DINAMICA DE GRUPOS Y MOTIVACION Mag. Rufino Ramírez Cóndor.
27
DINAMICA DE GRUPOS Y MOTIVACION Mag . Rufino Ramírez Cóndor
-
Upload
alfredo-marin-gallego -
Category
Documents
-
view
226 -
download
0
Transcript of DINAMICA DE GRUPOS Y MOTIVACION Mag. Rufino Ramírez Cóndor.
DINAMICA DE GRUPOS Y
MOTIVACION
Mag . Rufino Ramírez Cóndor
DINAMICA DE GRUPOS
Se ocupa de la conducta global de los grupos y de las variaciones de la conducta individual de sus miembros bajo la influencia del grupo.
También estudia cómo se pueden dirigir los grupos y las técnicas que permiten aumentar su eficacia. Su utilidad práctica radica en que permite conocer la conducta de los grupos y, en consecuencia, poder encauzarla del modo que se juzgue más conveniente.
Que haya abundante interacción, es decir, que los sujetos se relacionen mucho y tengan comunicación horizontal.
Que la clase dé satisfacción a sus miembros.
Que el grupo tenga prestigio. Que no haya conflictos en el
seno de la clase (rivalidades entre subgrupos, desavenencias entre líderes, etc.).
OBJETIVOS DE LA DINÁMICA GRUPAL
Que se ejecuten trabajos en grupos o equipos la mayor cantidad posible de veces.
Que se propongan metas comunes a alcanzar (trabajos colectivos, resultados en los cuales todos podrán participar, etc.).
Que la clase viva experiencias gratas
OBJETIVOS DE LA DINÁMICA GRUPAL
Tenemos que formar un Tenemos que formar un nuevo hombre motivado nuevo hombre motivado para trabajar y vivir en para trabajar y vivir en
el siglo XXI.el siglo XXI.
Tenemos que formar un Tenemos que formar un nuevo hombre motivado nuevo hombre motivado para trabajar y vivir en para trabajar y vivir en
el siglo XXI.el siglo XXI.
LA MOTIVACION
Es un factor decisivo en el proceso enseñanza
aprendizaje. Motivar es predisponer al alumno a
participar de las actividades.
Es una actitud permanente que mueve
a los individuos y los grupos hacia un
propósito y los hace
persistir con entusiasmo
hasta lograrlos.
1.- Ángulos Motivacionales
Poder, Prestigio, reconocimiento y/o Satisfacción Economía, Seguridad, Nueva Experiencia Respuesta (Comunicación), Amor, Bienes Materiales.
1.1.- Motivos de agrupamiento según Dale Carnegie
La necesidad de Alimento Salud y Conservación de la Vida Afirmación del Yo Sueño Satisfacción Sexual Dinero y Cosas por adquirir Bienestar de los hijos, y/o Eternidad (Vida en el más allá)
Necesidades Humanas
Necesidades, según Henry Murray:
Afiliación: amistad y asociación Agresión o defensa Autonomía: resistir el influjo o la coacción Comprensión: comprender Consolación: ayuda, protección, simpatía. Contra-acción: superar derrotas Deferencia: admirar a un superior Degradación: sumisión Dominación: influir o dominar a otro
c) Necesidades, según Henry
Murray:
Educación Evitación del dolor o fracaso Exhibición: llamar la atención. Juego: entretenimiento, diversión, juego. Logro: superar los obstáculos. Orden. Aplicar y conservar. Rechazo: repeler, ignorar o excluir a otros.
Sexo.
TECNICA DE MOTIVACION
La técnica es un medio,un modo, una maneraracional de conducir unao más fases de unproceso. Incluye elmodo o forma de haceruso de los de losdiversos recursos yprocedimientos paralograr el objetivo trazado.
““EL NUEVO HOMBRE: EL NUEVO HOMBRE:
LIDER Y MOTIVADOR LIDER Y MOTIVADOR
DEL CAMBIODEL CAMBIO””
““EL NUEVO HOMBRE: EL NUEVO HOMBRE:
LIDER Y MOTIVADOR LIDER Y MOTIVADOR
DEL CAMBIODEL CAMBIO””
““Existe una Existe una aspiración aspiración
natural en las natural en las personas por personas por
alcanzar alcanzar mejores mejores
niveles de niveles de calidad de calidad de
vida”. vida”.
