DIPLOMADO EN LEGISLACIÓN LABORAL Y PREVISIONAL 2011 · diplomado en legislaciÓn laboral y...

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DIRECTOR ACADÉMICO: JOSÉ MIGUEL MARTÍNEZ RODRÍGUEZ DIPLOMADO EN LEGISLACIÓN LABORAL Y PREVISIONAL 2011 ACADÉMICOS: SR. JOSÉ MIGUEL MARTÍNEZ RODRÍGUEZ / SR. PEDRO JULIO MARTÍNEZ SR. JORGE ORTEGA GUTIÉRREZ / SRTA. CLAUDIA NAVARRO SALINAS DIRIGIDO A: Abogados; Directivos; Jefes Administrativos; Jefes de Personal; Encargados de Contratos y Remuneraciones; Asistentes Administrativos; Contadores de empresas; Supervisores; Mandos Medios; y en general, a todas aquellas personas que tengan relación con el manejo operativo y el apoyo a la gestión de recursos humanos de la organización. 2 DA VERSIÓN CERTIFICADA ISO 9001:2000 NCH 2728

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DIRECTOR ACADÉMICO:

JOSÉ MIGUEL MARTÍNEZ RODRÍGUEZ

DIPLOMADO EN LEGISLACIÓN LABORAL Y PREVISIONAL 2011

ACADÉMICOS:SR. JOSÉ MIGUEL MARTÍNEZ RODRÍGUEZ / SR. PEDRO JULIO MARTÍNEZ

SR. JORGE ORTEGA GUTIÉRREZ / SRTA. CLAUDIA NAVARRO SALINAS

DIRIGIDO A:

Abogados; Directivos; Jefes Administrativos; Jefes de Personal; Encargados de Contratos y Remuneraciones; Asistentes Administrativos; Contadores de empresas; Supervisores; Mandos Medios; y en general, a todas aquellas personas que tengan relación con el manejo operativo y el apoyo a la gestión de recursos humanos de la organización.

2DA VERSIÓN

CERTIFICADAISO 9001:2000

NCH 2728

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DIPLOMADO EN LEGISLACIÓN LABORAL Y PREVISIONAL 2011

PROGRAMA

MODULO I CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, JORNADA Y REMUNERACIONES (24 hrs.)

1. Relación laboral.

Concepto, características y elementos que la componen. 2. El contrato de trabajo.

2.1. Naturaleza del contrato de trabajo.2.2. Capacidad para contratar.2.3. Nacionalidad de los trabajadores.

3. Jornada de trabajo.

3.1. Jornada Ordinaria.3.2. Jornada Extraordinaria.3.3. Jornadas excepcionales y bisemanales3.4. Registro de asistencia

4. Descansos, feriados y permisos.

4.1. Descanso dentro de la jornada4.2. Descanso semanal

4.3. Labores exceptuadas del descanso dominical4.4. Feriado anual (Básico, Progresivo, Proporcional y Colectivo)4.5. Permisos para el trabajador

5. Remuneraciones.

5.1. Concepto y características.5.2. Tipos de remuneraciones.5.3. Remuneraciones variables. 5.3. Gratificaciones.5.4. Nuevas normas en materia de sueldo base y semana corrida

6. Protección de las remuneraciones

6.1. Descuentos legales.6.2. Descuentos convencionales.6.3. Retenciones judiciales.

7. Protección de la maternidad

7.1. Ámbito de aplicación7.2. Descansos y permisos7.3. Fuero maternal7.4. Derecho a salas cunas7.5. Derecho a dar alimentos

Pre-requisitosPodrán postular personas que posean un título profesional o técnico relacionados con el área de administración, contabilidad o recursos humanos.El comité de selección podrá considerar excepcionalmente la postula-ción de candidatos que no cumplan con la totalidad de los requisitos, los cuales deberán presentar una solicitud formal de admisión acom-pañada de certificado de antigüedad emitido por la empresa acredi-tando mínimo 3 años de experiencia relevante en el área.

