Deusto Laneratzen 2ª ediciónPrograma

de Orientació

n

• Tu carta de presentación y Curriculum

• Tu primera entrevista de trabajo. Comunicación no verbal aplicada a la entrevista

• Personal Branding• Trabajando en Europa

Orientación Laboral

• Control de las emociones• Negociación• Orientación al logro y a los

resultados• Proactividad

Competencias Laborales

Deusto Laneratzen

La carta de presentación tiene como objetivo principal la presentación

de uno mismo, así como la identificación de la demanda o tipo

de trabajo que se solicita.El curriculum vitae es un instrumento

indispensable en la búsqueda de empleo.

Curriculum y carta de presentación

Veremos todos los tipos de curriculums: tradicional, videocurriculum, cv creativo

Trabajando en Europa

Dinos en que país de Europa quieres trabajar y traeremos un consejero de ese país. Te

informará de los perfiles demandados y te enseñará a hacer un buen curriculum

europass

Tu primera entrevista de trabajo

Conocerás como es una entrevista de trabajo y las dinámicas de grupo. Trabajaremos:

- Tipos de preguntas que pueden hacerte y como responder

- Reformulación positiva - Tus gestos te delatarán. La comunicación no verbal- La dinámica de grupos (roles mas valorados)

Personal Branding

Es el proceso de definir con precisión qué nos hace diferentes, de especificar como esa

diferencia se traduce en un beneficio relevante para nuestra clientela o audiencia, y de

comunicar ese beneficio de manera clara, concisa y efectiva.

Control de las emociones

Controlar nuestra emociones nos va a permitir conocer nuestros propios sentimientos, los sentimientos de los demás, motivarnos y

manejar adecuadamente las relaciones que sostenemos con los demás y con nosotros

mismos.

Negociación

La negociación se define como una conversación entre dos o más personas para conseguir un

arreglo de intereses divergentes o un acuerdo mutuo. Por tanto la capacidad de negociación supone una habilidad para crear un ambiente

propicio para la colaboración y lograr compromisos duraderos que fortalezcan la relación.

La orientación al logro y a los resultados es la capacidad para actuar con velocidad y

sentido de urgencia cuando son necesarias decisiones importantes para cumplir con sus

competidores o superarlos, atender las necesidades del cliente o mejorar a la

organización.

Orientación al logro y a los resultados

La proactividad es la actitud en la que la persona asume el pleno control de su conducta vital de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras.

Algunas características de las personas proactivas son:– Busca respuestas a problemas de difícil solución en vez

de esperar a que suceda algo.– No se limita a efectuar las actividades que se le solicitan

sino que crea nuevas oportunidades por medio de la búsqueda de información.

Proactividad

Como participar en el programawww..alumni

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