Gerencia de Recursos Humanos y Servicios Generales

1.- OBJETIVO

Establecer lineamientos claros respecto al uso de alcohol y drogas por parte del personal de Minera Chinalco Perú S.A.y Subsidiarias.

MCP tiene la responsabilidad y el compromiso de mantener condiciones de trabajo seguras, sanitarias y eficientes para todos sus trabajadores y contratistas. Las personas que se encuentran bajo los efectos de drogas, alcohol u otras substancias controladas, constituyen un grave peligro a la seguridad y la salud, no solo de sí mismos, sino de quienes trabajan con ellos; por tal motivo, espera que todos sus trabajadores y contratistas colaboren en mantener un ambiente de trabajo libre de alcohol y drogas.

MCP es consciente que el éxito de las actividades que realiza depende de la salud física y mental de sus trabajadores y contratistas. Por lo tanto, es el derecho, la obligación y la intención de la Empresa tomar las medidas razonables para asegurar que el alcohol, las drogas y otras substancias controladas no afecten el normal desarrollo de sus operaciones ni afecten de manera alguna a sus trabajadores y contratistas.

2.- ALCANCE

La aplicación y cumplimiento obligatorio de la presente política corresponde a todos los trabajadores de la Compañía, así como al personal que presta servicio dentro del Proyecto Toromoch, ya sea a través de actividades de intermediación, tercerización o cualquier otra modalidad de contratación.

3.- RESPONSABILIDADES

La Gerencia de Recursos Humanos y Servicios Generales – Es responsable de identificar las necesidades de actualización y modificación, así como cumplir, difundir y controlar el cumplimiento de la presente política.

La Vicepresidencia de Recursos Humanos, TICA y Contraloria – Son responsables de revisar y aprobar la presente política, así como promover e identificar oportunidades de mejora en los procesos del área considerando su interrelación con los demás procesos en la Compañía.

La Presidencia de la Compañía es responsable de autorizar la presente política.

4.- DEFINICIONES

Sustancia Controlada o Sustancias Psicotrópicas Sustancia Controlada o Sustancias Psicotrópicas .- Química de origen natural o sintetica que al introducirse por cualquier vía al organismo ejerce un efecto sobre el sistema nervioso central (Cerebro, médula espinal). Son capaces de inhibir el dolor, modificar el estado de ánimo o alterar las percepciones. Ejemplos: Cocaína, Marihuana, Morfina, Opioides, etc.

Usualmente generan adicción generando: Síndrome de abstinencia, reincidencia en el consumo, fines recreacionales no terapéuticos e influyen en cambios sobre las funciones normales en la mente del consumidor

Prueba de Alcotest.-Prueba de Alcotest.- Evaluación cualitativa que indica si el trabajador ha consumido alcohol. Este examen carece de valor legal; sin embargo puede ser indicativo de proceder con el dosaje etílico.

Prueba Cualitativa para detección de Drogas en Orina.-Prueba Cualitativa para detección de Drogas en Orina.- Tiene por función indicar si el trabajador ha consumido alguna sustancia de carácter psicotrópico, esta prueba carece de valor legal sin embargo puede ser un indicativo para proceder con el dosaje toxicológico. En esta prueba también pueden dosarse algunos fármacos que generen somnolencia o hiporeactividad y dependiendo de la actividad del trabajador pueden poner en riesgo su vida en el desarrollo ordinario de sus labores en la unidad minera.

Dosaje Etílico.-Dosaje Etílico.- Prueba que únicamente puede ser realzada por la Sanidad de la Polícia Nacional; en la que se toma una muestra de sangre para dosar cuantitativamente la cantidad de sustancia. Esta prueba si es de carácter legal. Es facultad de la empresa el solicitar de este examen sin la previa realización de la prueba cualitativa para detección de drogas en la orina.

Dosaje Toxicológico.-Dosaje Toxicológico.- Prueba que determina el nivel de alcohol que ha consumido una persona.

Tabaquismo.- Tabaquismo.- Es la adicción al tabaco, provocada principalmente por uno de sus componentes activos como es la nicotina, la acción de dicha sustancia acaba condicionando el abuso de su consumo.

