Dinámicas del Mercado

Laboral en Barranquilla y

su Área Metropolitana

2008-2012

ENERO 2014

CARACTERÍSTICAS DEMOGRÁFICAS DE LA POBLACIÓN:- Composición población por

edades

CARACTERÍSTICAS SOCIALES DE LA POBLACIÓN- Nivel educativo

CARACTERÍSTICAS MERCADO LABORAL- Proporción población ocupada

ESTRUCTURA ECONOMICA DEL SECTOR PRODUCTIVO LOCAL- Productividad (ingresos

generados a la población)

ESTRUCTURA ECONOMICA DEL SECTOR PRODUCTIVO LOCAL- Productividad (ingresos

generados a la población)

EL DESARROLLO ECONÓMICO DE LAS CIUDADES Y PAÍSES SE GENERA POR MEDIO DE LA INTERACCIÓN DE PERSONAS EN UN TERRITORIO DETERMINADO

REGULACIÓN Y POLÍTICAS PÚBLICAS- Facilidad para la interacción económica entre individuos

Personas en Edad de Trabajar

En el Área Metropolitana deBarranquilla hay un menorporcentaje de personas enedad de trabajar (PET) encomparación al promedio delas 13 ÁreasMetropolitanas, mostrandoque existe una menorproporción de personas quepodrían incorporarse almercado de trabajo de laciudad. Fuente: DANE. Elaboración Fundesarrollo.

2008 2009 2010 2011 2012

% PET Barranquilla AM

77,4 77,7 78,1 78,4 78,7

%PET 13 Áreas Metropolitanas

79,8 80,1 80,5 80,8 81,1

75

76

77

78

79

80

81

82

% P

ET

Tasa Global de Participación

En Barranquilla AM hay unmenor porcentaje depersonas que participan en elmercado laboral (TGP) frenteal promedio de las 13 ÁreasMetropolitanas; no obstanteen los últimos años se haincrementado el número depersonas que decidieronparticipar en el mercadolaboral de la ciudad.

Fuente: DANE. Elaboración Fundesarrollo.

2008 2009 2010 2011 2012

TGP Barranquilla AM

55,4 56,9 58,4 59,4 61,0

TGP 13 Áreas Metropolitanas

62,6 64,6 65,7 66,7 67,6

0

10

20

30

40

50

60

70

80

% T

GP

Tasa de Desempleo

En el Área Metropolitana deBarranquilla existe unamenor Tasa de Desempleo(TD) en comparación alpromedio de las 13principales ÁreasMetropolitanas de Colombia.

En cierta medida esto podríaestar relacionado con la bajaparticipación laboral en laciudad y su ÁreaMetropolitana.

Fuente: DANE. Elaboración Fundesarrollo.

2008 2009 2010 2011 2012

TD Barranquilla AM

10,9 10,6 9,2 8,2 8,3

TD 13 Áreas Metropolitanas

11,5 13,0 12,4 11,5 11,2

0

2

4

6

8

10

12

14

% T

D

Tasa de Ocupación

En Barranquilla AM la Tasade Ocupación (TO) se haincrementado en losúltimos años, sin embargoes menor a la que sepresenta en el promedio delas 13 principales ÁreasMetropolitanas.

Fuente: DANE. Elaboración Fundesarrollo.

2008 2009 2010 2011 2012

TO Barranquilla AM

49,4 50,9 53,0 54,5 55,9

TO 13 Áreas Metropolitanas

55,3 56,2 57,6 59,1 60,1

0

10

20

30

40

50

60

70

% T

O

Tasa de Subempleo

En Barranquilla AM existe unmenor porcentaje depersonas subempleadas oinconformes con su trabajoen comparación al promediode las 13 principales ÁreasMetropolitanas.

TSS: Tasa de SubempleoSubjetivo

TSO: Tasa de SubempleoObjetivo Fuente: DANE. Elaboración Fundesarrollo.

0

5

10

15

20

25

30

35

2008 2009 2010 2011 2012

TSS Barranquilla AM

TSO Barranquilla AM

TSS 13 Áreas

TSO 13 Áreas

Tasa de Informalidad

En el Área Metropolitanade Barranquilla sepresenta una de las Tasasde Informalidad másaltas del país, porencima del promedio delas 13 principales ÁreasMetropolitanas.

Fuente: DANE. Elaboración Fundesarrollo.

