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DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC) 2019-2020

GUÍA DE OPERACIÓN DEL “SISTEMA DNC-BASE”

La captura del DNC en la aplicación se

realizará del 17 al 27 de septiembre de

2019, para lo cual las SMCA deberán:

Acceder a la página

http://www.personal.unam.mx/

Del menú de Servicios Institucionales,

dar clic en la opción: Directorio de

Subcomisiones Base.

Se desplegará la siguiente pantalla:

Serán los funcionarios de las Secretarías o Jefaturas de Unidad Administrativa de las entidades y

dependencias, por conducto de la persona que designen, los responsables de incorporar la información del

DNC:

Capture la Clave de Usuario y Contraseña (del sistema de Autenticación para Aplicaciones).

Ha ingresado en la aplicación del Sistema “Consulta de Solicitudes y Registro DNC”

http://www.personal.unam.mx/

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I. NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (CURSOS)

Para iniciar el registro de datos en el “Sistema “DNC Base”, relacionados con las necesidades de

capacitación del personal administrativo de base, obtenidos previamente por las SMCA (del 2 al 13 de

septiembre), atendiendo las indicaciones determinadas por la Comisión Mixta Permanente de

Capacitación y Adiestramiento (CMPCA) en su Acuerdo No. 1374, de fecha tres de junio del 2019,

deberá realizarse lo siguiente:

En el Menú Principal dar clic en la opción DIRECTORIO SUBCOMISIONES, en la siguiente pantalla, dar

clic en la opción: Registro DNC (del menú inferior).

En la pantalla que se despliega, dar clic en Seleccione Subprograma (comenzar con Actualización).

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Ingresar el número de trabajador, dar clic afuera del recuadro, después clic en Buscar, se

visualizan los datos del trabajador, seleccionar el puesto que corresponda en Seleccione Puesto.

Seleccionar el curso y dar clic en Guardar; aparecerá un aviso de datos registrados en la parte

superior de la pantalla, dar clic en Aceptar. En la GUÍA DE OPERACIÓN además de la guía, está el

Acuerdo, los formatos para llenar y un listado de cursos por subprograma.

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Todos los cursos que se hayan capturado aparecerán listados. Para imprimir dicha información

dar clic en Reporte por Subprograma, se descargará el archivo en la parte inferior de la pantalla en

formato PDF (se puede imprimir o guardar, si así se requiere).

En caso de requerirlo, podrán eliminarse cursos ya capturados, para lo cual se deberá dar clic en la

figura que aparece en la primera columna a la izquierda de la relación de cursos. Una vez

realizada la cancelación del curso, aparecerá una ventana en la parte superior de la pantalla con el

mensaje: REGISTRO CANCELADO, dar clic en Aceptar.

NOTA: Para capturar los cursos en los subprogramas de Actualización a distancia, Cómputo,

Cómputo en línea y Desarrollo Humano y Superación Personal, se deberán seguir los

mismos pasos realizados para el Subprograma de Actualización descrito anteriormente.

http://dsprueba.dgp.unam.mx/tepale/dncbasp/borra_dn.php?de=723&sd=01&ct=ET23&sp=1&cr=0

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II. NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (ENSEÑANZA ABIERTA)

PROGRAMA DE EDUCACIÓN ABIERTA PARA ADULTOS

1. En caso de existir trabajadores que estén interesados en participar en alguno de los niveles de

escolaridad, dar clic en Enseñanza Abierta; aparecerá un aviso requiriendo confirmación, dar clic

en Aceptar.

2. Para iniciar la captura de los datos, ingresar el número de trabajador y dar doble clic en BUSCAR;

aparecerá el nombre, puesto y edad del trabajador.

3. Después, registrar su número telefónico y seleccionar el nivel de escolaridad en el que participará

el trabajador, dar clic en el círculo que aparece en “Primaria, Secundaria o Preparatoria”. Sólo

podrá elegirse uno de ellos.

4. Una vez concluida la captura, dar clic en Guardar Datos. Aparecerá un aviso de Datos Registrados

en la parte superior de la pantalla, dar clic en Aceptar.

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5. Para imprimir los datos registrados, dar clic en Reporte Enseñanza Abierta, se descargará el

archivo en la parte inferior de la pantalla en formato PDF (se puede imprimir o guardar, si así se

requiere).

