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07-11-2012 1 Diccionario Competencias Distinciones Distinciones Distinciones Distinciones para para para para trabajar trabajar trabajar trabajar el Capital el Capital el Capital el Capital Humano Humano Humano Humano Area Pensamiento Area Influencia Area Adaptabilidad Area Ejecucion

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Diccionario CompetenciasDistincionesDistincionesDistincionesDistinciones paraparaparapara trabajartrabajartrabajartrabajar el Capital el Capital el Capital el Capital HumanoHumanoHumanoHumano

Area Pensamiento

Area Influencia

Area Adaptabilidad

Area Ejecucion

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Area Pensamiento

Area Pensamiento

Secciones

1. Evaluación

2. Juicio

3. Vision

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Seccion EvaluacionCompetencia:

Evaluando Problemas

Seccion JuicioCompetencia:

Investigando sucesos

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Seccion VisionCompetencias:

Generando Innovacion

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Resumen

Area Pensamiento1. Seccion Evaluacion/Evaluando Problemas: (1) Analizando info

(ANALITICO) = Resolucion problemas, analisis info, preg sagaces (2) Probando hechos (REALISTA) = expresion escrta logica, centradohechos, 3) Interpretando info (RACIONAL) agilidad numerica. Habuso TIC, Objetivo.

2. Seccion Juicio/Investigando sucesos (1) Desarrollar expertis(ORIENT AZJE) = abierto al azje, aprender leyendo, azje rapido, (2) pragmatico (c/sentido practico) = practico, aprender haciendo, guiado x sentido comun, (3) intuitivo (INTUITIVO) = exigente, afanmejora, intuitivo

3. Seccion Vision/Generando Innovacion (1) Generando ideas (INOVADOR) creativo, original, radical, (2) Explorando(ABSTRACTO) = conceptual, teorico, aprender pensando, (3) Desarrollando (ESTRATEGICO) = desarrollando estrategias, visionario, prevision

Area Influencia

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Area Influencia

Secciones

1. Comunicacion

2. Impacto

3. Liderazgo

Seccion ComunicacionComponente:

Creando Relaciones

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Seccion ImpactoCompetencia:

Comunicando Informacion

Seccion LiderazgoCompetencia:

Proporcionando Liderazgo

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Resumen

Area Influencia1. Seccion Comunicacion/Creando Relaciones: (1) Creando rapport

(GENERANDO COMPROMISO) = Creando contacto o relaciones con otros, (2) Primera impresion primera impresion, (AUTOPROMOCION), = busqueda de llamar la atencion 3) Convenciondo a la gente(Interpretando info (CONVINCENTE) persuasivo, negociador, hacervaler su opinion.

2. Seccion Impacto/ Comunicando Informacion (1) Expresando info (CLARO) = exposiicion oral, elocuencia, seguro en las relaciones inter-p, (2) desafiando ideas (DESAFIANTE) = manifiesta desacuerdos, desfiaideas, argumentativo, (3) Tomando Decisiones (DECIDIDO) = tomadecisiones, firme.

3. Seccion Proporcionando Liderazgo (1) Dirigiendo a personas (DIRECTIVO) busca el control, orientado al liderazgo, coordinacion de grupos, (2) Facultando Individuos (FACULTANDO) = , motivar, estimular, alentar (3) Transmitiendo Autoconfianza (AUTOCONFIANZA) = seguro de si mismo, de su valor, con metas claras

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Area Adaptabilidad

Area Adaptabilidad

Secciones

1. Resiliencia

2. Flexibilidad

3. Apoyo

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Seccion ResilienciaCompetencia:

Manejando Resiliencia

Seccion FlexibilidadCompetencia:

Adaptandose a los Cambios

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Seccion ApoyoCompetencia:

Brindando Apoyo

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Resumen

Area Adaptabilidad1. Seccion Resiliencia: Mostrando Resiliencia o pensando

positivamente (RESILIENCIA) =(1) Mostrando Compostura

(MESURADO), (2) Resolviendo Conflictos (CONCILIADOR) (3)

Pensando Positivamente (POSITIVO).

2. Seccion Flexibilidad: Adaptandose a los cambios : (1) Aceptando el

cambio (ORIENTADO AL CBIO) , (2) Receptivo , (RECEPTIVO),

busca/receptivo a la retroalimentacion, acepta criticas = 3) Atento

(ATENTO) empatico, escucha activa, sensibilidad interpersonal.

3. Seccion Apoyo: Brindando apoyo(1) Trabajo en equipo (BRINDANDO

APOYO), (2) Orientado al equipo, democratico, comparte

decisiones (DEMOCRATICO) 3) valorando a las personas

(ORIENTADO A LAS PERSONAS).

Area Ejecucion

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Area Ejecucion

Secciones

1. Implementacion

2. Estructura

3. Empuje

Seccion ImplementacionCompetencia:

Atendiendo a Detalles

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Seccion EstructuraCompetencia:

Estructurando Tareas

Seccion EmpujeCompetencia:

Impulsando el Triunfo

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Area Ejecucion

1. Seccion Implementacion: (1) Atendiendo a detalles -

cumpliendo plazos (CONFIABLE), (2) Verificando las

cosas (METICULOSO), (3) Sigue procedimiento

(APEGADO A LAS NORMAS).

2. Seccion Estrcutura : (1) Estructurando tareas -

Administrando tareas (ORGANIZADO), (2)

Manteniendo los standards ( DE PRINCIPIOS) , (3)

Produciendo Resultados (ORIENTADO A LA ACCION)

3. Seccion Empuje: (1) Impulsando el triunfo - Tomando

accion (DINAMICO) , (2) Aprovechando oportunidades

(EMPRENDEDOR), (3) Persiguiendo Metas (TENAZ).