“DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

69
i UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS SOCIALES Y POLITICAS CARRERA DE DERECHO PROPUESTA DE TITULACIÓN SOBRE ESTUDIO DEL CASO PREVIO A LA OBTENCION DEL TITULO DE ABOGADO DE LOS TRIBUNALES Y JUZGADOS DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR. “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADAAUTOR: Andrés Washington Pacheco Patiño. TUTOR: ABG. Diana Patricia Acosta Jaramillo. Guayaquil, Abril del 2021.

Transcript of “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

Page 1: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

i

UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS SOCIALES Y POLITICAS

CARRERA DE DERECHO

PROPUESTA DE TITULACIÓN SOBRE ESTUDIO DEL CASO PREVIO A LA OBTENCION DEL TITULO DE ABOGADO DE LOS TRIBUNALES

Y JUZGADOS DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR.

“DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA”

AUTOR: Andrés Washington Pacheco Patiño.

TUTOR: ABG. Diana Patricia Acosta Jaramillo.

Guayaquil, Abril del 2021.

Page 2: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

ii

ANEXO XI.- FICHA DE REGISTRO DE TRABAJO DE TITULACIÓN

REPOSITORIO NACIONAL EN CIENCIA Y TECNOLOGÍA

FICHA DE REGISTRO DE TRABAJO DE TITULACIÓN

TÍTULO Y SUBTÍTULO: DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA

AUTOR(ES) (apellidos/nombres): ANDRÉS WASHINGTON PACHECO PATIÑO

REVISOR(ES)/TUTOR(ES) (apellidos/nombres):

ABG. Diana Patricia Acosta Jaramillo

INSTITUCIÓN: UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

UNIDAD/FACULTAD: JURISPRUDENCIA CIENCIAS SOCIALES Y POLITICAS

MAESTRÍA/ESPECIALIDAD: DERECHO

GRADO OBTENIDO: TERCER NIVEL

FECHA DE PUBLICACIÓN: Abril del 2021 No. DE PÁGINAS:

ÁREAS TEMÁTICAS: LABORAL

PALABRAS CLAVES/ KEYWORDS: Despido intempestivo, de la mujer embarazada, Constitución de la República del Ecuador. Keywords: Untimely dismissal, of the pregnant woman, Constitution of the Republic of Ecuador.

RESUMEN/ABSTRACT (150-250 palabras): El propósito de mi investigación es dar a conocer los

derechos que, tienen todas las personas trabajadoras en el Ecuador en las normas y leyes que

poseen en el ámbito laboral ecuatoriano sobre todo en especial a las mujeres en estado de

embarazo, lo cual que por su condición no deben ser objeto de ninguna clase de discriminación

mucho menos como para que sean objeto de un despido por esa causa el objetivo es demostrar

que, en la ley de trabajo, existe la propuesta de crecimiento en varios niveles tanto en el profesional

como en el laboral y por ende el trato debe ser igualitario sin discriminación alguna, tener como

objetivo pleno hacer cumplir las disposiciones legales establecidas y respaldadas por nuestra

constitución podemos indicar que nuestra tesis está enfocada en la protección e inclusión de los

Page 3: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

iii

derechos de personas que forman los grupos vulnerables para que tengan los mismos derechos y

obligaciones vigentes en nuestra Constitución.

ABSTRACT: The purpose of my research is to make known the rights that all working people in

Ecuador have in the norms and laws that they have in the Ecuadorian labor environment, especially

women in a state of pregnancy, which due to their condition they should not be subject to any type of

discrimination much less so that they are subject to dismissal for this cause the objective is to

demonstrate that, in the labor law, there is a proposal for growth at various levels in both professional

and labor matters and therefore the treatment must be equal without any discrimination, having the

full objective of enforcing the established legal provisions and backed by our constitution we can

indicate that our thesis is focused on the protection and inclusion of the rights of pregnant women

who are part of vulnerable groups so that they have the same rights and obligations in force in our

Constitution and labor law.

ADJUNTO PDF: SI X NO

CONTACTO CON AUTOR/ES: Teléfono: 0960917289 E-mail: [email protected] [email protected]

CONTACTO CON LA INSTITUCIÓN: Nombre: UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

Teléfono:

E-mail:

Page 4: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

iv

Page 5: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

iv

Page 6: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

v

Page 7: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

vi

Page 8: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

vii

DEDICATORIA

Este trabajo está dedicado primeramente a: Dios que me ha dado salud y me dio la

oportunidad de vivir, a mi madre Jesús Patiño Blacio quien ha sido mi principal motor y

mi guía constante para seguir adelante, a mi esposa Alicia Emperatriz Moscoso

Zambrano quien en las buenas y en las malas me ha brindado su apoyo y amor

incondicional en todo momento, a mis hijos Andrés Santiago pacheco Moscoso,

Alexandro Sebastián pacheco Moscoso y Adriel Samuel pacheco Moscoso, quienes

han sido mi fortaleza para seguir adelante y no derrumbarme jamás.

También les dedico esta reseña al resto de mi familia por su desinteresado apoyo, que

han sido un gran pilar en los años de estudio de mi carrera.

Page 9: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

viii

AGRADECIMIENTO

Agradezco en primer lugar a Dios padre celestial y amigo que jamás nos abandona y

que siempre está con nosotros.

A la universidad de Guayaquil en especial a la facultad de jurisprudencia ciencias

sociales y políticas por haberme brindado la oportunidad de haber sido parte de esta

prestigiosa institución educativa.

Hago extensiva la más sincera gratitud al selecto grupo de profesionales que integran

la reconocida facultad de jurisprudencia quienes jamás demostraron egoísmo al

impartir sus conocimientos.

Agradezco a mi tutora la Abg. Diana Patricia Acosta Jaramillo quien con su

conocimiento y experiencia ha logrado que culmine este proyecto con éxito.

Por ultimo mis más sinceros agradecimientos a mi madre, a mi esposa, a mis hijos y el

resto de mi familia por ser la parte fundamental de este proyecto y seguir hacia

adelante.

Page 10: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

ix

Índice de Contenido

Tabla de contenido ............................................................................................................................................ iv ............................................................................................................................................. v DEDICATORIA ............................................................................................................... vii AGRADECIMIENTO ..................................................................................................... viii

Índice de Contenido ........................................................................................................... ix Lista de Tablas ................................................................................................................... xi Lista de Gráficos ............................................................................................................... xii

ANEXO XIII. – RESUMEN DEL TRABAJO DE TITULACIÓN (ESPAÑOL) ............. 1 RESUMEN ......................................................................................................................... 1 ANEXO XIV. – RESUMEN DEL TRABAJO DE TITULACIÓN (INGLES) ................. 2 ABSTRACT ........................................................................................................................ 2

Introducción ........................................................................................................................ 3

El Problema ................................................................................................................. 5

Líneas de Investigación .............................................................................. 5 Planteamiento del Problema ...................................................................... 7

Justificación e Importancia ........................................................................ 8 Objetivo: ....................................................................................................................... 9

General: ........................................................................................................ 9 Especifico .................................................................................................... 9

Delimitación ................................................................................................. 9 Capítulo II ....................................................................................................................... 11

2.1. Marco Teórico ................................................................................................... 11

2.1.1. Antecedentes de la Investigación .................................................. 11 2.1.2. Derecho de la Mujer en estado de Gestación ............................... 13

2.1.3. La Evolución del Derecho Laboral en el Ecuador ........................ 14

2.1.4. Principios Generales de los Trabajadores .................................... 15 2.2. Marco Conceptual ............................................................................................ 18

2.2.1. Derecho laboral: .............................................................................. 18 2.2.2. Discriminación:................................................................................ 19

2.2.3. Despido Intempestivo: .................................................................... 19 2.2.3. Despido Ineficaz: ............................................................................. 19 2.2.4. Embarazo: ........................................................................................ 19 2.2.5. Grupo de atención prioritaria: ........................................................ 20 2.2.6. Empleador y Trabajador ................................................................. 20

2.2.7. Remuneración: ................................................................................ 21 2.2.8. Indemnización: ................................................................................ 22

2.3. Marco Legal ....................................................................................................... 22

2.3.1. Instrumentos Internacionales: ....................................................... 22

Page 11: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

x

2.3.2. Constitución de la República del Ecuador: ................................... 22 2.3.3. Código de Trabajo ........................................................................... 23

Capitulo III .................................................................................................................. 25

Marco Metodológico ................................................................................................ 25

Materiales y Métodos ................................................................................ 25 Método Deductivo ..................................................................................... 25 Método Inductivo ....................................................................................... 25 Método Cuantitativo .................................................................................. 26 Método Científico ...................................................................................... 26

Método Empírico ....................................................................................... 26 Población y Muestra ................................................................................. 26

Análisis e Interpretación de Resultados ............................................................ 28

Encuesta .................................................................................................... 28 Capitulo IV ...................................................................................................................... 37 Conclusión ..................................................................................................................... 39

Recomendación ............................................................................................................ 40 Bibliografía ....................................................................................................................... 41

Page 12: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

xi

Lista de Tablas

Tabla 1 ............................................................................................. ¡Error! Marcador no definido.