Reporte Enseñanza Abierta en PDF:

6. En caso de requerirlo puede regresar a la página anterior dando clic en Regresar a Registro DNC, o

a la primera pantalla dando clic en Regresar a Registro SMCA.

7. Para concluir la sesión, en cualquiera de los casos, dar clic en el botón Salir del Sistema y después

en Aceptar, entonces aparecerá un mensaje de agradecimiento.

COMISIÓN MIXTA PERMANENTE DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

UNA M PERIODO 2019-2020 STUNAM

ACUERDO No. 1374

En Ciudad Universitaria, Cd. Mx., siendo las diez horas del día tres de junio del año dos mil diecinueve, reunida la Comisión Mixta Permanente de Capacitación y Adiestramiento (CMPCA), en la sala de juntas de la Subdirección de Capacitación y Desarrollo (SCD), sita costado Norte del Estadio Olímpico México 68, C. P. 04510, por parte de la UNAM, el Dr. Eduardo Trujillo Sánchez, el Dr. Rubén Alvarez Venegas y la Lic. Verónica Medel Martínez; por el STUNAM, el T.U.M Martín Godínez Piña, el Lic. Rodolfo Cruz Terán y la C. Margarita Herrera Díaz, con el propósito de conocer los requerimientos de capacitación, de las entidades y dependencias que conforman la UNAM, mediante la realización del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC), al tenor de los siguientes:

CONSIDERANDOS

1. Que el Plan de Capacitación y Adiestramiento y los Programas Anuales que lo integran, así como el proceso mediante el cual se determinó proporcionar capacitación y adiestramiento al personal administrativo de base de la UNAM, deberán considerar las disposiciones vigentes previstas en el artículo 3° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, artículos 153-A al 153-X, de la Ley Federal del Trabajo (LFT), y las establecidas en el Contrato Colectivo de Trabajo vigente.

2. Que los programas anuales de capacitación y adiestramiento para el personal administrativo de base de la UNAM que la CMPCA acuerde, deberán basarse en las necesidades institucionales que las subcomisiones mixtas de capacitación y adiestramiento (SMCA) de las entidades y dependencias reporten mediante el DNC.

3. Que las necesidades de capacitación y adiestramiento reportadas por las SMCA de las entidades y dependencias deberán consi7erar información relacionada con los puestos (en lo general), las áreas (en lo específico) y los trabajadores (en lo particular), y

4. Que la atención a los requerimientos de capacitación y adiestramiento deberán redundar en un mejor cumplimiento de las - i idades sustantivas de la UNAM, así como a la elevación de la competencia laboral, la productividad y el nivel de vida de los trabajador- /

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o

En razón de lo anterior, la CMPCA tiene a bien suscribir los siguientes:

ACUERDOS .

Primero Las SMCA de las entidades y dependencias previamente constituidas y dadas d sor el Secretario, efe de Unidad o Delegado Administrativo, deberán recopilar al interior de las mismas la informaci.n -lacionada con l-. necesidades de capacitación, en sus diferentes subprogramas, del personal administrativo de base, así co o las de enseñan a abierta (Primaria, Secundaria y Preparatoria), realizando el llenado de los formatos "Múltiple" y de "Promoción Escalafonari- que acompañan el presente Acuerdo.

Segundo. Si la Entidad o Dependencia tiene la necesidad de impartir uno o varios cursos a un grupo de trabajadores, del mismo puesto o varios puestos, según el subprograma que se trate, la SNICA deberá plantear su petición bilateralmente por escrito a la CNIPCA, incluyendo: tema del curso, periodo y horario, así como el nombre, número de empleado y puesto de los trabajadores que participarían -"'

-( A' 4A/ "9

POR EL STUNAM

Lid. Rodolfo Cruz Terán

2

T.U.M. Martí 'Piña

C. Margaí'ft era Díaz

POR

Dr. Edua

Dr. Ru



UN AM PERIODO 2019-2020 STUNAM Tercero. Si la Entidad o Dependencia Cuenta con aula de videoconferencia, y ésta puede ser utilizada para que el personal administrativo de

base participe en alguno(s) de los cursos previstos por la CMPCA en el listado anexo, la SMCA previamente deberá hacer su petición bilateralmente por escrito a la Comisión.