Objetivos GeneralesAl término del curso, el participante deberá estar en condiciones de abordar los principales aspectos del Derecho del Trabajo y de la Se-guridad Social desde el punto de vista de la empresa con especial énfasis en la aplicación práctica de estas normas, proporcionando a los participantes de este Diplomado, los conocimientos y herramien-tas que actualmente se necesitan para lograr una gestión eficiente y flexible en área de la Administración de los Recursos Humanos de la empresa enfocados al ámbito de la legislación laboral y previsional y los derechos y deberes que tienen las partes involucradas en la rela-ción laboral, la empresa y el Estado y sus organismos auxiliares.Este le permitirá al alumno:

Conocer y analizar las normas legales derivadas del cumplimiento de los contratos de trabajo y sus leyes relacionadas.

Evaluar y ejecutar la correcta aplicación de las disposiciones laborales y previsionales que emanan de la contratación de trabajadores llevan-do la problemática a casos prácticos que puedan ser resueltos por el personal capacitado para tal efecto.

Obtener los conocimientos elementales de las normas laborales y previsionales que emanan de los contratos de trabajo de forma tal, que los participantes logren identificar las principales contingencias contractuales que se generen en las empresas, sus causas, efectos y soluciones.

ESTRUCTURA DEL PROGRAMA

Este Diplomado se impartirá en 120 horas divididas en 6 módulos, que se realizarán a través de clases expositivas, con apoyo de medios audiovisuales. Además se realizarán diversos talleres y análisis de casos.

REQUISITOS PARA OBTENCIÓN DEL DIPLOMADO

Cada asignatura será evaluada en forma parcial por los profesores, en las fechas fijadas por la dirección del programa, con un mínimo de dos evaluaciones en total por módulo, de las cuales a lo menos una de ellas será por una examinación por escrito. Las formas de evaluación serán planificadas por los respectivos profesores de los módulos.

La nota de aprobación de las asignaturas será 4 (en escala de 1 a 7).

Se establece una asistencia mínima obligatoria del 75%

El participante que cumpla con los requisitos antes expuestos ob-tendrá un diploma en Legislación Laboral y Previsional, en caso con-trario, sólo se certificará la asistencia a la participación de aquellos ramos modulares realizados y aprobados.

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MODULO II TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL (16 hrs.)

1. Concepto de término de la relación laboral

2. Sistemas de Terminación de la relación laboral. Causales de Término de Contrato no imputables al trabajador: artículo 159; procedencia; casos prácti-cos de aplicación de las causales.

2.1 Mutuo acuerdo de las partes2.2. Renuncia del trabajador. Requisitos. Renuncia de trabajadores con fuero2.3. Muerte del Trabajador2.4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. Excepciones2.5. Conclusión del trabajo que dio origen al contrato. Naturaleza del contrato2.6. Caso fortuito o fuerza mayor. Incendio; catástrofes naturales; otros hechos

3. Causales de Término de Contrato imputables al trabajador: artículo 160; características procedencia; plazos; efectos

3.1. Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente com-probadas; Falta de probidad; acoso sexual; vías de hecho; injurias proferidas por el trabajador al empleador, y conducta inmoral del trabajador que afecte gravemente a la empresa donde se desempeña3.2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro de la empresa y que se encuentre prohibida en el contrato de trabajo3.3. No concurrencia a las labores sin causa justificada3.4. Abandono del trabajo3.5. Actos u omisiones temerarias3.6. Perjuicio material provocado por el trabajador a la empresa3.7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de tra-bajo

4. Causales de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. (Artí-culo 161)

4.1. Necesidades de la empresa; aplicación; plazos; procedencia4.2 Desahucio escrito del empleador.

5. Formalidades término contrato de trabajo:

5.1. Comunicación por escrito; contenido; plazos; pago5.2. Ley Bustos: Nulidad del despido por no pago de cotizaciones provisiona-les; convalidación del despido

6. Finiquito: formalidades; mérito ejecutivo; pago en cuotas

7. Despido Indirecto del Trabajador: procedimiento; consecuencias

8. Indemnizaciones en cada causal

9. Análisis en grupo de Fallos emblemáticos relativos a casos de terminación de contrato

10. Aplicación práctica y discusión de Dictámenes de la Dirección del Trabajo

MODULO III JUSTICIA LABORAL Y DIRECCIÓN DEL TRABAJO (24 hrs.)

