“DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …
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UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS SOCIALES Y POLITICAS
CARRERA DE DERECHO
PROPUESTA DE TITULACIÓN SOBRE ESTUDIO DEL CASO PREVIO A LA OBTENCION DEL TITULO DE ABOGADO DE LOS TRIBUNALES
Y JUZGADOS DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR.
“DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA”
AUTOR: Andrés Washington Pacheco Patiño.
TUTOR: ABG. Diana Patricia Acosta Jaramillo.
Guayaquil, Abril del 2021.
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ANEXO XI.- FICHA DE REGISTRO DE TRABAJO DE TITULACIÓN
REPOSITORIO NACIONAL EN CIENCIA Y TECNOLOGÍA
FICHA DE REGISTRO DE TRABAJO DE TITULACIÓN
TÍTULO Y SUBTÍTULO: DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA
AUTOR(ES) (apellidos/nombres): ANDRÉS WASHINGTON PACHECO PATIÑO
REVISOR(ES)/TUTOR(ES) (apellidos/nombres):
ABG. Diana Patricia Acosta Jaramillo
INSTITUCIÓN: UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
UNIDAD/FACULTAD: JURISPRUDENCIA CIENCIAS SOCIALES Y POLITICAS
MAESTRÍA/ESPECIALIDAD: DERECHO
GRADO OBTENIDO: TERCER NIVEL
FECHA DE PUBLICACIÓN: Abril del 2021 No. DE PÁGINAS:
ÁREAS TEMÁTICAS: LABORAL
PALABRAS CLAVES/ KEYWORDS: Despido intempestivo, de la mujer embarazada, Constitución de la República del Ecuador. Keywords: Untimely dismissal, of the pregnant woman, Constitution of the Republic of Ecuador.
RESUMEN/ABSTRACT (150-250 palabras): El propósito de mi investigación es dar a conocer los
derechos que, tienen todas las personas trabajadoras en el Ecuador en las normas y leyes que
poseen en el ámbito laboral ecuatoriano sobre todo en especial a las mujeres en estado de
embarazo, lo cual que por su condición no deben ser objeto de ninguna clase de discriminación
mucho menos como para que sean objeto de un despido por esa causa el objetivo es demostrar
que, en la ley de trabajo, existe la propuesta de crecimiento en varios niveles tanto en el profesional
como en el laboral y por ende el trato debe ser igualitario sin discriminación alguna, tener como
objetivo pleno hacer cumplir las disposiciones legales establecidas y respaldadas por nuestra
constitución podemos indicar que nuestra tesis está enfocada en la protección e inclusión de los
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derechos de personas que forman los grupos vulnerables para que tengan los mismos derechos y
obligaciones vigentes en nuestra Constitución.
ABSTRACT: The purpose of my research is to make known the rights that all working people in
Ecuador have in the norms and laws that they have in the Ecuadorian labor environment, especially
women in a state of pregnancy, which due to their condition they should not be subject to any type of
discrimination much less so that they are subject to dismissal for this cause the objective is to
demonstrate that, in the labor law, there is a proposal for growth at various levels in both professional
and labor matters and therefore the treatment must be equal without any discrimination, having the
full objective of enforcing the established legal provisions and backed by our constitution we can
indicate that our thesis is focused on the protection and inclusion of the rights of pregnant women
who are part of vulnerable groups so that they have the same rights and obligations in force in our
Constitution and labor law.
ADJUNTO PDF: SI X NO
CONTACTO CON AUTOR/ES: Teléfono: 0960917289 E-mail: [email protected] [email protected]
CONTACTO CON LA INSTITUCIÓN: Nombre: UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
Teléfono:
E-mail:
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DEDICATORIA
Este trabajo está dedicado primeramente a: Dios que me ha dado salud y me dio la
oportunidad de vivir, a mi madre Jesús Patiño Blacio quien ha sido mi principal motor y
mi guía constante para seguir adelante, a mi esposa Alicia Emperatriz Moscoso
Zambrano quien en las buenas y en las malas me ha brindado su apoyo y amor
incondicional en todo momento, a mis hijos Andrés Santiago pacheco Moscoso,
Alexandro Sebastián pacheco Moscoso y Adriel Samuel pacheco Moscoso, quienes
han sido mi fortaleza para seguir adelante y no derrumbarme jamás.
También les dedico esta reseña al resto de mi familia por su desinteresado apoyo, que
han sido un gran pilar en los años de estudio de mi carrera.
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AGRADECIMIENTO
Agradezco en primer lugar a Dios padre celestial y amigo que jamás nos abandona y
que siempre está con nosotros.
A la universidad de Guayaquil en especial a la facultad de jurisprudencia ciencias
sociales y políticas por haberme brindado la oportunidad de haber sido parte de esta
prestigiosa institución educativa.
Hago extensiva la más sincera gratitud al selecto grupo de profesionales que integran
la reconocida facultad de jurisprudencia quienes jamás demostraron egoísmo al
impartir sus conocimientos.
Agradezco a mi tutora la Abg. Diana Patricia Acosta Jaramillo quien con su
conocimiento y experiencia ha logrado que culmine este proyecto con éxito.
Por ultimo mis más sinceros agradecimientos a mi madre, a mi esposa, a mis hijos y el
resto de mi familia por ser la parte fundamental de este proyecto y seguir hacia
adelante.
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Índice de Contenido
Tabla de contenido ............................................................................................................................................ iv ............................................................................................................................................. v DEDICATORIA ............................................................................................................... vii AGRADECIMIENTO ..................................................................................................... viii
Índice de Contenido ........................................................................................................... ix Lista de Tablas ................................................................................................................... xi Lista de Gráficos ............................................................................................................... xii
ANEXO XIII. – RESUMEN DEL TRABAJO DE TITULACIÓN (ESPAÑOL) ............. 1 RESUMEN ......................................................................................................................... 1 ANEXO XIV. – RESUMEN DEL TRABAJO DE TITULACIÓN (INGLES) ................. 2 ABSTRACT ........................................................................................................................ 2
Introducción ........................................................................................................................ 3
El Problema ................................................................................................................. 5
Líneas de Investigación .............................................................................. 5 Planteamiento del Problema ...................................................................... 7
Justificación e Importancia ........................................................................ 8 Objetivo: ....................................................................................................................... 9
General: ........................................................................................................ 9 Especifico .................................................................................................... 9
Delimitación ................................................................................................. 9 Capítulo II ....................................................................................................................... 11
2.1. Marco Teórico ................................................................................................... 11
2.1.1. Antecedentes de la Investigación .................................................. 11 2.1.2. Derecho de la Mujer en estado de Gestación ............................... 13
2.1.3. La Evolución del Derecho Laboral en el Ecuador ........................ 14
2.1.4. Principios Generales de los Trabajadores .................................... 15 2.2. Marco Conceptual ............................................................................................ 18
2.2.1. Derecho laboral: .............................................................................. 18 2.2.2. Discriminación:................................................................................ 19
2.2.3. Despido Intempestivo: .................................................................... 19 2.2.3. Despido Ineficaz: ............................................................................. 19 2.2.4. Embarazo: ........................................................................................ 19 2.2.5. Grupo de atención prioritaria: ........................................................ 20 2.2.6. Empleador y Trabajador ................................................................. 20
2.2.7. Remuneración: ................................................................................ 21 2.2.8. Indemnización: ................................................................................ 22
2.3. Marco Legal ....................................................................................................... 22
2.3.1. Instrumentos Internacionales: ....................................................... 22
x
2.3.2. Constitución de la República del Ecuador: ................................... 22 2.3.3. Código de Trabajo ........................................................................... 23
Capitulo III .................................................................................................................. 25
Marco Metodológico ................................................................................................ 25
Materiales y Métodos ................................................................................ 25 Método Deductivo ..................................................................................... 25 Método Inductivo ....................................................................................... 25 Método Cuantitativo .................................................................................. 26 Método Científico ...................................................................................... 26
Método Empírico ....................................................................................... 26 Población y Muestra ................................................................................. 26
Análisis e Interpretación de Resultados ............................................................ 28
Encuesta .................................................................................................... 28 Capitulo IV ...................................................................................................................... 37 Conclusión ..................................................................................................................... 39
Recomendación ............................................................................................................ 40 Bibliografía ....................................................................................................................... 41
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Lista de Tablas
Tabla 1 ............................................................................................. ¡Error! Marcador no definido.