ÁREAS 2008 2009 2010 2011 2012

13 Áreas 50.84 52.07 51.58 51.09 51.06

Barranquilla AM 55.52 57.54 57.95 58.89 57.64

Bogotá AM 45.70 45.89 45.51 45.60 46.26

Medellín AM 45.82 48.38 48.40 46.84 47.29

Bucaramanga AM 57.66 61.46 60.62 58.22 57.51

Cali AM 54.07 54.68 53.39 52.00 51.43

Montería AM 67.70 69.04 66.74 65.23 64.69

Cartagena AM 58.61 59.87 58.99 59.10 57.28

Población ocupada según cargos ocupacionales

La mayoría de personasocupadas en Barranquillay su Área Metropolitanason trabajadores porcuenta propia oindependientes.

En las 13 Áreas, losempleados particularesson los que tienen mayorparticipación: 47,09% deltotal de ocupados en2012.

Fuente: DANE. Elaboración Fundesarrollo.

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

2008 2010

Empleado particular

Empleado del gobierno

Empleado doméstico

Cuenta propia

Patrón o empleador

Trab familiar sin remuneración

Trabajador sin remuneración en otras empresas

Jornalero o Peón

Otro

Población ocupada por Ramas de Actividad Económica

En el Área Metropolitana de Barranquilla el mayor número deocupados trabaja en el sector de Comercio, Hoteles y Restaurantes.

Fuente: DANE. Elaboración Fundesarrollo.

0,03%0,44%

0,06%

16,14% 0,70%

8,07%

32,44%11,15%

1,82%

7,70%

21,44%

No informa

Agricultura, pesca, ganadería, caza y silvicultura

Explotación de Minas y Canteras

Industria manufacturera

Suministro de Electricidad Gas y Agua

Construcción

Comercio, hoteles y restaurantes

Transporte, almacenamiento y comunicaciones

Intermediación financiera

Actividades Inmobiliarias

Servicios comunales, sociales y personales

*Datos para 2012.

Calidad del empleo en Barranquilla AM

En Barranquilla AM laspersonas que se sienteninconformes con sutrabajo son en sumayoría los trabajadoresno asalariados y losinformales.

Fuente: GEIH DANE. Elaboración Fundesarrollo.

SUBEMPLEO Categorías

Año 2012

Barranquilla AM 13 Áreas

Trabajo actual

Asalariado 7,58 10,59

No asalariado 12,56 15,44

Informal 12,54 16,43

Formal 7,38 9,3

Mercado laboral por género

Las mujeres son quienestienen mayores desventajasen el mercado laboral enBarranquilla AM: bajaparticipación laboral, menortasa de ocupación, alta tasade desempleo y mayor tasade informalidad frente a sushomólogos masculinos. Noobstante, son las menossubempleadas.

Fuente: GEIH DANE. Elaboración Fundesarrollo.

TASAS

Año 2012

Barranquilla AM 13 Áreas

Hombre Mujer Hombre Mujer

% PET 77,73 79,68 79,88 82,18

TGP 71,86 50,84 75,86 60,26

Ocupación 67,73 44,89 68,77 52,29

Desempleo 5,74 11,68 9,36 13,22

Informalidad 53,65 56,04 46,3 51,71

Subempleo 10,69 7,58 11,08 11,64

Actividad principal por género

En Barranquilla AM hay unmayor porcentaje de personasinactivas frente al promediode las 13 áreas.

Las mujeres son quienes másbuscan trabajo y se dedican alos oficios del hogar. Loshombres son quienes mástrabajan, estudian, estánincapacitados o se dedican aotras actividades.

Fuente: GEIH DANE. Elaboración Fundesarrollo.

ACTIVIDAD

Año 2012

Barranquilla AM 13 Áreas

Hombre Mujer Hombre Mujer

Trabajando 67,73 44,9 68,77 52,29

Buscando trabajo 4,14 5,96 7,12 7,98

Estudiando 17,74 15,27 13,69 12,2

Oficios del hogar 2,46 30,57 1,47 20,83

Incapacitado permanente 1,68 1,38 0,77 0,68

Otra actividad 6,24 1,92 8,18 6,02

Mercado laboral por edad

En Barranquilla AM los jóvenes menores de 25 años tienen un mayorporcentaje de personas en edad de trabajar (31,38% en 2012), sinembargo, son los que más figuran como desempleados (48,57% dejóvenes estaban desocupados en 2012).

Quienes más participan en el mercado laboral son los que tienen entre25 y 40 años (38,84% en 2012). Asimismo, constituyen el mayorporcentaje de ocupados (38,92% en 2012).

La informalidad es más prevalente en las personas mayores de 40 ymenores de 55 años (35,62% en 2012).

*Fuente de datos: GEIH DANE. Elaboración Fundesarrollo.