Tabla 2 ......................................................................................................................................... 27

Tabla 3 ......................................................................................................................................... 27

Tabla 4 ......................................................................................................................................... 27

Tabla 5 ......................................................................................................................................... 29

Tabla 6 ......................................................................................................................................... 30

Tabla 7 ......................................................................................................................................... 31

Tabla 8 ......................................................................................................................................... 33

Tabla 9 ......................................................................................................................................... 34

Tabla 10....................................................................................................................................... 35

Page 13: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

xii

Lista de Gráficos

Grafico 1 El Estado garantista de derechos ..................................................................... 29

Grafico 2 Derechos Irrenunciables ..................................................................................... 31

Grafico 3 Derecho al acondicionamiento del lugar de trabajo ............................................... 32

Grafico 4 Justificación del Despido .................................................................................... 33

Grafico 5 Derecho a la Indemnización ............................................................................... 35

Grafico 6 Solicitar el Despido Ineficaz ............................................................................... 36

Page 14: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

1

ANEXO XIII. – RESUMEN DEL TRABAJO DE TITULACIÓN (ESPAÑOL)

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA, CIENCIAS SOCIALES Y POLÍTICAS

CARRERA DE DERECHO

“DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA”

Autor: Andrés Washington Pacheco Patiño.

Tutora: Ab. Diana Patricia Acosta Jaramillo.

RESUMEN

El propósito de mi investigación es dar a conocer los derechos que, tienen

todas las personas trabajadoras en el Ecuador en las normas y leyes que

poseen en el ámbito laboral ecuatoriano sobre todo en especial a las mujeres

en estado de embarazo lo cual que por su condición no deben ser objeto de

ninguna clase de discriminación mucho menos como para que sean objeto de

un despido por esa causa el objetivo es demostrar que en la ley de trabajo

existe la propuesta de crecimiento en varios niveles tanto en el profesional

como en el laboral y por ende el trato debe ser igualitario sin discriminación

alguna, tener como objetivo pleno hacer cumplir las disposiciones legales

establecidas y respaldadas por nuestra constitución Podemos indicar que

nuestra tesis está enfocada en la protección e inclusión de los derechos de

personas que forman los grupos vulnerables para que tengan los mismos

derechos y obligaciones vigentes en nuestra Constitución.

Palabras Claves: Mujer Embarazada, Vulneración, Discriminación, Despido,

Protección.

Page 15: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

2

ANEXO XIV. – RESUMEN DEL TRABAJO DE TITULACIÓN (INGLES)

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS SOCIALES Y POLÍTICAS

CARRERA DE DERECHO

"UNTIMELY DISMISSAL OF PREGNANT WOMAN"

Autor: Andrés Washington Pacheco Patiño.

Tutora: Ab. Diana Patricia Acosta Jaramillo.

ABSTRACT

The purpose of my research is to make known the rights that all working people in Ecuador

have in the norms and laws that they have in the Ecuadorian labor environment especially

women in a state of pregnancy, which due to their condition they should not be subject to any

type of discrimination much less so that they are subject to dismissal for this cause the objective

is to demonstrate that, in the labor law there is a proposal for growth at various levels in both

professional and labor matters and therefore the treatment must be equal without any

discrimination having the full objective of enforcing the established legal provisions and backed

by our constitution we can indicate that our thesis is focused on the protection and inclusion of

the rights of pregnant women who are part of vulnerable groups so that they have the same

rights and obligations in force in our Constitution and labor law..

Keywords: Pregnant Woman, Infringement, Discrimination, Dismissal,

Protection.

Page 16: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

3

Introducción

El tema presente en esta tesis, es de fundamental transcendencia en

nuestra legislación, ya que el Estado Ecuatoriano tiene como derecho

fundamental de velar por la protección y los derechos de todos los trabajadores

y que dichos derechos sean respetados y no sufran ninguna clase de

discriminación de género.

En nuestra legislación se define como despido ineficaz el hecho que una

mujer trabajadora sea despedida mientras se encuentra en estado de

embarazo, el cual deberá ser declarado por un Juez de trabajo, las cuales el

determinara las sanciones al empleador reconociendo la reparación integral de

los derechos vulnerados de la mujer embarazada trabajadora.

Debemos indicar que el Ecuador es un país que brinda toda seguridad

jurídica en las relaciones laborales lo cual lo vamos a demostrar en el

desarrollo del tema de mi proyecto investigativo en esta tesis la cual la vamos a

estructurar de la siguiente forma:

Capitulo Primero. - En este primer capítulo vamos a demostrar el problema,

el planteamiento del problema, objetivos de la investigación de nuestro tema.

Capitulo Segundo. – En este segundo capítulo vamos a determinar el marco

teórico, antecedentes históricos, marco contextual, marco conceptual y marco

legal, con el fin de profundizar en nuestro marco normativo nacional e

internacional de protección de derechos de las mujeres trabajadoras.

Page 17: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

4

Capítulo Tercero. - En este capítulo vamos a establecer los métodos

investigativos implementados en nuestro tema de investigación, tales como

métodos deductivos, métodos inductivos, métodos cuantitativos entre otros, así

como también las técnicas de entrevista a través de la población y muestra y

otros sistemas metodológicos.

Capitulo Cuarto. - Las conclusiones, recomendaciones se encuentran

presente en este capítulo, así como también las bibliografías que hemos

tomando como referencia para poder presentar nuestro tema objeto del

presente estudio.

Page 18: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

5

Capítulo 1

El Problema

Líneas de Investigación

Se debe partir indicando que los derechos de los trabajadores son

progresivos, es por esto que a través de la historia la clase trabajadora a nivel

internacional se le han venido reconociendo una gran variedad de derechos los

cuales se han ido incorporando de a poco en las legislaciones nacionales de

cada país.

Entre estos derechos vamos a mencionar la figura al despido intempestivo,

las cuales en el momento de que una trabajadora es víctima de un despido

completamente injustificado la ley determina y ordena por un juez de trabajo

que esta trabajadora debe de ser indemnizada por parte del empleador, al

momento de un trabajador ser víctima de aquello la ley establece que debe ser

indemnizado por parte de su empleador, pero pese que muchos tratados y

acuerdos internacionales de protección al trabajador lo establecen así y los

países que forma parte deben implementar sus recomendaciones, podemos

también mencionar que hay países donde la figura de despido injustificado no

se encuentra plasmada en sus legislaciones, por ejemplo podemos mencionar

que dentro de la legislación de Estado Unidos los trabajadores son contratados

por la voluntad del empresario, y si este decide dar por terminada la relación

laboral sin causa justificada, lo puede hacer sin conflicto legal que acarree

dicha acción.

Page 19: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

6

Pero, así como hay legislaciones donde los derechos de los trabajadores

reconocidos internacionalmente son vulnerados, también hay países a nivel

mundial en los que sus Estados garantizan el reconocimiento de dichos

derechos y que, en el caso de presentarse una figura como el despido

injustificado, los empleadores son objetos de sanciones como las de

indemnizar al trabajador e incluso volver a reintegrarlo en sus actividades

laborales.

Nuestro país al tener una constitución garantista de derechos, vela por la

protección de los derechos de los trabajadores, así como garantiza de que

esos derechos sean cumplidos y respetados por todos, es por esto que en

nuestra legislación no solo se protege a la persona trabajadora como tal, sino

que también diferencia a los trabajadores en la legislación, por ejemplo a definir

leyes de protección a trabajadores con discapacidades o a trabajadoras que se

encuentran en estado de embarazo entre otros, lo cual conlleva a que la clase

trabajadora no sea afectada por los constante abuso de los “Empleadores”, ya

que a pesar de existir un ordenamiento jurídico sancionar, pues dichos actos

aún son el diario vivir dentro de nuestra sociedad trabajadora.

