y los resultados finales a través de la páginaweb www.dga.cI y/o e-mail a los/as seleccionados/as.

Los/as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, podrán hacer sus consultas y reclamosal Área encargada del proceso, dentro de un plazo no superior a 3 días hábiles después de finalizado el Iconcurso.

No obstante lo anterior, tendrán también derecho a hacer uso de lo dispuesto en el Artículo 1600 del DFL29 ue flia el Texto Refundido Coordinado Sistematizado de la Le 18.834 Estatuto Administrativo.

Recursos Humanos: Capacidades enAcción

DISPOSICION:

SERVICIO: DIRECCIÓN GENERAL DE AGUAS PÁGINA N°11



1- ______________________________________ ~I -- ~

INFORMACIÓN DE CONTACTOI ----------------------------------------~

RESPONSABLE DEL CONCURSO MANUEL CABRERA LIZANA, JEFATURA UNIDADI ,~A=D~M~I~N~I=S~T~RA~T~I~V~A~ ~

CORREO ELECTRONICO PARAHACER CONSULTAS

SITIOWEB

TELEFONO 72-582271

I DIRECCIÓN CUEVAS NO 530, RANCAGUA

AUTORIZACiÓN DE LAS BASES

I AUTORIZADO POR FRANCISCO ECHEVERRIA ELLSWORTH

CARGO DIRECTOR (S) GENERAL DE AGUAS

,!...,;,F~EC;;;.;..H;.;..;A~D.;;..EA;..;.;P,..;.;;RO~B;;,;.,A;.;:;C.;..;:;IÓ;.;..;N'___--,,~ '!"L-..!-'iMAIO_L(l12_' ----/--1--

I N° DE SOLICITUD DECONTRATACiÓN

FIRMA RESPONSABLE

o "Hiqqins N°289, de 23

FRANCISCO ECHEVERRIA ELLSWORTHDirector General de Aguas

Subrogante

I DISPOSICION:

Il------------------------------------------------------------------------~


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