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UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

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UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE

CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

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GRUPO N° 10TEMA:

LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Y SUS EFECTOS EN LA ADMINISTRACIÓN

PRECURSORES INMEDIATOS DE LA ADMINISTRACIÓN

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REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Y SUS EFECTOS EN LA ADMINISTRACIÓN

En los años 1700 y 1785, ocurrieron cambios en Inglaterra con motivo de la invención y utilización de la maquina de vapor, la fundición del acero y el transporte

realizado mediante la locomotora. Esto permitió avances en la industria textil y una alta productividad.

Las innovaciones técnicas de la Revolución Industrial produjeron por sí solas un impacto

sobre el pensamiento administrativo.

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• Se especializó en que cada familia no produzca sólo para satisfacer sus necesidades, sino también para la venta o el trueque. No se desarrollaron técnicas de administración.

SISTEMA FAMILIAR

ETAPAS BÁSICAS EN EL CAMBIO DE LA ESTRUCTURACIÓN DE LAS EMPRESAS

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• Aparición de herramientas más eficientes para producir.

• Podían controlar y acaparar la materia prima, las familias realizaban trabajo a destajo.

• El empresario desempañaba la función de coordinador.

2. SISTEMA DE TRABAJO A DOMICILIO

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• Aparición de maquinaria movida, los trabajadores iban a trabajar a esas factorías.

• Supervisión del trabajo en grupo en vez del trabajo en lugares distintos e individuales.

3. SISTEMA FABRIL

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RESULTADOS ADMINISTRATIVOS

La necesaria división del trabajo.

Necesidad de establecer la disciplina en la fábrica.

El último sistema trajo como consecuencia la deshumanización del trabajo.

El punto de la partida para la administración fue la división o especialización del trabajo.

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PRECURSORES INMEDIATOS DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA

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CHARLES BABBAGE (1792-1871)

Fue fundamentalmente científico y maestro.

Invento la máquina de diferencias que lo puso en contacto con talleres, fábricas , y que le permitió estudiar muchas empresas y así percibir principios que se han dado en todos los establecimientos.

Inició como precursor del uso de “estudios de tiempo” e intervino en el análisis de procesos y costos de manufactura.

Escribió el libro La Economía de las máquinas y las manufacturas.

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ROBERT OWEN (1771-1858)

Conocido como el antecesor de Mayo, ya que sus aportaciones se dan en el campo de las relaciones humanas.

Exitoso fabricante de textil.

Escaló puestos en las empresas que trabajó. En 1791 llegó a ser administrador de una gran fábrica y después director de un consorcio.

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Aplicó sus doctrinas humanistas en sus propias fábricas.

Sostuvo que el volumen y la calidad de la producción del trabajador sería influenciadas por las condiciones que se dieran, tanto como en el puesto como en el ambiente de trabajo.

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HENRY ROBINSON TOWNE (1844-1924)

Por algunos fue el incuestionable pionero de la administración científica pero esto fue desvirtuado por varios motivos.

Tres documentos destacan en sus obras:

1. El ingeniero como economista.2. Reparto de Utilidades.3. La evolución de la administración Industrial.

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ALEXANDER HAMILTON CHURCH (1866-1936)

Dio a conocer tres principios básicos:

• Es el conocimiento de las consecuencias pasadas.

1. El empleo sistemático de la

experiencia.

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2. El Control Económico del esfuerzo administrativo

1. División del esfuerzo

• Controlada por el diseño.

2. Coordinación dele esfuerzo administrativo

• Influencia de la autoridad personal.

3. Conservación del esfuerzo administrativa

• Capacidad de seguir la menor complicación del sistema.

4. Remuneración del esfuerzo

• Tiene que existir para que la empresa sea provista del personal.

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• Registra los resultados y se halla al final de la cadena de los elementos anteriormente mencionados.

3. La Comparación

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LA WHARTON SCHOOL

Fundada por Joseph Wharton en la Universidad de Pennsylvania , en 1881 se establecieron materias básicas que hoy se

imparten en las escuelas de administración.

Muchos experimentos que se realizaron en esta etapa de enseñanza anticiparon

corrientes y desarrollos importantes.

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GRACIAS