Cuarto. Después de haber obtenido y concentrado la información de las necesidades de capacitación de las distintas áreas que conforman la Entidad o Dependencia en los formatos referidos en el punto primero de este Acuerdo, los integrantes de la SMCA serán los responsables de incorporarla al "Sistema DNC-Base" vía internet. Para tales efectos se proporcionará una Guía de instrucción.

Quinto. El acceso al "Sistema DNC-Base" será del 17 al 27 de septiembre de 2019, para lo cual se deberá ingresar a la página de la Dirección General de Personal a la siguiente dirección: http://www.dqp.unam.mx/ menú de "Servicios Institucionales" rubro "Sistema DNC- Base".

Sexto. Una vez concluida la incorporación de dicha información, deberá imprimirse un concentrado de la misma en dos tantos, firmarse y cada una de las representaciones de la SMCA conservará un juego.

Séptimo. La CMPCA, con base en la información procesada, así como la que obtenga de otras fuentes, acordará el Programa Anual de Cursos 2020, de los cuales unos se realizarán en la Sede Central de la CMPCA ubicada en la SCD, y otros serán impartidos directamente en las entidades y dependencias al amparo del Programa de Capacitación Desconcentrado, es decir en los propios centros de trabajo.

Octavo. Si por cualquier motivo la SMCA de cualquier Entidad o Dependencia no realiza el DNC correspondiente, la CMPCA se reserva el derecho de programar los cursos que juzgue pertinentes para los trabajadores adsc itos a las mismas, con la finalidad de cumplir en términos de los que establece sobre la materia la Constitución Política de los ;:stados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo y el Contrato Colectivo de Trabajo vigente.

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jijió .

A -'-r-' egas

Lic.

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STUNAM


DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN PERIODO 2019-2020

FORMATO MÚLTIPLE

ENSEÑANZA ABIERTA SUBPROGRAMAS No

No. Empleado

N O M B R E ACTUALIZACIÓN Anotar la Clave del

curso

CÓMPUTO Anotar la Clave del

curso

DHySP Anotar la Clave del

curso Anotar el nivel de escolaridad de

interés

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Acuerdo de la CMPCA No. 1374, de fecha 03 de junio de 2019. 3

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ENTIDADIDEPENDENCIAFECHA:

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DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN PERIODO 2019-2020

ENTIDAD/DEPENDENCIA

SUBDEPENDENCA FECHA:

POR LAUNAM POR EL STUNAM

Firma Nombre Firma Nombre

Firma Nombre

Nombre Firma Nombre Firma

Firma Nombre

SUBPROGRAMA DE PROMOCIÓN ESCALAFONARIA

Por este conducto se proporciona la información de las plazas vacantes yio próximas a quedar vacantes, solicitándoles brindar el apoyo necesario para que alguno(s) de los trabajadores de esta adscripción considerados en la lista que se anexa, previo cumplimiento de requisitos, sean incluidos en los cursos de promoción escalafonaria que ustedes hayan calendarizado en el Programa Anual 2020 o, en su caso, tengan a bien autorizar la realización del curso correspondiente en esta Entidad/Dependencia.

PLAZAS VACANTES/PRÓXIMAS A QUEDAR VACANTES

Puesto No. de Plaza Vacante desde: Vacante a partir de: Motivo de la Vacante

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PERIODO 2019-2020

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FORMATO MÚLTIPLE

ENTIDAD/DEPENDENCIA FECHA:

SUBDEPENDENCIA

S U B P R O G R A M A S ENSEÑANZA ABIERTA

Anotar el nivel de escolaridad de interés

No No.

Empleado N O M B R E

ACTUALIZACIÓN Anotar la Clave del

curso

CÓMPUTO Anotar la Clave del

curso

DHySP Anotar la Clave del

curso

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Acuerdo de la CMPCA No. 1374, de fecha 03 de junio de 2019.