La protección de la mujer trabajadora en estado de embarazo la podemos

encontrar en nuestra legislación, en nuestro Código de Trabajo ecuatoriano en

su artículo 195.1, en donde se nos indica que está completamente prohibido el

despido de este sector vulnerable de la clase trabajadora, y en el caso de

producirse se declara como un despido ineficaz el cual al ser declarado por el

Juez, el empleador deberá pagar a más de la indemnización establecida en el

artículo 188 de ese mismo cuerpo legal, deberá indemnizar a la trabajadora con

un equivalente a 12 RBU, pero se debe tener en cuenta que para que el Juez

Page 20: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

7

pueda declarar como un despido ineficaz, la persona trabajadora deberá

presentar la acción en un plazo máximo de 30 días.

Planteamiento del Problema

Tener un empleo en el Ecuador normalmente es complicado y en la situación

actual es cuestión de suerte, ahora poniéndolo desde el punto de vista de una

persona con alguna clase de discapacidad, la situación se complica en un

100%.

El desempleo es la enfermedad crónica que enfrenta el grupo de personas

con alguna clase de discapacidad, según cifras de la OIT (Organización

Internacional del Trabajo) el porcentaje de las personas que sufren alguna

discapacidad que se encuentran desempleadas son más del 80% a nivel

mundial debido a la creencia que las personas con discapacidad son

improductivas.

Se debe tomar en cuenta el Convención Sobre los derechos de las personas

con Discapacidad, el cual señala algunas disposiciones que se deben tomar en

cuenta por los Estados, tales como proteger el goce pleno de igualdad de todos

los derechos y garantías fundamentales por todas las personas con alguna

clase de discapacidad, así como también se garantice el acceso al empleo en

los sectores tanto público como privado.

En el Ecuador según el CONADIS (Consejo Nacional para la igualdad de

personas con discapacidades) existe un aproximado a 475 mil personas con

alguna clase de discapacidad registrada en el país, es decir que 5 de cada 100

hogares en el Ecuador, tienen alguna persona con alguna clase de

discapacidad, el problema es cuando producto de esta discapacidad se

Page 21: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

8

producen actos discriminatorios en el área laboral, ya sea por poseer alguna

discapacidad al momento de presentarse a solicitar algina clase de empleo o

por el hecho de adquirir dicha discapacidad dentro de la relación laboral,

eliminar la discriminación laboral a este grupo de personas es la base

fundamental del CONADIS.

De igual forma nos enfocaremos en la legislación ecuatoriana partiendo

desde nuestra Constitución y en leyes tales como la Ley Orgánica de

Discapacidades, que entre las cuales nos establece que nadie podrá ser

discriminado por la razón de poseer una discapacidad, así también de eliminar

toda clase de odio, abuso por discriminación hacia este grupo de personas, y

quien lo haga pues serán sancionados como lo establece la ley.

Justificación e Importancia

Debemos partir indicando que la mentalidad de la mujer ya no es la de

antes, en donde estaba bajo las órdenes del hombre de la casa y no tenía

decisión propia, ya en la actualidad las mujeres se han independizado y forman

parte fundamental dentro de la sociedad actual, de igual manera cada vez hay

más mujeres ocupando puestos de trabajo, lo cual conlleva a que el Estado

cree políticas públicas las cuales garanticen la protección y los derechos de

estas mujeres trabajadoras para que puedan tener una vida digna junto a sus

familias.

También debemos tener en cuenta que estas mujeres trabajadoras llegan a

formar parte del grupo vulnerable cuando por su condición de mujer llegan a

quedar embarazadas, ya que por su estado de gestación le crea varias

complicaciones en el área laboral para poder desempeñar sus actividades con

normalidad, lo que acarrea a que el empleador le facilite las condiciones

Page 22: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

9

necesarias para que pueda seguir trabajando sin que esto le afecte a su

embarazo, de igual forma nuestra constitución establece la prohibición a que

estas mujeres trabajadoras en estado de gestación sean despedidas de sus

trabajos, y en el caso de ser víctima de aquello, nuestra legislación laboral

establece sanciones que se le impondrán al empleador para que le indemnice a

la mujer trabajadora por el acto del despido intempestivo y otra indemnización

adicional por el hecho de ser despedida en estando embarazada.

Objetivo:

General:

Analizar las bases legales laborales de protección de los derechos de las

mujeres embarazadas dentro de la relación laboral.

Especifico

1.-Enmarcar el despido intempestivo discriminatorio de la mujer embarazada

en la legislación ecuatoriana.

2.- Establecer la problemática social que sufren la gran parte de mujeres

embarazadas trabajadoras.

3.- Fijar las normativas legales vigentes para aquellos casos en las que, por

decisión unilateral del empleador, decida dar por terminado el contrato de

trabajo de una mujer embarazada.

4.- Plasmar nuestra propuesta dentro de un parámetro que incluya

sanciones severas para aquellos empleadores que, por razones

discriminatorias, despidan a trabajadoras al momento de encontrase

embarazadas.

Delimitación

Page 23: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

10

Campo. - Derecho

Materia. - Derecho de Trabajo

Área. -Laboral

Tema. – Despido Intempestivo discriminatorio a mujeres en estado de

embarazo

Delimitación espacial. – El tema se realizará en el país de Ecuador

Tiempo: 2021

Page 24: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

11

Capítulo II

2.1. Marco Teórico

Según el diccionario Jurídico de Cabanellas Guillermo, no define el despido

como “En Derecho Laboral, se entiende estrictamente por despido, la ruptura o

disolución del contrato o relación de trabajo realizada unilateralmente por el

patrono o empresario” (Torres, 1993). Esto se entiende que el despido es la

decisión que toma el empleador de manera independiente con referencia a de

dar por terminada la relación laboral con su trabajador.

La Magistrada María Teresa, en su obra titulada “La discriminación por

embarazo o maternidad…” nos hace referencia a la evolución del derecho

laboral con la inclusión de la mujer y con el gran aporte de la OIT, en el que nos

hace mención lo siguiente:

Que la prohibición del despido intempestivo de las mujeres embrazadas esta

causa efecto a finales del siglo XIX y al principio del siglo XX las cuales se

constituyó una institución completamente clásica del Derecho de Trabajo;

esta aparece manifestada en el art. 4 del convenio número 3 de la OIT

(1919), que da mención RELATIVO AL EMPLEO DE LA MUJER antes y

después del parto (PUMPIDO TOURÓN, 2007)

2.1.1. Antecedentes de la Investigación

El antecedente del desarrollo de nuestro tema de investigación se encuentra

enmarcado en una serie de análisis, investigaciones y demás material

bibliográfico previo, que nos va a servir para poder dar una mejor explicación

de nuestro tema en general, como podemos mencionar el siguiente análisis:

Page 25: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

12

… como lo dice Quezada guzmán que hay que analizar de forma minuciosa

la nueva normativa las cuales regulan todo lo que corresponde a los despidos

injustificados a ciertos grupos que se consideran como vulnerables en este

caso se pondría de la mujer embarazada ya que día a día estos grupos luchan

para que sus derechos les sean respetados ya que en nuestra Constitución de

la República se ha conseguido muchos de estos logros para este grupo de

personas trabajadoras, pero estas normas que benefician a las trabajadoras

han si muchas veces violentadas por parte de los empleadores que sin importar

cuanto marco legal haya que les beneficia a las trabajadoras estos sin ningún

motivo justificado son despedidas de sus puestos de trabajo (Quezada

Guzmán, 2016)

En el anterior análisis nos manifiesta desde su punto de vista la realidad que

viven las mujeres dentro del ámbito laboral, en donde, aunque existan políticas

públicas de protección de sus derechos, aun se siguen presentando actos de

vulneración de derechos de este sector de manera discriminatoria por parte de

sus empleadores.

También podemos mencionar a la Sra. Reyes Nazareno que nos da su

análisis sobre la situación de la mujer trabajadora en estado de embarazo, en

la que nos menciona lo siguiente:

La mujer en estado de embarazo y de lactancia, estas con frecuencia sufren

la violación a sus principios constitucionales por parte del empleador por

falta de un análisis profundo que corresponda a la protección y garantías en

el Código de Trabajo, esto conlleva a que la mujer embarazada, y por

proteger su integridad y la de su bebe, este grupo vulnerable de mujeres en

Page 26: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

13

muchas ocasiones toma la decisión de abandonar o por poner la renunciar al

trabajo (REYES NAZARENO, 2015)

En el anterior análisis nos el autor nos quiere dar entender que la mujer

trabajadora al no tener la protección suficiente de sus derechos como

trabajadora y encontrándose en estado de gestación prefiere renunciar a su

trabajo antes de seguir viviendo un abuso laboral por parte de su empleador.