Tabla 2 ......................................................................................................................................... 27
Tabla 3 ......................................................................................................................................... 27
Tabla 4 ......................................................................................................................................... 27
Tabla 5 ......................................................................................................................................... 29
Tabla 6 ......................................................................................................................................... 30
Tabla 7 ......................................................................................................................................... 31
Tabla 8 ......................................................................................................................................... 33
Tabla 9 ......................................................................................................................................... 34
Tabla 10....................................................................................................................................... 35
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Lista de Gráficos
Grafico 1 El Estado garantista de derechos ..................................................................... 29
Grafico 2 Derechos Irrenunciables ..................................................................................... 31
Grafico 3 Derecho al acondicionamiento del lugar de trabajo ............................................... 32
Grafico 4 Justificación del Despido .................................................................................... 33
Grafico 5 Derecho a la Indemnización ............................................................................... 35
Grafico 6 Solicitar el Despido Ineficaz ............................................................................... 36
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ANEXO XIII. – RESUMEN DEL TRABAJO DE TITULACIÓN (ESPAÑOL)
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA, CIENCIAS SOCIALES Y POLÍTICAS
CARRERA DE DERECHO
“DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA”
Autor: Andrés Washington Pacheco Patiño.
Tutora: Ab. Diana Patricia Acosta Jaramillo.
RESUMEN
El propósito de mi investigación es dar a conocer los derechos que, tienen
todas las personas trabajadoras en el Ecuador en las normas y leyes que
poseen en el ámbito laboral ecuatoriano sobre todo en especial a las mujeres
en estado de embarazo lo cual que por su condición no deben ser objeto de
ninguna clase de discriminación mucho menos como para que sean objeto de
un despido por esa causa el objetivo es demostrar que en la ley de trabajo
existe la propuesta de crecimiento en varios niveles tanto en el profesional
como en el laboral y por ende el trato debe ser igualitario sin discriminación
alguna, tener como objetivo pleno hacer cumplir las disposiciones legales
establecidas y respaldadas por nuestra constitución Podemos indicar que
nuestra tesis está enfocada en la protección e inclusión de los derechos de
personas que forman los grupos vulnerables para que tengan los mismos
derechos y obligaciones vigentes en nuestra Constitución.
Palabras Claves: Mujer Embarazada, Vulneración, Discriminación, Despido,
Protección.
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ANEXO XIV. – RESUMEN DEL TRABAJO DE TITULACIÓN (INGLES)
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS SOCIALES Y POLÍTICAS
CARRERA DE DERECHO
"UNTIMELY DISMISSAL OF PREGNANT WOMAN"
Autor: Andrés Washington Pacheco Patiño.
Tutora: Ab. Diana Patricia Acosta Jaramillo.
ABSTRACT
The purpose of my research is to make known the rights that all working people in Ecuador
have in the norms and laws that they have in the Ecuadorian labor environment especially
women in a state of pregnancy, which due to their condition they should not be subject to any
type of discrimination much less so that they are subject to dismissal for this cause the objective
is to demonstrate that, in the labor law there is a proposal for growth at various levels in both
professional and labor matters and therefore the treatment must be equal without any
discrimination having the full objective of enforcing the established legal provisions and backed
by our constitution we can indicate that our thesis is focused on the protection and inclusion of
the rights of pregnant women who are part of vulnerable groups so that they have the same
rights and obligations in force in our Constitution and labor law..
Keywords: Pregnant Woman, Infringement, Discrimination, Dismissal,
Protection.
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Introducción
El tema presente en esta tesis, es de fundamental transcendencia en
nuestra legislación, ya que el Estado Ecuatoriano tiene como derecho
fundamental de velar por la protección y los derechos de todos los trabajadores
y que dichos derechos sean respetados y no sufran ninguna clase de
discriminación de género.
En nuestra legislación se define como despido ineficaz el hecho que una
mujer trabajadora sea despedida mientras se encuentra en estado de
embarazo, el cual deberá ser declarado por un Juez de trabajo, las cuales el
determinara las sanciones al empleador reconociendo la reparación integral de
los derechos vulnerados de la mujer embarazada trabajadora.
Debemos indicar que el Ecuador es un país que brinda toda seguridad
jurídica en las relaciones laborales lo cual lo vamos a demostrar en el
desarrollo del tema de mi proyecto investigativo en esta tesis la cual la vamos a
estructurar de la siguiente forma:
Capitulo Primero. - En este primer capítulo vamos a demostrar el problema,
el planteamiento del problema, objetivos de la investigación de nuestro tema.
Capitulo Segundo. – En este segundo capítulo vamos a determinar el marco
teórico, antecedentes históricos, marco contextual, marco conceptual y marco
legal, con el fin de profundizar en nuestro marco normativo nacional e
internacional de protección de derechos de las mujeres trabajadoras.
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Capítulo Tercero. - En este capítulo vamos a establecer los métodos
investigativos implementados en nuestro tema de investigación, tales como
métodos deductivos, métodos inductivos, métodos cuantitativos entre otros, así
como también las técnicas de entrevista a través de la población y muestra y
otros sistemas metodológicos.
Capitulo Cuarto. - Las conclusiones, recomendaciones se encuentran
presente en este capítulo, así como también las bibliografías que hemos
tomando como referencia para poder presentar nuestro tema objeto del
presente estudio.
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Capítulo 1
El Problema
Líneas de Investigación
Se debe partir indicando que los derechos de los trabajadores son
progresivos, es por esto que a través de la historia la clase trabajadora a nivel
internacional se le han venido reconociendo una gran variedad de derechos los
cuales se han ido incorporando de a poco en las legislaciones nacionales de
cada país.
Entre estos derechos vamos a mencionar la figura al despido intempestivo,
las cuales en el momento de que una trabajadora es víctima de un despido
completamente injustificado la ley determina y ordena por un juez de trabajo
que esta trabajadora debe de ser indemnizada por parte del empleador, al
momento de un trabajador ser víctima de aquello la ley establece que debe ser
indemnizado por parte de su empleador, pero pese que muchos tratados y
acuerdos internacionales de protección al trabajador lo establecen así y los
países que forma parte deben implementar sus recomendaciones, podemos
también mencionar que hay países donde la figura de despido injustificado no
se encuentra plasmada en sus legislaciones, por ejemplo podemos mencionar
que dentro de la legislación de Estado Unidos los trabajadores son contratados
por la voluntad del empresario, y si este decide dar por terminada la relación
laboral sin causa justificada, lo puede hacer sin conflicto legal que acarree
dicha acción.