1. Jurisdicción laboral y competencia

1.1 Concepto de Jurisdicción laboral1.2 Concepto de competencia en materia laboral1.3 Competencia absoluta y relativa en materia laboral

2.- Juzgados del Trabajo y de Cobranza Laboral y Previsional El proceso laboral

2.1. Orígenes históricos

2.2. Principios formativos del proceso laboral

3. Procedimiento de Aplicación General en materia laboral

4. Procedimientos Especiales

4.1. Procedimiento de Tutela Laboral4.2. Procedimiento Monitorio4.3. Procedimiento de Reclamación de multas y de otras resoluciones admi-nistrativas

5. El proceso de ejecución laboral

6. La Dirección del Trabajo

6.1. Origen histórico6.2. Funciones y atribuciones6.3. Ley orgánica de la Dirección del Trabajo6.4. La interpretación administrativa de la legislación laboral6.5. El rol de la Dirección del Trabajo en los Procedimientos Monitorio y de Tutela Laboral

7. El rol fiscalizador de la Dirección del Trabajo

7.1. Los procedimientos de fiscalización7.2. Fiscalización por denuncia7.3. Programas de fiscalización7.4. Programas de asistencia al cumplimiento

MODULO V ORGANIZACIONES SINDICALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA (24 hrs.)

1. Libertad Sindical y Organizaciones Sindicales

1.1. Principio de Libertad Sindical. Concepto, clasificación y características.1.2. La libertad sindical en los instrumentos internacionales1.3. Las organizaciones sindicales. Concepto.1.4. Las organizaciones sindicales en nuestra legislación: Tipos de sindicatos, constitución, administración, fueros, extinción del sindicato. 1.5. Las prácticas desleales y antisindicales

2. Negociación Colectiva

2.1. Concepto y tipos de negociación colectiva2.2. Ámbito objetivo y subjetivo de la negociación colectiva2.3. Exigencias formales y etapas de la negociación colectiva2.4. La huelga y el lock out2.5. Los buenos oficios, la mediación y el arbitraje2.6. Fiscalización y sanciones2.7. El contrato colectivo 2.8. Los convenios colectivos2.9. Efectos de los instrumentos colectivos

MODULO V SUBCONTRATACIÓN Y SUMINISTRO DE TRABAJADORES (16 hrs.)

1. Concepto y características de las relaciones triangulares de trabajo

2. Principales distinciones entre subcontratación y suministro

3. La subcontratación en el derecho del trabajo chileno. Antes y después de la ley 20.123.

4. El suministro en el derecho del trabajo chileno. Antes y después de la ley 20.123.

5. El contrato de trabajo en régimen de subcontratación

5.1. Acuerdo contractual5.2. Actuación por cuenta y riesgo de la empresa contratista5.3. Las obras deben tener el carácter de permanentes

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$ 650.000.- Valor General

5.4. La empresa principal no debe ser persona natural en el caso de una obra o edificación5.5. Otros aspectos

6. Responsabilidad de la empresa principal:

6.1. Solidaridad, extensión de la responsabilidad6.2. Subsidiariedad, extensión6.3. Derechos que afectan a los trabajadores6.4. Obligaciones laborales y previsionales cubiertas

7. Suministro de trabajadores

7.1. Breve reseña histórica7.2. Las empresas de suministro de trabajadores7.3. El contrato de puesta a disposición de trabajadores7.4. El contrato de trabajo transitorio7.5. Régimen jurídico del trabajador transitorio7.6. Régimen de la empresa usuaria7.7. Suministro ilegal de trabajadores

MODULO VI SISTEMA DE PENSIONES Y PROTECCIÓN A LA SALUD. (16 hrs.)