2.1.2. Derecho de la Mujer en estado de Gestación

La protección de todos los derechos en el área de laboral de las mujeres

trabajadoras en estado de embarazo no es solo un tema de nivel nación, este

tema se ha venido tratando desde hace muchos años atrás a nivel

internacional. Como podemos mencionar lo establecido por la OIT

“Organización Internacional de Trabajo” en su Convenio sobre la maternidad en

los que nos establece lo siguiente:

Art. 3.- Esto nos manifiesta que todos los representantes ya sea de parte de

los trabajadores como de los empleadores, previo a la consulta estas tienen

la obligación de adoptar todas las medidas necesarias que se le garantice a

las mujeres embarazadas o lactantes al que no sean obligadas a realizar

trabajos que podrían ser perjudicial para su salud o para la salud de su hijo,

o por lo consiguiente se le haya elaborado una evaluación y esta conlleva a

un riesgo significativo para la salud de la madre o del hijo. (Organizacion

Internacional del Trabajo, 2000)

Así también podemos mencionar la protección de nuestra actual constitución

hacia las mujeres en estado de embarazo la cual no estaba presente en la

anterior constitución, garantizándole a si sus derechos y catalogándolas en el

Page 27: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

14

sector de grupos vulnerables, es decir, brindándole una mayor protección a sus

derechos dentro de la sociedad.

Entre estos derechos que le consagra la constitución y la legislación laboral

para su protección y la de su hijo, podemos encontrar, el derecho a un periodo

de descanso antes y después de haber nacido su hijo, así como una jornada de

trabajo reducida por un tiempo determinado después de haberse reincorporado

a sus actividades laborales cotidianas, en si son varias disposiciones legales

establecidas para la protección de la mujer trabajadora y que acarrea

sanciones legales para sus empleadores en el caso de no acatar dichas

disposiciones, entre la cual podemos hacer mención a la liquidación que el

empleador debe y tendría el derecho cancelar en caso que decida despedir a la

mujer embarazada trabajadora sin ninguna razón legal, sino por el simple

hecho de encontrarse en ese estado de gestación.

2.1.3. La Evolución del Derecho Laboral en el Ecuador

2.1.3.1 La Constitución del Ecuador

Basándonos ya a nuestra legislación, todos los derechos de los trabajadores

son plasmados recién en nuestra Constitución del año 1906 en su segundo

numeral del Art. 26, que establecía lo siguiente:

La libertad del trabajo es un derecho de todas las personas de poder

gozar de todo lo que corresponde al área de laboral como sus propios

descubrimientos o sus inventos todo esto de acuerdo a lo que está prescrito

en la ley. Tampoco se les puede obligar a realizar trabajos que no estén

debidamente legales. (Constitución de 1906, 1906)

Pero hasta que se realizaron cambios en la constitución de 1929 que, en su

artículo 151 numeral 18 se reconoce a los trabajadores un salario mínimo,

Page 28: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

15

estableciendo las jornadas laborales y mejorando las condiciones del

trabajador, así también como se incluye la prohibición del trabajo infantil y se

establecen las indemnizaciones laborales por accidentes ocurrido dentro de

actividades propias de trabajo.

Al pasar el tiempo en nuestra legislación, el derecho laboral fue

evolucionando, es así como se establece las bases legales de la normativa

jurídica de los derechos laborales que tenemos en la actualidad.

Hasta que llegamos a la Constitución del 2008, la cual pasa a convertirse en

una Constitución de derechos y garantías, implementando la inclusión de los

derechos laborales de las Mujeres embarazadas, como se hace mención en el

artículo 43 en su numeral primero: “No ser discriminada por su embarazo en los

ámbitos educativos, social y laboral” (Asamblea Ncional Republica del Ecuador,

2008)

2.1.4. Principios Generales de los Trabajadores

2.1.4.1. Principio Protector:

Según el Tratadista Plá Rodríguez nos define al principio protector de la

siguiente manera:

En todas las relaciones individuales de trabajo tienen el principio protector

esto es algo muy fundamental en el derecho de trabajo que tiene el propósito

de la igualdad entre todos los trabajadores y esto nos establece un amparo

preferente a una de las partes en este caso la del trabajador (Plá Rodríguez,

2000)

El principio protector laboral consiste en crear una base fundamental jurídica

de protección de la parte más débil de la relación laboral “El Trabajador”.

Page 29: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

16

2.1.4.2. Principio de Estabilidad Laboral:

La termino estabilidad es definido por el diccionario jurídico como: “En

sentido material, solidez, firmeza, seguridad, En relación con el tiempo,

permanencia, duración, subsistencia” (CABANELLAS DE TORRES, 2002)

Este principio tiene como base fundamental la necesidad innata que tiene el

ser humano de tener un trabajo digno y sobre todo estable y no vivir con el

miedo de ser despedidos en cualquier momento, y es el Estado el llamado a

brindarle dicha seguridad y protección al trabajador con la implementación de

políticas públicas y reformas laborales que le garantice al trabajador tener una

seguridad jurídica que garantice sus derechos y por ende su estabilidad laboral.

La estabilidad laboral también está presente en los tratados internacionales

firmados por el Ecuador, que entre sus disposiciones esta la obligación que

tiene cada Estado de garantizar a las personas el derecho al trabajo, también

incluye el derecho a que estas personas no sean privadas de sus trabajos sin

causa alguna.

Por consiguiente, podremos decir que la estabilidad laborar tiene como

objetivo garantizar la estabilidad del trabajador y que el empleador respete sus

derechos y que no lo valla a despedir sin razones justificadas.

2.1.4.3. Principio de inmovilidad

Según el tratadista Guillermo Cabanellas nos define este principio de la

siguiente forma:

El principio de inamovilidad, este derecho le da gran preferencia para ciertos

funcionarios y empleados públicos para que nadie los pueda despedir,

Page 30: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

17

trasladar a otros lugres ni tampoco suspender, sino solamente por alguna

causa prevista en la ley (Guillermo, Diccionario Enciclopédico del Derecho

Usual. Tomo 2, 1979)

2.1.4.4. Principio de Obligatoriedad de Trabajo:

en la Constitución del Ecuador nos establece lo siguiente:

El trabajo digno es un derecho que todas las personas deben tener,

también es un derecho económico esta pude ser por la realización personal

de acuerdo a su economía. El estado ecuatoriano siempre respeta a las

personas trabajadoras a su dignidad y a cada uno de los desempeños que

puedan realizar las cuales cada quien tiene derecho a elegir el trabajo que

desee desempeñara con una remuneración justa (CONSTITUCION DE LA

REPÚBLICA DEL ECUADOR, 2008)

Estado Ecuatoriano garantiza el libre acceso al trabajo como una política

pública principal dentro de su ordenamiento jurídico.

2.1.4.5. Principio de la Primacía de la Realidad “Laboral”:

El tratadista Julio Armando Grisolia define este principio de la siguiente

manera:

En el derecho del trabajo, en los casos cuando haya algún tipo de

desacuerdo entre la parte empleadora y la parte trabajadora y ante esto se

celebró un acuerdo pactado entre ellos aun habiendo dicho acuerdo suscrito,

siempre se debería dar preferencia a la situación de cómo ocurrieron los

hechos (Grisolia, 2010)

Page 31: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

18

Este principio nos establece actos que se suelen presentar dentro de una

relación laboral, en donde una persona es contratada para una clase de trabajo

y termina cumpliendo con actividades laborales totalmente diferentes a la que

fue contratado.