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Pero, así como hay legislaciones donde los derechos de los trabajadores
reconocidos internacionalmente son vulnerados, también hay países a nivel
mundial en los que sus Estados garantizan el reconocimiento de dichos
derechos y que, en el caso de presentarse una figura como el despido
injustificado, los empleadores son objetos de sanciones como las de
indemnizar al trabajador e incluso volver a reintegrarlo en sus actividades
laborales.
Nuestro país al tener una constitución garantista de derechos, vela por la
protección de los derechos de los trabajadores, así como garantiza de que
esos derechos sean cumplidos y respetados por todos, es por esto que en
nuestra legislación no solo se protege a la persona trabajadora como tal, sino
que también diferencia a los trabajadores en la legislación, por ejemplo a definir
leyes de protección a trabajadores con discapacidades o a trabajadoras que se
encuentran en estado de embarazo entre otros, lo cual conlleva a que la clase
trabajadora no sea afectada por los constante abuso de los “Empleadores”, ya
que a pesar de existir un ordenamiento jurídico sancionar, pues dichos actos
aún son el diario vivir dentro de nuestra sociedad trabajadora.
La protección de la mujer trabajadora en estado de embarazo la podemos
encontrar en nuestra legislación, en nuestro Código de Trabajo ecuatoriano en
su artículo 195.1, en donde se nos indica que está completamente prohibido el
despido de este sector vulnerable de la clase trabajadora, y en el caso de
producirse se declara como un despido ineficaz el cual al ser declarado por el
Juez, el empleador deberá pagar a más de la indemnización establecida en el
artículo 188 de ese mismo cuerpo legal, deberá indemnizar a la trabajadora con
un equivalente a 12 RBU, pero se debe tener en cuenta que para que el Juez
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pueda declarar como un despido ineficaz, la persona trabajadora deberá
presentar la acción en un plazo máximo de 30 días.
Planteamiento del Problema
Tener un empleo en el Ecuador normalmente es complicado y en la situación
actual es cuestión de suerte, ahora poniéndolo desde el punto de vista de una
persona con alguna clase de discapacidad, la situación se complica en un
100%.
El desempleo es la enfermedad crónica que enfrenta el grupo de personas
con alguna clase de discapacidad, según cifras de la OIT (Organización
Internacional del Trabajo) el porcentaje de las personas que sufren alguna
discapacidad que se encuentran desempleadas son más del 80% a nivel
mundial debido a la creencia que las personas con discapacidad son
improductivas.
Se debe tomar en cuenta el Convención Sobre los derechos de las personas
con Discapacidad, el cual señala algunas disposiciones que se deben tomar en
cuenta por los Estados, tales como proteger el goce pleno de igualdad de todos
los derechos y garantías fundamentales por todas las personas con alguna
clase de discapacidad, así como también se garantice el acceso al empleo en
los sectores tanto público como privado.
En el Ecuador según el CONADIS (Consejo Nacional para la igualdad de
personas con discapacidades) existe un aproximado a 475 mil personas con
alguna clase de discapacidad registrada en el país, es decir que 5 de cada 100
hogares en el Ecuador, tienen alguna persona con alguna clase de
discapacidad, el problema es cuando producto de esta discapacidad se
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producen actos discriminatorios en el área laboral, ya sea por poseer alguna
discapacidad al momento de presentarse a solicitar algina clase de empleo o
por el hecho de adquirir dicha discapacidad dentro de la relación laboral,
eliminar la discriminación laboral a este grupo de personas es la base
fundamental del CONADIS.
De igual forma nos enfocaremos en la legislación ecuatoriana partiendo
desde nuestra Constitución y en leyes tales como la Ley Orgánica de
Discapacidades, que entre las cuales nos establece que nadie podrá ser
discriminado por la razón de poseer una discapacidad, así también de eliminar
toda clase de odio, abuso por discriminación hacia este grupo de personas, y
quien lo haga pues serán sancionados como lo establece la ley.
Justificación e Importancia
Debemos partir indicando que la mentalidad de la mujer ya no es la de
antes, en donde estaba bajo las órdenes del hombre de la casa y no tenía
decisión propia, ya en la actualidad las mujeres se han independizado y forman
parte fundamental dentro de la sociedad actual, de igual manera cada vez hay
más mujeres ocupando puestos de trabajo, lo cual conlleva a que el Estado
cree políticas públicas las cuales garanticen la protección y los derechos de
estas mujeres trabajadoras para que puedan tener una vida digna junto a sus
familias.
También debemos tener en cuenta que estas mujeres trabajadoras llegan a
formar parte del grupo vulnerable cuando por su condición de mujer llegan a
quedar embarazadas, ya que por su estado de gestación le crea varias
complicaciones en el área laboral para poder desempeñar sus actividades con
normalidad, lo que acarrea a que el empleador le facilite las condiciones
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necesarias para que pueda seguir trabajando sin que esto le afecte a su
embarazo, de igual forma nuestra constitución establece la prohibición a que
estas mujeres trabajadoras en estado de gestación sean despedidas de sus
trabajos, y en el caso de ser víctima de aquello, nuestra legislación laboral
establece sanciones que se le impondrán al empleador para que le indemnice a
la mujer trabajadora por el acto del despido intempestivo y otra indemnización
adicional por el hecho de ser despedida en estando embarazada.
Objetivo:
General:
Analizar las bases legales laborales de protección de los derechos de las
mujeres embarazadas dentro de la relación laboral.
Especifico
1.-Enmarcar el despido intempestivo discriminatorio de la mujer embarazada
en la legislación ecuatoriana.
2.- Establecer la problemática social que sufren la gran parte de mujeres
embarazadas trabajadoras.
3.- Fijar las normativas legales vigentes para aquellos casos en las que, por
decisión unilateral del empleador, decida dar por terminado el contrato de
trabajo de una mujer embarazada.
4.- Plasmar nuestra propuesta dentro de un parámetro que incluya
sanciones severas para aquellos empleadores que, por razones
discriminatorias, despidan a trabajadoras al momento de encontrase
embarazadas.
Delimitación
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Campo. - Derecho
Materia. - Derecho de Trabajo
Área. -Laboral
Tema. – Despido Intempestivo discriminatorio a mujeres en estado de
embarazo
Delimitación espacial. – El tema se realizará en el país de Ecuador
Tiempo: 2021
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Capítulo II
2.1. Marco Teórico
Según el diccionario Jurídico de Cabanellas Guillermo, no define el despido
como “En Derecho Laboral, se entiende estrictamente por despido, la ruptura o
disolución del contrato o relación de trabajo realizada unilateralmente por el
patrono o empresario” (Torres, 1993). Esto se entiende que el despido es la
decisión que toma el empleador de manera independiente con referencia a de
dar por terminada la relación laboral con su trabajador.