““Existe una Existe una aspiración aspiración
natural en las natural en las personas por personas por
alcanzar alcanzar mejores mejores
niveles de niveles de calidad de calidad de
vida”. vida”.
““El bienestar es una El bienestar es una actitudactitud
positiva ante a la positiva ante a la vida”.vida”.
““El bienestar es una El bienestar es una actitudactitud
positiva ante a la positiva ante a la vida”.vida”.
““La motivación es el La motivación es el resorte que activa todo resorte que activa todo nuestro capital humano nuestro capital humano
en busca de resultados”.en busca de resultados”.
““La motivación es el La motivación es el resorte que activa todo resorte que activa todo nuestro capital humano nuestro capital humano
en busca de resultados”.en busca de resultados”.
““VIVIMOS EN UN VIVIMOS EN UN ENTORNO ENTORNO
DONDE MÁS DEL DONDE MÁS DEL 80%80% DE LAS DE LAS
SENSACIONES SENSACIONES QUE QUE
PERCIBIMOS PERCIBIMOS SON SON
NEGATIVAS.”NEGATIVAS.”
Resilencia Resilencia
““Es la Es la capacidad capacidad
dede
superar la superar la adversidad y adversidad y
salir salir fortalecidofortalecido
de ella”.de ella”.
Resilencia Resilencia
““Es la Es la capacidad capacidad
dede
superar la superar la adversidad y adversidad y
salir salir fortalecidofortalecido
de ella”.de ella”.
““Sin la Sin la adversidadadversidad
, nunca , nunca podríamos podríamos demostrar demostrar
nuestranuestra
grandeza”grandeza”Paul Stoltz
““Sin la Sin la adversidadadversidad
, nunca , nunca podríamos podríamos demostrar demostrar
nuestranuestra
grandeza”grandeza”Paul Stoltz
MOTIVACIÓN EN LA EMPRESAMOTIVACIÓN EN LA EMPRESAMOTIVACIÓN EN LA EMPRESAMOTIVACIÓN EN LA EMPRESA Característica de la
psicología humana que contribuye al grado de compromiso de la persona. Incluye factores que ocasionan, canalizan y sustentan la conducta humana en un sentido particular y comprometido.
Está basada en el conocimiento de lo que “hace que la gente funcione.”
Característica de la psicología humana que contribuye al grado de compromiso de la persona. Incluye factores que ocasionan, canalizan y sustentan la conducta humana en un sentido particular y comprometido.
Está basada en el conocimiento de lo que “hace que la gente funcione.”
““La esencia La esencia de la de la
persona persona proactiva proactiva
es la es la capacidad capacidad de liderar de liderar su propia su propia
vida”.vida”.Stephen Covey Stephen Covey
““La esencia La esencia de la de la
persona persona proactiva proactiva
es la es la capacidad capacidad de liderar de liderar su propia su propia
vida”.vida”.Stephen Covey Stephen Covey
Un profesional motivado trabaja Un profesional motivado trabaja con rigor, es productivo, creativo, con rigor, es productivo, creativo, no requiere ningún control y está no requiere ningún control y está satisfecho con su tarea y busca satisfecho con su tarea y busca
mejorar siempre.mejorar siempre.
Un profesional motivado trabaja Un profesional motivado trabaja con rigor, es productivo, creativo, con rigor, es productivo, creativo, no requiere ningún control y está no requiere ningún control y está satisfecho con su tarea y busca satisfecho con su tarea y busca
mejorar siempre.mejorar siempre.
FORMULA DEL FORMULA DEL ÉXITOÉXITOFORMULA DEL FORMULA DEL ÉXITOÉXITO
TALENTO + TALENTO + ENTUSIASMO + ENTUSIASMO + COMPROMISOCOMPROMISO
TALENTO + TALENTO + ENTUSIASMO + ENTUSIASMO + COMPROMISOCOMPROMISO
““La mejor estrategia La mejor estrategia motivadora del maestro es motivadora del maestro es
conocerse a sí mismo, conocerse a sí mismo, dominar las técnicas, dominar las técnicas,
aprender otras y confrontar la aprender otras y confrontar la realidad”.realidad”.
““La mejor estrategia La mejor estrategia motivadora del maestro es motivadora del maestro es
conocerse a sí mismo, conocerse a sí mismo, dominar las técnicas, dominar las técnicas,
aprender otras y confrontar la aprender otras y confrontar la realidad”.realidad”.