2.1.4.6. Principio de Irrenunciabilidad:

Para poder comprender este principio de irrenunciabilidad, vamos hacer

referencia al análisis dado por nuestro siguiente tratadista, quien nos estable lo

siguiente: “Toda estimulación que atente a la regla, se considera NULA,

pretende en este sentido la norma laboral proteger los derechos y ratifica el

principio de su irrenunciabilidad” (SAMANIEGO CASTRO, 2003)

De igual forma el Dr. Hernaiz Márquez define que los derechos no pueden

ser irrenunciables y lo define de la siguiente forma: “La no posibilidad de

privarse voluntariamente, con carácter amplio de los derechos concebidos

por la Legislación laboral” (HERNAIZ MÁRQUEZ, 1969)

Este principio nos establece la prohibición que tiene un trabajador de

renunciar a sus derechos, es decir, el trabajador no puede ya sea por su

voluntad o talvez siendo inducido por alguien más, a tomar la decisión de

renunciar a algún derecho que tenga consagrado en la constitución dentro de la

legislación de su país

2.2. Marco Conceptual

2.2.1. Derecho laboral:

El derecho del trabajo es un derecho que se constituyó tomando en cuenta

las normas jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y

los empleadores. estos constituyen preceptos de orden público y legal,

Page 32: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

19

asegurarle al trabajador un pleno desarrollo como persona y una integración

real a la sociedad (Raffino, 2020)

2.2.2. Discriminación:

De acuerdo a esto es algo que indica de dar un trato de inferioridad o burla a

cierto grupo de personas ya sea por su etnia, nacionalidad, religión, por

genero etc, cabe señalar que esto está completamente prohibido todo tipo

de discriminación en relación a los derechos humanos y la ley en general

(Comision Nacional de los Derechos Humanos Mexico, 2012)

2.2.3. Despido Intempestivo:

El Dr. Julio Mayorga nos define al Despido Intempestivo de la siguiente

forma:

Que cuando el empleador decide dar por terminado el contrato de trabajo

con cierto trabajador sin que este haya cometido alguna infracción y sin

ninguna causa legal que lo ampare se considera un despido ilegal (MAYORGA

RODRUÍGEUZ, 2008)

2.2.3. Despido Ineficaz:

En las reformas de los últimos años que se han impuesto en el código de

trabajo se indica que la mujer embarazada adquiere automáticamente la

estabilidad laboral con el principio de inmovilidad es por eso que si llegase

haber un despido intempestivo esta trabajadora podría solicitar ante un juez de

trabajo que le declare ineficaz el despido (Jaramillo Alvarez, 2015)

2.2.4. Embarazo:

El embarazo consiste en: “Periodo de tiempo comprendido entre la

fecundación del ovulo por el espermatozoide y el momento del parto” (DEJ

Panhispanico, 2020)

Page 33: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

20

2.2.5. Grupo de atención prioritaria:

Se consideran grupos de atención prioritaria las personas que se encuentran

en condiciones de riesgos las cuales tienen un impedimento de poderse

incorporar a un desarrollo y una mejor condición de vida como los adultos

mayores, mujeres embarazadas, niños y niñas, personas con discapacidad,

personas con alguna enfermedad catastrófica todo este grupo tiene el

derecho de una atención prioritaria en situaciones tanto públicas como

privadas (MINISTERIO DE TRABAJO, 2016)

2.2.6. Empleador y Trabajador

2.2.6.1. Empleador:

Jorge Vásquez López en el Derecho de trabajo nos establece la siguiente

definición de empleador:

El empleador puede ser una persona tanto natural como jurídica esta

podría ser de cualquier clase social, el empleador es una persona que tiene

a su cargo una o un grupo de personas para con quien trabajan en distintos

campos laborales las cuales este tiene el derecho, responsabilidad y la

obligación legal de pagarles una remuneración digna de acuerdo a la ley .

(VÁSQUEZ LÓPEZ, 2004)

El empleador es la persona que pueden hacer contratos ya sean verbal o

escrito debemos indicar que el termino en si “empleador” es producto de la

evolución del tiempo, ya que esta persona en la antigüedad era conocida o

denominada como patrón, pero también hay que hacer referencia que en aquel

tiempo había la precaria relación laboral, donde existía el abuso y violación

constante de los derechos los trabajadores.

Page 34: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

21

2.2.6.2. Trabajador:

Este término lo podemos encontrar analizado por varios tratadistas, entre

ellos podemos hacer mención a la definición dada por Mabel Goldstein que

considera que el trabajador es:

Es la persona física queque está obligada a realizar servicios laborales a

favor de otra persona física las cuales está bajo su completa dependencia de

acuerdo al tiempo de trabajo que realice mediante al pago de una

remuneración de acuerdo a las funciones de su desempeño. (Goldstein,

2008)

Podemos considerar que esto nos establece que la persona que brinda su

mano de obra y servicios lícitos a otra por el tiempo determinado y por un

sueldo esta se la determina como trabajador.

Debemos indicar que el trabajador debe ofrecer sus servicios de manera

voluntaria y se debe prohibir que la persona realice algún trabajo forzoso en

contra de su voluntad.

2.2.7. Remuneración:

Del Diccionario Jurídico Omeba, A podemos obtener el siguiente significado

de remuneración, el cual lo define así:

La obligación de todo empleador es pagar a todos sus trabajadores un

sueldo remuneración cuando son trabajadores que se les paga de manera

mensual, el salario se considera cuando a un grupo de trabajadores se les

paga de una forma más corta estas podrían ser también pagos semanales o

por jornal que se paga por cada día que se trabaje . (Omeba, 1982)

Page 35: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

22

2.2.8. Indemnización:

Según el siguiente tratadista nos define a la indemnización como:

“Resarcimiento económico del daño causado o sufrido. Suma o cosa con que

se indemniza. Reparación de un mal. Compensación. Satisfacción de ofensa o

agravio” (ESPINOSA MERINO, La más práctica Enciclopedia Jurídica,

Volumen II, Vocabulario Jurídico, Instituto de Informática Básica, 1987).

Para este autor la indemnización es el pago económico que se recibe por la

reparación de un daño del que se ha sido objeto, de esta forma la persona

deberá acudirá a la vía judicial pertinente para exigir dicho pago por el acto de

injusticia sufrido.

2.3. Marco Legal

2.3.1. Instrumentos Internacionales:

Organización Internacional del Trabajo “Convenio # 183

Art. 8.- Protección del Empleo y no Discriminación

1- Se prohíbe de manera de obligatoriedad a los empleadores que despidan

a una mujer embarazada de acuerdo a los art. 4 y 5 del C.T, o a su vez

cuando esta regrese a reincorporarse al trabajo, con las excepciones que no

estén considerados a un embarazo . (Organizacion Internacional del Trabajo,

2000)

Art. 9.-

1. Todos los Miembros deberán anteponer medidas apropiadas para que así

poder garantizar que la maternidad y esta no constituya una causa de

discriminación en el empleo. (Organizacion Internacion del Trabajo, 2000)

2.3.2. Constitución de la República del Ecuador:

Page 36: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

23

Art. 43, numeral 1.- Mujer Embarazada “no ser discriminadas por su

embarazo en los ámbitos educativos, social y laboral” (Constitucion del

Ecuador, 2008)

Art. 47, numeral 5.- “El trabajo en condiciones de igualdad de

oportunidades, que fomente sus capacidades y potencialidades, a través de

políticas que permitan su incorporación en entidades públicas y privadas”

(ASAMBLEA CONSTITUYENTE, 2008)

Art. 332.- Formas de Trabajo y su Retribución

Es obligación del estado ecuatoriano garantizar los derechos de las

personas trabajadoras, lo que incluye la eliminación de riesgos laborales que

afecten la salud reproductiva, el acceso y estabilidad en el empleo sin

limitaciones por los embarazos o por número de hijas e hijos que la

trabajadora tenga, los derechos de maternidad, lactancia. Está

completamente prohibido el despido de la mujer embarazada trabajadora,

así como la discriminación vinculada con los roles reproductivos

(Constitucion del Ecuador, 2008)

2.3.3. Código de Trabajo

Art. 42, # 34.- Obligaciones del Empleador. “Contratar un porcentaje

mínimo de trabajadoras, porcentaje que será establecido por las comisiones

Sectoriales del Ministerio de Trabajo y Empleo, establecidas en el artículo 122

de este Código” (CÓDIGO DEL TRABAJO, 2015)

Art. 153.- Protección a la mujer Embarazada.

El empleador no podrá dar por terminado el contrato de trabajo de una mujer ya

por la causa de embarazo y este tampoco podrá remplazar de forma definitiva

Page 37: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

24

dentro de doce semanas que fija el artículo anterior. Durante todo ese tiempo la

mujer tendrá derecho a percibir la remuneración mensual de forma completa

(CÓDIGO DEL TRABAJO, 2015)

Art. 154.- Incapacidad para trabajar por enfermedad debida al embarazo

o al parto.