La Magistrada María Teresa, en su obra titulada “La discriminación por
embarazo o maternidad…” nos hace referencia a la evolución del derecho
laboral con la inclusión de la mujer y con el gran aporte de la OIT, en el que nos
hace mención lo siguiente:
Que la prohibición del despido intempestivo de las mujeres embrazadas esta
causa efecto a finales del siglo XIX y al principio del siglo XX las cuales se
constituyó una institución completamente clásica del Derecho de Trabajo;
esta aparece manifestada en el art. 4 del convenio número 3 de la OIT
(1919), que da mención RELATIVO AL EMPLEO DE LA MUJER antes y
después del parto (PUMPIDO TOURÓN, 2007)
2.1.1. Antecedentes de la Investigación
El antecedente del desarrollo de nuestro tema de investigación se encuentra
enmarcado en una serie de análisis, investigaciones y demás material
bibliográfico previo, que nos va a servir para poder dar una mejor explicación
de nuestro tema en general, como podemos mencionar el siguiente análisis:
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… como lo dice Quezada guzmán que hay que analizar de forma minuciosa
la nueva normativa las cuales regulan todo lo que corresponde a los despidos
injustificados a ciertos grupos que se consideran como vulnerables en este
caso se pondría de la mujer embarazada ya que día a día estos grupos luchan
para que sus derechos les sean respetados ya que en nuestra Constitución de
la República se ha conseguido muchos de estos logros para este grupo de
personas trabajadoras, pero estas normas que benefician a las trabajadoras
han si muchas veces violentadas por parte de los empleadores que sin importar
cuanto marco legal haya que les beneficia a las trabajadoras estos sin ningún
motivo justificado son despedidas de sus puestos de trabajo (Quezada
Guzmán, 2016)
En el anterior análisis nos manifiesta desde su punto de vista la realidad que
viven las mujeres dentro del ámbito laboral, en donde, aunque existan políticas
públicas de protección de sus derechos, aun se siguen presentando actos de
vulneración de derechos de este sector de manera discriminatoria por parte de
sus empleadores.
También podemos mencionar a la Sra. Reyes Nazareno que nos da su
análisis sobre la situación de la mujer trabajadora en estado de embarazo, en
la que nos menciona lo siguiente:
La mujer en estado de embarazo y de lactancia, estas con frecuencia sufren
la violación a sus principios constitucionales por parte del empleador por
falta de un análisis profundo que corresponda a la protección y garantías en
el Código de Trabajo, esto conlleva a que la mujer embarazada, y por
proteger su integridad y la de su bebe, este grupo vulnerable de mujeres en
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muchas ocasiones toma la decisión de abandonar o por poner la renunciar al
trabajo (REYES NAZARENO, 2015)
En el anterior análisis nos el autor nos quiere dar entender que la mujer
trabajadora al no tener la protección suficiente de sus derechos como
trabajadora y encontrándose en estado de gestación prefiere renunciar a su
trabajo antes de seguir viviendo un abuso laboral por parte de su empleador.
2.1.2. Derecho de la Mujer en estado de Gestación
La protección de todos los derechos en el área de laboral de las mujeres
trabajadoras en estado de embarazo no es solo un tema de nivel nación, este
tema se ha venido tratando desde hace muchos años atrás a nivel
internacional. Como podemos mencionar lo establecido por la OIT
“Organización Internacional de Trabajo” en su Convenio sobre la maternidad en
los que nos establece lo siguiente:
Art. 3.- Esto nos manifiesta que todos los representantes ya sea de parte de
los trabajadores como de los empleadores, previo a la consulta estas tienen
la obligación de adoptar todas las medidas necesarias que se le garantice a
las mujeres embarazadas o lactantes al que no sean obligadas a realizar
trabajos que podrían ser perjudicial para su salud o para la salud de su hijo,
o por lo consiguiente se le haya elaborado una evaluación y esta conlleva a
un riesgo significativo para la salud de la madre o del hijo. (Organizacion
Internacional del Trabajo, 2000)
Así también podemos mencionar la protección de nuestra actual constitución
hacia las mujeres en estado de embarazo la cual no estaba presente en la
anterior constitución, garantizándole a si sus derechos y catalogándolas en el
14
sector de grupos vulnerables, es decir, brindándole una mayor protección a sus
derechos dentro de la sociedad.
Entre estos derechos que le consagra la constitución y la legislación laboral
para su protección y la de su hijo, podemos encontrar, el derecho a un periodo
de descanso antes y después de haber nacido su hijo, así como una jornada de
trabajo reducida por un tiempo determinado después de haberse reincorporado
a sus actividades laborales cotidianas, en si son varias disposiciones legales
establecidas para la protección de la mujer trabajadora y que acarrea
sanciones legales para sus empleadores en el caso de no acatar dichas
disposiciones, entre la cual podemos hacer mención a la liquidación que el
empleador debe y tendría el derecho cancelar en caso que decida despedir a la
mujer embarazada trabajadora sin ninguna razón legal, sino por el simple
hecho de encontrarse en ese estado de gestación.
2.1.3. La Evolución del Derecho Laboral en el Ecuador
2.1.3.1 La Constitución del Ecuador
Basándonos ya a nuestra legislación, todos los derechos de los trabajadores
son plasmados recién en nuestra Constitución del año 1906 en su segundo
numeral del Art. 26, que establecía lo siguiente:
La libertad del trabajo es un derecho de todas las personas de poder
gozar de todo lo que corresponde al área de laboral como sus propios
descubrimientos o sus inventos todo esto de acuerdo a lo que está prescrito
en la ley. Tampoco se les puede obligar a realizar trabajos que no estén
debidamente legales. (Constitución de 1906, 1906)
Pero hasta que se realizaron cambios en la constitución de 1929 que, en su
artículo 151 numeral 18 se reconoce a los trabajadores un salario mínimo,
15
estableciendo las jornadas laborales y mejorando las condiciones del
trabajador, así también como se incluye la prohibición del trabajo infantil y se
establecen las indemnizaciones laborales por accidentes ocurrido dentro de
actividades propias de trabajo.
Al pasar el tiempo en nuestra legislación, el derecho laboral fue
evolucionando, es así como se establece las bases legales de la normativa
jurídica de los derechos laborales que tenemos en la actualidad.
Hasta que llegamos a la Constitución del 2008, la cual pasa a convertirse en
una Constitución de derechos y garantías, implementando la inclusión de los
derechos laborales de las Mujeres embarazadas, como se hace mención en el
artículo 43 en su numeral primero: “No ser discriminada por su embarazo en los
ámbitos educativos, social y laboral” (Asamblea Ncional Republica del Ecuador,
2008)
2.1.4. Principios Generales de los Trabajadores
2.1.4.1. Principio Protector:
Según el Tratadista Plá Rodríguez nos define al principio protector de la
siguiente manera:
En todas las relaciones individuales de trabajo tienen el principio protector
esto es algo muy fundamental en el derecho de trabajo que tiene el propósito
de la igualdad entre todos los trabajadores y esto nos establece un amparo
preferente a una de las partes en este caso la del trabajador (Plá Rodríguez,
2000)
El principio protector laboral consiste en crear una base fundamental jurídica
de protección de la parte más débil de la relación laboral “El Trabajador”.
16
2.1.4.2. Principio de Estabilidad Laboral:
La termino estabilidad es definido por el diccionario jurídico como: “En
sentido material, solidez, firmeza, seguridad, En relación con el tiempo,
permanencia, duración, subsistencia” (CABANELLAS DE TORRES, 2002)
Este principio tiene como base fundamental la necesidad innata que tiene el
ser humano de tener un trabajo digno y sobre todo estable y no vivir con el
miedo de ser despedidos en cualquier momento, y es el Estado el llamado a
brindarle dicha seguridad y protección al trabajador con la implementación de
políticas públicas y reformas laborales que le garantice al trabajador tener una
seguridad jurídica que garantice sus derechos y por ende su estabilidad laboral.
