Díptico-Salario-Mínimo (1)
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Salario Mínimo ¿Qué es? Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador en una jornada de trabajo. ¡OJO! Debe ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en lo material, social y cultural y para proveer la educación de los hijos. El salario mínimo cambia según el área geográfica. NO podrá ser objeto de compensación, descuento o reducción solo en: Pensiones alimenticias Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda de los Trabajadores, lo cuales no podrán exceder del 20%. Normas Protectoras y Privilegios del Salario Tú debes saber que… La disposición del salario es libre Se paga directamente al trabajador, en casos excepcionales se tendrá que asignar un apoderado para que pueda cobrar el salario. Deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal. No debe ser objeto de compensación Descuentos solo: En el pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios Errores, pérdidas y averías de la mercancía que se maneje Y en las condiciones que se mencionaron en el punto anterior.
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Salario Mínimo
¿Qué es?
Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador en una jornada de trabajo.
¡OJO!
Debe ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en lo material, social y cultural y para proveer la educación de los hijos.
El salario mínimo cambia según el área geográfica.
NO podrá ser objeto de compensación, descuento o reducción solo en:
Pensiones alimenticias Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional
de la Vivienda de los Trabajadores, lo cuales no podrán exceder del 20%.
Normas Protectoras y Privilegios del Salario
Tú debes saber que…
La disposición del salario es libre Se paga directamente al trabajador, en casos excepcionales se tendrá
que asignar un apoderado para que pueda cobrar el salario. Deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal. No debe ser objeto de compensación
Descuentos solo:
En el pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios Errores, pérdidas y averías de la mercancía que se maneje Y en las condiciones que se mencionaron en el punto anterior.
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas
El 25% de las utilidades debe repartirse en los trabajadores. El reparto deberá efectuarse dentro de los 60 días siguientes a la fecha
que deba pagarse el impuesto anual. Los directores, administradores y gerentes generales no participarán en
las utilidades.
Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las utilidades cuando hayan trabajado mínimo 60 días durante el año.