En el caso de que la mujer se ausente del trabajo por el tiempo de un año ya

sea por alguna enfermedad que se le haya presentado en el embarazo o en

el parto este contrato no podrá darse por terminado cada vez que se

presente el certificado médico las cuales la imposibilite de poder

incorporarse a sus funciones, lo que si procese es a la suspensión de su

remuneración si excede las doce semanas fijadas en este artículo (Codigo

de Trabajo, 2020).

Page 38: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

25

Capitulo III

Marco Metodológico

Materiales y Métodos

El presente caso que es sujeto de mi investigación está orientado a una

metodología y procedimiento que en forma conjunta dan forma a la presente

investigación en general, teniendo como base la problemática jurídica referente

al despido intempestivo discriminatorio a trabajadoras en estado de embarazo y

su normativa en nuestra Legislación.

Los métodos y técnicas utilizadas en la presente tesis han estado orientadas

al desarrollo del presente tema y teniendo como propósito el de alcanzar su fin

general el cual consiste en el entendimiento del mismo, por medio de esta área

vamos a incursionar al campo de la investigación con una encuesta, donde su

objetivo principal es proyectar a través de preguntas y gráficos el conocimiento

de las personar referente a sus derechos laborales y su entendimiento sobre

aquellos, en la presente encuesta se van a realizar varios métodos de

investigación como son:

Método Deductivo

Esto consiste en partir desde un punto, desde una base, desde de un

conocimiento general de la problemática, y que con aquello nos facilite sacar

nuestras ideas y conclusiones sobre el tema que se va a tratar en dicha

encuesta y poder ver así la realidad de lo que se está planteando.

Método Inductivo

Este método nos permite partir desde una idea, un análisis, para poder

Alcanzar nuestras conclusiones generales.

Page 39: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

26

Método Cuantitativo

Por medio de este método vamos a procesar la información obtenida en

nuestra encuesta para poder procesar la investigación realizada con una

representación de variable numérica, enfocándonos desde la primicia basada

en nuestra tesis y la cual es objeto de nuestro estudio y análisis.

Método Científico

Este método es de suma importancia para nuestra investigación, ya que por

medio de aquel vamos a plantear la problemática presente en el entorno laboral

y que se va a plasmar en nuestra encuesta con el fin de llegar a una realidad

de la sociedad referente al conocimiento de sus derechos laborales.

Método Empírico

Por medio de este método vamos analizar nuestro objeto de estudio el cual

va consistir en nuestra encuesta basada en los derechos laborales, la cual va

estar enmarcada en las distintas opiniones de nuestros encuestados. Por

medio de esta vía, trataremos de conocer de manera directa la realidad de los

conocimientos de las personas hacia sus derechos.

Población y Muestra

Población

Esta será considerada en el presente estudio serán personas de los sectores

sur y norte de la ciudad de Guayaquil, enfocado en personas laboralmente

activas, y con ese fin poder obtener un estudio, análisis e interpretación más

detallada en lo posible.

Page 40: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

27

Muestra

La muestra fue tomada en la encuesta que se realizó a una población de 46

personas del sector sur y suroeste de la ciudad de Guayaquil como lo señalo

en

la gráfica de la tabla No 1.

Ciudad Guayaquil

Encuestados 46

Tabla 1

Total, de personas encuestadas por género

Genero Hombre Mujer

Total 15 31

Tabla 2

Total, de personas encuestada por ubicación sectorial

ubicación sectorial HOMBRE MUJER

SUR 9 22

NORTE 6 9

Tabla 3

Total, de personas encuestadas por actividad laboral

Actividad Hombres Mujeres

Page 41: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

28

Ventas 10 26

Otros 5 5

Análisis e Interpretación de Resultados

Encuesta

Encuesta dirigida a la ciudadanía del sector sur y del sector norte de nuestra

ciudad de Guayaquil.

Instrucciones:

La información que se solicito tiene como un único objetivo de poder conocer

sobre el conocimiento de la población que tiene sobre sus derechos laborales.

Se solicita marcar con una X el casillero que corresponda su respuesta,

tomando en cuenta los siguientes parámetros, la entrevista es anónima y de

carácter personal.

Valoración en la Encuesta

1 = SI conozco

2 = Algo conozco

3 = Indiferente

4 = No Conozco

Pregunta No 1. ¿Usted conoce que el Estado debe garantizar los

derechos laborales de las mujeres embarazadas?

Page 42: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

29

Tabla 4

El Estado Garantista de Derechos

Valoración Respuesta Porcentaje en

respuesta

1 = SI conozco

2 = Algo conozco

3 = Indiferente

4 = No Conozco

Total

18

12

6

10

46

39 %

26 %

13 %

22 %

100%

Fuente: Ciudadanía del sector sur y del sector norte de nuestra ciudad de

Guayaquil.

Elaborado por: Andrés Washington Pacheco Patiño

Grafico 1 El Estado garantista de derechos

Análisis. - El 39 % de las personas entrevistadas conocen que el estado

debe garantizar el derecho de las mujeres embarazadas, el 26 % algo conoce

al respecto, a un 13 % de los encuestados le es indiferente dicha información y

un 22% no conoce al respecto.

39%

26%

13%

22%

SI conozco

Algo conozco

indiferente

No conozco

Page 43: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

30

Conclusión. – Las mujeres trabajadoras, al momento de salir embarazadas

empiezan a formar parte del grupo vulnerable, es aquí donde nuestra

Constitución encargada de garantizar los derechos de todos, debe velar a que

sus derechos no sean violentados y se produzcan actos discriminatorios por su

estado de embarazo.

Pregunta No 2. ¿Conoce usted que los Derechos de los Trabajadores

son irrenunciables?

Tabla 5

Derechos Irrenunciables

Valoración Respuesta Porcentaje en respuesta

1 = SI conozco

2 = Algo conozco

3 = Indiferente

4 = No Conozco

Total

16

11

6

13

46

35 %

24 %

13 %

28 %

100%

Fuente: Ciudadanía del sector sur y del sector norte de nuestra ciudad de

Guayaquil.

Elaborado por: Andrés Washington Pacheco Patiño

Page 44: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

31

Grafico 2 Derechos Irrenunciables

Análisis. - El 35 % de los ciudadanos conocen que los derechos de los

trabajadores son irrenunciables, el 24 % algo conoce al respecto y a un 13 %

de las personas le es indiferente y un 28 % de los encuestado no conocen

sobre la irrenunciablidad de dicho derecho.

Conclusión. –El principio de irrenunciablidad protege a los trabajadores a

que puedan renunciar a sus derechos, y cualquier acto que se lleve a cabo por

la supuesta renuncia voluntaria de dicho derecho estará viciado de nulidad

absoluta.

Pregunta No 3. ¿Conoce usted, que todo empleador que tenga

trabajadoras en estado de embarazo, debe acondicionar las instalaciones

para que puedan desempeñar sus funciones laborales sin ninguna

complicación que atente contra su salud o la de su hijo?

Tabla 6

Derecho al acondicionamiento del lugar de trabajo

Valoración Respuesta Porcentaje en respuesta

35%

24%

13%

28% Si conozco

Algo Conozco

indiferente

No conozco

Page 45: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

32

1 = SI conozco

2 = Algo conozco

3 = Indiferente

4 = No Conozco

Total

6

4

6

30

46

13 %

9 %

13 %

65 %

100%

Fuente: Ciudadanía del sector sur y del sector norte de nuestra ciudad de

Guayaquil.

Elaborado por: Andrés Washington Pacheco Patiño

Análisis. - El 13 % de los entrevistados saben que todo empleador que

tenga trabajadoras en estado de, debe acondicionar las instalaciones para que

puedan desempeñar sus funciones laborales, el 9 % algo conoce al respecto, al

13% le es indiferente y el 65 % no conocían al respecto.

Conclusión. – En el caso que una mujer trabajadora salga embarazada, su

empleador debe acondicionar el lugar donde va a realizar sus actividades, para

evitar que tenga alguna complicación en ellas.

13%

9%

13%

65%

Si conozco

Algo conozco

indiferente

No conozco

Grafico 3 Derecho al acondicionamiento del lugar de trabajo

Page 46: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

33

Pregunta No 4. ¿Sabía usted, que el empleador debe justificar la razón

legal del despido de sus trabajadores?

Tabla 7

Justificación del Despido

Valoración Respuesta Porcentaje en

respuesta

1 = SI conozco

2 = Algo conozco

3 = Indiferente

4 = No Conozco

Total

14

10

5

17

46

30 %

22 %

11 %

37 %

100%

Fuente: Ciudadanía del sector sur y del sector norte de nuestra ciudad de

Guayaquil.