La estabilidad laboral también está presente en los tratados internacionales
firmados por el Ecuador, que entre sus disposiciones esta la obligación que
tiene cada Estado de garantizar a las personas el derecho al trabajo, también
incluye el derecho a que estas personas no sean privadas de sus trabajos sin
causa alguna.
Por consiguiente, podremos decir que la estabilidad laborar tiene como
objetivo garantizar la estabilidad del trabajador y que el empleador respete sus
derechos y que no lo valla a despedir sin razones justificadas.
2.1.4.3. Principio de inmovilidad
Según el tratadista Guillermo Cabanellas nos define este principio de la
siguiente forma:
El principio de inamovilidad, este derecho le da gran preferencia para ciertos
funcionarios y empleados públicos para que nadie los pueda despedir,
17
trasladar a otros lugres ni tampoco suspender, sino solamente por alguna
causa prevista en la ley (Guillermo, Diccionario Enciclopédico del Derecho
Usual. Tomo 2, 1979)
2.1.4.4. Principio de Obligatoriedad de Trabajo:
en la Constitución del Ecuador nos establece lo siguiente:
El trabajo digno es un derecho que todas las personas deben tener,
también es un derecho económico esta pude ser por la realización personal
de acuerdo a su economía. El estado ecuatoriano siempre respeta a las
personas trabajadoras a su dignidad y a cada uno de los desempeños que
puedan realizar las cuales cada quien tiene derecho a elegir el trabajo que
desee desempeñara con una remuneración justa (CONSTITUCION DE LA
REPÚBLICA DEL ECUADOR, 2008)
Estado Ecuatoriano garantiza el libre acceso al trabajo como una política
pública principal dentro de su ordenamiento jurídico.
2.1.4.5. Principio de la Primacía de la Realidad “Laboral”:
El tratadista Julio Armando Grisolia define este principio de la siguiente
manera:
En el derecho del trabajo, en los casos cuando haya algún tipo de
desacuerdo entre la parte empleadora y la parte trabajadora y ante esto se
celebró un acuerdo pactado entre ellos aun habiendo dicho acuerdo suscrito,
siempre se debería dar preferencia a la situación de cómo ocurrieron los
hechos (Grisolia, 2010)
18
Este principio nos establece actos que se suelen presentar dentro de una
relación laboral, en donde una persona es contratada para una clase de trabajo
y termina cumpliendo con actividades laborales totalmente diferentes a la que
fue contratado.
2.1.4.6. Principio de Irrenunciabilidad:
Para poder comprender este principio de irrenunciabilidad, vamos hacer
referencia al análisis dado por nuestro siguiente tratadista, quien nos estable lo
siguiente: “Toda estimulación que atente a la regla, se considera NULA,
pretende en este sentido la norma laboral proteger los derechos y ratifica el
principio de su irrenunciabilidad” (SAMANIEGO CASTRO, 2003)
De igual forma el Dr. Hernaiz Márquez define que los derechos no pueden
ser irrenunciables y lo define de la siguiente forma: “La no posibilidad de
privarse voluntariamente, con carácter amplio de los derechos concebidos
por la Legislación laboral” (HERNAIZ MÁRQUEZ, 1969)
Este principio nos establece la prohibición que tiene un trabajador de
renunciar a sus derechos, es decir, el trabajador no puede ya sea por su
voluntad o talvez siendo inducido por alguien más, a tomar la decisión de
renunciar a algún derecho que tenga consagrado en la constitución dentro de la
legislación de su país
2.2. Marco Conceptual
2.2.1. Derecho laboral:
El derecho del trabajo es un derecho que se constituyó tomando en cuenta
las normas jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y
los empleadores. estos constituyen preceptos de orden público y legal,
19
asegurarle al trabajador un pleno desarrollo como persona y una integración
real a la sociedad (Raffino, 2020)
2.2.2. Discriminación:
De acuerdo a esto es algo que indica de dar un trato de inferioridad o burla a
cierto grupo de personas ya sea por su etnia, nacionalidad, religión, por
genero etc, cabe señalar que esto está completamente prohibido todo tipo
de discriminación en relación a los derechos humanos y la ley en general
(Comision Nacional de los Derechos Humanos Mexico, 2012)
2.2.3. Despido Intempestivo:
El Dr. Julio Mayorga nos define al Despido Intempestivo de la siguiente
forma:
Que cuando el empleador decide dar por terminado el contrato de trabajo
con cierto trabajador sin que este haya cometido alguna infracción y sin
ninguna causa legal que lo ampare se considera un despido ilegal (MAYORGA
RODRUÍGEUZ, 2008)
2.2.3. Despido Ineficaz:
En las reformas de los últimos años que se han impuesto en el código de
trabajo se indica que la mujer embarazada adquiere automáticamente la
estabilidad laboral con el principio de inmovilidad es por eso que si llegase
haber un despido intempestivo esta trabajadora podría solicitar ante un juez de
trabajo que le declare ineficaz el despido (Jaramillo Alvarez, 2015)
2.2.4. Embarazo:
El embarazo consiste en: “Periodo de tiempo comprendido entre la
fecundación del ovulo por el espermatozoide y el momento del parto” (DEJ
Panhispanico, 2020)
20
2.2.5. Grupo de atención prioritaria:
Se consideran grupos de atención prioritaria las personas que se encuentran
en condiciones de riesgos las cuales tienen un impedimento de poderse
incorporar a un desarrollo y una mejor condición de vida como los adultos
mayores, mujeres embarazadas, niños y niñas, personas con discapacidad,
personas con alguna enfermedad catastrófica todo este grupo tiene el
derecho de una atención prioritaria en situaciones tanto públicas como
privadas (MINISTERIO DE TRABAJO, 2016)
2.2.6. Empleador y Trabajador
2.2.6.1. Empleador:
Jorge Vásquez López en el Derecho de trabajo nos establece la siguiente
definición de empleador:
El empleador puede ser una persona tanto natural como jurídica esta
podría ser de cualquier clase social, el empleador es una persona que tiene
a su cargo una o un grupo de personas para con quien trabajan en distintos
campos laborales las cuales este tiene el derecho, responsabilidad y la
obligación legal de pagarles una remuneración digna de acuerdo a la ley .
(VÁSQUEZ LÓPEZ, 2004)
El empleador es la persona que pueden hacer contratos ya sean verbal o
escrito debemos indicar que el termino en si “empleador” es producto de la
evolución del tiempo, ya que esta persona en la antigüedad era conocida o
denominada como patrón, pero también hay que hacer referencia que en aquel
tiempo había la precaria relación laboral, donde existía el abuso y violación
constante de los derechos los trabajadores.
21
2.2.6.2. Trabajador:
Este término lo podemos encontrar analizado por varios tratadistas, entre
ellos podemos hacer mención a la definición dada por Mabel Goldstein que
considera que el trabajador es:
Es la persona física queque está obligada a realizar servicios laborales a
favor de otra persona física las cuales está bajo su completa dependencia de
acuerdo al tiempo de trabajo que realice mediante al pago de una
remuneración de acuerdo a las funciones de su desempeño. (Goldstein,
2008)
Podemos considerar que esto nos establece que la persona que brinda su
mano de obra y servicios lícitos a otra por el tiempo determinado y por un
sueldo esta se la determina como trabajador.