1.- La Seguridad Social en Chile y el mundo.

1.1 Breve reseña introductoria.

2. El Sistema de Pensiones

2.1 Régimen antiguo de reparto.2.2 Sistema de Capitalización individual.

3. Seguro de Cesantía y Protección Social.

3.1 Sistema de Pensiones Solidarias3.2 Sistema de Asignaciones Familiares.

4. El Sistema de Salud en Chile

4.1 Sistema público de salud.4.2 Sistema privado de salud.4.3 Las CCAF.

5. Las Compañías de Seguros

6.- Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

6.1. Antecedentes históricos. 6.2 Ley 16.7446.3 Ámbito de aplicación de la ley.6.4. El Instituto de Seguridad Laboral6.5 Las Mutualidades de Empleadores.6.6 Análisis de jurisprudencia.

DIRECTOR: JOSE MIGUEL MARTINEZ RODRIGUEZ

PROFESORES:

José Miguel Martínez R: Ingeniero de Ejecución en Administración de Empre-sas; Socio fundador de Ediciones Tributarias y Laborales Aplicadas S.A., Di-rector del Manual Operativo Laboral; Integrante del Consejo de Redacción del Manual de Consultas Laborales (1992-2002); Ex–fiscalizador de la Dirección del Trabajo; Profesor de Legislación Laboral en Universidades e Institutos; Cursos impartidos: El Código del Trabajo en las Relaciones Laborales, Licen-cias Médicas y Subsidios, Reforma a la Ley de Isapres y Plan Auge, Negocia-ción Colectiva, Seguro de Desempleo, Tratamiento de las Remuneraciones en las Empresas

Claudia Navarro Salinas:Abogado, diplomado en Pos título en Nueva Justicia Laboral con litigación, Universidad de Chile, Abogado Estudio jurídico DNV&Abogados, ex Defensora Laboral, Ex Abogado Asesor Unidad de Coordinación de Defensa Laboral del Ministerio de Justicia, participando en la implementación y de la Reforma La-boral, en sus diversas etapas.Pedro Julio Martinez: Es Abogado, ex Subdirector del Trabajo, candidato a Master en Derecho Constitucional e Instituciones Públicas, Diplomado en Recurso de Protección, Consultor en materias laborales y abogado litigante. Ex abogado de la Dirección del Trabajo, ex Jefe de Fiscalización de Santia-go, ex Director Regional del Trabajo de la Región del Maule, ex abogado del Departamento Jurídico de la Dirección del Trabajo, ex Jefe de Gabinete de la Subsecretaria del Trabajo. Se especializo en reforma a la justicia laboral, participando en su génesis mediante la tramitación de proyectos de ley y en su implementación a lo largo del país.

Jorge Ortega Gutiérrez:Abogado. Diplomado en Gestión – Universidad de Chile. Profesor de Legisla-ción Laboral UTEM. Ex Jefe de gabinete y ex asesor jurídico de la Corporación Municipal de San José de Maipo. Relator permanente de cursos de capacita-ción a empresas en temas laborales. Consultor laboral.

ANTECEDENTES GENERALES

Período : Julio 2011Horario : Sábados de 09:00 a 13:00 y 14:30 18:00 HorasDuración : 120 Horas. Valor General : $ 650.000.-Preinscripción : $ 600.000.- Hasta el 15 de abril 2011Código Sence : 12-37-8545-00Lugar de Realización : Santa Magdalena Nº 116. Providencia Hotel Tempo Rent.

Información Matriculas y Solicitud de Postulación:

Coordinadora General: Sra. Carmen Contreras A.E-Mail [email protected]

Teléfonos: (56-2) 7315 126 - (56-2) 7315 100 Fax: (56-2) 731 5130

www.edimatri.cl

* De no alcanzar el número de matriculados establecido por la Dirección del programa, Edimatri Capacitación se reserva el derecho de postergar o suspender el inicio.