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U N A M STUNAM



PERIODO 2019-2020

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SUBPROGRAMA DE PROMOCIÓN ESCALAFONARIA

ENTIDAD/DEPENDENCIA FECHA:

SUBDEPENDENCIA

Por este conducto se proporciona la información de las plazas vacantes y/o próximas a quedar vacantes, solicitándoles brindar el apoyo necesario para que alguno(s) de los trabajadores de esta adscripción considerados en la lista que se anexa, previo cumplimiento de requisitos, sean incluidos en los cursos de promoción escalafonaria que ustedes hayan calendarizado en el Programa Anual 2020 o, en su caso, tengan a bien autorizar la realización del curso correspondiente en esta Entidad/Dependencia.

PLAZAS VACANTES/PRÓXIMAS A QUEDAR VACANTES

Puesto No. de Plaza Vacante desde: Vacante a partir de: Motivo de la Vacante

POR LA UNAM POR EL STUNAM

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________ Nombre Firma

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Nombre Firma

_______________________________________________________________________________ Nombre Firma

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Nombre Firma

_______________________________________________________________________________ Nombre Firma Nombre Firma

Puesto Clave Nombre del Curso

Almacenista 1227 Técnicas y métodos para el control de inventarios

Analista, Archivista, Oficial del Servicios

Administrativos, Oficinista de Servicios

Escolares, Técnico, Secretario y Secretario

Bilingüe, Jefes: Administrativo, Biblioteca,

Oficina, Sección y Servicio

1022 Organización de Archivos

Analista, Técnico y Jefaturas 1229 Fórmulas y funciones en Excel

Auxiliar de Contabilidad 1228 Balanza de comprobación y estados financieros

487 Curso básico de limpieza

489 Limpieza profunda

584 Manejo y tratamiento de residuos peligrosos

496 Material y equipo de laboratorio (NED)

630 El cuidado del libro

1037 Internet para Bibliotecarios

797 La automatización del servicio bibliotecario

975 Las listas bibliográficas

976 Los reportes de actividades en las bibliotecas

486 Mejora continua en los servicios bibliotecarios

759 Ordenación topográfica de los libros en estantería (NED)

798 Orientación a Usuarios (NED)

1036 Proactividad en las bibliotecas

896 Resiliencia en las bibliotecas

977 Servicios bibliotecarios de calidad (NED)

Carpintero, Oficial Carpintero, Albañil, Oficial

Albañil y Técnico (Adscrito al área de

mantenimiento)

1179 Carpintería (ensambles)

Gestor Administrativo 1233 Inteligencia emocional para Gestor Administrativo

Herrero, Oficial Herrero y Técnico (Adscrito al

área de mantenimiento)1235 Cancelería (Aluminio)

1230 Administración del tiempo

424 Comunicación y solución de problemas de grupo

864 Elaboración de reporte de actividades

422 Supervisión y coordinación de personal

1105 Taller de actualización para Jefe de Laboratorio y Biblioteca

1103 Taller de actualización para Jefe de Oficina, Sección y Administrativo

516 Técnicas para un liderazgo efectivo

597 Etiquetado y almacenamiento de sustancias

883 Limpieza y esterilización de material (NED)

571 Preparación de soluciones

Oficial de Servicios Administrativos, Oficial

Administrativo, Archivista y Capturista de

Datos

632 Trámites de servicios escolares

Pintor, Oficial Pintor y Técnico (Adscrito al

área de mantenimiento) 836 Impermeabilización

SUBPROGRAMA DE ACTUALIZACIÓN

MODALIDAD PRESENCIAL

Laboratorista

Auxiliar de Intendencia

Auxiliar de Laboratorio

Bibliotecario y Jefe de Biblioteca

Jefes: Administrativos, Biblioteca, Laboratorio,

Oficina, Sección, Servicio y de Taller

1

Plomero, Oficial Plomero y Técnico (Adscrito al

área de mantenimiento) 868 Instalaciones hidrosanitarias

529 Elaboración de documentos oficiales con herramientas de Word

436 Agenda electrónica (Outlook)

1194 Mecanografía avanzada y atajos de Word

834 Orientación y atención al público

871 Técnicas para el buen desempeño secretarial

699 Atención imagen y calidad en el servicio

1225 Construyendo comunidades incluyentes

1101 Derechos Humanos y Equidad de Género

672 Ortografía: Clasificación de palabras

1013 Proactividad laboral

673 Redacción: El proceso de la escritura

1234 UNAM: Mi centro de trabajo

533 Actividades básicas frente a las contingencias


1106 Derechos Humanos y Equidad de Género

1177 Elaboración de bitácoras (Reportes)

438 Funciones del Vigilante

1214 Manejo de conflictos

439 Marco Jurídico

641 Relaciones asertivas con la comunidad universitaria


938Herramientas para la obtención, procesamiento e interpretación de

información (en línea)