Debemos indicar que el trabajador debe ofrecer sus servicios de manera
voluntaria y se debe prohibir que la persona realice algún trabajo forzoso en
contra de su voluntad.
2.2.7. Remuneración:
Del Diccionario Jurídico Omeba, A podemos obtener el siguiente significado
de remuneración, el cual lo define así:
La obligación de todo empleador es pagar a todos sus trabajadores un
sueldo remuneración cuando son trabajadores que se les paga de manera
mensual, el salario se considera cuando a un grupo de trabajadores se les
paga de una forma más corta estas podrían ser también pagos semanales o
por jornal que se paga por cada día que se trabaje . (Omeba, 1982)
22
2.2.8. Indemnización:
Según el siguiente tratadista nos define a la indemnización como:
“Resarcimiento económico del daño causado o sufrido. Suma o cosa con que
se indemniza. Reparación de un mal. Compensación. Satisfacción de ofensa o
agravio” (ESPINOSA MERINO, La más práctica Enciclopedia Jurídica,
Volumen II, Vocabulario Jurídico, Instituto de Informática Básica, 1987).
Para este autor la indemnización es el pago económico que se recibe por la
reparación de un daño del que se ha sido objeto, de esta forma la persona
deberá acudirá a la vía judicial pertinente para exigir dicho pago por el acto de
injusticia sufrido.
2.3. Marco Legal
2.3.1. Instrumentos Internacionales:
Organización Internacional del Trabajo “Convenio # 183
Art. 8.- Protección del Empleo y no Discriminación
1- Se prohíbe de manera de obligatoriedad a los empleadores que despidan
a una mujer embarazada de acuerdo a los art. 4 y 5 del C.T, o a su vez
cuando esta regrese a reincorporarse al trabajo, con las excepciones que no
estén considerados a un embarazo . (Organizacion Internacional del Trabajo,
2000)
Art. 9.-
1. Todos los Miembros deberán anteponer medidas apropiadas para que así
poder garantizar que la maternidad y esta no constituya una causa de
discriminación en el empleo. (Organizacion Internacion del Trabajo, 2000)
2.3.2. Constitución de la República del Ecuador:
23
Art. 43, numeral 1.- Mujer Embarazada “no ser discriminadas por su
embarazo en los ámbitos educativos, social y laboral” (Constitucion del
Ecuador, 2008)
Art. 47, numeral 5.- “El trabajo en condiciones de igualdad de
oportunidades, que fomente sus capacidades y potencialidades, a través de
políticas que permitan su incorporación en entidades públicas y privadas”
(ASAMBLEA CONSTITUYENTE, 2008)
Art. 332.- Formas de Trabajo y su Retribución
Es obligación del estado ecuatoriano garantizar los derechos de las
personas trabajadoras, lo que incluye la eliminación de riesgos laborales que
afecten la salud reproductiva, el acceso y estabilidad en el empleo sin
limitaciones por los embarazos o por número de hijas e hijos que la
trabajadora tenga, los derechos de maternidad, lactancia. Está
completamente prohibido el despido de la mujer embarazada trabajadora,
así como la discriminación vinculada con los roles reproductivos
(Constitucion del Ecuador, 2008)
2.3.3. Código de Trabajo
Art. 42, # 34.- Obligaciones del Empleador. “Contratar un porcentaje
mínimo de trabajadoras, porcentaje que será establecido por las comisiones
Sectoriales del Ministerio de Trabajo y Empleo, establecidas en el artículo 122
de este Código” (CÓDIGO DEL TRABAJO, 2015)
Art. 153.- Protección a la mujer Embarazada.
El empleador no podrá dar por terminado el contrato de trabajo de una mujer ya
por la causa de embarazo y este tampoco podrá remplazar de forma definitiva
24
dentro de doce semanas que fija el artículo anterior. Durante todo ese tiempo la
mujer tendrá derecho a percibir la remuneración mensual de forma completa
(CÓDIGO DEL TRABAJO, 2015)
Art. 154.- Incapacidad para trabajar por enfermedad debida al embarazo
o al parto.
En el caso de que la mujer se ausente del trabajo por el tiempo de un año ya
sea por alguna enfermedad que se le haya presentado en el embarazo o en
el parto este contrato no podrá darse por terminado cada vez que se
presente el certificado médico las cuales la imposibilite de poder
incorporarse a sus funciones, lo que si procese es a la suspensión de su
remuneración si excede las doce semanas fijadas en este artículo (Codigo
de Trabajo, 2020).
25
Capitulo III
Marco Metodológico
Materiales y Métodos
El presente caso que es sujeto de mi investigación está orientado a una
metodología y procedimiento que en forma conjunta dan forma a la presente
investigación en general, teniendo como base la problemática jurídica referente
al despido intempestivo discriminatorio a trabajadoras en estado de embarazo y
su normativa en nuestra Legislación.
Los métodos y técnicas utilizadas en la presente tesis han estado orientadas
al desarrollo del presente tema y teniendo como propósito el de alcanzar su fin
general el cual consiste en el entendimiento del mismo, por medio de esta área
vamos a incursionar al campo de la investigación con una encuesta, donde su
objetivo principal es proyectar a través de preguntas y gráficos el conocimiento
de las personar referente a sus derechos laborales y su entendimiento sobre
aquellos, en la presente encuesta se van a realizar varios métodos de
investigación como son:
Método Deductivo
Esto consiste en partir desde un punto, desde una base, desde de un
conocimiento general de la problemática, y que con aquello nos facilite sacar
nuestras ideas y conclusiones sobre el tema que se va a tratar en dicha
encuesta y poder ver así la realidad de lo que se está planteando.
Método Inductivo
Este método nos permite partir desde una idea, un análisis, para poder
Alcanzar nuestras conclusiones generales.
26
Método Cuantitativo
Por medio de este método vamos a procesar la información obtenida en
nuestra encuesta para poder procesar la investigación realizada con una
representación de variable numérica, enfocándonos desde la primicia basada
en nuestra tesis y la cual es objeto de nuestro estudio y análisis.
Método Científico
Este método es de suma importancia para nuestra investigación, ya que por
medio de aquel vamos a plantear la problemática presente en el entorno laboral
y que se va a plasmar en nuestra encuesta con el fin de llegar a una realidad
de la sociedad referente al conocimiento de sus derechos laborales.
Método Empírico
Por medio de este método vamos analizar nuestro objeto de estudio el cual
va consistir en nuestra encuesta basada en los derechos laborales, la cual va
estar enmarcada en las distintas opiniones de nuestros encuestados. Por
medio de esta vía, trataremos de conocer de manera directa la realidad de los
conocimientos de las personas hacia sus derechos.
Población y Muestra
Población
Esta será considerada en el presente estudio serán personas de los sectores
sur y norte de la ciudad de Guayaquil, enfocado en personas laboralmente
activas, y con ese fin poder obtener un estudio, análisis e interpretación más
detallada en lo posible.
27
Muestra
La muestra fue tomada en la encuesta que se realizó a una población de 46
personas del sector sur y suroeste de la ciudad de Guayaquil como lo señalo
en
la gráfica de la tabla No 1.
