REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

“SIMÓN RODRÍGUEZ” NÚCLEO CARICUAO

CURSO: SEGURIDAD SOCIAL

MODULO IIIREGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Participante: Carmen Arroyo, C.I. 15.378.402

Facilitadora:

Oneida Marcano

Régimen Prestacional de Empleo

Tiene por objeto garantizar la atención integral a la fuerza de trabajo ante las contingencias de la pérdida involuntaria del empleo y de desempleo, mediante prestaciones dinerarias y no dinerarias y también a través de políticas, programas y servicios de intermediación, asesoría, información y orientación laboral y la facilitación de la capacitación para la inserción al mercado de trabajo.

Régimen Prestacional de Empleo

OBJETO

Regular la atención Integral a las personas en situación de desempleo.

Asegurar al trabajador dependiente una prestación dinerario en caso de perdida del empleo.

Asegurar la trabajador por cuenta propia cotizar y una prestación dineraria en caso de perdida de su ocupación.

Régimen Prestacional de Empleo

AMBITO DE APLICACION

Trabajadores y trabajadoras dependientes y no dependientes.

Trabajadores y trabajadoras, tales como el trabajo a domicilio, doméstico o de conserjería.

Miembros de las asociaciones cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio.

Aprendices. Funcionarios y funcionarias públicas. Personas en situación de desempleo.

Instituto Nacional de Empleo

Como ente gestor del Régimen Prestacional de Empleo del Sistema de Previsión Social creado por la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, estará a cargo de la atención integral de la fuerza de trabajo en situación de desempleo y otorgará y proveerá las prestaciones que el Régimen Prestacional de Empleo garantiza a sus beneficiarios.

Instituto Nacional de Empleo

COMPETENCIAS

• Ejecutar la política nacional del Sistema Nacional de Protección Frente a la Pérdida del Empleo y al desempleo.

• Calificar a los beneficiarios y liquidar las prestaciones en dinero previstas en el Régimen Prestacional de Empleo.

• Constituir, coordinar y promover el funcionamiento de la Red de Servicios de Atención Integral a la Persona en Situación de Desempleo, en el ámbito de información profesional del mercado de trabajo, orientación, recapacitación, intermediación laboral, asesoría para la formulación de proyectos productivos individuales o asociativos, y asistencia técnica al emprendedor.

Régimen Prestacional de Seguridad y Salud

Se crea este Régimen, en concordancia con los principios del sistema público nacional de salud, de la promoción del trabajo seguro y saludable; del control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, de la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, de la promoción e incentivo del desarrollo de programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.

Impacto del Régimen de Empleo Actual en Venezuela

A partir del 2005 se realizaron una serie de modificaciones a fin de actualizar la seguridad social en el país y así mismo cubrir a toda la población indistintamente de ser dependiente o no dependiente de un patrono.

Dichas modificaciones abarcaron:• La forma de pagar las cotizaciones, su aplicación y población beneficiada.• Nuevas normas y beneficios no salariales a fin de mantener la estabilidad y calidad laboral, lo cual se extiende al derecho a recreación, desarrollo y descanso.• Se fortalecen los beneficios para la familia, el embarazo y su desarrollo.• Se ratifican los beneficios dinerarios como vacaciones e utilidades.• Se crean sanciones para los patronos que no cumplan con garantizar la estabilidad y calidad que este régimen promueve.

Impacto del Régimen de Empleo Actual en Venezuela

Con todos estos cambios se buscó además de actualizar la aplicación y extensión del régimen en Venezuela, conseguir un orden que finalizara en un desarrollo exitoso.

Este a mi parecer ha sido la raíz de la falta de aplicación a tan excelente plan, su falta de coordinación y orden al momento de aplicarlo, se decidió aplicar sin aún crear los órganos rectores e instituciones que tendrían control, lo que trajo como consecuencia que este nuevo régimen permanezca en transición y no sea aplicable en su mayoría.

Seguridad Social en España

Los primeros seguros sociales en España surgieron por ramas de aseguramiento y protegían colectivos muy específicos como asalariado; En la actualidad se caracteriza se caracteriza por proteger conjuntamente todas las contingencias y situaciones contempladas en los seguros más avanzados y alcanza a toda la población.

Cuenta con un sistema computarizado que ofrece una información amplia a los usuarios, pues una de sus normas es la accesibilidad y transparencia, por ello los puntos de contacto con los ciudadanos son numerosos y los hace un sistema muy eficiente. Dentro de Europa la mayoría de los países cubren las necesidades de asistencia médica, hospitalización o medicamentos de los afiliados españoles, en forma gratuita o reembolso.

Seguridad Social en Rusia

El Código Laboral ruso, mantiene un sistema de protección individual del trabajador que regula con detalle los derechos colectivos. La edad laboral mínima es de dieciséis años. Se prohíbe la discriminación por motivos no relacionados con el trabajo, así como la discriminación de las mujeres por el hecho de estar embarazadas o tener hijos.

En el régimen de Seguridad Social de la Federación es algo diferente al español. Existen distintos fondos para cada uno de los conceptos asegurables los cuales utilizan reglas algo distintas para su financiación, que procede del Impuesto Social Único.

Seguridad Social en Rusia

El Código Laboral ruso, mantiene un sistema de protección individual del trabajador que regula con detalle los derechos colectivos. La edad laboral mínima es de dieciséis años. Se prohíbe la discriminación por motivos no relacionados con el trabajo, así como la discriminación de las mujeres por el hecho de estar embarazadas o tener hijos.

En el régimen de Seguridad Social de la Federación es algo diferente al español. Existen distintos fondos para cada uno de los conceptos asegurables los cuales utilizan reglas algo distintas para su financiación, que procede del Impuesto Social Único.

Seguridad Social en E.E.U.U

El régimen de empleo y seguridad social en E.E.U.U, trabaja de forma balanceada ya que para poder disfrutar del seguro social debe hacerlo a través del pago de impuestos y para pagar los impuestos el individuo se ve obligado a trabajar; a pesar que en E.E.U.U no existe una indemnización el Estado garantiza una economía donde se encuentre siempre fuentes de empleo.