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CEDINCO No11 Vol.II

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Tenga su equipo motivado

Consiga el máximo rendimiento de su equipo

Sepa recompensar a su equipo

Gestion del talento humano

Sea un comunicador excelente

La animación so-ciocultural

Tenga su equipo motivado

Anne Bruce; James S. Pepitone

Madrid : McGraw-Hill, 2002.-- 185 p. : il: ByN;

21 cm; tabls; grafs.- ISBN 84-481-3370-6

Solicite el material por este código: HF5549.5 B78

CONTENIDO:

La motivación es un trabajo que se ha de realizar desde adentro

Trabajar con la naturaleza humana

Estimular el pensamiento emprendedor

Vincular la motivación al desempeño

Ayudar a los empleados a aceptar la responsabilidad de su automotivación

Cuestión de seguridad y confianza

Diversión y motivación

Anular lo desmotivante

Eliminar los obstaculos para el desempeño

Fomentar la motivación en el trabajo en equipo

Desatar el potencial de la sinergia

Integrar todo lo aprendido

Se dirige especifícamente al directivo ocupado del tercer milenio. Incluye iconos,

que se identifican rápiamente, listas de recordatorio y recuadros, cuya finalidad

consiste en guiarle, paso a paso, a través de innumerables situaciones cotidianas

que se producen en su equipo de trabajo.

Consiga el máximo rendimiento de su equipo

Madrid : McGraw-Hill, 2002.-- 214 p. : il: ByN; 21

cm; tabls; grafs.- ISBN 84-481-3369-2

Solicite el material por este código: HF5549.R3 B285

Robert Bacal

CONTENIDO:

Gestión de rendimiento: Sinopsis

El desafío de la gestión del rendimiento

La gestión del rendimeinto como sistema

Planificación del rendimiento

La comunicación continua del rendimiento

Reunión de datos, observación y documentación

La reunión de evaluación del rendimiento

Diagnóstico y mejora del rendimiento: la clave para el éxito

Gestión del rendimiento y disciplina

Variantes en la gestión del rendimiento

Preguntas que se plantean los directivos

Un proceso personal, técnicas personales

La gestión del rendimiento en acción

Sepa recompensar a su equipo

Brayton Bowen .--Madrid : McGraw-Hill, 2002.-- 267 p. : il: ByN; 21 cm; tabls; grafs

ISBN 84-481-3611-X

Solicite el material por este código: HF5549.5 I5

CONTENIDO:

Comprensión del nuevo lugar de trabajo

Diferencia entre sobornos y adulaciones, valores y recompensas

Naturaleza humana del trabajo

Recompensar a los empleados ejerciendo un buen liderazgo

Creación destinada al logro de los resultados deseados

La valoración como una experiencia de la persona en su integración

Las múltiples formas en la valoración

Funcionamiento de las recompensas

Recompensas intrinsecas

Recompensas extrinsecas

La recompensa de la autoconsciencia

Equilibrio de estrateguia y recompensas

Se presentan las últimas técnicas en materia de motivación, combinado con centenares de aplicaciones prácticas. Versa sobre una nueva frontera: el nuevo lugar de trabajo, y trata de sus necesidades e intereses, personalizados por el agente libre empleado y las herramientas de valoración y recompensa

Lani Arredondo .--Madrid : McGraw-Hill, 2002.-- 239

p. : il: ByN; 21 cm; tabls; grafs

ISBN 8448136179

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Sea un comunicador excelente

CONTENIDO:

Todo sobre comunicación

El papel de las percepciones

Perfiles y preferencias

Construya bloques de interacciones efectivas

Técnicas para comunicar de forma que todo salga bien

Manejo de las comunicaciones contraproducentes

Aprenda a sacar el máximo de las reuniones

El éxito en las presentaciones

Comunicaciones electrónicas

Toques finales

La importancia de la comunicación se agudiza todavía más cuando se ocupa un cargo de responsabilidad, en el que hay que coordinar a otras personas. Una comunicación deficiente puede ser la causa de un rendimiento insatisfactorio y de muchos conflic-tos. El abordar el tema de la comunicación situada específicamente en el entorno de trabajo, en la empresa, y atendiendo no sólo a la comunicación personal sino también a las modernas formas de comunicación electrónica, es una de la bazas fundamenta-les de esta obra, que ofrece técnicas, soluciones prácticas y estrategias eficaces para mejorar la capacidad de comunicación y gestionar los conflictos.Además del interés de la temática que aborda, el modo en que lo hace es otro de los factores que hacen muy recomendable este libro. Es una obra muy didáctica, en la que continuamente se dan consejos prácticos, se proponen ejemplos, técnicas sencillas, y resúmenes, de tal modo que se hace ameno leerlo y se tiene la sensación de que son cosas que están al alcance del lector, que podrá utilizarlas cotidianamente, y no sesudísimas reflexiones sobre la comunicación sin demasiada incidencia práctica.