Ciudad Guayaquil
Encuestados 46
Tabla 1
Total, de personas encuestadas por género
Genero Hombre Mujer
Total 15 31
Tabla 2
Total, de personas encuestada por ubicación sectorial
ubicación sectorial HOMBRE MUJER
SUR 9 22
NORTE 6 9
Tabla 3
Total, de personas encuestadas por actividad laboral
Actividad Hombres Mujeres
28
Ventas 10 26
Otros 5 5
Análisis e Interpretación de Resultados
Encuesta
Encuesta dirigida a la ciudadanía del sector sur y del sector norte de nuestra
ciudad de Guayaquil.
Instrucciones:
La información que se solicito tiene como un único objetivo de poder conocer
sobre el conocimiento de la población que tiene sobre sus derechos laborales.
Se solicita marcar con una X el casillero que corresponda su respuesta,
tomando en cuenta los siguientes parámetros, la entrevista es anónima y de
carácter personal.
Valoración en la Encuesta
1 = SI conozco
2 = Algo conozco
3 = Indiferente
4 = No Conozco
Pregunta No 1. ¿Usted conoce que el Estado debe garantizar los
derechos laborales de las mujeres embarazadas?
29
Tabla 4
El Estado Garantista de Derechos
Valoración Respuesta Porcentaje en
respuesta
1 = SI conozco
2 = Algo conozco
3 = Indiferente
4 = No Conozco
Total
18
12
6
10
46
39 %
26 %
13 %
22 %
100%
Fuente: Ciudadanía del sector sur y del sector norte de nuestra ciudad de
Guayaquil.
Elaborado por: Andrés Washington Pacheco Patiño
Grafico 1 El Estado garantista de derechos
Análisis. - El 39 % de las personas entrevistadas conocen que el estado
debe garantizar el derecho de las mujeres embarazadas, el 26 % algo conoce
al respecto, a un 13 % de los encuestados le es indiferente dicha información y
un 22% no conoce al respecto.
39%
26%
13%
22%
SI conozco
Algo conozco
indiferente
No conozco
30
Conclusión. – Las mujeres trabajadoras, al momento de salir embarazadas
empiezan a formar parte del grupo vulnerable, es aquí donde nuestra
Constitución encargada de garantizar los derechos de todos, debe velar a que
sus derechos no sean violentados y se produzcan actos discriminatorios por su
estado de embarazo.
Pregunta No 2. ¿Conoce usted que los Derechos de los Trabajadores
son irrenunciables?
Tabla 5
Derechos Irrenunciables
Valoración Respuesta Porcentaje en respuesta
1 = SI conozco
2 = Algo conozco
3 = Indiferente
4 = No Conozco
Total
16
11
6
13
46
35 %
24 %
13 %
28 %
100%
Fuente: Ciudadanía del sector sur y del sector norte de nuestra ciudad de
Guayaquil.
Elaborado por: Andrés Washington Pacheco Patiño
31
Grafico 2 Derechos Irrenunciables
Análisis. - El 35 % de los ciudadanos conocen que los derechos de los
trabajadores son irrenunciables, el 24 % algo conoce al respecto y a un 13 %
de las personas le es indiferente y un 28 % de los encuestado no conocen
sobre la irrenunciablidad de dicho derecho.
Conclusión. –El principio de irrenunciablidad protege a los trabajadores a
que puedan renunciar a sus derechos, y cualquier acto que se lleve a cabo por
la supuesta renuncia voluntaria de dicho derecho estará viciado de nulidad
absoluta.
Pregunta No 3. ¿Conoce usted, que todo empleador que tenga
trabajadoras en estado de embarazo, debe acondicionar las instalaciones
para que puedan desempeñar sus funciones laborales sin ninguna
complicación que atente contra su salud o la de su hijo?
Tabla 6
Derecho al acondicionamiento del lugar de trabajo
Valoración Respuesta Porcentaje en respuesta
35%
24%
13%
28% Si conozco
Algo Conozco
indiferente
No conozco
32
1 = SI conozco
2 = Algo conozco
3 = Indiferente
4 = No Conozco
Total
6
4
6
30
46
13 %
9 %
13 %
65 %
100%
Fuente: Ciudadanía del sector sur y del sector norte de nuestra ciudad de
Guayaquil.
Elaborado por: Andrés Washington Pacheco Patiño
Análisis. - El 13 % de los entrevistados saben que todo empleador que
tenga trabajadoras en estado de, debe acondicionar las instalaciones para que
puedan desempeñar sus funciones laborales, el 9 % algo conoce al respecto, al
13% le es indiferente y el 65 % no conocían al respecto.
Conclusión. – En el caso que una mujer trabajadora salga embarazada, su
empleador debe acondicionar el lugar donde va a realizar sus actividades, para
evitar que tenga alguna complicación en ellas.
13%
9%
13%
65%
Si conozco
Algo conozco
indiferente
No conozco
Grafico 3 Derecho al acondicionamiento del lugar de trabajo
33
Pregunta No 4. ¿Sabía usted, que el empleador debe justificar la razón
legal del despido de sus trabajadores?
Tabla 7
Justificación del Despido
Valoración Respuesta Porcentaje en
respuesta
1 = SI conozco
2 = Algo conozco
3 = Indiferente
4 = No Conozco
Total
14
10
5
17
46
30 %
22 %
11 %
37 %
100%
Fuente: Ciudadanía del sector sur y del sector norte de nuestra ciudad de
Guayaquil.
Elaborado por: Andrés Washington Pacheco Patiño
Grafico 4 Justificación del Despido
Análisis. - El 30% de las personas encuestados conocen que el empleador
debe justificar la razón por la que despide a un trabajador, el 22 % algo conoce
30%
22% 11%
37% Si conozco
Algo conozco
indiferente
No conozco
34
al respecto lo cual es muy preocupante, ya que la base fundamental de un
trabajador está en el conocimiento de sus derechos. al 11 % de los
encuestados le es indiferente dicha información y el 37% desconocían sobre
aquello.
Conclusión. – El despido de un trabajador se debe realizar por una causa
legal como lo establece el Código de Trabajo, en el caso que un empleador
decida despedir a un trabajador sin ninguna razón y más aún cuando este
trabajador sea una mujer y que se encuentre en estado de embarazo, deberá
indemnizar a la trabajadora con todas las indemnizaciones legales establecidos
en el cuerpo legal antes mencionado.
Pregunta No 5. ¿Conoce usted, que en el caso que un empleador
decida despedir a una trabajadora en estado de embarazo, tiene la
obligación de indemnizarla con un equivalente a 12 remuneraciones, a
parte de la indemnización establecida en el artículo 188 del C.T.?
Tabla 8
Derecho a la Indemnización
Valoración Respuesta Porcentaje en
respuesta
1 = SI conozco
2 = Algo conozco
3 = Indiferente
4 = No Conozco
Total
4
7
0
35
46
9 %
15 %
0 %
76 %
100%
35
Fuente: Ciudadanía del sector sur y del sector norte de nuestra ciudad de
Guayaquil.
Elaborado por: Andrés Washington Pacheco Patiño
Grafico 5 Derecho a la Indemnización
Análisis. - El 9 % de los encuestados conocen que tienen derecho las
mujeres trabajadoras ser indemnizado en el caso de ser despedido por su
empleador con un equivalente a 12 R.B.U., el 15 % algo conoce al respecto y
un 76% de los encuestados desconocían aquello.
