Republica bolivariana de Venezuelaministerio del poder popular para la defensa

I.U.T “Antonio José de sucre”Barquisimeto _Lara

Inspección de la Higiene y Seguridad Laboral

Integrantes:Daniel ChávezCI: 21.301.990

Cristian Gámez17.320.003

Importancia de la inspección de la higiene y seguridad laboral

Es de vital importancia ya que engloba el conocimiento y la identificación de riesgos, prevención de accidentes y enfermedades profesionales en cada perspectiva de trabajo, permite garantizar a los trabajadores condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para la ejecución de sus tareas diarias. Con llevan riesgos, prevención de accidentes, entre otros. El seguimiento continuo mediante las inspecciones y el control de estos factores contribuyen a la formación de un ambiente laboral más seguro y confortable.La creación de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las normas y procedimientos, sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen en la confirmación de la seguridad como son: en primera instancia el factor humano (entrenamiento y motivación), las condiciones de la empresa (infraestructura y señalización), las condiciones ambientales (ruido y ventilación), las acciones que con llevan riesgos, prevención de accidentes, entre otros.

De la inspección, los informes y la solicitud de auxilio por la fuerza públicaArtículo 136 de la LOPCYMAT. Los funcionarios y funcionarias a cargo de la supervisión e inspección en materia de seguridad y salud en el trabajo tendrán plenas facultades para interrogar a los trabajadores y trabajadoras, empleadores y empleadoras, y sus representantes, así como requerir toda la información necesaria para el cumplimiento de sus funciones.En los informes de la inspección se reflejarán:Los hechos constatados por el funcionario o funcionaria actuante, destacando los relevantes a efectos de la tipificación de la infracción y la cuantificación de la sanción.La infracción presuntamente cometida con expresión del precepto vulnerado

De la inspección, los informes y la solicitud de auxilio por la fuerza

pública

En caso necesario, el funcionario o funcionaria de seguridad e inspección de seguridad y salud en el trabajo requerirán de las autoridades competentes o de la fuerza pública el apoyo oportuno para el ejercicio de sus funciones.Los informes de estas inspecciones tendrán el carácter de documento público.

La Ley Provincial de Trabajo Nº 9297 otorga al Ministerio de Trabajo las funciones de fiscalización, control y sanción por incumplimientos de las normas relativas a la salud, higiene y seguridad en el trabajo, la seguridad social y las cláusulas normativas de los convenios colectivos de trabajo.En el desarrollo de estas facultades, el Ministerio de Trabajo se propone realizar inspecciones inteligentes y efectivas, para controlar que se cumpla con la normativa laboral vigente y se aseguren al trabajador las condiciones de higiene y seguridad en los ámbitos laborales, previniendo riesgos, accidentes y enfermedades profesionales.

La propuesta de sanción.

Modalidad de Inspección:

Los agentes inspectores del Ministerio de Trabajo, mediante el labrado de actas de constatación tienen, entre otras, las siguientes facultades al momento de realizar una inspección: * Exigir la adecuación, mejoramiento o corrección de los instrumentos, herramientas, maquinarias, métodos de trabajo y todo aquello que forme parte de las condiciones y medio ambiente de trabajo, de manera que no lesionen la salud de los trabajadores; * Suspender de inmediato la prestación de tareas en aquel establecimiento en el que se observe peligro por la vida y la salud de los trabajadores, hasta tanto se brinde cumplimiento a las normas de protección necesarias y suficientes. La obstrucción del acto inspectivo es sancionado con multa que está reglamentada por la Ley 9297.

Aspectos generales a fiscalizar

* Características constructivas de los establecimientos/ obras * Condiciones ambientales del lugar de trabajo* Contaminación auditivaEn case de que se debiera proceder a la Clausura preventiva del lugar, se realiza una suspensión de tareas, si estas estuvieran afectado el correcto desempeño de tareas respecto a la higiene y seguridad de la empresa. Si las tareas no fueran suspendidas como se requiere, se toma a esto como desacato a la autoridad y se lo sanciona bajo reglamento de la Ley de Higiene y Seguridad 19587 con sus respectivos decretos.

Incumplimiento de las empresas a la normativa legal en el área

de seguridad y salud laboral

Descripción del incumplimiento por parte de la empresa

Base legal Nº empresas que incumplen

%

No posee un Programa de prevención de accidentes

Art. 862 RCHST71 46

No brinda capacitación a los trabajadores Art. 53 (2) LOPCyMAT46 27

No informa a los trabajadores por escrito sobre los riesgo en su puesto y ambiente de trabajo

Arts. 862 del RCHyST. Art. 53 (1 y 2), 56 (3 y 4), 58 de la LOPCyMAT, 237 LOT, Art. 12 (6) y 21 (2) del RLOPCyMAT 84 51

No otorga ropa y equipos de protección personal

Art. 53 (4) y 56 (3), 62 (3) LOPCYMAT, 82 (3) RLOPCYMAT; 793 RCHST 56 31

No realiza exámenes médicos a los trabajadores

Art. 496 del RCHyST (industria)

Art. 53 (10) de la LOPCyMAT

Art. 27 del RLOPCyMAT45 26

No cuenta con un botiquín de primeros auxilios

Convenio 120 OIT, Arts. 40 (13), 59 (6) LOPCYMAT. 50 23

No tiene constituido el Comité de Seguridad y Salud Laboral

Arts. 41, 46 y 49 (2) LOPCYMAT, 67, 68 y 69 RLOPCYMAT 65 33

No cuenta con medidas para enfrentar emergencias

Norma COVENIN 226-9036 20

No informa a trabajadores sobre cómo actuar en  emergencias

Arts.777 y 778 del RCHST47 28

ANALISISLa problemática fundamental en esta temática consiste en que la no existencia de un modelo de gestión de la seguridad y salud en las organizaciones provoca que no se gestione de una manera eficiente los riesgos laborales. Afectando esto a: La salud del trabajador, Motivación del trabajador, Sociedad, Economía de la empresa y el Prestigio de la empresa.La mayoría de las empresas no cuentan con un comité de Higiene y Seguridad Industrial, que son los principales garantes de mejorar las condiciones de Higiene, Seguridad y Protección Ambiental, además de promover el análisis de situaciones que puedan ocurrir en la empresa y corregir las condiciones inseguras en caso de que existan.En Venezuela, existen toda la normativa necesaria para proteger al trabajador, sin embargo, es necesario hacer cumplir todas estas leyes, para de esta manera cumplir con la finalidad de la Seguridad Industrial. Por otro lado es también muy importante y necesario que en las empresas se trabaje la cultura del riesgo, es decir que en éstas empresas se preocupen por capacitar a las personas, para que ejecuten las tareas con el mayor grado posible de conciencia sobre el riesgo que representa la ejecución de la misma, y una vez que sen conscientes del riesgo al cual se exponen, puedan tomar acciones pertinentes para evitar accidentes o incidentes.

ANEXOS

Bibliografía http://www.monografias.com/trabajos23/seguridad-social/seguridad-

social.shtml#ixzz37Aoxn02m Ley Orgánica de Prevención y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)