TRABAJOS DE

RIESGO

Trabajo en Altura

Trabajo en Caliente

Trabajo en Espacios Continados

Conducción de Vehículos

5.- DOCUMENTOS A SER CONSULTADOS

• Reglamento Interno de Trabajo• Código de Ética• Decreto Supremo N°055-2010-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Mineria

6.- DESARROLLO

6.1 Generalidades:Las instalaciones de la Compañía son consideradas “Zona Seca” y libre de alcohol y drogas ilícitas. Queda estrictamente prohibido el ingreso, consumo, posesión, compra, distribución y venta de drogas, estufacientes y bebidas alcoholicas además de los implementos asociados.

La Vicepresidencia de RRHH y TICA será responsable de aplicar las sanciones correspondientes ante el incumplimiento de los lineamientos establecidos en la presente política y de acuerdo a lo estipulado en el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) de la Compañía.

6.2 Alcohol:Queda estrictamente prohibido el ingreso, posesión, compra distribución y venta de alcohol, por parte de

los trabajadores y contratistas, durante su jornada de trabajo dentro o fuera de las instalaciones de la compañía.

La presencia de una cantidad de alcohol como consecuencia de un análisis con resultados positivos a cualquier trabajador o contratista, durante su jornada de trabajo, será considerada una falta y la Compañía podrá aplicar acciones disciplinarias incluyendo el despido.

6.3 Sustancias Controladas:Queda estrictamente prohibido el ingreso, consumo, posesión, compra, distribución y venta de una

sustancia controlada, por parte de los trabajadores y contratistas, durante la jornada de trabajo; ya sea dentro o fuera de las instalaciones de la Compañía.

La presencia de una cantidad de sustancia controlada como consecuencia de un análisis con resultados positivos a cualquier trabajador o contratista, durante su jornada de trabajo, será considerada una falta y la Compañía podrá aplicar acciones disciplinarias incluyendo el despido.

Evite tomar el tradicional mate de coca o trimate durante el viaje o su permanencia en la Mina, ya que puede dar un resultado positivo en la prueba de cocaína que se realiza en el campamento al azar. Si es un consumidor habitual; debe suspende su ingesta una semana antes de viajar a la Mina.

6.2.1 Excepciones al consumo de alcohol

En eventos auspiciados por la Compañía, con la aprobación de la Vicepresidencia de RRHH y TICA; no obstante, se estima oportuno un consumo prudencial y moderado de estas bebidas.

Mientras estén representando a la Compañía durante y después del horario de trabajo. Todas las instancias estan obligadas al uso responsable del alcohol y al cumplimiento de las normas legales peruanas.

En otros procesos excepcionales aprobados por la compañía. En todas estas instancias, los trabajadores de MCP están obligados a ser responsables del uso del alcohol. Aquellos que uso responsable del alcohol se mantienen con una actitud profesional, sobrios y seguros en todo momento, de ninguna manera comprometen su salud y seguridad y la de otros.

6.4 Drogas Legales (fármacos):Si esta tomando medicamentos de venta controlada por prescripción médica ( fármacos con capacidad

sedativa) y por la naturaleza de sus funciones desarrolla labores de alto riesgo; debe poner en conocimiento del área de salud ocupacional cada vez que ingrese a la unidad minera este punto.

Puede continuar trabajando siempre que la Gerencia y/o Superintendencia respectiva, el área de Salud Ocupacional y el Gerente de SSO, lo hayan determinado. Luego de que se comprueba que el trabajador no representa una amenaza para su propia seguridad o la de los demás.

Durante la realización de trabajos de riesgo, está prohibido el uso o estar bajo los efectos de cualquier droga que un empleado pueda obtener legalmente, ya que éste puede afectar su seguridad y la de los demás.