Conclusión. – Las mujeres embarazadas, al momento de ser despedidas
tienen derecho a recibir una indemnización adicional establecida en nuestra
legislación laboral.
Pregunta No 6. ¿Conoce usted, que una trabajadora al ser despida en
estado de embarazo tiene 30 días para solicitar por la vía judicial el
despido ineficaz?
Tabla 9
30 días para solicitar por la vía judicial el despido ineficaz
9%
15%
0%
76%
Si conozco
Algo conozco
indiferente
No conozco
36
Valoración Respuesta Porcentaje en
respuesta
1 = SI conozco
2 = Algo conozco
3 = Indiferente
4 = No Conozco
Total
3
4
6
33
46
6 %
9 %
13 %
72 %
100%
Fuente: Ciudadanía del sector sur y del sector norte de nuestra ciudad de
Guayaquil
Elaborado por: Andrés Washington Pacheco Patiño
Grafico 6 Solicitar el Despido Ineficaz
Análisis. - El 6 % de los encuestados conocen una trabajadora al momento
de estar embarazada y ser despedida puede solicitar el pago de indemnización
por despido ineficaz, el 9 % algo conoce al respecto, a un 13% le es indiferente
y un 72 % de los encuestados desconocían aquello.
Conclusión. – Todo empleador que decida despedir a una trabajadora en
estado de embarazo deberá pagarle una indemnización adicional a parte de la
establecida en el CODIGO DE TRABAJO.
6% 9%
13%
72%
Si conozco
Algo conozco
indiferente
No conozco
37
Capitulo IV
El presente tema de mi tesis tiene un gran impacto fundamental y a la
vez una gran importancia ya que esta conlleva a los problemas laborales de la
vida cotidiana de muchas mujeres que se encuentran en estado de embarazo,
es por la razón, de que para poder convivir con una sociedad se necesita tener
una vida digna para esa persona y así poder ofrecerles una vida digna a sus
familias, para que esto pueda realizarse lo primero que tiene que hacer es
buscar un trabajo donde le puedan brindar armonía, seguridad y una buena
estabilidad laboral, es aquí donde las mujeres que están en estado de
embarazo se les hace muy complicado encontrar esa plaza de trabajo, y
cuando logran encuentran muchas de estas mujeres son marginadas o
discriminadas por parte de sus propios compañeros de trabajo y empleadores y
es ahí donde esas mujeres ya sea por desconocimiento o ignorando sus
derechos se quedan calladas por el simple hecho de seguir manteniendo su
puesto de trabajo estable y es donde vulneran sus propios derechos, muchos
empleadores al verse en esta situación y verse librados de responsabilidades
con el empleado los lleva al punto de aplicar muchos métodos persuasión uno
de estos podría ser que les firmen una carta de renuncia de manera anticipada,
o mintiéndoles que les van a renovar el contrato y así se libran de las
responsabilidades y se burlan de los derechos que tienen estas mujeres
trabajadoras que se encuentran en un embarazo, todas estas clases de abusos
por parte de los empleadores se ve en la vida diaria basándose en la necesidad
que ellos saben que tienen este grupo de mujeres y en su delicado estado en
38
las que se encuentran, las cuales considero que es un despido discriminatorio
e ilegal ya que le afecta directamente a la dignidad humana y le vulnera
completamente el derecho fundamental como lo es el derecho al trabajo de la
mujer embarazada, ya que la mujer embarazada se encuentra prevenida por el
principio de la inamovilidad las cuales tiene el propósito de brindarles una
estabilidad laboral y brindarles las garantías necesarias para que pueda
desempeñar sus actividades en un lugar con un ambiente apropiado y seguro
Dicho esto, mi propuesta seria que siempre se le dé la máxima prioridad en
estas clases de vulneraciones laborales y que en las mismas empresas tengan
un programa de normas legales en el aspecto laboral para que así sus
empleados estén completamente al tanto de cuáles son sus derechos, porque
muchas de estas mujeres se quedan calladas por miedo a que si reclaman las
lleguen a despedir, por desconocimiento de sus derechos como trabajadoras
en este caso en estado de embrazo y por el desconocimiento del no saber
dónde o en qué lugar podría pedir asesoría en el caso de vulneración de sus
derechos y más se quedan calladas por el tan solo hecho de seguir
manteniendo un trabajo para así poder mantener a su familias ya que muchas
de estas mujeres dignas y de gran ejemplo a seguir son cabeza de muchos
hogares de nuestro Ecuador, ya que también se podría manifestar que el
ministerio de trabajo imponga visitas periódicas por medio de sus delegados
que son los inspectores de trabajo lleguen a ciertas empresas a verificar el
desempeño de las actividades que se están realizando y a su vez hacer una
charla con los empleados para que ellos den fe de que si se les están
respetando sus derechos o se los están vulnerando mas no esperar que
primero llegue una demanda de trabajo para hay recién poder hacer ciertas
39
inspecciones y determinar un informe de lo que se está manifestando, creo que
sí se podrían hacer visitas imprevistas y periódicas mucho más préstales la
atención adecuada a las mujeres embarazadas ya que son las que más
vulneran sus derechos por el estado en las que se encuentran.
Conclusión
El despido intempestivo de una mujer embarazada se produce cuando el
mismo empleador de manera unilateral toma la decisión de hacerle conocer de
su voluntad a la persona que cumple el rol de empleada que se encuentra en
estado de embarazo de terminar de su actividad laboral dentro de la empresa a
las cuales pertenecía hasta el momento de su repentina notificación, ya que
estas notificaciones muchas son de forma verbal indicándole que por el estado
en el que se encuentra no podría seguir operando sus funciones que se les
había encargado las cuales solo buscan de pretextos porque un embarazo no
es ninguna enfermedad catastrófica y la mujer en ese estado de embarazo
puede seguir cumpliendo con sus funciones de una forma normal.
Al producirse este acto unilateral del despido de una mujer embarazada y sin
ninguna causa legal por parte de empleador, este tiene que saber que estos
despidos tienen efectos jurídicos superiores a la de un trabajador normal con
diferentes clases de indemnización que le corresponderá legítimamente a la
trabajadora que forma parte del grupo de mujeres embarazadas con los valores
respectivos que determina la ley las cuales están determinadas en nuestra
legislación del código de trabajo y muy dispuesto para el conocimiento de todas
las personas.
Es así que se deberá indemnizar a la empleada en estado de embarazo por
despido intempestivo de acuerdo a nuestro código de trabajo, de igual manera
40
con el pago de la bonificación obligatoria por desahucio dependiendo los años
cumplidos dentro de la empresa.
Recomendación
Se podría acoger las recomendaciones que e implementado en mi tesis
adicional una mejor celeridad en los procesos administrativo o judiciales para
poder ayudar a la parte más vulnerable que son las trabajadoras en este caso a
las mujeres embarazadas ya que muchos de estos tarden demasiado y las
persona unos no demandan por falta de recursos y los que lo llegan hacer el
35% desiste del mismo ya que no podrían seguir teniendo los mismos recursos
necesarios para continuar con el proceso legal por más que se demuestra por
medio del Ministerio de Trabajo ante un informe del inspector de trabajo de que
si hubo el despido intempestivo y se le ha vulnerado sus derechos este no
contribuye para que se agilite el proceso ya seas tanto como administrativo o
judicial.
41
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