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Detección de Necesidades de Formación y Capacitación del Personal de mando, directivo y
PAAE 2019.
Noviembre 2019.
La Detección de Necesidades de Formación yCapacitación (DNFC) es un procedimientocertificado a través del Sistema de Gestión de laCalidad de la Secretaría de Administración.
Es el producto del trabajo colaborativo entre laDirección de Capital Humano (sistemainformático) y la Coordinación General deFormación e Innovación Educativa (estrategiametodológica).
Introducción
Propiciar la autorreflexión sobre las competencias
laborales desarrolladas en diversas áreas de formación
e identificar aquellas en las que haya oportunidad de
mejorar de acuerdo al ámbito laboral en que se
desenvuelve el personal.
Propósito del DNFC
Datos generales
Características generales del
personal tomando como base la
información de la DCH.
Necesidades de formación y capacitación
Identifica las necesidades de
formación de acuerdo a las funciones.
Comentarios generales
Información acerca de las preferencias de formación y encuesta
de satisfacción del proceso.
Secciones de la encuesta:
Datos de contacto:
• Coordinación General de Formación e Innovación Educativa
• Dirección de Capital Humano
MCP. Raymundo Polanco OlguínSubdirector de Formación del Personal Directivo y del Personal de Apoyo y Asistencia a la EducaciónCorreo: [email protected]ón: 57162
M. en A. Silvia González DelgadoJefa del Departamento de Evaluación y Seguimiento de las Prácticas del Personal Directivo y del Personal de Apoyo y Asistencia a la EducaciónCorreo: [email protected]ón: 57143, 57146 y 57149
Lic. Socorro Juárez ContrerasDepartamento de Desarrollo y Soporte InformáticoCorreo: [email protected]ón: 51070
Lic. Eric Rafael Blas CortésDepartamento de Personal de Apoyo y Asistencia a la EducaciónCorreo: [email protected]ón: 51030
Lic. Olga Godínez RocandioEncargada del Departamento de MandoCorreo: [email protected]ón: 51038