Los fármacos con capacidad sedativa son aquellos que tienen la propiedad de generar o inducir al sueño y la hiperactividad, entre los más conocidos tenemos:

Antihistaminico o Antialergicos Benzodiacepinas: Empleados como asioliticos, e inductores del sueño, uno de sus usos es en el tratamiento del insomnioRelajantes Musculares.Anti Eméticos y Anti Vertiginosos: Empleados para el mareo y las nauseas.Anti Convulsionantes: Usos generalmente en los síndromes convulsivos (epilepsias) y en algunos casos como complemento para la migraña.Psicofármacos: Empleados para transtornos de tipo neurológico y psiquiátrico.Antigripales: Empleados en los procesos respiratorios y que en algunos casos pueden generar somnolencia.6.5 Tabaquismo:

D.S. N°001-2011-SA, se encuentra prohibido fumar en los ambientes del centro de trabajo.Es todo espacio utilizado por los trabajadores como consecuencia del desempeño de sus labores:

Oficinas, Talleres, Ascensores, Vestibulos, Instalaciones Conuntas, Cafeterias, SH, Salones, Comedor, Habitaciones y edificaciones anexas como cobertizos; incluido vehículos de trabajo y equipo minero engeneral asi mismo los interiores de lo lugares de trabajo incluyen todos los espacios que se encuentran dentro del perímetro de los mismos.

6.6 Pruebas de detección:

La compañía podrá someter a pruebas de detección de alcohol (alcotest) y drogas (Orina) a los candidatos a alguna posición en la compañía para evitar así, la contratación de personas que usen drogas ilegales o personas cuyo uso de drogas legales o alcohol evidencien la posibilidad de un desempeño laboral deficiente o peligroso.Los trabajadores o contratistas que se vean implicados en una accidente de trabajo ya sea como victima o como causante probable del accidente, deberán ser sometido a un análisis de sangre, orina u otra prueba para detectar alcohol o drogas. Es decir todo trabajador se someterá a la prueba de Alcotest y Prueba Cualitativa de Drogas si se ve involucrado en los siguientes eventos: Accidentes o incidentes personales sin importar el nivel de riesgo. Accidentes o incidentes que involucren vehículos o equipos móviles sin importar el nivel de riesgo. Accidentes o incidentes con daño a la propiedad de la compañía o tercero, de riesgo moderado o alto. Monitoreo aleatorio realizado por el Area de Salud Ocupacional en coordinación con el área de Recursos Humanos. Sospecha razonablesLa compañía atraves de los Supervisores de Protección Empresarial, de Salud Ocupacional u Otros; podrá realizar monitoreos aleatorios y/o solicitar se efectúen pruebas de alcotest y prueba cualitativa para la detección de drogas en orina a trabajadores o contratistas; en el momento que crea conveniente. Para este fin se requiere un consentimiento del trabajador para someterse a dicha prueba; sin embargo el participar de estos requerimientos es una condición de empleo.Negarse ser sometido a este examen suppondra que la persona está bajo la ifluencia de sustancias no permitidas y la compañía podrá tomar las medidas desciplinarias que estime pertinente.

En caso el resultado de las pruebas sea positivo, el Supervisor deberá informar al Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional así como al departamento de Recursos Humanos y Servicios Generales así como de trasladar al trabajador a la dependencia policial para la prueba de Dosaje Etilico y/o prueba de Dosaje toxicolgico / Drogas en sangre; teniendo un plazo máximo de 05 hrs luego de realizada la prueba de alcotes y/o prueba cualitativa de drogas. En el caso se exeda el plazo de 05 hrs para la prueba de dosaje etílico y/o prueba de dosaje toxicológico, por causas imputable al trabajador, la Compañía supondrá que la persona está bajo la influencia de sustancias no permitidas.

6.7 Vistas y Contratistas:La presente política formará parte de todos los contratos de trabajo y de prestación de servicios

6.8 Inspecciones:Se pueden llevar inspecciones inopinadas para buscar drogas o alcohol en sus instalaciones o bienes (tales como armarios, escritorios u otros asignados al trabajador No existe ninguna justificación para tener drogas o alcohol en las instalaciones o bienes ubicados en las mismas. Estas áreas son propiedad de MCP. Asi mismo los objetos personales pueden ser revisados por la Empresa cuando lo considere necesario a su sola discreción.

6.9 Medidas

Muchas Gracias..!