Mercado laboral por nivel educativo

En Barranquilla AM existen menos personas con educación superior frentea las 13 Áreas Metropolitanas. Más de la mitad (53,19%) de personas queestaban en edad de trabajar en 2012, sólo llegaron a Básica Secundaria yMedia.

Quienes más participan en el mercado laboral no cursaron estudiossuperiores. En su mayoría son personas que llegaron hasta la Secundaria yMedia (49,79% Barranquilla frente a 46,02% en 13 Áreas en 2012).

El desempleo e informalidad son más altos en personas con educaciónSecundaria y Media. 51,27% de desempleados y 61,38% de informalesalcanzaron ese nivel de educación.

*Fuente de datos: GEIH DANE. Elaboración Fundesarrollo.

Mercado laboral por estrato socioeconómico

Si se agrupan los estratos Conexión pirata, Bajo-Bajo, Bajo y No sabe ocuenta con planta eléctrica, se evidencia que en el Área Metropolitanade Barranquilla un 73,31% de los hogares pertenece a los estratos másbajos.

Pertenecer a los estratos socioeconómicos más bajos en Barranquilla ysu Área Metropolitana aumenta la probabilidad de ser desempleados oinformales. En Barranquilla AM un 38,24% de desempleados perteneceal estrato bajo-bajo, al igual que un 54,36% de informales.

Fuente: GEIH DANE. Elaboración Fundesarrollo.

Mercado laboral por seguridad social

En el Área Metropolitanade Barranquilla existe unamayor evasión de laseguridad social encomparación con las 13Áreas Metropolitanas.

Fuente: GEIH DANE. Elaboración Fundesarrollo.

INDICADOR

% Cotización Seguridad Social Año 2012

Barranquilla AM 13 áreas

PET 17,85 26,22

PEA 29,41 38,99

OCU 32,11 44

DES 0 0

Empleado informal 3,18 11,34

RECOMENDACIONES

Es importante que las políticas propuestas con el fin de reducir lainformalidad focalicen sobre la población más tendiente a estar en esegrupo; es decir, personas de estratos bajos, en edades mayores a 40años, con educación Secundaria y Media, y mujeres.

Debe trabajarse fuerte en el tema de la formalizaciónempresarial, generando herramientas que permitan agilizar losprocesos de formalización y de creación de las empresas.

Se debe prestar atención al subempleo. Si los trabajadores no sesientan conformes con sus empleos, en especial con su salario, ellopodría repercutir en reducciones de la productividad, inclusive endesempleo voluntario.

RECOMENDACIONES

Es necesario enfocar más políticas en torno al estímulo, acceso ymejoras de la calidad de la educación superior, al igual que hacer usode la TIC’s para hacer de la educación un sistema flexible y asequible atoda la población, claro está, sin sacrificar calidad.

Existen retos a los que deben hacer frente las autoridades públicas, yaque existen poblaciones como las mujeres, especialmente las másjóvenes, quienes a la hora de conseguir empleo tendrán diversasbarreras que no sólo van a depender de variables individuales comosu educación y su experiencia, sino del nivel de absorción del mercadode trabajo.

RECOMENDACIONES

No sólo se tiene que trabajar en cuanto a educar a las personas, sinoque debe trabajarse además por estimular la demanda laboral, porejemplo, mediante incentivos a la empresa formal, para que asícontraten a los nuevos integrantes de la fuerza laboral, y por el ladode la generación de empleo.

No debe olvidarse que en Barranquilla AM la población joven y lasmujeres tienen baja participación laboral, y si se están dandoincentivos para estudiar, es probable que las personas se veanestimuladas a entrar en el mercado de trabajo una vez graduadas, y sino se han canalizado políticas de generación de empleo, muchos noencontrarán trabajo o ingresarán a trabajar por su cuenta, lo queincrementará la Tasa de Desempleo y la de Informalidad. También sepodría generar inactividad.

RECOMENDACIONES

Promover el fortalecimiento de la Comisión Regional deCompetitividad.

Consolidar el liderazgo de la Administración Distrital para agenciar laarticulación entre los programas del sector público, las iniciativasprivadas y las demandas sociales (atención prioritaria a gruposvulnerables). Es deseable la creación de una Secretaría de DesarrolloEconómico que desde lo público promueva la inclusión de laspoblaciones históricamente marginadas de la dinámica productiva.

Generar más conocimiento de ciudad acerca de las dinámicas yvariables que inciden en el mercado laboral. Las cifras DANE incluyena Barranquilla y Soledad como representativas para el ÁreaMetropolitana, es preciso diferenciar. Apoyar iniciativas como elORMET.