Elaborado por: Andrés Washington Pacheco Patiño

Grafico 4 Justificación del Despido

Análisis. - El 30% de las personas encuestados conocen que el empleador

debe justificar la razón por la que despide a un trabajador, el 22 % algo conoce

30%

22% 11%

37% Si conozco

Algo conozco

indiferente

No conozco

Page 47: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

34

al respecto lo cual es muy preocupante, ya que la base fundamental de un

trabajador está en el conocimiento de sus derechos. al 11 % de los

encuestados le es indiferente dicha información y el 37% desconocían sobre

aquello.

Conclusión. – El despido de un trabajador se debe realizar por una causa

legal como lo establece el Código de Trabajo, en el caso que un empleador

decida despedir a un trabajador sin ninguna razón y más aún cuando este

trabajador sea una mujer y que se encuentre en estado de embarazo, deberá

indemnizar a la trabajadora con todas las indemnizaciones legales establecidos

en el cuerpo legal antes mencionado.

Pregunta No 5. ¿Conoce usted, que en el caso que un empleador

decida despedir a una trabajadora en estado de embarazo, tiene la

obligación de indemnizarla con un equivalente a 12 remuneraciones, a

parte de la indemnización establecida en el artículo 188 del C.T.?

Tabla 8

Derecho a la Indemnización

Valoración Respuesta Porcentaje en

respuesta

1 = SI conozco

2 = Algo conozco

3 = Indiferente

4 = No Conozco

Total

4

7

0

35

46

9 %

15 %

0 %

76 %

100%

Page 48: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

35

Fuente: Ciudadanía del sector sur y del sector norte de nuestra ciudad de

Guayaquil.

Elaborado por: Andrés Washington Pacheco Patiño

Grafico 5 Derecho a la Indemnización

Análisis. - El 9 % de los encuestados conocen que tienen derecho las

mujeres trabajadoras ser indemnizado en el caso de ser despedido por su

empleador con un equivalente a 12 R.B.U., el 15 % algo conoce al respecto y

un 76% de los encuestados desconocían aquello.

Conclusión. – Las mujeres embarazadas, al momento de ser despedidas

tienen derecho a recibir una indemnización adicional establecida en nuestra

legislación laboral.

Pregunta No 6. ¿Conoce usted, que una trabajadora al ser despida en

estado de embarazo tiene 30 días para solicitar por la vía judicial el

despido ineficaz?

Tabla 9

30 días para solicitar por la vía judicial el despido ineficaz

9%

15%

0%

76%

Si conozco

Algo conozco

indiferente

No conozco

Page 49: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

36

Valoración Respuesta Porcentaje en

respuesta

1 = SI conozco

2 = Algo conozco

3 = Indiferente

4 = No Conozco

Total

3

4

6

33

46

6 %

9 %

13 %

72 %

100%

Fuente: Ciudadanía del sector sur y del sector norte de nuestra ciudad de

Guayaquil

Elaborado por: Andrés Washington Pacheco Patiño

Grafico 6 Solicitar el Despido Ineficaz

Análisis. - El 6 % de los encuestados conocen una trabajadora al momento

de estar embarazada y ser despedida puede solicitar el pago de indemnización

por despido ineficaz, el 9 % algo conoce al respecto, a un 13% le es indiferente

y un 72 % de los encuestados desconocían aquello.

Conclusión. – Todo empleador que decida despedir a una trabajadora en

estado de embarazo deberá pagarle una indemnización adicional a parte de la

establecida en el CODIGO DE TRABAJO.

6% 9%

13%

72%

Si conozco

Algo conozco

indiferente

No conozco

Page 50: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

37

Capitulo IV

El presente tema de mi tesis tiene un gran impacto fundamental y a la

vez una gran importancia ya que esta conlleva a los problemas laborales de la

vida cotidiana de muchas mujeres que se encuentran en estado de embarazo,

es por la razón, de que para poder convivir con una sociedad se necesita tener

una vida digna para esa persona y así poder ofrecerles una vida digna a sus

familias, para que esto pueda realizarse lo primero que tiene que hacer es

buscar un trabajo donde le puedan brindar armonía, seguridad y una buena

estabilidad laboral, es aquí donde las mujeres que están en estado de

embarazo se les hace muy complicado encontrar esa plaza de trabajo, y

cuando logran encuentran muchas de estas mujeres son marginadas o

discriminadas por parte de sus propios compañeros de trabajo y empleadores y

es ahí donde esas mujeres ya sea por desconocimiento o ignorando sus

derechos se quedan calladas por el simple hecho de seguir manteniendo su

puesto de trabajo estable y es donde vulneran sus propios derechos, muchos

empleadores al verse en esta situación y verse librados de responsabilidades

con el empleado los lleva al punto de aplicar muchos métodos persuasión uno

de estos podría ser que les firmen una carta de renuncia de manera anticipada,

o mintiéndoles que les van a renovar el contrato y así se libran de las

responsabilidades y se burlan de los derechos que tienen estas mujeres

trabajadoras que se encuentran en un embarazo, todas estas clases de abusos

por parte de los empleadores se ve en la vida diaria basándose en la necesidad

que ellos saben que tienen este grupo de mujeres y en su delicado estado en

Page 51: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

38

las que se encuentran, las cuales considero que es un despido discriminatorio

e ilegal ya que le afecta directamente a la dignidad humana y le vulnera

completamente el derecho fundamental como lo es el derecho al trabajo de la

mujer embarazada, ya que la mujer embarazada se encuentra prevenida por el

principio de la inamovilidad las cuales tiene el propósito de brindarles una

estabilidad laboral y brindarles las garantías necesarias para que pueda

desempeñar sus actividades en un lugar con un ambiente apropiado y seguro

Dicho esto, mi propuesta seria que siempre se le dé la máxima prioridad en

estas clases de vulneraciones laborales y que en las mismas empresas tengan

un programa de normas legales en el aspecto laboral para que así sus

empleados estén completamente al tanto de cuáles son sus derechos, porque

muchas de estas mujeres se quedan calladas por miedo a que si reclaman las

lleguen a despedir, por desconocimiento de sus derechos como trabajadoras

en este caso en estado de embrazo y por el desconocimiento del no saber

dónde o en qué lugar podría pedir asesoría en el caso de vulneración de sus

derechos y más se quedan calladas por el tan solo hecho de seguir

manteniendo un trabajo para así poder mantener a su familias ya que muchas

de estas mujeres dignas y de gran ejemplo a seguir son cabeza de muchos

hogares de nuestro Ecuador, ya que también se podría manifestar que el

ministerio de trabajo imponga visitas periódicas por medio de sus delegados

que son los inspectores de trabajo lleguen a ciertas empresas a verificar el

desempeño de las actividades que se están realizando y a su vez hacer una

charla con los empleados para que ellos den fe de que si se les están

respetando sus derechos o se los están vulnerando mas no esperar que

primero llegue una demanda de trabajo para hay recién poder hacer ciertas

Page 52: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

39

inspecciones y determinar un informe de lo que se está manifestando, creo que

sí se podrían hacer visitas imprevistas y periódicas mucho más préstales la

atención adecuada a las mujeres embarazadas ya que son las que más

vulneran sus derechos por el estado en las que se encuentran.

Conclusión

El despido intempestivo de una mujer embarazada se produce cuando el

mismo empleador de manera unilateral toma la decisión de hacerle conocer de

su voluntad a la persona que cumple el rol de empleada que se encuentra en

estado de embarazo de terminar de su actividad laboral dentro de la empresa a

las cuales pertenecía hasta el momento de su repentina notificación, ya que

estas notificaciones muchas son de forma verbal indicándole que por el estado

en el que se encuentra no podría seguir operando sus funciones que se les

había encargado las cuales solo buscan de pretextos porque un embarazo no

es ninguna enfermedad catastrófica y la mujer en ese estado de embarazo

puede seguir cumpliendo con sus funciones de una forma normal.

Al producirse este acto unilateral del despido de una mujer embarazada y sin

ninguna causa legal por parte de empleador, este tiene que saber que estos

despidos tienen efectos jurídicos superiores a la de un trabajador normal con

diferentes clases de indemnización que le corresponderá legítimamente a la

trabajadora que forma parte del grupo de mujeres embarazadas con los valores

respectivos que determina la ley las cuales están determinadas en nuestra

legislación del código de trabajo y muy dispuesto para el conocimiento de todas

las personas.