Gestión del talento humano: El nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones

Idalberto Chiavenato .-- 3 ed. .--Bogotá : Mc Graw Hill,

2009.-- 586 p.ISBN 9789701073407

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CONTENIDO

3era. EdiciónIntroducción a la administración moderna de personasLa adminsitración de recursos humanos en un ambiente dinamico y competi-tivoPlaneación estratégica de recursos humanosReclutamiento de personalSelección de personalOrientación de las personasModelado del trabajoEvaluación del desempeñoRemuneraciónProgramas de incentivosPrestaciones y serviciosCapacitaciónDesarrollo de las personas y las organizacionesRelaciones con los empleadosHigiene, seguridad y calidad de vidaBase de datos y sistemas de información de recursos humanosEvaluación de la función de administración de recursos humanos1er EdiciónNuevos desafíos de la gestión del talento humano.Admisión de personasReclutamiento de personas.Selección de personas.Aplicación de personas.Orientación de las personas.Diseño de cargos.Evaluación del desempeño humano.Compensación de las personas.Remuneración.Programa de incentivos.Beneficios y servicios.Desarrollo de personas.Entrenamiento.Desarrollo de personas y organizaciones.Mantenimiento de las condiciones laborales de las personas.Relaciones con los empleados.Higiene, seguridad y calidad de vida.Monitoreo de personas.Banco de datos y sistemas de información de RH.El futuro de la gestión del talento humano.Evaluación de la función de la gestión del talento humano.

La garantía internacional de los Dere-chos Humano: Estudios sobre Derechos Humanos

Caracas : Editorial Jurídica Venezo-lana, 2007.-- 175 p..- Serie: Colec-ción Estudios Jurídicos; 78.- ISBN 9803650947

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Pedro Nikken

CONTENIDO

SOBRE EL CONCEPTO DE DERECHOS HUMANOEl concepto de Derechos HumanosLos derechos humanos son inherentes a la persona humanaLos derechos humanos se afirman frente al poder públicoSOBRE LA GARANTÍA DE LOS DERECHOS HUMANOSEl deber de garantizar el libre y pleno ejercicio de los Derechos Humanos hasta las fronteras del Pacto de San JoséEl Estado como ejecutor directo de la convenciónLa responsabilidad del Estado por las actuaciones de personas, grupos o entidades no investidos formalmente de funciones oficialesSOBRE LA FUNCIÓN CONSULTIVA DE LA CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOSMaterias sometidas a la función consultiva de la Corte Interamericana de Derechos HumanosEfecto de las opiniones consultivas de la Corte Interamericana de Derechos HumanosSOBRE LA CONSTITUCIÓN VENEZOLANA DE 1999La constitución venezolana y el Derecho Internacional de los Derechos HumanosLos progresosAlgunas preocupantes

La animación sociocultural: Una propues-ta metodológica.

11va ed. .--Madrid : Editorial Popu-lar, 2004.-- 240 p..- Serie: Promo-

ción cultural., Promoción cultural. ISBN 84-7884-163-6

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Fernando Cembranos; David H. Montesinos; María Bustelo

CONTENIDO

PlanteamientoEl análisis de realidadLa planificación de los procesos socioculturalesLa organización de los Recursos Humanos: el trabajoLa organización de los recursos materiales y económicosLos procesos de intervenciónLa evaluaciónTecnología y animación Y después del libro qué

La literatura existente sobre el origen, desarrollo, tipología, concepto, definición y teoría de la animación sociocultural hace pensar que el avance, hoy, no se centra tanto en nuevos desarrollos conceptuales sino en cómo llevar a cabo lo que ya está escrito y reflexionado. En este sentido, el propósito de este libro se sitúa más en el cómo se puede hacer, que en el qué es la animación sociocultural; más en la forma de hacer la práctica de la animación que en los supuestos teóricos que la sustenta.

Administración de Recursos Humanos Enfoque latinoamericano

México D.F. : Pearson, 2002.-- 328 p. ISBN 9702604400

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Hary Dessler; Ricardo Varela

CONTENIDO

La administración de recursos humano en la actualidad Reclutamiento y selección de personal Planeación y reclutamiento de personal Pruebas y selección de personal Capacitación y desarollo del personal Capacitación, desarrollo y remuneración Evaluación del desempeño Remuneración del personal Administración de la relaciones laborales cuidado de la seguridad y la salud

El objeto principal de esta obra es proporcionar al lector un repaso con-siso de las técnicas y los conceptos fundamentales de la administracion de recursos humanos.Los capítulos reflejan los ltimos hallazgos de las investigaciones realizadas en ésta área y presentan temas actuales como el empleo en instituciones no lucrativas y en empresas punto-com . A lo largo de la obra se incluyen ejemplos con aplicaciones y ejercicios relacionados con el sitio web del libro.Este libro es fundamental para los estudiantes de las carreras afines a la administración, relaciones indus-triales y psicologia. Tambien resultará de interés para los profesionales que trabajan en el área de recursos humanos

llámanos : Ext. 305

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