1244 Formulas y funciones en Excel (en línea)

1109 La automatización del servicio bibliotecario (en línea)

1188 Internet para Bibliotecarios (en línea)

1107Ordenación topográfica de los libros en estantería con clasificación

Dewey (en línea)

1108 Servicios bibliotecarios de calidad (en línea)

Todas las Jefaturas 1243 Técnicas de comunicación efectiva (en línea)

978 Asertividad como herramienta de la comunicación (en línea)

979 El cambio: Una manera de superación personal y laboral (en línea)

939 Trabajo en equipo con enfoque a la calidad (en línea)

1240 Construyendo comunidades incluyentes (videoconferencia)

1237 Ortografía: Clasificación de palabras (videoconferencia)

1239 Redacción: El proceso de la escritura (videoconferencia)

1236 Trabajo en equipo con enfoque a la calidad (videoconferencia)

1181 Actividades básicas frente a las contingencias (videoconferencia)

1242 Actualización jurídica para Vigilantes (videoconferencia)

SUBPROGRAMA DE ACTUALIZACIÓN

MODALIDAD A DISTANCIA (en línea y videoconferencia)

Secretario

Todos los Puestos

Vigilante, Vigilante radio operador, Vigilante

operador de unidad móvil y Jefe de Servicio

(de vigilancia)

Analista, Técnico y Jefaturas

Vigilante, Vigilante radio operador, Vigilante

operador de unidad móvil y Jefe de Servicio

Bibliotecario y Jefe de Biblioteca

Todos los Puestos

Todos los Puestos

2


412 Access Básico

389 Excel 1

392 Excel 2

1185 Internet y preparación para tomar cursos en línea

372 Introducción al cómputo y Windows

644 Outlook

393 PowerPoint

374 Word 1

388 Word 2


899 Access Básico

900 Excel 1

901 Excel 2

1034 Excel 3

1184 Office integrado

902 Outlook

903 PowerPoint

924 Word 1

904 Word 2

1033 Word 3


386 Actitud y trabajo en equipo

1186 Alteraciones de la menopausia y andropausia

471 Aprendizaje acelerado

581 Comunicación asertiva

475 Control y manejo del estrés

405 Gimnasia cerebral

842 Mecanografía en Computadora Nivel 1*



928 Plomería (Instalaciones hidrosanitarias) (L a V)

477 Programación neurolingüística (PNL)

1134 Recubrimientos (Impermeabilización) (L a V)

1120 Recubrimientos (Pastas y pintura) (L a V)

1121 Sistemas de construcción ligeros (L a V)

SUBPROGRAMA DE DESARROLLO HUMANO

20 y *40 HORAS

Todos los Puestos

SUBPROGRAMA DE CÓMPUTO

MODALIDAD EN LÍNEA

Todos los Puestos

Todos los Puestos

SUBPROGRAMA DE CÓMPUTO

MODALIDAD PRESENCIAL

3


1250 Administrando mi dinero

791 Ansiedad y estrés: Factores que afectan la vida

1071 Aprendiendo a llevar una vida física y mentalmente sana


1130 Definiendo mi plan de alimentación

1053 Asertividad

1247 Elevando tu autoestima

1249 Inteligencia emocional

1127 Introducción a la buena alimentación

1190 Leer comprendiendo

1132 Manejo responsable del agua

1254 Microsoft. Atajos con teclado

1256 ¿Por qué evitar postergar?

1060 Mejora de actitudes

1189 Retos emocionales ante desastres naturales

1248 Técnicas de relajación

1255 Tecnología. Hablando el lenguaje de los jóvenes

1252 Tolerancia e inclusión

1251 3 R´s (Recicla, Reutiliza, Reduce)

Todos los Puestos

SUBPROGRAMA DE DESARROLLO HUMANO (SÁBADOS)

MICROCURSOS, 3 HORAS

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