Es así que se deberá indemnizar a la empleada en estado de embarazo por

despido intempestivo de acuerdo a nuestro código de trabajo, de igual manera

Page 53: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

40

con el pago de la bonificación obligatoria por desahucio dependiendo los años

cumplidos dentro de la empresa.

Recomendación

Se podría acoger las recomendaciones que e implementado en mi tesis

adicional una mejor celeridad en los procesos administrativo o judiciales para

poder ayudar a la parte más vulnerable que son las trabajadoras en este caso a

las mujeres embarazadas ya que muchos de estos tarden demasiado y las

persona unos no demandan por falta de recursos y los que lo llegan hacer el

35% desiste del mismo ya que no podrían seguir teniendo los mismos recursos

necesarios para continuar con el proceso legal por más que se demuestra por

medio del Ministerio de Trabajo ante un informe del inspector de trabajo de que

si hubo el despido intempestivo y se le ha vulnerado sus derechos este no

contribuye para que se agilite el proceso ya seas tanto como administrativo o

judicial.

Page 54: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

41

Bibliografía

ASAMBLEA CONSTITUYENTE. (20 de Octubre de 2008). Personas con

discapacidad. Obtenido de CONSTITUCION DEL ECUADOR:

https://www.acnur.org/fileadmin/Documentos/BDL/2008/6716.pdf

Asamblea Ncional Republica del Ecuador. (2008). Mujeres embarazadas.

Obtenido de Constitución de la República del Ecuador:

https://www.asambleanacional.gob.ec/sites/default/files/documents/old/c

onstitucion_de_bolsillo.pdf

CABANELLAS DE TORRES, G. (2002). Diccionario Jurídico Elementa Edic.

2002, Pág. 153 . Buenos Aires, Argentina: HELIASTA.

Codigo de Trabajo. (15 de 2 de 2020). Incapacidad para trabajar por

enfermedad debida al embarazo o al parto. Obtenido de

derechoecuador.com:

https://derechoecuador.com/uploads/content/2020/11/file_1604679569_1

604679577.pdf

CÓDIGO DEL TRABAJO. (2015). DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Y DEL TRABAJADOR. Quito: Ediciones Legales. Obtenido de Ediciones

LEGALES:

https://drive.google.com/file/d/0B048WkRgr8JQZVBvNmUzWUxTeTQ/vi

ew

CÓDIGO DEL TRABAJO. (2015). Protección a la mujer embarazada. Quito:

Ediciones Legales,.

Comision Nacional de los Derechos Humanos Mexico. (15 de 5 de 2012). Que

es la Discriminacion. Obtenido de Comision Nacional de los Derechos

Page 55: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

42

Humanos Mexico: https://www.cndh.org.mx/sites/all/doc/cartillas/2015-

2016/43-discriminacion-dh.pdf

Constitución de 1906. (12 de 23 de 1906). Título VI. De las Garantías

individuales y politicas articulo 26. Obtenido de Constitución de 1906:

https://www.derechoecuador.com/Files/Noticias/constitucion_1906.pdf

CONSTITUCION DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR. (2008). aporte del

Ministerio de Gobierno Policía y Cultos. Quito: 1era Edición.

Constitucion del Ecuador. (20 de Octubre de 2008). Formas de trabajo y su

retribución. Obtenido de Asamblea Constituyente:

https://www.asambleanacional.gob.ec/sites/default/files/documents/old/c

onstitucion_de_bolsillo.pdf

Constitucion del Ecuador. (20 de Octubre de 2008). Mujeres embarazadas.

Obtenido de Constitucion del Ecuador:

https://www.asambleanacional.gob.ec/sites/default/files/documents/old/c

onstitucion_de_bolsillo.pdf

DEJ Panhispanico. (2020). embarazo. Obtenido de Diccionario panhispanico

del español juridico: https://dpej.rae.es/lema/embarazo

ESPINOSA MERINO, G. (1987). La más práctica Enciclopedia Jurídica,

Volumen II, Vocabulario Jurídico, Instituto de Informática Básica. Quito .

Goldstein, M. (2008). “Diccionario Jurídico Consultor Magno”. Bogotá .

Grisolia, J. A. (2010). MANUAL DE DERECHO LABORAL, 6ta edición.

Argentina: AbeledoPerrot.

Guillermo, C. (1979). Diccionario Enciclopédico del Derecho Usual. Tomo 2.

buenos aires: Eliasta.

Page 56: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

43

HERNAIZ MÁRQUEZ. (1969). Tratado Elemental del Derecho del Trabajo

(10ma ed.). Madrid: 10ma. Edic. Madrid.

Jaramillo Alvarez, B. (30 de 4 de 2015). Despido ineficaz de la trabajadora

embarazada. Obtenido de Pérez Bustamante & Ponce PBP:

https://www.pbplaw.com/es/despido-embarazada-ineficaz/

MAYORGA RODRUÍGEUZ, J. (2008). Doctrina Teoría y Práctica en Material

Laboral, Primera Edición. cuenca: Ediciones CARPOL.

MINISTERIO DE TRABAJO. (15 de 2 de 2016). grupos de atención prioritaria.

Obtenido de DIRECCION DE ATENCION A GRUPOS PRIORITARIOS:

http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2017/05/GRUPOS-

PRIORITARIOS.pdf

Omeba, A. (1982). Enclopedia jurídica Omeba. Buenos Aires: Bibliográfica

Omeba Buenos Aires.

Organizacion Internacion del Trabajo. (15 de junio de 2000). PROTECCIÓN

DEL EMPLEO Y NO DISCRIMINACIÓN. Obtenido de Convenio sobre la

protección de la maternidad, 2000 (núm. 183):

https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P1

2100_ILO_CODE:C183

Organizacion Internacional del Trabajo. (15 de 6 de 2000). PROTECCIÓN DE

LA SALUD. Obtenido de Convenio sobre la protección de la maternidad:

https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P1

2100_ILO_CODE:C183

Organizacion Internacional del Trabajo. (15 de junio de 2000). PROTECCIÓN

DEL EMPLEO Y NO DISCRIMINACIÓN. Obtenido de Convenio sobre la

protección de la maternidad:

Page 57: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

44

https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P1

2100_ILO_CODE:C183

Plá Rodríguez, A. (2000). Curso de Derecho Laboral, tomo I. Montevideo:

Editorial IDEA.

PUMPIDO TOURÓN, M. T. (2007). La normativa internacional: de la prohibición

de despido a la prohibición de. Obtenido de defentsoria:

http://www.padresdivorciados.es/pdf/Ley%203_2007%20Discriminaci_n

%20por%20embarazo.pdf

Quezada Guzmán, J. (2016). EL DESPIDO INEFICAZ EN LA LEGISLACION

ECUATORIANA. Obtenido de UNIVERSIDAD DE CUENCA:

http://dspace.ucuenca.edu.ec/bitstream/123456789/25059/1/tesis.pdf

Raffino, M. E. (1 de 10 de 2020). Qué es el derecho laboral. Obtenido de

Concepto.de: https://concepto.de/derecho-laboral/

REYES NAZARENO, J. (2015). SITUACIÓN LABORAL DE LA MUJER

TRABAJADORA EN EL PERÍODO DE LACTANCIA Y SU INCIDENCIA

EN LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES. Obtenido de

UNIVERSIDAD TÉCNICA ESTATAL DE QUEVEDO:

https://repositorio.uteq.edu.ec/bitstream/43000/177/1/T-UTEQ-0011.pdf

SAMANIEGO CASTRO, V. (2003). Derecho Laboral. loja: Universidad Nacional

de Loja.

Torres, G. C. (1993). DESPIDO. Obtenido de DICCIONARIO JURÍDICO

ELEMENTAL:

https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvb

WFpbnxwcm95ZWN0b2RlanVyaXNwcnVkZW5jaWFjZnJlfGd4OjczNTcz

NGVkMWZjMzM5Nzg

Page 58: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

45

VÁSQUEZ LÓPEZ, L. (2004). Derecho Laboral Ecuatoriano, Derecho

Individual. Quito: Editorial Jurídica Cevallos.

Page 59: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

46

Page 60: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

47

Page 61: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

48

Page 62: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

49

Page 63: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

50

Page 64: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

51

Page 65: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

52

Page 66: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

53

Page 67: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

54

Page 68: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

55

Page 69: “DESPIDO INTEMPESTIVO DE LA MUJER EMBARAZADA AUTOR: …

56